《人力资源制度》.ppt

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人力资源制度人力资源制度10/28/20221欧普照明有限公司课程大纲一、企业简介一、企业简介二、招聘管理二、招聘管理三、培训管理三、培训管理四、考勤管理四、考勤管理五、薪资管理五、薪资管理10/28/20222欧普照明有限公司欧普创始人欧普董事长王耀海先生欧普总经理马秀慧女士10/28/20223欧普照明有限公司一、企业简介广东欧普照明有限公司成立于广东欧普照明有限公司成立于19961996年年88月，月，座落于广东省中山市古镇海洲显龙工业区，座落于广东省中山市古镇海洲显龙工业区，是是一个创新型快速发展的公司，一贯重视科学研究、技术开发及人才培养，注册类型为有限责任一个创新型快速发展的公司，一贯重视科学研究、技术开发及人才培养，注册类型为有限责任公司。

公司建有一个占地公司。

公司建有一个占地4500045000平方米的工业园，两座现代化工厂，生产面积达平方米的工业园，两座现代化工厂，生产面积达3600036000平方米，平方米，现有员工现有员工40004000多人，技术管理人员多人，技术管理人员200200多人，主要生产节能灯、吸顶灯、电子支架、方筒灯、多人，主要生产节能灯、吸顶灯、电子支架、方筒灯、射灯系列，欧普照明的产品涵盖家居、商照、电工、光源等领域，是集研发、生产和销售于一射灯系列，欧普照明的产品涵盖家居、商照、电工、光源等领域，是集研发、生产和销售于一体的综合性照明企业。

体的综合性照明企业。

经过欧普人近十年艰苦努力的奋斗，目前欧普的营销网点遍布全国各地，有经过欧普人近十年艰苦努力的奋斗，目前欧普的营销网点遍布全国各地，有3232个分公司个分公司/办事处和近办事处和近30003000家品牌专卖店，家品牌专卖店，50005000多家家居照明专业网点，多家家居照明专业网点，10001000多家超市网点，多家超市网点，500500多个商多个商业照明专业网点，产品远销世界几十个国家和地区；拥用行业规模最大的吸顶灯、节能灯、支业照明专业网点，产品远销世界几十个国家和地区；拥用行业规模最大的吸顶灯、节能灯、支架等生产线。

架等生产线。

技术方面，欧普照明目前拥有技术方面，欧普照明目前拥有88个专业实验室个专业实验室,分别是分别是:

恒温恒湿实验室、恒温恒湿实验室、EMCEMC实验室、分布实验室、分布光度实验室、包装实验室、光源实验室、电子材料实验室、老化室和温升实验室。

光度实验室、包装实验室、光源实验室、电子材料实验室、老化室和温升实验室。

10/28/20224欧普照明有限公司目前欧普照明共有目前欧普照明共有3232个分公个分公司司/办事处和遍布全国办事处和遍布全国30003000多多家专卖店家专卖店,5000,5000多家家居销售多家家居销售网点网点,产品远销世界四十多个产品远销世界四十多个国家和地区。

国家和地区。

10/28/20225欧普照明有限公司欧普发展里程碑获得中国驰名商标称誉1996古镇创业1997把节能灯和吸顶灯定位为公司产品发展方向1998欧普品牌定位2000国内渠道布局国内渠道布局2002通过国家免检认证2004获得中国品牌500强排位2006获得中国名牌称号20071999扩能建厂进军海外2003广东省著名商标欧普发展里程碑200510/28/20226欧普照明有限公司2、欧普文化企业宗旨企业宗旨以提供优质“绿色照明”为己任，把好光源带到世界上每个需要光明的地方，为创造光明的神圣事业拼搏、奋斗、坚持不懈。

10/28/20227欧普照明有限公司公司使命：

公司使命：

用光引领美好生活用光引领美好生活愿景：

愿景：

到到2016年，成为中国最具竞争力、市场份额年，成为中国最具竞争力、市场份额最大的全球化照明企业。

最大的全球化照明企业。

核心价值观核心价值观:

