宣传干部培训心得体会Word格式文档下载.docx
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我认为：
宣传文化干部自己要有文化、有思想，才能担当文化活动的组织者和宣传者。
要加强学习，学习新经验、新做法、新观点，尤其要深入贯彻科学发展观，加强党的创新理论的学习和党的群众路线教育实践活动，把理论结合实际，创造性思维、创造性思路就会迸发出来，就能推动宣传文化工作发展新跨越。
二、能力上有了新的提高。
县委高度重视，县委宣传部部长方玉明等作了动员讲话，为我们安心学习，提高业务能力奠定了扎实的基础。
我们通过学习了《公共危机管理与政府媒体应对讲座》、《网络宣传引导、舆情研判与应对讲座》、《对外宣传策划讲座》等讲座，还集中观看纪录片--陈永洲、杨善洲等，这些生动的案例分析，让我感受到了作为一名宣传工作者应该做些什么，怎么去做。
学习中，大家踊跃
发言交流、讨论，激发了学员们学习的兴趣和热情。
最后，我们对学过的知识进行了巩固，进行了结业考试，通过认真学习，我们业务能力有了新的提高，理论功底有了新的加强，将更好地指导宣传工作。
特别是舆情的撰写，有了新的招法。
三是精神状态有了新变化。
学习回来之后，感觉到宣传工作的任务重，这就要振作精神、鼓足士气，要干得出色、出新、出彩，宣传工作要争先创优，就要时时处处争做第一的要求鞭策自己，在强手如林的竞争中提高工作起点，把敢为人先，争创一流作为一种精神追求，始终以更加昂扬的精神状态和饱满的工作热情投入到工作中。
力争把我们开阳县的宣传工作做得有特色、有成效，深入挖掘文化品牌和好的典型，以点带面，推动全县宣传工作全面发展，努力提高我县宣传工作的整体效应和知名度，从而促进开阳县经济社会的发展。
总之，通过这次宣传干部的集中培训，让我学到了很多新知识，增强了宣传工作技能，今后还要不懈努力学习，将所学知识运用到工作中去。
篇三：
文化系统干部培训班学习心得体会
文化系统干部培训班学习心得体会
x月x日-x日，我参加了市委宣传部举办的宣传文化系统干部培训班，时间虽短，为期5天，但学习内容广泛，课题新颖，在轻松活跃的交流互动中，我深受启发，此时我带着沉甸甸的收获回到了工作岗位，感到工作思路清了，目标明了，责任重了，压力大了，动力足了！
最重要的是，在参加学习过程中，我深刻认识到宣传思想文化工作有着广阔的发展空间，有着前所未有的机遇和挑战，促使我树立了强烈的忧患意识，强烈的事业心和责任感。
宣传文化干部自己要有文化有思想，才能担当思想文化活动的组织者和宣传者。
要加强学习，学习新经验新做法新观点，尤其要加强党的创新理论的学习，深入学习十八届四中全会精神和科学发展观，把理论结合实际，将创造性思维运用到宣传工作中，自然能推动宣传思想文化工作发展新跨越。
市委常委、宣传常务副部长颜xx作了动员讲话，为学员们安心学习，提高业务能力奠定了扎实的基础。
通过学习《十八届四中全会精神》、《网络宣传与舆论管理知识》、《实施文化提升战略，增加xx城市软实力》、《突发事件处置及新闻发布工作常识》、《新闻宣传专业知识》等讲座，我深深意识到作为宣传工作者所肩负的责任，宣传工作在学院发展中起到的举足轻重的作用。
宣传工作者责任重大，使命光荣，这就要求每位宣传工作者一定要牢固树立全心全意宣传本单位，想方设法、千方百计地去挖掘本单位中有价值的新闻事件，为单位的建设鼓与呼，为单位的发展营造良好的舆论环境。
在培训的最后一天，我们对学过的知识进行了巩固，等于进行一次小考，一次结业考试，大家发言踊跃，激发了学习的兴趣和热情。
通过此次培训，我的业务能力有了新的提高，理论功底有了新的加强，将更好地指导工作。
三、精神状态有了新变化。
学习回来之后，感觉到宣传思想工作可以干得一般、甚至应付，也可干得出色、出新、出彩，宣传思想工作要争先创优，就要以时时处处争做第一的要求鞭策自己，在强手如林的竞争中提高工作起点，把敢为人先，争创一流作为一种精神追求，始终以更加昂扬的精神状态和饱满的工作热情投入到工作中。
力争做几件有影响、有特色、有成效的大事，深入挖掘文化品牌和好的典型，以点带面，推动全局，形成整体效应，从而提高学院的知名度和竞争力。
篇四：
干部培训心得体会
干部培训心得体会范文
在本月23号至26号,本人非常有幸参加了院学生会主办的干部培训课.培训涉及学生干部的培训内容,给我留下了很深的感触,使我的思想境界有了新的提高,使我对学生干部的性质有了更深的认识。
