8章员工福利设计与管理.ppt

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第八章员工福利管理第八章员工福利管理n福利；福利；n弹性福利制度；弹性福利制度；n福利规划与管理的内容；福利规划与管理的内容；n福利货币化。

福利货币化。

员工福利员工福利nEmployeebenefitsEmployeebenefits；n员工福利是企业为补充满足劳动者的生活需要，员工福利是企业为补充满足劳动者的生活需要，对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而举办的事业和采取的措施的总称。

照顾而举办的事业和采取的措施的总称。

员工福利存在的原因员工福利存在的原因n企业方面的原因；企业方面的原因；n员工方面的原因。

员工方面的原因。

企业方面的原因企业方面的原因n环境的压力；环境的压力；n管理的需要；管理的需要；n税收优惠的需要。

税收优惠的需要。

员工方面的原因员工方面的原因n经济上的价值；经济上的价值；n心理上的需要。

心理上的需要。

法定社会保险法定社会保险养老保险养老保险种类种类缴存比例缴存比例养老保险养老保险企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的超过企业工资总额的20%（包括划入个人（包括划入个人账户的部分），具体比例由省自治区、直账户的部分），具体比例由省自治区、直辖市人民政府确定。

个人缴纳养老金保险辖市人民政府确定。

个人缴纳养老金保险费比例，费比例，1997年不得低于本人缴费工资的年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高年起每两年提高1个百分点，最个百分点，最终达到本人缴费工资的终达到本人缴费工资的8%。

养老金领取养老金领取n养老金养老金=基础养老金基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=上年度上年度职工月平均工资职工月平均工资2020（缴费期限不满（缴费期限不满1515年的年的按按1515计）个人账户本息和计）个人账户本息和120120养老金个人账户养老金个人账户n职工在退休前或退休后死亡，其个人账户的储职工在退休前或退休后死亡，其个人账户的储存额尚未领取或未领取完的，个人账户储存额存额尚未领取或未领取完的，个人账户储存额或余额中的个人缴费部分，可以继承。

由社会或余额中的个人缴费部分，可以继承。

由社会保险经办机构一次性支付给职工法定继承人或保险经办机构一次性支付给职工法定继承人或指定受益人。

指定受益人。

法定社会保险法定社会保险失业保险失业保险种类种类缴存比例缴存比例失业保险失业保险我国我国1999年年1月月20日颁布的日颁布的失业保险条失业保险条例例规定，企事业单位按本单位工资总额规定，企事业单位按本单位工资总额的的2%缴纳失业保险费，职工按本人工资的缴纳失业保险费，职工按本人工资的1%缴纳失业保险费，政府提供财政补贴。

缴纳失业保险费，政府提供财政补贴。

失业保险基金失业保险基金n失业保险基金用于下列支出：

失业保险基金用于下列支出：

n（11）失业保险金；）失业保险金；n（22）失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金；）失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金；n（33）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；n（44）失业人员领取失业保险金期间接受职业培训、职）失业人员领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；业介绍的补贴；n（55）国务院规定或者批准的与失业有关的其他费用。

）国务院规定或者批准的与失业有关的其他费用。

n根据根据广东省失业保险条例广东省失业保险条例规定，失业保险规定，失业保险金按当地最低工资标准的金按当地最低工资标准的8080，由社会保险经，由社会保险经办机构按月发放。

办机构按月发放。

省人民政府可以根据国家规省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准活保障标准。

n684684元月元月n574574元月元月n广东省失业保险条例广东省失业保险条例规定失业保险金的期规定失业保险金的期限，根据其缴费年限核定，缴费年限一至四年限，根据其缴费年限核定，缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。

每次失业核定的领取期限最长为二十一个月。

每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。

四个月。

法定社会保险法定社会保险医疗保险医疗保险种类种类缴存比例缴存比例医疗保险医疗保险用人单位交费率应控制在职工工资总额的用人单位交费率应控制在职工工资总额的6%左右，其中左右，其中30%进入个人账户；职工进入个人账户；职工缴费率一般为本人工资收入的缴费率一般为本人工资收入的2%。

法定社会保险法定社会保险工伤保险工伤保险种类种类缴存比例缴存比例工伤保险工伤保险工伤保险费完全由企业负担，按照本企业职工伤保险费完全由企业负担，按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

纳工伤保险费。

广东省社会工伤保险条例实施细则广东省社会工伤保险条例实施细则n第六条：

所有参加社会工伤保险的企业都应明第六条：

所有参加社会工伤保险的企业都应明确企业或职工的工作时间、工作地点。

单位在确企业或职工的工作时间、工作地点。

单位在招收员工时，应进行体检，并向社会保险经办招收员工时，应进行体检，并向社会保险经办机构提供健康证明。

违者，社会保险经办机构机构提供健康证明。

违者，社会保险经办机构不承担职业病的工作保险责任。

不承担职业病的工作保险责任。

工伤辞退费工伤辞退费n第二十五条因工致残被鉴定为第二十五条因工致残被鉴定为551010级残疾级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。

工伤辞退费按由单位支付一次性工伤辞退费。

工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：

资为基数计发：

55级计发级计发5050个月，个月，66级计发级计发4040个个月，月，77级计发级计发2525个月，个月，88级计发级计发1515个月，级计个月，级计发发88个月，个月，1010级计发级计发44个月。

