能源管理体系考试题库判标题_精品文档.docx

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1.审核员在主管节能的部门审核能源目标指标完成情况，该部门负责人介绍说：

“去年一年我们的节能目标完成很好，为此，公司还给予我们部门节能奖励”。

审核员检查了去年每月的能源目标指标统计分析报表，确实都完成了计划目标。

审核员进一步对照国家能耗限额标准，发现某个主要工序能耗的计划目标和实际结果均超出该工序相应的能耗限额值。

审核员问负责人是否知道能耗限额要求，负责人回答说：

“真还没注意这事”。

答：

不符合标准4.4.2条款“组织应确定准则和方法，以确保将法律法规及其他要求应用于能源管理活动中，并确保在建立、实施和保持能源管理体系时考虑这些要求”。

不符合事实：

一个主要工序的年度能耗指标超出了该工序能耗限额标准要求，且在制定主要工序的能耗目标指标时，没有考虑国家相关能耗限额强制性标准要求。

2.审核员在去往企业燃煤锅炉房审核的路上发现锅炉放散管有大量蒸汽放散，进入锅炉房后，两名司炉工一名正在加煤操作，一名在监控室监视。

审核员问：

“现在蒸汽大量放散，怎么还使劲烧火？

”锅炉工说：

“可能是有的用户暂时不用蒸汽，管网压力高造成放散，一会就好啦。

我们俩都是临时工，厂里要求必须保证管网蒸汽压力，否则扣钱，所以经常会出现放散”。

审核员继续问：

“你们接受过节能培训吗？

”锅炉工说：

“厂里忙，哪有时间给我们临时工培训呀。

”

答：

不符合标准4.5.2条款：

组织应识别与主要能源使用及能源管理体系运行控制有关的培训需求，并提供培训或采取其他措施来满足这些要求。

组织应确保为其或代表其工作的人员认识到：

d）自身活动对能源使用和消耗产生的实际或潜在影响，其活动和行为对实现能源目标和指标的贡献，以及偏离规定程序的潜在后果。

不符合事实：

锅炉蒸汽已大量放散浪费，司炉工还在使劲烧火。

两名司炉工作为主要能源使用岗位操作人员，企业没有识别培训需求，也没有实施节能培训教育。

3.某企业设计研发部门正在进行将燃煤加热炉改造为燃气加热炉的项目设计，设计已经接近尾声。

审核员询问项目负责人，在项目设计过程中考虑了哪些因素，负责人说：

“我们这个设计主要是为了工艺的改进，因为燃气加热炉比燃煤加热炉控制更稳定，对产品实现和成品质量都有好处。

”再询问对将燃煤改燃气方式会对能耗指标有什么影响，该负责人说：

“能耗指标是能环部负责的，他们没有提过要求，我们也就不考虑能耗指标的问题了。

”

答：

不符合GB/T23331-2012标准4.5.6“组织在新建和改进设施、设备、系统和过程的设计时，并对能源绩效具有重大影响的情况下，应考虑能源绩效改进的机会及运行控制。

”

不符合事实：

设计研发部门在进行工艺改进的设计时，没有考虑燃煤改燃气方式对能耗指标的影响，没有在设计阶段将能源绩效改进加以考虑。

4.在轧钢车间，审核员了解到正在进行停机检修，轧机已经停转6个小时了，但循环水泵还开着。

审核员询问岗位人员：

“遇到停机检修时，有没有水泵等配套辅助设施的经济运行方案？

”岗位人员回答：

“我们按照调度指令来进行，调度让我们停什么设备我们就停什么设备。

”审核员来到生产技术科，查阅工厂节能管理制度，里面有：

“…轧钢机停机1小时以上，必须停水泵…”的规定。

答：

不符合GB/T23331-2012标准4.5.5“组织应识别并策划与主要能源使用相关的运行和维护活动，…确保其在规定条件下…运行:

…”的要求。

不符合事实：

现场停机检修已超过1个小时，但岗位人员没有按“…轧钢机停机1小时以上，必须停水泵…”的规定操作。

5.在某化工厂精炼车间，审核员看到使用的原料泵为三相异步电动机，型号为Y80M1-2。

询问车间主任“为什么使用此型号的电机？

”，车间主任回答“原设计就是此类型的电机，而且电机比较便宜，更换方便”。

审核员继续询问“是否知道此类型电机是高耗能的电机？

”，车间主任回答：

“是吗？

我们这里很多这种型号的电机，用着都比较好，没感觉到能耗高”。

答：

不符合GB/T23331-2012标准中条款4.5.2中“组织应识别与主要能源使用及能源管理体系运行控制有关的培训需求，并提供培训或采取其他措施来满足这些要求”。

