HP供应商指导原则和通用环境规格.ppt

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HpSupplierCodeOfConductandGeneralSpecificationsfortheEnvironment大綱全球產業所面臨的環境問題及相關規范歐美各大廠商針對環保性產品的要求及測試規范HP各項環境危害物質之應用范圍及相關規范當代全球環境問題當代全球環境問題全球變暖全球變暖臭氧層破壞臭氧層破壞酸雨蔓延酸雨蔓延生物多樣性減少生物多樣性減少森林銳減森林銳減土地荒漠化土地荒漠化大氣污染大氣污染水體污染水體污染海洋污染海洋污染固體廢物污染固體廢物污染產品環境荷爾蒙EnvironmentHormone有害健康污染物質環境中持久性不易分解之物質經由食物鏈進入人體干擾體內正常內分泌系統致腫瘤、致畸胎等遺傳因子受損相關規范產生背景工业革命带来飞速发展，使人类看到无限的希望，当时的英国人认为可以把自然界当作随意放牧、随意扔弃废物的场所，称之为牧童经济；但随之而产生了泰晤士河污染及伦敦烟雾事件。

严重的环境污染使人们不得不考虑放弃“牧童经济”，而接受“宇宙飞船经济”观念，即非常珍惜有限的空间和资源，就象宇宙飞船上的生活一样，周而复始，循环不己地利用各种物质。

全球環境議題的延伸全球產業面臨的環境規范電子及電器設備廢棄物處理法（WEEE&RoHS）New電子信息產品防治污染管理辦法（China）加州65法案（California“Prop65”）TCO（TjanstemannensCentralorganization）各大廠針對環保性產品要求重金屬重金屬（Cd鎘鎘/Pb鉛鉛/Hg汞汞/VI六價鉻六價鉻）臭氧危害物質臭氧危害物質（ODS）耐燃劑耐燃劑（FireRetardants）其他其他（Others）原料、零件及產品之測試項目重金屬鹵素耐燃劑塑膠添加劑有機錫化合物石綿（棉）偶氮染料SonyforproductSonyForpackagematerialDellforforproductDellforpackagematerialPhilipsforproductPhilipsforpackagematerialMicrosoftforproductMotorolaforproductHPSupplierCodeOfConductHP供應商指導原則HPGeneralSpecificationsfortheEnvironmentHP一般環境規格HP客戶要求HPSupplierCodeOfConductAtHP,weworkcollaborativelywithoursupplierstoensurecompliancewithourSupplierCodeofConduct.Whilewerecognizethattherearedifferentlegalandculturalenvironmentsinwhichsuppliersoperatethroughouttheworld,thisCodeofConductsetsforththeminimumrequirementsthatallsuppliersmustmeetindoingbusinesswithHP.Specificallyweexpectoursuppliersto:

1.Adheretoallnationalandotherapplicablelawsandregulationsgoverningprotectionoftheenvironment,workerhealth&safety,andlaborandemploymentpracticeswherevertheydobusiness.2.Establishmanagementsystems（policies,plansandperformancemeasures）thataredesignedtoimplementtheserequirements,andtoprovideforcomplianceassuranceandcontinualimprovement.供應商行為規范HPSupplierCodeofConduct是為了規范HP及其供應商的行為在考慮各國法律及文化背景差異的基礎上制定的最低限度的合作要求。

其主要方針有兩條1完全遵守適用環境安全勞工等法律法規要求。

2制定相應管理系統實現要求并做出持續改進的承諾。

ComplianceWithLawsEnvironmentalPractices遵守環境法規Products產品環境要求GSE（產品中限制物品及相關標示）ProductssuppliedtoHPmustcomplywithHPspecificationsandallapplicablelegalrequirements.Amongthese,isGeneralSpecificationforEnvironment（GSE）,Operations生產過程環境要求（環保承諾和追蹤報告危廢處置工業廢水廢氣的監測管控處理）HPsuppliersareexpectedtocomplywithapplicableenvironmentallawsandregulationsinalloftheiroperationsworldwide.OccupationalHealth&SafetyPractices雇員雇員OHS教育訓練教育訓練EmployeeOHSTrainingProvidingworkerswiththetrainingtheyneedtounderstandthehealthandsafetyhazardsintheirjobsandtheprotectivemeasuresandworkpracticesappropriatetocontrolthosehazards.給員工提供必要的培訓讓他們了解工作現場的健康安全危害安全防護裝置及必要的演習來預防危險發生。

