三级人力资源助理师基础知识概要Word格式文档下载.docx
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（B）市场缺陷（C）诚信障碍
（D）经济滞后（E）信息障碍
规范研究方法的特点包括（ ）。
（A）目的在于认识客观事实（B）结论具有客观性（C）以某种价值判断为基础（D）结论具有主观性
（E）目的在于为政府制定经济政策服务
二、劳动力供给和需求
（一）劳动力与劳动力供给
劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
总人口率参率＝劳动力×
100％
总人口
年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力×
该年龄（性别）人口
劳动力供给是指在定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。
劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
（P6L2）
（A）劳动力供给增加量（B）劳动力供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量
ES=（△S/S）/（△W/W）[（△S/S）表示供给变动百分比，（△W/W）表示工资变动百分比]
供给无弹性ES＝0无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。
供给有无限弹性ES趋向正无穷工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。
单位供给弹性ES＝1在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。
供给富有弹性ES>
1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比
供给缺乏弹性ES<
1劳动力变动百分比小于工资率变动百分比
对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（）。
（A）工资水平越高，劳动力供给越多（B）工资水平越低，劳动力供给越多
（C）宏观劳动力供给就是产业部门的劳动力供给
（D）宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致
（E）宏观劳动力供给状况从一定意义上决定了社会就业的基本格局
劳动力参与率的生命周期：
1、15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。
2、女性劳动参与率上升。
3、老年人口劳动率下降。
4、25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。
经济周期与两种劳动参与假说
✧附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。
此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。
因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：
失业率上升，二级劳动参与率提高。
悲观性劳动力经济假说认为，失业率上升，二级劳动参与率下降。
（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动
两种假说的前提是：
一级劳动力（男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性）；
二级劳动力（主要由中年妇女构成，二级劳动力参与率与经济运行周期存在和着较敏感的反应性）
（二）劳动力需求
劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：
工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。
Ed=（△D/D）/（△W/W）[（△D/D）表示劳动力需求量变化百分比，（△W/W）表示工资变动百分比]
需求无弹性：
Ed＝0（无论工资如何变化，劳动力需求量固定不变）
需求无限弹性：
Ed趋于正无穷（工资率不变，而劳动力需求量变动的百分比绝对值大于零）
单位需求弹性：
Ed＝1（工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等）
需求富有弹性：
Ed>
1
需求缺乏弹性：
Ed<
（三）企业短期劳动力需求的决定
✧边际生产力递减规律
✓边际产量递增阶段
✓边际产量递减阶段
✓总产量绝对减少
✧企业短期劳动力需求的决定
MRP=VMP=MP*P
（四）劳动力市场的均衡
劳动力市场的性质：
✧劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。
✧劳动力是一种等价交换。
✧劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资。
工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。
✧通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。
劳动力市场的基本功能是（）。
（A）实现劳动资源的配置（B）解决就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题
均衡分析分为局部均衡和一般均衡分析，局部均衡分析方法的代表人物是A马歇尔，一般均衡分析方法的代表人物是L瓦尔拉。
局均衡分析就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动；
一般均衡分析是考察所有市场的均衡的建议与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。
均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。
劳动力市场均衡的意义：
✧劳动力资源的最优分配
✧同质劳动力获得同样的工资
✧充分就业
劳动力市场均衡的意义有（）。
（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异
（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额
（五）人口、资本存量与均衡工资率
在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向关系；
人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加。
如果劳动力需求不变，其结果必须是均衡工资率下降。
人口年龄结构通过劳动年龄内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。
（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成
（C）劳动年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成
（E）劳动年龄人口占失业人口比重
三、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
均衡价格论是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。
均衡价格论是新古典学派创始人，现代微观经济学的主要代表A.马歇尔在其所著的《经济学原理》中提出来的。
工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
生产要素分为四类：
土地，劳动，资本何企业家才能。
工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。