不符合事实：

精炼车间主任不知道Y80M1-2型号的电机为国家明令淘汰的高耗能电机。

6.审核员在某厂查阅环形加热炉岗位操作规程，要求“环形加热炉排烟氧含量控制在5%—8%”。

现场观察近一周环形加热炉烟气氧含量控制在8%—9.4%，询问该工序工段长，“环形加热炉烟气氧含量应控制多少？

”，该工段长回答“我们主要是保证加热温度符合规定。

至于烟气氧含量，不是重要工艺参数，况且由于燃气的热值和压力波动较大，不太好控制”。

答：

不符合GB/T23331-2012标准4.5.5“组织应识别并策划与主要能源使用相关的运行和维护活动，…确保其在规定条件下…运行：

根据运行准则运行和维护设施、设备、系统和过程”的要求。

不符合事实：

环形加热炉排烟氧含量，超过控制在5%—8%的要求。

7.在某公司审核时，发现该公司正在新建一个技术改造项目，产能将扩大28%。

当审核员了解是否对该项目的能源使用及消耗情况进行了评审时，公司副总经理告诉审核员：

该项目是省里要求上的重点项目，省里面保证能源供应，就没有必要进行能源评审了。

答：

不符合GB/T23331-2012标准4.4.3“…当设施、设备、系统、过程发生显著变化时，应进行必要的能源评审”、“…评估未来的能源使用和能源消耗”的要求。

不符合事实：

针对新建的产能扩大28%的技改项目，没有对未来的能源使用和能源消耗进行评估。

8.在某大型锅炉的运行现场，审核员询问是否设立了锅炉的能源绩效参数，能源科长说：

我们的能源基准是整个分厂的，没有单独给锅炉运行设立基准，因此，也就没有锅炉运行的能源绩效参数。

答：

不符合GB/T23331-2012标准4.4.5“组织应识别适于对能源绩效进行监视测量的能源绩效参数”的要求。

不符合事实：

大型锅炉属于重点用能设备，组织应识别、确定锅炉的能源绩效参数，并据此对锅炉的能源绩效进行监视测量。

9.审核员在某分厂审核时发现，该厂设定的能源基准为：

单位产品综合能耗50Kgce/t，公司给分厂下达的能源考核指标为47Kgce/t。

审核员查阅该分厂近一年来的能源数据统计分析时，发现有2个月单位产品综合能耗超过了能源考核指标的要求，有8个月的能耗超过了50Kgce/t。

公司对没有达到考核指标要求的月份给分厂下达了考核单，分厂针对没有达到公司考核指标的原因进行了分析，并制定了改进措施，但对能耗没有达到基准的月份没有分析原因。

答：

不符合GB/T23331-2012标准4.4.4条“组织应通过与能源基准的对比测量能源绩效的变化。

当出现以下一种或多种情况时，应对能源基准进行调整。

不符合事实：

分厂多个月份的单位产品综合能耗超过了设定的相应的能源基准。

应按标准4.4.4条要求，分析能源基准的设定是否合理，有无必要进行调整？

10.某公司动力车间有一台给公司供蒸汽的燃气锅炉，审核员在审核动力车间能源绩效的监视、测量和分析活动时，审核员问：

“对锅炉的空气过剩系数或烟气残氧含量是否进行监控时？

”锅炉负责人讲：

“锅炉日产蒸汽量”是一个综合性能源绩效指标，为了便于高效考核，我们将“锅炉日产蒸汽量”指标作为锅炉岗位能源绩效管理及考核的唯一指标进行管控，对其它指标就不太关注了。

答：

不符合GB/T23331-2012标准4.6.1条“组织应确保对其运行中的决定能源绩效

的关键特性进行定期监视、测量和分析，关键特性至少应包括：

……与主要能源使用相关的

变量；能源绩效参数……“的要求。

不符合事实：

“锅炉日产蒸汽量”指标，很大程度上是能源转换的产量指标，有关锅炉能源绩效的关键特性值，如：

吨蒸汽燃气消耗量、空燃比/空气过剩系数、烟气残氧量、蒸汽温度及压力等反映能源转换效率等的关键参数指标应进行识别和监控。

11.审核员在一加热炉工段了解加热炉加热过程控制情况，工段长自豪地告诉审核员，我们工会刚刚组织了加热炉加热岗位比武竞赛，我们每个员工均摸索出了一套优化烧炉的操作方案，虽然每个方案效果不一样，但都有可取之处。