而作为一名学生会干部，在此，我重点就学生干部工作体会作一下汇报。
这次培训使我对以后的素质、工作以及学习、生活都有了更加明确的方向。
而这些决定了学生干部如何才能成为一名受老师及同学欢迎的干部。
首先，在素质方面，这也是学生工作的关键，通过培训后，我觉得我们要具备一定的素质。
第一，政治素质。
学生干部应该比一般同学有更高的政治觉悟，政治上必须坚持四项基本原则，自觉贯彻党的各项路线、方针和政策，敢于同各种错误思想和不良现象作斗争。
这是我们经常讲的"
德"
。
学生干部要具备的条件中，首先"
要合格。
第二，精神素质。
人总是要有一定精神的，学生干部更应该具备一定精神，包括奉献精神，创新精神等。
学生干部所做的工作都是服务性的义务性的，有时工作和学习冲突，工作和生活相冲突，常常需要牺牲个人利益，没有奉献精神是做不到的。
此外还需要创新精神，没有创新精神是很难适应形势的需要的。
第三，智能素质。
要成为一名有威信的学生干部，不仅需要工作出色，而且学习也要优良。
因此作为学生干部，不仅需要努力学好专业知识，争取优良成绩还要广泛涉猎关于管理，心理，交际等其他方面的知识。
第四，心理素质，在现实生活中学生干部既有春风得意，踌躇满志的时候。
也常常有工作不被同学理解，支持和受到嘲讽打击的时候。
这就要求学生干部必须拥有良好的心理素质才能宠辱不惊，坦然处之。
此外，作好一名学生干部还应该具备良好的身体素质，好的身体才是革命的本钱。
其次，在工作方面，个人能力很重要，它决定着学生干部的工作效率。
因此，学生干部必须具备以下几点：
一，组织能力。
学生干部作为学生的骨干和带头人，经常是各种学生活动的策划者和实施者，需要把广大同学组织起来。
这就需要学生干部能号召群众，
组织群众，发动群众的能力。
二，表达能力。
作为学生干部，经常碰到制定计划，写总结及各种材料，无良好的文字，语言表达能力是很难做到的。
此外，需要经常对同学进行思想教育，没有良好的表达能力，更是难以胜任的。
三，收集处理信息的能力。
作为学生干部，应及时了解、掌握并反馈各种信息，及时作到上传下达。
通过收集信息、分析信息，发现问题，进而尽快找到解决问题的方法。
因此，学生干部应深入同学当中，与同学打成一片，广泛听取同学意见。
另外学生干部还需要具备社交能力和团结协作能力，因为学生工作不是依靠一两个同学就能够完成的，而是需要大家共同参与，依靠大家的力量才能开展。
再次，在学习方面，学生干部不同于行政干部，本身不具备行驶国家权利，不享受国家给予的待遇，学生干部归根到底还是一名学生，应以学业为重。
在学生干部中经常出现这样的现象：
有些人工作很出色，但学习一般;
有些人成绩上去了，但工作又受到影响了。
如何正确处理学习和工作问题是作为一名学生干部必须解决的问题，要想处理好
一，统筹兼顾。
二，提高效率。
一个学生干部要想在工作和学习的关系中游刃有余，做到两不误双丰收，最关键的就是提高效率。
三、珍惜时间。
最后，在生活方面，做为学生的带头人，当然要树立一个好的榜样，注意关心同学的生活，作到从学生中来到学生中去。
以上就是本人通过参加本期培训之后的所想所悟，让我更加清楚作为一名学生干部应当具备怎样的素质与能力，在实践活动的过程中更让我看到其他干部出色的工作能力，因此，在以后的工作学习中，我要不断加强自己在各方面的素质和综合能力。
干部培训心得体会范文之二
作为新一届院团委隧交处团支部的支部委员，11月15日有幸参加了院里组织的团员干部培训，早上由罗珩铭老师给我们讲了关于基层团组织的工作
情况，通过对几个问题的讨论，让我们对团组织的性质智能，团支部换届选举，团支部委员的职责，"
推优荐才"
，"
三会二制一课"
制度等相关工作有了个理性的认识，对自己今后关于团组织内的工作方向有了个大概的了解。
便于以后参与及开展各项工作。
下午由专业培训中心的朱老师，给我们展开了一场生动的关于素质提升的教育，首先是关于每个人生命的罗盘，根据每个人的性格、爱好、能力、受各项事物的影响大小，大家画出的罗盘形象各异，从中可以看出自己的不足，和今后需要的努力方向。
自己不时的画下这个罗盘，可以不断的提升自己的各方面能力。
之后就是一个小游戏，一个关于团队的领导、合作、竞争、挑战、责任、成功、失败以及对每个人的影响的游戏，这个游戏给我的感悟很多。