创新、责任、速度。

创新、责任、速度。

10/28/20228欧普照明有限公司3、组织架构与机构职能董事长CEO销售平台市场管理平台工程项目现代零售（商超）专业市场品牌战略产品规划和推广销售渠道市场推广销售渠道市场推广财务供应链品质管理灯具光源电子项目产品研发中心家居光源电子/电工HR&行政国际业务IT制造中心项目（商照）电工战略营运10/28/20229欧普照明有限公司1.员工试用期考核不合格的，在双方协商一致的情况下，能够降职/调职使用的降职/调职使用，不能降职/调职使用的在试用期内作辞退处理。

试用期间转岗的总试用期不超过3个月。

2.离职管理：

A.员工离职应由本人向所属部门负责人提出申请。

普通作业员辞职提前15天，其他非普工人员辞职提前30天，试用期员工辞职提前3天，其他特殊情况下经人力资源部门批准可不限提前申请期限。

B.经理级以上人员、财务人员、采购人员等敏感岗位员工的异动须经审计后方可离任。

3.3.试用管理:

员工试用期一般为三个月；员工试用期一般为三个月；试用员工经培训、考核合格后方可转正；试用员工经培训、考核合格后方可转正；试用期表现相当优秀的可以提前转正。

试用期表现相当优秀的可以提前转正。

10/28/202210欧普照明有限公司公司基本上是实行六天工作制公司基本上是实行六天工作制每天工作八小时：

每天工作八小时：

上午上午8：

00-12：

00下午下午14：

00-18：

00。

制作中心考勤时间请咨询具体部门制作中心考勤时间请咨询具体部门10/28/202211欧普照明有限公司迟到：

未经许可，上班时间已到仍未迟到：

未经许可，上班时间已到仍未打卡到达工作岗位打卡到达工作岗位。

早退：

未经许可，下班时间未到提前早退：

未经许可，下班时间未到提前打卡离开工作岗位。

打卡离开工作岗位。

旷工：

迟到、早退超过旷工：

迟到、早退超过30（含）分钟（含）分钟以上。

以上。

10/28/202212欧普照明有限公司8.1.1员工每月迟到（早退）不得超过四次，员工每月迟到（早退）不得超过四次，单次迟到单次迟到/早退低于早退低于20分钟，减发绩效奖金分钟，减发绩效奖金10元；单次迟到元；单次迟到/早退超过（含）早退超过（含）20分钟，分钟，减发绩效奖金减发绩效奖金20元；员工每月旷工超过四次元；员工每月旷工超过四次或迟到超过或迟到超过1小时以上的计旷工。

小时以上的计旷工。

8.1.2员工旷工员工旷工4小时以内的减发月度绩效奖小时以内的减发月度绩效奖金金10%，并扣除年度绩效分数，并扣除年度绩效分数10分分；旷工；旷工8小时以内减发月度绩效奖金小时以内减发月度绩效奖金40%，并，并扣除年扣除年度绩效分数度绩效分数10分；旷工分；旷工24小时以内的减发绩小时以内的减发绩效奖金效奖金100%，并扣除绩效分数，并扣除绩效分数15分。

分。

10/28/202213欧普照明有限公司8.1.3凡连续旷工达凡连续旷工达3天（天（24小时）或一月累计旷工小时）或一月累计旷工达达4个工作日（个工作日（32小时）者，按自离处理。

一年累小时）者，按自离处理。

一年累计旷工计旷工15天的，公司将解除劳动合同。

天的，公司将解除劳动合同。

8.1.4打卡不上班或托人打卡者，初犯计大过，重犯打卡不上班或托人打卡者，初犯计大过，重犯开除出厂；代人打卡者，初犯计小过，重犯开除出开除出厂；代人打卡者，初犯计小过，重犯开除出厂。

厂。

10/28/202214欧普照明有限公司员工进出公司必须佩戴工卡员工进出公司必须佩戴工卡工卡遗失、损坏须及时联系制造中心人工卡遗失、损坏须及时联系制造中心人力资源招聘助理张桂来（电话：

力资源招聘助理张桂来（电话：

3412）补办）补办补办一次交工本费补办一次交工本费20元元10/28/202215欧普照明有限公司有效打卡：

有效打卡：

上班前上班前60分钟（含）以内，下班后分钟（含）以内，下班后60分钟（含）以内分钟（含）以内无效打卡：

无效打卡：

上班上班60分钟（不含）以前，下班分钟（不含）以前，下班60分分钟（不含）以后钟（不含）以后10/28/202216欧普照明有限公司如果刷卡不成功（一般显示如果刷卡不成功（一般显示“无效无效卡卡”或姓名不对），可直接联系张桂或姓名不对），可直接联系张桂来更新卡信息来更新卡信息。