审核员问：

“是否总结形成一套有利于节能的运行准则？

”工段长回答：

“目前还没有”。

答：

不符合GB/T23331-2012标准4.5.5“a）建立和设置主要能源使用有效运行和维护的准则，防止因缺乏该准则而导致的能源绩效的严重偏离；b）根据运行准则运行和维护设施、设备、系统和过程”的要求。

不符合事实：

加热炉岗位每个员工各有一套烧炉操作方案，且效果不一样。

应归纳总结一套统一的、有效的运行准则，以防止由于操作不当导致的加热炉能源绩效的偏离。

12.审核员在某公司审核发现：

能源合规性评价由能环部实施，其它各部门/单位仅提供协助；

相关的法律法规遵守情况，公司每年评价一次，每次评价结果均有记录；相关的其他要求遵守情况，公司每半年评价一次，但没有评价记录。

答：

不符合GB/T23331-2012标准第4.6.2条款“组织应保存合规性评价结果的记录。

”的规定。

不符合事实：

组织适用的其他要求的遵守情况，没有形成并保存合规性评价结果的记录。

13.在某炼钢厂120t转炉钢包烘烤岗位，审核员查阅钢包周转信息卡，其中记录16号钢包小修上线烘烤时间是11月17日8时，上线周转时间是11月19日9时，共烘烤了49个小时，问岗位人员钢包烘烤时间你们有规定吗？

岗位人员拿出“钢包烘烤管理制度”第一条规定“小修钢包烘烤时间为8～12个小时”。

岗位人员解释说：

炼钢生产组织经常不顺畅，所以很难保证钢包的烘烤时间在规定时间范围，我们必须保证钢包烘烤不能影响生产。

答：

不符合GB/T23331-2012标准4.5.5“组织应识别并策划与主要能源使用相关的运行和维护活动，…确保其在规定条件下…运行：

根据运行准则运行和维护设施、设备、系统和过程”的要求。

不符合事实：

钢包烘烤经常超出规定时间，造成能源浪费。

14.审核员在供应处抽查1320KW/6KV、IRN5634型高压电机采购合同和355KW、ZTFS-355/42直流电机采购合同，审核员问：

“采购的两种电机是否属于高能效、节能类产品？

”采购管理人员说“使用单位报上来的型号，是不是节能电机我们不知道”；审核员又问：

“是否评价过采购的两种电机对能源消耗和能源效率的影响，并将相关要求与供应商沟通过？

”，采购管理人员回答：

“没有”。

答：

不符合GB/T23331-2012标准4.5.7“在购买对重要能源使用具有或可能具有影响

的能源服务、产品和设备时，组织应告知供应商，采购决策将部分基于对能源绩效的评价。

当采购对能源绩效有重大影响的能源服务、设备和产品时，组织应建立和实施相关准则，评估其在计划的或预期的使用寿命内对能源使用、能源消耗和能源效率的影响。

”的要求。

不符合事实：

采购大功率电机，应在对其适用性、对能源绩效的影响、性价比等方面进行综合评价后，选择确定型号，并将相关要求告知供应商，以免造成能源浪费。

15.审核员在某分厂审核余热蒸汽锅炉时，发现产生的蒸汽全部放散了，分厂能源科长解释说：

因为余热蒸汽锅炉的压力低，进不了公司主管网。

审核员又问：

“分厂能源评审结果是否将这一情况列为主要能源使用而采取措施？

”科长说：

“主管网不归我们管，所以没有办法”。

答：

不符合GB/T23331-2012标准4.4.3“能源评审内容包括：

a）基于测量和其他数据，分析能源使用和能源消耗;c）识别改进能源绩效的机会”的要求。

不符合事实：

没有按照标准标准4.4.3条款要求，进行能源评审，识别并确定改进机会，造成能源浪费。

16.公司程序规定，按部门分管的工作进行本部门的能源评审。

审核员看完电力处提供的能源评审记录后，问电力处主任，厂区内的余热发电由你们负责管理，余热发电部分为什么没评审？

主任说，余热发电不归我们公司管，由一个营运公司承包，每发1度电给我们公司3毛钱，再说它也没有消耗我们的能源，所以公司搞能源评审时就没包括在内。

审核员又查阅了公司能源管理范围相关文件，涉及余热发电过