EICC培训课件.ppt
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111EICC5.0标准培训标准培训2什么是什么是EICCEICC？
电子行子行业企企业公民公民联盟的盟的简称，成立于称，成立于2004年，其成年，其成员公司致力于开公司致力于开发各种工各种工具，以便在信息和通具，以便在信息和通讯产业的供的供应链当中，有效地当中，有效地实施施EICC行行为准准则。
组成成：
劳工、健康安全、工、健康安全、环境境责任、管理体系和道德任、管理体系和道德区区别：
EICC是一个行是一个行业行行为守守则，不是体系，不是体系类认证。
意意义：
是是电子行子行业采采购商商进行采行采购的重要的重要标准。
准。
关注点：
关注点：
EICC列出了各种列出了各种标准准,以确保以确保电子行子行业供供应链的工作的工作环境安全，工人境安全，工人受到尊重，以及生受到尊重，以及生产流程流程对环境境负责。
订单影响：
影响：
客客户SER（社会与（社会与环境境责任）的稽核主要依据是任）的稽核主要依据是EICC条款；条款；EICC:
ElectronicIndustryCodeofConductEICC:
ElectronicIndustryCodeofConduct电子行业行为准则电子行业行为准则3EICCEICC的变更的变更1.0版于版于2004年年10月发布。
月发布。
1.1版于2005年5月发布。
将文档转为EICC格式，进行了细微的页面布局调整；未更改内容。
2.0版于2005年10月发布，对多项条款进行了修改。
3.0版于2009年6月发布，对多项条款进行了修改。
4.0版于2012年4月发布，对多项条款进行了修改。
5.0版于2014年11月发布，对多项条款进行了修改。
4EICCEICC的内容的内容EICCEICC由五部分组成：
由五部分组成：
劳工劳工（77项）项）健康与安全（健康与安全（88项）项）环境（环境（88项）项）道德规范（道德规范（88项）项）管理体系（管理体系（1212项）项）5劳工劳工劳劳自由自由择业择业青年青年员工员工工作工作时间时间薪资薪资福利福利工工人道人道待遇待遇非歧非歧视视自由自由结社结社666611、自由选择职业、自由选择职业不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
包括不得通过威胁、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。
除了禁止对进出办公场所进行不合接收此类劳工或服务。
除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限不合理限。
EICCEICC劳工劳工777722、青年员工、青年员工在制造的任何阶段均不得使用童工。
在制造的任何阶段均不得使用童工。
“儿童儿童”指未满指未满1515岁、低于完成义务岁、低于完成义务教育的年龄或低于国家教育的年龄或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高者为准）的任何人。
地区的最低就业年龄（以最高者为准）的任何人。
支持采用遵守所有法律法规的合法工作场所学徒计划。
年龄低于支持采用遵守所有法律法规的合法工作场所学徒计划。
年龄低于1818岁的员岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。
参工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。
参与者应合理维护学生工记录、对导师搭档进行严格的尽职调查，并按照适用与者应合理维护学生工记录、对导师搭档进行严格的尽职调查，并按照适用法律和法规保护学生工权利，从而确保对学生工进行恰当的管理。
参与者应法律和法规保护学生工权利，从而确保对学生工进行恰当的管理。
参与者应为所有学生工提供适当的支持和培训。
如无当地法律规定，学生工、实习生为所有学生工提供适当的支持和培训。
如无当地法律规定，学生工、实习生和学徒的工资率至少应与其他执行相同或相似岗位的初级员工相等和学徒的工资率至少应与其他执行相同或相似岗位的初级员工相等。
EICCEICC劳工劳工888833、工作时间、工作时间商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性增商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性增强、伤病人数增加等情况明显相关。
周工时不得超过当地法强、伤病人数增加等情况明显相关。
周工时不得超过当地法律规定的最大限度。
而且，除非遇到紧急或异常情况，一周律规定的最大限度。
而且，除非遇到紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不得超过的工作时间包括加班在内不得超过6060个小时。
员工每七天个小时。
员工每七天至少休息一天至少休息一天。
EICCEICC劳工劳工999944、薪资福利、薪资福利向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关最低薪资、加班时间及法定福律，包括有关最低薪资、加班时间及法定福利的法律。
根据当地法律，员工的加班报酬利的法律。
根据当地法律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。
禁止以扣减应高于正常的每小时工资水平。
禁止以扣减工资作为纪律处分手段。
在每个工资结算周工资作为纪律处分手段。
在每个工资结算周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，有足够的信息来确认付出的劳动所应得的准有足够的信息来确认付出的劳动所应得的准确报酬。
应按照当地法律的限制规定聘用临确报酬。
应按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳时工、派遣员工和外包劳。
EICCEICC劳工劳工1010101055、人道的待遇、人道的待遇不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；亦不得威胁实施此类行为。
支持这些要求的纪律处分政策和程序应清楚地界定并传达给员工。
EICCEICC劳工劳工1111111166、不歧视、不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。
公司不得因人种、参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。