受到大家的推举和信任，我和xxx担任了当了我们队的男、女领队，即老师称作的"
龙头凤首"
，队员10人，完成一个从1数到50的游戏，出错或用时多的一方为失败者，须向赢的一方表示祝贺，并接受惩罚，惩罚对象只针对"
，惩罚内容为做俯卧撑，游戏进行四轮，惩罚的强度成倍级数增长，第一轮罚10个，然后20、40，第四轮输了就是80个。
第一轮由于对方报数中出错，我们获得了胜利，享受被祝贺的同时，看着对方"
做了10个俯卧撑，心想下次一定要保持胜利，不幸的是，后三轮我队均输了，"
的140个俯卧撑是逃不了了，第二轮20个歇一口气还能做完，第二轮40个有点撑不出了，在我们接受惩罚的过程中，大家都跟着一起做了，虽然我没有抬起头看他们，但我感受到了那种力量，让我很感动，那也是对领队的一种肯定和支持，作为领队，我们必须给大伙打气，让他们以更好的状态面对下一次的挑战。
最后一轮的80个，这是我之前想都不敢想的，更别说真的把它做完了。
80个俯卧撑，做了很长时间，中途由于支撑不住而趴下或者是停下得情况我都记不得是有多少次了，但是心里唯一的信念就是：
这多么队友看着我呢，作为他们的领队，我必须坚持，必须有个领队的样子，无论怎样也得把它完成。
做的过程中，自己也想了很多，从小都是在父母的庇护之下成长的，作为80后的我们缺少了很多上一辈人的那种责任心，从小到大，家里的事无论大
小都是父母们担着，他们承受着许多之前我从没想过的那种负担和责任，而他们从不抱怨，一个家虽小，可是事情不少，这其中他们的辛苦可想而知了。
单位上，作为年轻的职工，只满足于完成领导布置的事务，有些还做得不尽人意，或许很多时候，对此我们并不以为然，可是在一件件事情的背后，领导为我们承担了许多我们所没想过的后果，一切担子由他们背负了，而我们还不能理解他们，甚至有时候还有些许的抱怨，将心比心，可想而知他们在承受了许多压力的同时还在为这个团体为大家共同的利益付出。
这只是一个简单的数数游戏，惩罚也只是做做俯卧撑，但在生活中，在工作中，做错了，失败了，它所带来的后果就并不是这么简单和轻微了，所以无论做什么事，都是必须承担责任的。
团的工作，是一种以奉献的姿态生活的方式。
这些也都将成为青春岁月里珍贵的记忆，而在工作中所收获的理论知识架构的完善与思考能力的提高，已是一笔最大的财富。
作为团干，我们必须把高度的责任感转化为工作的耐心、严谨和热情。
在今后的工作和生活中，我将努力做好身边的各项工作，尽心尽责地干好自己的本职工作，不断提高思想理论素养和生活实践修养，不断开拓新视野，勇于进取创新。
努力培养应对各种事务的处理和应变能力，发挥我们团干的带头模范作用。
在开展团的工作方面，有针对性的开展各项有意义的活动，并经常进行批评与自我批评，在开展工作中积极主动向团委多请示、勤汇报，让院团委、党支部了解我们部门的工作思路。
确保我们团支部将在院团委和党委的引领和关怀下，健康成长，扎实做好各项工作。
干部培训心得体会范文之三
秋风送爽，阳光明媚。
2011年9月24日，萝岗区教育局组织20名中小学教导主任后备干部在华南师范大学（公体楼四楼）进行为期7天培训的开班仪式。
萝岗区教育局谢主任、王主任也参加了开班仪式，谢主任在大会上给予希望和提出培训要求。
我非常有幸参加这次脱产式学习。
在这过去的7天里，我们参加了各种类型的学习，有专家教授讲座，有论坛，有游戏参与领悟、有参观+讲座......形式多样，有理论有实践，有讨论有参与，整个培训过程安排合理，收获很大。
我感触很深，这是人生难得进入大学学府学习的好机会。
我将认真学习，深入实践，经常反思，跟随专家教授们学有所成，学有所用。
"
一份付出，一份收获。
在华南师范大学参加的萝岗区中小学教导主任后备干部培训班，令我最难忘的三节课。
其一是第一天王红教授的"
破冰之旅，构建学习共同体"
王红教授的讲课抑扬顿挫，通过一个旅行的故事把大家注意力吸引过来，然后通过个人、小组、集中意见等方式去让学员们尝试解决实际困难。
在学员们个人分析考虑后，先做出自己的顺序判断，接着综合小组讨论完成;
最后呈现专家的意见。
原来，这项活动的目的告诉大家，在一个集体一定有一个统领者，而且她要对极重要又不紧迫的事情做出最好的决定，除此还要有秩序统筹安排。
其二是骆龙衍教授的"
学校教导主任后备干部的心理调适"
首先他邀请各位学员学习唱做"
