完整版尔雅课堂大学生就业指导题目及答案Word文档下载推荐.docx

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ABCD3　　【多选题】　　任何组织都有多种职能，一般包括有：

　　A、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后　　正确答案：

ABCD　　作业题1　　【单选题】　　生涯发展的路径依赖是指：

　　A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。

　　正确答案：

D2　　【多选题】　　兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。

那么，关于兴趣：

　　A、区分为：

倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣D、区分为：

倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”正确答案：

AD3　　【多选题】　　大学专业的学群与未来工作的关系是：

　　A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力C、跨学群就业，会付出高昂的成本D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展　　正确答案：

ACD　　作业题1　　【单选题】　　了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？

　　A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历　　正确答案：

C2　　【多选题】　　工作的“未来”信息是指：

　　A、职业的未来发展路径B、提升了的职责对人的要求C、当前职位的下一个目标D、收入增长情况　　正确答案：

ABC3　　【多选题】　　职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？

　　A、需要个人参与其中B、需要信息更多C、信息分类不同D、从数据信息到体验信息正确答案：

AD　　作业题1　　【单选题】　　人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。

而机会是：

　　A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源　　正确答案：

D2　　【多选题】　　规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以　　?

　　A、要选择一个拥有“趋势”的专业B、行业发展前瞻性要有所了解C、要认真学习专业课D、要与同学建立好关系　　正确答案：

AB3　　【多选题】　　可以把求职比喻为投资，其相似点是：

　　A、追求高“投入产出比”B、都是一种交换关系C、都有可能会损失D、都有一定的风险　　正确答案：

ABCD　　作业题1　　【单选题】　　“人怕入错行”主要是指：

　　A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报?

　　D、所入的行可能有害于社会　　正确答案：

A2　　【单选题】　　职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：

　　A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报　　正确答案：

C3　　【多选题】　　技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。

所以定位职业需要：

　　A、切实把握当前的产业趋势B、以不变应万物C、以开放的态度，与时俱进D、关注具有变革性的技术更新　　正确答案：

ACD　　作业题1　　【单选题】　　一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：

　　A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱　　正确答案：

A2　　【单选题】　　一个越成熟的社会，规则体系越健全。

所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：

　　A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能

　　　　　　?

　　　　C、　　这个工作的发展前景　　　　D、　　这个工作的人际关系状况　　我的答案：

B2　　从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？

分　　?

　　A、　　让自己学有所用　　　　B、　　随时准备着改变　　　　C、　　成就快乐生活　　　　D、　　让自己更成功　　我的答案：

C3　　面试的时候听到面试官的提问，需要：

　　A、　　毫无犹豫地回答　　　　B、　　稍化思考再回答　　　　C、　　直接指出简历内容　　　　D、　　请面试官再做更详细解释　　?

　　　　我的答案：

B4　　以下哪些是杠杆解分　　?

　　A、　　一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

　　　　B、　　每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束　　　　C、　　认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善　　　　D、　　一得病就想用“更好”的药　　我的答案：

C5　　人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。

　　A、　　别人所赐予的一种发展契机　　　　B、　　只有期待，无法设计的东西　　　　C、　　命运的垂青　　　　D、　　在自己目标上有关联的资源　　我的答案：

D6　　一个越成熟的社会，规则体系越健全。

　　A、　　及早进入社会　　?

　　　　B、　　加强专业能力提升　　　　C、　　提升关际技能　　　　D、　　大学期间就去打工　　我的答案：

B7　　关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

　　A、　　照片可以建立自己的“形象”　　　　B、　　照片更能展现应聘者的个性　　　　C、　　需要提供展现职业化形象的照片　　　　D、　　照片向阅读者建立好的第印象　　我的答案：

B8　　STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？

　　A、　　S，强调困难有多大　　　　B、　　T，强调目标有多高多难　　　　C、　　，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题　　?

　　　　D、　　R，强调我得到多少人表扬　　我的答案：

C9　　有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

　　A、　　可以立即获得面试机会　　　　B、　　迅速提升招聘单位的信任　　　　C、　　会获得更高的工资回报　　　　D、　　会获得应聘单位的特别重视　　我的答案：

B10　　生涯的“以终为始”的规划是：

　　A、　　不达目的不罢休的精神动力　　　　B、　　需要人设定一个固定的目标　　　　C、　　从“未来愿景”出发的当下定位　　　　D、　　生涯发展的过程不能偏离自己的目标　　我的答案：

C11　　生涯发展的路径依赖是指：

　　分　　?

　　A、　　做一件事就要把它做好，而不能半途而废　　　　B、　　工作经常依赖于环境资源取舍　　　　C、　　发展失去自主性，只是一味随环境变化　　　　D、　　开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。

　　我的答案：

D12　　以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？

　　A、　　第一印象一般都不太准确　　　　B、　　第一印象基本是不能改变的　　　　C、　　人们接触时间有限，往往凭第一印象　　　　D、　　容貌很容易影响人的判断　　我的答案：

C13　　毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？

　　A、　　这是一种契约精神　　　　B、　　这是典型的“战略区隔”症状解

　　　　C、　　说明之前没有谈到合同条款　　　　D、　　说明工作没有满足毕业生的兴趣　　我的答案：

B14　　求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

　　A、　　人才中介　　　　B、　　校园招聘　　　　C、　　招聘广告　　　　D、　　人际资源　　我的答案：

D15　　简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

　　A、　　简历纸要有质感，不能太薄　　　　B、　　要使用标准化的简历模板　　　　C、　　简历要呈现出“简”的内涵　　　　D、　　争取通过简历获得工作机会　　?