公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工资、护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。
应向员升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。
应向员工提供合理的宗教活动安排。
此外，不得要求员工或准员工接工提供合理的宗教活动安排。
此外，不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。
EICCEICC劳工劳工1212121277、自由结社、自由结社按照当地法律的要求，参与者应尊重所有员工自由结社及加入工会、集按照当地法律的要求，参与者应尊重所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与和平集会的权利，并尊重员工不参加此类活动的权利。
员体谈判和参与和平集会的权利，并尊重员工不参加此类活动的权利。
员工和工和/或其代表应能与管理层公开沟通和分享有关工作环境和管理实践的或其代表应能与管理层公开沟通和分享有关工作环境和管理实践的建议与意见，而无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。
建议与意见，而无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。
EICCEICC劳工劳工13健康与安全健康与安全健康健康职业职业安全安全应急应急准备准备工伤工伤和疾和疾病病与与工业工业卫生卫生强体强体力型力型工作工作安全安全机器机器防护防护公共公共卫生、卫生、饮食饮食和住和住宿宿健康健康与安与安全沟全沟通通1414141411、职业安全、职业安全应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包括上锁括上锁/挂牌）以及持续的安全培训来控制员工可能遇到的潜在安全危险挂牌）以及持续的安全培训来控制员工可能遇到的潜在安全危险（如电器和其他能源、火、车辆及坠落危险）。
（如电器和其他能源、火、车辆及坠落危险）。
如果无法通过上述方式有效控制危险，应为员工提供适当的、保养良好如果无法通过上述方式有效控制危险，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备和有关上述危险可能导致风险的教育资料。
应鼓励员工的个人防护装备和有关上述危险可能导致风险的教育资料。
应鼓励员工提出安全疑提出安全疑。
EICCEICC健康与安全健康与安全1515151522、应急准备、应急准备应识别并评估紧急情形和紧急事件，并通过实施应识别并评估紧急情形和紧急事件，并通过实施应急方案及应对程序将其影响降到最低，包括：
紧应急方案及应对程序将其影响降到最低，包括：
紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾侦测及扑灭设备、充足的出口设施和复适当的火灾侦测及扑灭设备、充足的出口设施和复原计划。
此类计划和程序应尽可能减少对人身、环原计划。
此类计划和程序应尽可能减少对人身、环境和财产的危害境和财产的危害。
包括：
紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火包括：
紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。
灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。
EICCEICC健康与安全健康与安全1616161633、职业伤害与疾病、职业伤害与疾病应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括以下规定：
鼓励员工报告工伤和疾病，包括以下规定：
鼓励员工报告；对工伤和疾病案例进行分类和记录；提告；对工伤和疾病案例进行分类和记录；提供必要的医疗服务；调查案例并采取纠正措供必要的医疗服务；调查案例并采取纠正措施以消除影响；帮助员工重返工施以消除影响；帮助员工重返工。
EICCEICC健康与安全健康与安全1717171744、工业卫生、工业卫生应鉴别、评估并控制由化学、生物及物理试剂给应鉴别、评估并控制由化学、生物及物理试剂给员工带来的影响。
必须采取工程技术或管理手段员工带来的影响。
必须采取工程技术或管理手段来控制危险源过度暴露。
无法通过这些方法有效来控制危险源过度暴露。
无法通过这些方法有效控制危险源时，须通过适当的个人防护装备方案控制危险源时，须通过适当的个人防护装备方案保护员工健康保护员工健康EICCEICC健康与安全健康与安全1818181855、强体力型工作、强体力型工作应鉴别、评估并控制从事强体力型工作应鉴别、评估并控制从事强体力型工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和给员工带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立、高度重复或重复提举重物、长时间站立、高度重复或强力的装配工强力的装配工。
66、机器防护、机器防护须对生产设备和其他机械进行安全危害须对生产设备和其他机械进行安全危害评估。
应为可能导致员工受伤的机械提供评估。
应为可能导致员工受伤的机械提供物理防护装置、连锁装置及屏障，并正确物理防护装置、连锁装置及屏障，并正确进行维护进行维护。
EICCEICC健康与安全健康与安全1919191977、公共卫生、餐厅和宿舍、公共卫生、餐厅和宿舍EICCEICC健康与安全健康与安全应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水及洁净的食物准备、储藏与应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水及洁净的食物准备、储藏与用餐设施。
参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持洁净安全，用餐设施。
参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持洁净安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的供暖和通风，以及合理的并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的供暖和通风，以及合理的出入方便的私人空出入方便的私人空。
88、健康与安全沟通、健康与安全沟通参与者应向员工提供以员工主
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