个月。

n第二十六条残疾退休金的调整参照第二十六条残疾退休金的调整参照广东省社会养广东省社会养老保险条例老保险条例的有关规定执行。

的有关规定执行。

n第二十七条医疗终结后办理了残疾退休手续的被保第二十七条医疗终结后办理了残疾退休手续的被保险人的护理费发放条件和标准，按省有关规定执行。

险人的护理费发放条件和标准，按省有关规定执行。

n第二十八条遗属抚恤金自第二十八条遗属抚恤金自19981998年年1111月月11日起按所在市日起按所在市上年度职工月平均工资的上年度职工月平均工资的4848个月计发。

但条例颁布前个月计发。

但条例颁布前经当地政府发文规定遗属抚恤金的水平高于经当地政府发文规定遗属抚恤金的水平高于4848个月的，个月的，可继续按原定的标准执行。

可继续按原定的标准执行。

一次性伤残补助金一次性伤残补助金n工伤人员因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工工伤人员因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

一级伤残的，为伤保险基金支付一次性伤残补助金。

一级伤残的，为2424个月的工伤人员负伤前本人缴费工资（个月的工伤人员负伤前本人缴费工资（工伤职工因工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费个月平均月缴费工资工资）；二级伤残的，为）；二级伤残的，为2222个月；三级伤残的，为个月；三级伤残的，为2020个月；四级伤残的，为个月；四级伤残的，为1818个月；五级伤残的，为个月；五级伤残的，为1616个个月；六级伤残的，为月；六级伤残的，为1414个月；七级伤残的，为个月；七级伤残的，为1212个月；个月；八级伤残的，为八级伤残的，为1010个月；九级伤残的，为个月；九级伤残的，为88个月；十级个月；十级伤残的，为伤残的，为66个月。

个月。

n某单位棉纺织厂一女工某单位棉纺织厂一女工,2000,2000年因工伤右手大年因工伤右手大拇指被机械压断拇指被机械压断（六级伤残六级伤残）。

当时厂里按有关。

当时厂里按有关规定规定,对该女工医药费全额报销对该女工医药费全额报销,病休期间工资病休期间工资照发。

出院后根据身体情况照发。

出院后根据身体情况,厂里对其安排了厂里对其安排了适当工作。

该女工向厂方提出申请适当工作。

该女工向厂方提出申请,要求做伤要求做伤残等级鉴定残等级鉴定,并要求厂方按照原劳部发并要求厂方按照原劳部发19961996266266号文号文企业职工工伤保险试行办法企业职工工伤保险试行办法第第2424条之规定发给一次性伤残补助金。

请问该女条之规定发给一次性伤残补助金。

请问该女工提出的要求是否合理工提出的要求是否合理,应如何处理应如何处理?

工伤辞退费工伤辞退费n工伤辞退费工伤辞退费510510级残疾员工要求辞职或合同级残疾员工要求辞职或合同期满结束劳动合同关系，期满结束劳动合同关系，由单位支付一次性工由单位支付一次性工伤辞退费。

伤辞退费。

n由工伤保险基金和单位各负担由工伤保险基金和单位各负担50%50%，并终结工，并终结工伤保险关系。

伤保险关系。

残疾退休金残疾退休金n残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数（实行计件工资制的或本人上年度月平均工资（实行计件工资制的或本人上年度月平均工资低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在市上年度职工月平均工资为基数），由社会保市上年度职工月平均工资为基数），由社会保险部门依下列标准按月计发至本人死亡：

一级险部门依下列标准按月计发至本人死亡：

一级90%90%、二级、二级85%85%、三级、三级80%80%、四级、四级75%75%。

残疾护理费残疾护理费n因工致残达到一至四级残疾并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需因工致残达到一至四级残疾并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要护理的，由市社会保险经办机构按月发给残疾护理费，护理费要护理的，由市社会保险经办机构按月发给残疾护理费，护理费以职工工伤前上年度本市职工月平均工资作为计发基数，其标准以职工工伤前上年度本市职工月平均工资作为计发基数，其标准根据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项根据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护理依赖程度区分确定：

护理依赖程度区分确定：

n（11）五项均需护理者为特别严重完全护理依赖，按照）五项均需护理者为特别严重完全护理依赖，按照70%70%计发护计发护理费；理费；n（22）四项均需护理者为完全护理依赖，按照）四项均需护理者为完全护理依赖，按照60%60%计发护理费；计发护理费；n（33）三项均需护理者为大部分护理依赖，按照）三项均需护理者为大部分护理依赖，按照50%50%计发护理费；计发护理费；n（44）两项均需护理者为部分护理依赖，按照）两项均需护理者为部分护理依赖，按照40%40%计发护理费。

计发护理费。

法定社会保险法定社会保险生育保险生育保险种类种类缴存比例缴存比例生育保险生育保险生育保险费最高不要超过员工工资总额的生育保险费最高不要超过员工工资总额的1%1%，生育保险费由企业缴纳，员工个人不，生育保险费由企业缴纳，员工个人不用缴纳。

用缴纳。

职工工资总额职工工资总额n是针对整个组织而言的。

是针对整个组织而言的。

n单位缴费工资基数以本单位上年度职工月平均单位缴费工资基数以本单位上年度职工月平均工资为本年度月缴费工资基数，单位月缴费工工资为本年度月缴费工资基数，单位月缴费工资基数不能低于本单位职工个人月缴费工资基资基数不能低于本单位职工个人月缴费工资基数之和。

数之和。

n若单位缴费工资基数小于本单位职