雇員工傷疾病報告及管理雇員工傷疾病報告及管理OccupationalInjuryandIllnessReportingandManagementEncouragingworkerstoreportoccupationalinjuriesandillnessestotheiremployerandprovidingworkerswithmedicaltreatmentandmanagementofoccupationalillnessandinjurytoenablethemtoreturntowork.鼓勵員工向主管報告自己的工傷和疾病提供合適的醫治和處理以保証能夠重回工作崗位設備安全裝置MachineSafeguardingProvidingandmaintainingoperatingmachineryandequipmentwithguardingorotherprotectivemeasuresasnecessarytopreventinjurytoworkers提供和日常保養安全防護裝置PPE以防止工傷發生工作場所衛生標准IndustrialHygieneIdentifying,evaluatingandcontrollingworkplaceexposurestochemical,biologicalandphysicalagentstopreventworkerillnessandinjury.鑒定評估控制工作場所化學生物物理因素防止傷害發生人機工學WorkplaceErgonomicsControllingergonomichazardsinmanualhandling,machineoperation,andotherphysicallydemandingjobstopreventwork-relatedmusculoskeletaldisorders對工作中人機危害進行管控防止人員肌肉骨骼機能失調OccupationalHealth&SafetyPracticesLaborPractices無強迫勞動FreelyChosenEmploymentEnsuringnoforced,bondedorinvoluntaryprisonlaborisusedintheproductionofHPproductsorservices.Ensuringthattheoveralltermsofemploymentarevoluntary.確保無強迫勞動和監獄勞工的使用,勞動為自願的.無童工NoChildLaborComplyingwithlocalminimumworkingagelawsandrequirements,andnotemployingchildlabor.遵守當地勞工法規的最低年齡要求,不雇佣童工.無歧視NoDiscriminationProhibitinglegaldiscriminationbasedonrace,color,age,gender,sexualorientation,ethnicity,religion,disability,unionmembershiporpoliticalaffiliation.禁止容貌,種族,年齡,性別,性取向,宗教信仰,殘疾,社團及政治傾向上的歧視.無殘忍苛刻對待NoHarshorInhumaneTreatmentProhibitingphysicalabuse,harassmentorthethreatofeither禁止任何形式的體罰,折磨和恐嚇.最低工資要求MinimumWagesProvidingwagesandbenefitsthatmeetorexceedlegalrequirements.提供適宜的工資和福利以達到或超過法定最低生活需要工時限制WorkingHoursNotrequiringworkerstoworkmorethanthemaximumhoursofdailylaborsetbylocallaws,andensuringtheovertimeisvoluntaryandpaidinaccordancewithlocallawsandregulations.保證員工的工作時間不超過當地法律規定的最高時限,加班必須是自願的,并給與法律規定的相應加班報酬.自由結社權利FreedomofAssociationRespectingtherightsofworkerstoorganizeinlaborunionsinaccordancewithlocallaborlawsandestablishedpractices.關係到員工權益的勞工組織需與當地法律相一致.管理系統要求方針的制定PolicyWrittenstatementofthecompanyscommitmentsandobjectivesforitsenvironmental,health&safety,andlaborpractices書面的文件描述公司的環境,健康安全和勞工方針.目標,指標,管理方案和績效的測量PerformanceObjectiveswithImplementationPlan,andMeasuresWrittenperformanceobjectives,targetsandimplementationplans,asdecidedandadoptedbythecompanyforitself,withaplanforassessingthecompanysperformanceagainstthoseobjectives書面化公司的目標指標及管理方案,和評估績效的程序計劃.權責及組織架構AssignedcompanyrepresentativesIdentifiedcompanyrepresentativesresponsibleforimplementationofthecompanyse