10/28/202217欧普照明有限公司因公出差或未打上卡可以签卡。

因公出差或未打上卡可以签卡。

签卡证明请于事发签卡证明请于事发48小时之内办理。

小时之内办理。

因个人原因签卡一个月不能超过因个人原因签卡一个月不能超过2次。

次。

签卡流程：

签卡流程：

个人提出个人提出部门审批部门审批考勤文员签卡考勤文员签卡10/28/202218欧普照明有限公司刷卡补签单刷卡补签单工号姓名部门/科室补卡时间月日上班（上班时间：

）下班（下班时间：

）未刷卡原因总经理审批：

签名：

年月日主管证实：

该员工正常上班主管意见：

部门经理意见：

部门总监审批：

签名：

签名：

签名：

签名：

备注：

补单人部门主管部门经理部门总监人力资源部考勤员。

10/28/202219欧普照明有限公司公司原则上不鼓励加班，但因特殊原公司原则上不鼓励加班，但因特殊原因确实需要加班的，必须提出申请。

因确实需要加班的，必须提出申请。

加班费按国家规定计算。

加班费按国家规定计算。

加班申请流程：

加班申请流程：

提出提出部门审核部门审核人力资源部审批人力资源部审批考考勤文员录入勤文员录入10/28/202220欧普照明有限公司请假申请：

请假申请：

基层员工填写基层员工填写（见附表）（见附表），经相关审批后，将经相关审批后，将交人事文员存交人事文员存档。

档。

办公室员工请在办公室员工请在CPCCPC中填写中填写，经相关审批后，由人事助理，经相关审批后，由人事助理（张桂来处张桂来处）办理手办理手续。

续。

10/28/202221欧普照明有限公司职权内容职权内容主主责责任任岗岗位位主主管管经经理理/厂厂长长部部门门总总监监人力人力资源资源部部人力人力资源资源部经部经理理人力人力资源资源部总部总监监总总经经理理部门内主管级以下请部门内主管级以下请假一天以内假一天以内备备案案批批准准部门内主管级请假一部门内主管级请假一天以内天以内备备案案批批准准部门内主管级及以下部门内主管级及以下请假一天以上五天请假一天以上五天（含）以内（含）以内备备案案审审核核批批准准部门主管级及以下请部门主管级及以下请假五天以上假五天以上审审核核批批准准备案备案部门主管级及以下请部门主管级及以下请假十天以上假十天以上审审核核审审核核备案备案批准批准部门经理级请假三天部门经理级请假三天（含）以内（含）以内审审核核备案备案批准批准部门经理请假三天以部门经理请假三天以上上审审核核备案备案审核审核审核审核批批准准部门总监请假一天以部门总监请假一天以上上备案备案审核审核批批准准10/28/202222欧普照明有限公司部门品质部工号-0000姓名职务专员请假具体事由：

去医院看病请假时间：

自11月6日18时至11月8日18时，共2天（或小时）职务代理人：

申请人：

备注：

部门主管部门经理人力资源部总监总经理附注：

请假申请单批准后，于出厂连同厂证、工卡、饭卡一齐交行政部，并于回厂时由本人亲自办理销假手续。

请假申请单填单日期：

05年11月6日10/28/202223欧普照明有限公司自离：

自离：

凡连续旷工达凡连续旷工达24小时者小时者,月度累计旷工月度累计旷工达达4天天者者,按自动离职处理。

一年累计旷工按自动离职处理。

一年累计旷工达达15天天者，公司将解除劳动合同。

者，公司将解除劳动合同。

辞职：

辞职：

离职须提前离职须提前30天以书面形式提出，试用天以书面形式提出，试用期员工离职须期员工离职须提前提前3天天申请。

申请。

10/28/202224欧普照明有限公司辞辞职：

职：

经理级以上离职人员计发工资、提成、报销经理级以上离职人员计发工资、提成、报销费用等，须取得费用等，须取得审计审计结果后人力资源部、各结果后人力资源部、各级财务方可办理。

级财务方可办理。

公司已为其挂靠户口及组织关系档案的，须公司已为其挂靠户口及组织关系档案的，须在离职日起在离职日起30日内办理调出手续，否则所有日内办理调出手续，否则所有后果均由