A16　　与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？

　　A、　　考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾　　　　B、　　直接向对方表达自己的不满　　　　C、　　只要把自己学习搞好就行了，其它不重要　　　　D、　　道不同不相为谋，找其他同学交往　　我的答案：

A17　　大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？

　　A、　　入职后可能“上手快”，但“后劲不足”　　　　B、　　没有更好地同学建立良好的关系　　　　C、　　过早地“社会化”不利于人成长　　　　D、　　获得短期利益，而失去长期价值　　我的答案：

D18　　职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：

　　A、　　考虑当前的行业分类　　?

　　　　B、　　把握人群的需求趋势　　　　C、　　能够量己力而行　　　　D、　　考虑其经济回报　　我的答案：

C19　　“机会垂青有准备的头脑”的前提是：

　　A、　　自己成长环境里是否机会丰富　　　　B、　　你关于自己的发展是否有头脑　　　　C、　　清晰自己期望获得什么样的机会　　　　D、　　你有没有去主动寻找机会　　我的答案：

C20　　根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

这是哪种面试形式？

　　A、　　情景面试　　　　B、　　无领导小组讨论面试　　C、　　结构化面试　　?

　　　　D、　　压力面试　　我的答案：

C21　　进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以分　　?

　　A、　　始终与面试官保持目光接触　　　　B、　　保持一段时间的沉默　　　　C、　　打招呼后，整理下坐椅　　　　D、　　请面试官决定接下来的环节　　我的答案：

C22　　解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？

　　A、　　给学校施加压力要求提升就业率　　　　B、　　大学多学直接可以上手的技能　　　　C、　　建立企业与学校的委托培养体系　　　　D、　　更好地发展经济以提升更多岗位　　我的答案：

D　　23　　面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

　　A、　　一刻不离地注视着对方的眼睛　　　　B、　　注视着对方的额头思考和表达　　　　C、　　关注两眼与鼻子间的三角区　　　　D、　　盯着自己的简历，显得有底气　　我的答案：

C24　　求职时要“像个大学生的样儿”指的是：

　　A、　　要充分准备，做到无可挑剔　　　　B、　　要把自己的缺点与做适当地包装　　　　C、　　以“求教”的角色，寻求包容　　　　D、　　以诚相待，即使还存在一些不足　　我的答案：

D25　　事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：

　　A、　　要有一个较长的结果等待期准备　　

　　B、　　不能过早决策，而要等待结果　　　　C、　　有时想要的结果无法出现　　　　D、　　经常去检验结果是否如预期　　我的答案：

A26　　如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？

　　A、　　了解“不喜欢”的根源，以应对　　　　B、　　引导其培训对专业的兴趣　　　　C、　　去主动学习感兴趣的专业　　　　D、　　从细化的能力提升入手去应对　　我的答案：

C27　　听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。

点头应该：

　　A、　　点头一下表明听到了即可　　　　B、　　比较缓慢地点头三下　　　　C、　　快速高频点头以示认可　　　　?

　　D、　　不认可的事情直接摇头表示　　我的答案：

C28　　职业决策这一概念最早源自英国经济学家的理论分　　?

A、　　凯恩　　　　B、　　凯恩斯　　　　C、　　亚当斯密　　　　D、　　达尔文　　我的答案：

A29　　从Values到Vision就是分　　?

　　A、　　把“想要”变成“看得见”　　　　B、　　开始寻找丰富的资源　　　　C、　　开始好好学习　　　　D、　　埋头专注于当前所做的事情　　我的答案：

A30　　如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？

　　A、　　分析不喜欢的内容，有针对弥补　　　　B、　　逃避难题，开始多多参加社团　　　　C、　　重新思考自己专业学习的目标　　　　D、　　重新投入学习，坚信长远的回报　　我的答案：

B31　　字母记忆游戏体现出分　　?

　　A、　　决策的重要性　　　　B、　　记忆的重要性　　　　C、　　语言的重要性　　　　D、　　游戏的重要性　　我的答案：

A32　　人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。

以下哪个判断正确。

　　A、　　梦想本来就不是用来实现的　　　　B、　　梦想过于空泛而缺乏现实的基础　　　　?

　　C、　　计划不如变化，所以无须纠结　　　　D、　　这是典型的目标侵蚀现象　　我的答案：

D33　　大学生主体就业在第几产业？

　　A、　　第一产业　　　　B、　　第二产业　　　　C、　　第三产业　　　　D、　　平均分布　　我的答案：

C34　　中国有多少种职业？

　　A、　　三百六十种　　B、　　九种　　　　C、　　几千种　　D、　　无限　　我的答案：

C　　?

　　35　　所谓的生涯认同就是：

　　A、　　基于自己的专业定位自己的发展　　　　B、　　根据自己的资源确定发展方向　　　　C、　　对自己成为什么样的人的坚定性　　　　D、　　与社会主流一致的生涯决定性　　我的答案：

C36　　根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？

　　A、　　形象专业、重点突出、信息与岗位匹配　　　　B、　　声情并茂，语言生动感人　　　　C、　　包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视　　　　D、　　手写的，一看就非常真诚　　我的答案：

A37　　就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

　　A、　　加强对自己选择的认定性