工资形式：
基本工资＋福利
基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。
工资率就是单位时间的劳动价格。
货币工资是指工人单位时间的货币所得，受三个主要因素的影响：
货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
实际工资是经价格指数修正过的货币工资，其公式为：
实际工资＝货币工资/价格指数
计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。
货币工资＝计件工资率（计件单价）×
合格产品数量
福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。
福利支付方式分为两大类：
实物支付和延期支付。
延期支付：
保险支付、如退休金、失业保险等。
实物支付可以降低人工成本，变相的提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。
延期支付当员工具备享受资格时，获得使用权。
所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。
四、就业与失业
就业包括三层含义：
有就业能力的参加某种劳动；
所参加的劳动属于社会劳动对社会有益；
所从事的劳动为有酬劳动（劳动报酬或经营收入）。
总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
总供给=消费+储蓄
（
）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
（A）总需求
（B）总需求价格
（C）总供给
（D）总供给价格
总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
总需求=消费品需求+投资品需求
均衡国民收入＝总需求＝总供给＝消费＋储蓄＝消费＋投资
均衡国民收入等于（）。
（A）消费与储蓄（B）总需求（C）投赍与储蓄（D）总供给（E）消费与投资
所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。
失业类型有：
✧摩擦性失业（寻找工作时间及岗位之间的变换产生的失业）
✧技术性失业（技术代替人力或改善生产方式或管理造成的失业）
✧结构性失业（经济结构的变动而导致的失业，在失业中占很大的比重）
✧季节性失业（气候规律变化对生产消费产生影响而引发的失业）
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业
失业类型分为（）。
（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业（E）阶段性失业
由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业，就是需求不足性失业。
需求不足性失业的具体表现形式：
✧增长差距性失业（是指实际经济增长长期低于可能达到的经济增长率，导致劳动力供给大于劳动力的需求而导致的失业）
✧周期性失业（经济繁荣与萧条的周期导致的失业，是最严重，最常见又最难对付的失业类型）
总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。
对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。
常用的反映失业程度的指标有两个
✧失业率（失业人数占社会劳动力人数的百分比）
✧失业持续期（失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为时间单位）
关于平均失业持续期表述错误的是（
（A）无论时间长短都属于非正常失业
（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标
（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
年失业率（%）=该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例*平均失业持续期（周）/52周
年失业率取决于失业人数占社会劳动力的比例和平均失业持续期。
年失业率取决于（ ）。
（A）失业周数 （B）失业人数 （C）平均失业持续期 （D）就业人数
（E）失业人数所占社会劳动力的比例
政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。
劳动力市场的制度结构要素：
✧最低劳动标准：
最低工资标准，最长劳动时间标准
✧最低社会保障。
✧工会。
工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。
劳动力市场的制度结构要素有（）．
（A）工会（B）最低社会保障（C）劳动力需求量（D）最低劳动标准（E）劳动力供给量
对总业总量影响最大的宏观调控政策：
✧财政政策（运用财政预算来调节总需求水平，促进就业稳定物价。
内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济；
财政政策的主要措施有：
调整政府购买水平、调整政府转移水平和变动税率）
⏹扩张性的财政政策（扩大政府购买，增加政府转移支付，降低税率刺激消费和投资，增加总需求）
⏹紧缩性的财政政策（减少政府购买和转移支付，提高税率来消弱消费和投资）
✧货币政策（控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平促进就业等，是间接发生作用，见效较慢。
货币政策的主要措施有：
调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务三个）
⏹扩张性货币政策（增加货币量，降低利率）
⏹紧缩性货币政策（削减货币供应量，提高利率）
✧收入政策
⏹有利于宏观经济的稳定
⏹有利于资源的合理配置
⏹有利于缩小不合理的收入差距
（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策
财政政策的手段包括（）。
（A）调节利率（B）增减预算支出水平
（C）增减政府税收（D）调节法定准备金库（E）公开市场业务
扩张性财政政策包括（
（A）降低税率
（B）免税（C）扩大政府购买
（D）退税（E）增加政府转移支付
收入差距指标——基尼系数、洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等、
基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种指数，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
当基尼系数接近0时，收入便接近与绝对平衡，接近1时，则接近绝对不平衡。
基尼系数越大，表示收入越不平衡。
通常基尼系数在0.2~0.4之间。
收入政策措施：
✧调控收入与物价关系的措施：
制定工资—物价指导线。
冻结。
以税收为基础的收入控制政策。
✧收入平等化措施：
个人所得税制度。
其他税。
发展社会保障事业。
收入差距的衡量指标是（）。
（A）国民收入（B）基尼系数（C）人均GDP（D）需求弹性
劳动法
一、劳动法的体系
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。
广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
劳动法的内涵
✧《中华人民共和国劳动法》
✧调整劳动关系及与劳动有关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总和
✧以劳动法为研究对象的《劳动法学》
劳动法基本原则的特点
✧指导性、纲领性的规范
✧特殊性（调整劳动关系）
✧稳定性（只要社会基本的经济制度政治制度不发生根本性变化，基本原则一般不变）
