U890人力资源10分钟.ppt

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是什么？

我们的目标客户群我们的目标客户群规模人员规模200人以上的中小企业HR领域类型单机构企业集团企业（只一个HR部门或者无集团管控要求的企业群）部署应用部署上，HR部门人员使用采取C/S模式自助服务采用B/S模式我们能解决客户什么问题我们能解决客户什么问题使用使用U8HRU8HR前前使用使用U8HRU8HR后后大量人力投放在简历筛选、薪资计算、考勤统计、福利核算、考评分数计算等事务性工作上根据设定条件筛选简历、自动计算薪资、生成出勤表、计算考核分数,事务性工作交由系统自动处理HR不同岗位人员需要共享的人事信息需各自维护无法共享一个平台，根据授权决定共享数据流程制度难执行，人为处理随意性大定制流程，保证制度落实执行报表编制难以及时准确，人员异动情况、关键人员到岗率、薪酬总额等HR工作人员、直线经理、高层不同角色关心的数据无法及时统计分析预制统计分析报表，分析人员异动、关键人员到岗率、薪酬组成及总额等决策需要数据，报表可根据用户需要定制提高效率提高效率共享信息共享信息规范管理规范管理决策支持决策支持U8-HR案例效益分析案例效益分析某台企人事课：

编制某台企人事课：

编制5人，人，3人全职做考勤；企业规模人全职做考勤；企业规模900人，人，12职能职能46二级部门。

二级部门。

人事课长：

人事课长：

“一个月好象没干别的事，就是在忙着招人、算考勤、算工资一个月好象没干别的事，就是在忙着招人、算考勤、算工资”内容内容无系统支持情况说明无系统支持情况说明工作量估算工作量估算上系统后的改善上系统后的改善排班表排班表900人，车间报排班表，人事课负责全部人员排班数据整理约6人天车间直接排班进系统，HRHR工作工作量取消量取消加班单加班单4000张/月，对于900人的制造企业来说，算比较少的了约8人天车间通过工作流发起单据申请审批，HRHR工作量取消工作量取消请假单请假单400张/月核对考勤日报核对考勤日报核对异常情况，如不能确认需退回车间异常考勤表，由车间确认约6人天异常处理提供删除、编辑加班单、请假单、刷卡数据功能。

3天就可完成，提高工效一倍提高工效一倍汇总月结果汇总月结果手工汇总，每人打印一张月考勤表，分发车间由员工签字确认并存档约6人天软件自动汇总，900人表格自动批量打印，车间可直接打印输出，2天内可完成，提高工效提高工效33倍倍。

节约人日估算节约人日估算约约2121人天人天每月节省21人天约为1个人月！

每年可以节省HR管理费用10万元以上。

同时由于考勤系统加班时间控制和分析，每月减少加班工资近8万，系统年效益近100万。

（-利用系统的刷卡时间算加班与申报加班时间自动对比、自动取小的功能）我们有什么特点我们有什么特点灵活定制：

灵活定制：

单据、信息结构、基础档案可定制，满足用户个性化业务需求报表工具报表工具：

预制、定制常用报表，满足决策需要定时预警定时预警：

提前告知（合同将到期、人员资质证书将到期），防范风险；事后提醒（哪些人员评价逾期），督办工作无缝链接无缝链接：

不同模块数据互通，薪资可取考核结果数据、可取考勤数据；培训可查考核数据；考勤可作为考核数据为评估时所用快速响应快速响应：

政策面，快速响应劳动合同法、税法要求；业务面，快速响应集体计件、最高分最低分民主评议模式灵活定制灵活定制单据字段可自定义基础档案可自定义报表工具报表工具定制各类模板定制各类模板定制统计分析报表定制统计分析报表设计解除合同通知模版定时预警定时预警预制各类预警，如合同预制各类预警，如合同到期提醒、评价提醒、到期提醒、评价提醒、逾期未评价提醒等逾期未评价提醒等预警条件可定制预警条件可定制提前天数、提前天数、通知次数通知次数可配置可配置还有逾期催还有逾期催办办无缝链接无缝链接绩效可取考勤数据作绩效可取考勤数据作为评价的依据为评价的依据确定岗位工资时以人确定岗位工资时以人员所在岗位为依据员所在岗位为依据模块数据互通模块数据互通快速响应新劳动合同法快速响应新劳动合同法自定义合同补偿、赔偿公式自定义合同补偿、赔偿公式自定义劳动合同模板自定义劳动合同模板批量签订劳动合同批量签订劳动合同快速查询各类符合临界条件的快速查询各类符合临界条件的人员人员给员工及其主管发送到期、是给员工及其主管发送到期、是否续签等通知否续签等通知快速响应民主评议模式快速响应民主评议模式配置去掉配置去掉最高分最最高分最低分方案低分方案干部民主评议量干部民主评议量表引用该方案表引用该方案结果计算结果计算时去掉最时去掉最高最低分高最低分多人对一人评价时，可以多人对一人评价时，可以去掉最高分最低分去掉最高分最低分评价人数大于几人时，去评价人数大于几人时，去掉几个最高分最低分的规则掉几个最高分最低分的规则可定义可定义U871-HR快速响应计件工资快速响应计件工资-集体计件集体计件系统预制了15种常用的分配方案可设置分配过程中使用到的每个变量和分配结果中的每个项目所适用的人员以及项目和变量的公式每个班组可根据实际的情况选择不同的工资分配方案以及核算周期（每天分配一次还是一月分配一次）班组内的成员可区分不同的成员类别、员工级别以及工资系数，做为工资分配的依据。

一个员工可在多个班组内参与分配，方便临时借工的情况。

根据每天录入的班组明细计件工资数据，汇总得到班组每天的计件总收入可根据员工的出勤情况进行工资分配，若同时启用了HR考勤管理模块，可以通过取数功能，将出勤情况更新到工时和工数内。

可对员工每天工作表现进行考核，根据考核成绩进行工资分配所选时间范围内班组总的收入根据班组的分配方案和班组总收入，计算员工具体的计件工资计件工资汇总后，自动将计件数据传到薪资管理工资变动的计件工资内系统预制多种分配方案系统预制多种分配方案供选择并可自定义供选择并可自定义系统可计算出每天每个系统可计算出每天每个员工在各班组的计件收员工在各班组的计件收入入期末进行计件收入汇总期末进行计件收入汇总计算薪资时，可将自动计算薪资时，可将自动汇总计算计件收入汇总计算计件收入成功用户名单成功用户名单黑龙江电视台福建东方电器有限公司青岛颐中皇冠假日大酒店万年青公司锦新纺织广东曼妮芬服装有限公司艺龙网燕东微电子计世传媒集团苏州加铝包装有限公司北京康信知识产权代理公司合肥华新电工有限公司厦门航空开发股份有限公司中印集团昆明永泰大连富士通厦门太平货柜制造有限公司厦门外轮代理有限公司重庆延锋江森座椅民丰农药化工琉璃河水泥厂南孚电池日立媒体东莞中泰纸业广州本田技术钢绳股份双牌铝业THK辽宁精密工业福建中烟工业公司中国重机总公司惠州太平货柜东方电器定西扶正药业东芝TCL家电制造公司广州新世纪酒店有限公司亚龙湾开发股份有限公司浙江上风实业股份有限公司海南长安国际制药玉溪凤凰生态浙大中控河北普阳钢铁哈尔滨九洲电气有限公司东风日产玉溪百货大楼有限责任公司济南机车车辆厂济南百事可乐新华医疗器械内蒙古众环集团