两只老虎"
和表演"
乌龟、乌鸦"
的小故事;
接着，他让大家玩生命平衡的玩意，体验生命最后时刻该如何把握人生;
最后他把我们分成7个小组40分钟完成七巧板的拼图任务。
虽然这是小孩子的游戏，但我们在40分钟内由于不懂游戏规则和统筹计划，最后以230分获得历史最低分数。
然后骆老师总结经验和分析了游戏规则，这时大家才恍然大悟，原来大家是一个集体，要相互协调，同时要按上级任务完成，而我们一接到任务就是急着各做各的，真是乱糟糟一团，最后是以失败告终。
其三是9月29日下午，我们冒着倾盘大雨跟随广州市第六中学李颖主任参观校园。
整个过程让人亲身体会六中的丰富历史文化，同时也领略校园的办学特色。
参观完毕，再由李主任介绍六中的有效管理和教导主任的工作职责的重要性。
看来，一个教导主任要对校长负责，与校长达成共识;
也要对全体教师负责，为老师排忧解难;
更要对全体学生负责，以生为本。
教导主任是一个中尖角色，任重而道远。
有缘才相聚"
2011年9月29日晚上，我们同行20人在陶园二楼西厅聚餐，建立班委会，魏勉是班长，曲林是副班长;
刘剑荣是书记;
江莉是学习委员组成。
同时，我们也邀请了班主任和助理参加我们的活动。
从这天起，我们20人就是一个大家庭，大家互相帮助，共同进步，资源共享。
学员们带着满腔热情来华南师范大学院校参加中小学教导主任后备干部培训，祝愿我们的学习满载而归!
干部培训大会感想
中南大学湘雅医学院团委学生会于10月11日（周日）在t108召开了干部培训大会，并要求团委学生会主席团、书记处、各部门部长及副部长和各年级分会主席团、各部门部长及副部长到场参与培训。
本次培训会不仅有本院前辈的经验传授，也特地请到外国语学院的两位前辈。
这对团学会干部们，特别是刚加入团学会的小鲜肉们是一次极为难得的锻炼机会。
本次大会共分为五大模块：
一、讲授内容：
工作章程。
主讲人：
学生会主席王宁。
王宁主席的讲解让我们更加清楚的了解到团委学生会的职责所在并是我们了解了如何做好学生工作。
团委学生会开展各活动的目的就是服务同学，让同学们的大学生活变得更加丰富多彩。
二、讲授内容：
活动宣传。
学生会副主席胡懿兮。
讲解过程中，胡懿兮副主席多次提到活动宣传对活动的成功举办的决定性作用，并且强调活动宣传不只是宣传部的职责，每个部门都要为活动宣传做出自己的努力。
三、讲授内容：
公文写作。
办公室主任应悦。
应悦主任细致地讲解了公文写作的格式和要求。
公文写作是团委学生会每个成员都应具备的基本能力，其重要性不可忽视。
今后各种场合都能游刃有余，给人以良好的印象。
五、讲授内容：
学生工作必备心理要素与心得体会。
邱晓宇。
邱晓宇学姐作为中南大学校学生会副主席，有着多年学生工作的经验，她通过一些示范为我们展示了学生工作应该具备的心理要素。
本次大会的一个亮点在于素质扩展环节，包括你划我猜接龙游戏和长笛节目表演，这个环节让我们体会到学生会并不是一个非常严肃组织，其实她是有辛苦也有欢乐的，相信在团委学生会工作，我们的人生也会更加丰富多彩。
1
一月
二月
三月
产品名称
数量
金额
利润
合计
四月
五月
六月
下午13：
00-17：
00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：
由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;
如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；
对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；
有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：
员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：
1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
度。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的
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