✧权威性（对各项劳动法制度约束力）
劳动法基本原则的特点不包括（ ）。
（A）指导性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性
劳动法基本原则的内容
✧保障劳动者劳动权的原则。
平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。
平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体的体现为基本保护，全面保护，优先保护等方面。
✧劳动关系民主化原则。
劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；
三方原则：
政府、工会和雇主协会（企业家协会）。
✧物质帮助权。
物质帮助权的特征：
社会性、互济性、补尝性。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（
（A）雇主协会
（B）政府（C）企业员工
（D）工会（E）行业协会
劳动法基本原则的作用
✧指导劳动法的制定、修改、废止
✧指导劳动法的实施
✧有助于劳动法的理解、解释
劳动法基本原则的特点是（）。
（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点
（D）高度的稳定性（E）反映调整的劳动关系的特殊性
劳动法的基本原则包括（）．
（A）物质帮助权原则（B）适用性原则（C）劳动关系民主化原则（D）灵活性原则
（E）保证劳动者劳动权的原则
下面属于劳动权的是（）．
（A）平等就业权（B）劳动报酮权（C）自由择业权（D）休息休假权（E）职业培训权
劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。
（A）平等就业权（B）劳动报酬权（C）体息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权
我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。
社会保险特征不包括（）。
（A）自由性（B）社会性（c）互济性（D）补偿性
劳动法律包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》。
国务院劳动行政法规：
《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、》》《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。
渊源－外在表现形式
✧宪法
✧劳动法律
✧国务院劳动行政法
✧劳动规章
✧地方性劳动法规
✧批准的国际公约
✧正式解释（立法、行政、司法）任意解释不具有法律效力
✧其他（劳动规则，劳动合同，习惯法，法官法，判例法）
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章
正式解释：
根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。
（）不具有法律效力。
（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释
根据解释主题的不同。
正式解释分为（）。
（A）立法解释（B）司法解释（C）行政解释（D）任意解释（E）合同解释
集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
集体合同整体性地规定了工会会员和雇主的权利和义务，对劳动双方具有法律约束力。
分为产业集体合同、行业集体合同。
我国劳动法体系：
✧促进就业法律制度
✧劳动合同和集体合同制度
✧劳动标准制度
✧职业培训制度
✧社会保险和福利制度
劳动标准制度包括（ ）。
（A）工资制度 （B）工作时间制度 （C）劳动安全卫生制度（D）休息休假制度
（E）女职工和未成年工特殊保护制度
以下不属于劳动标准法的是（
（A）劳动争议处理法
（B）工资法
（C）劳动安全卫生标准法
（D）工作时间法
正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时
劳动法的职能结构模式：
劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法、劳动监督检查法。
劳动法的内容极为丰富，包括（
（A）劳动关系
（B）劳动法律事件（C）劳动标准
（D）劳动监督检查（E）社会保险
二、劳动法律关系
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：
✧存在现实的劳动关系
✧存在着调整劳动关系的法律规范
劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件
劳动法律关系的当事人必须服从国家的意志，在确定劳动关系各方面的内容以及劳动关系当事人各自的行为时，如工时、工资、劳动条件等，以及变更、解除和终止劳动关系时，必须服从国家的意志的制约。
（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系
劳动法律关系的种类：
✧劳动合同关系（即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系）
✧劳动行政法律关系（劳动行政主体与劳动行政相对人之间的关系）
✧劳动服务法律关系（劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间的关系）
劳动法律关系的主要形态不包括（
（A）劳动行政法律关系
（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系
（D）劳动监督关系
（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关系（C）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系
劳动法律关系的特征：
✧是劳动关系的现实形态（是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态）
✧劳动法律关系的内容是权利和义务
✧劳动法律关系的双务关系（劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
雇员的权利即为雇主的义务，而雇主的权利也即雇员的义务）
✧劳动法律关系具有国家强制性
劳动法律事实：
劳动法律行为、劳动法律事件
劳动法律行为：
是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
劳动法律事件：
指不以当事人的主管意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
现代企业管理
一、企业战略管理
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。
企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡．
（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略目标（E）长远发展
企业战略具有全局性、系统性、长期性、风险性和抗争性。
企业外部经营环境，按照对企业经营活动影响的密切程度可以分为：
✧宏观环境（指间接影响企业活动环境因素，包括经济环境、政治环境、法律环境、社会文化技术环境）
✧微观环境（指市场和产业环境）
企业外部环境调研的方法：
获取口头信息、获取书面信息、专题性调研。
经营环境的微观分析：
现有竞争对手的分析、潜在竞争对手的分析、替代产品和服务威胁的分析、顾客力量的分析、供应商力量的分析。
企业经营环境的微观分析包括（）。
（A）现有竞争对手分析（B）顾客力量分析（C）潜在竞争对手分析
（D）市场力量分析（E）国
升级会员 