劳动法签订劳动合同文档格式.docx

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　　D不是民商式合同是劳动法法律体系下的合同受《中华人民共和国合同法》的调整内容要符合国家法律

C

　　3.导致劳动者在签订合同时处于不利位置的因素是:

　　D劳动者的弱势地位劳动力的供给企业的强势地位劳动法的不规范

　　4.《劳动法》规定劳动合同的必备条款不包括：

　　D劳动合同期限劳动纪律劳动报酬职业培训

D

　　5.企业与员工签订无效合同的结果是:

　　D部分履行劳动者一无所获解除合同恢复原状

　　6.按期限分类，劳动合同划分的类型不包括：

　　D有固定期限的合同无固定期限劳动合同长期合同以完成一定工作为期限的合同

　　7.关于无固定期限的劳动合同，下列说法正确的是：

　　D企业都愿意签订无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同和有期限的合同在解除上的约束是不一样的成熟的资本主义国家，劳动合同都有固定期限的要解除无固定期限的劳动合同，必须符合规定的条件

　　8.有期限的合同容易给劳动者造成（）不稳定。

　　D工资心态职位技能

　　9.《劳动法》规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是在本单位已经连续工作（）年以上。

　　D89105

　　10.劳动行政部门根据劳动合同当事人的申请，依法审查，证明劳动合同的合法性、真实性、完备性的行政监督或服务的措施，属于：

　　D劳动合同拟定劳动合同复核劳动合同公证劳动合同鉴证

　　判断题

　　11.企业只要在劳动合同中写明“可以不交社会保险”，就可以不为员工缴纳社会保险。

此种说法：

　　正确

　　错误

错误

　　12.劳动合同只要没有法定的七个必备条款，就属于无效合同。

　　13.违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。

正确

　　14.雇佣协议不属于劳动合同。

　　15.采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。

　　√

　　篇二：

劳动合同法规定

　　劳动合同法规定：

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　《劳动合同法》第八十二条明确规定：

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”

　　第十四条规定：

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　但又根据该法第九十七条第二款：

“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定，第八十二条规定应该从该法实施后，即XX年1月1日后实行。

　　所以，你只能向公司请求支付XX年2月1日后的双倍工资。

　　用人单位应自与劳动者建立劳动关系之日，也可以理解为用工之日，与劳动者签订书面劳动合同。

用工满一个月未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资，最多可以支付十一个月的工资。

打个比方，XX年1月参加劳动，至今用人单位没有签订劳动合同的话，劳动者可以从XX年2月开始要求用人单位向其支付二倍工资，最多只能支付十一个月的二倍工资。

　　至今没有签订劳动合同，公司的做法违反《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。

　　2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款做了明确规定。

因此，公司始终未给你按时足额缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了你的合法权益。

　　3、由于你与公司间形成的是事实劳动关系，因此，公司可以解除与你的劳动关系，但需要支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。

　　综上，你有权要求公司向你支付二倍的工资；

要求公司支付5个月工资的解除劳动关系经济补偿；

补缴欠缴的社会保险费等。

否则，只能通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

　　篇三：

劳动合同期限的签订须知以及签订情况

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//劳动合同期限的签订须知以及签订情况核心内容：

“单独的试用期合同是无效的”这是劳动合同期限签订必须知道的一个要点之一。

劳动合同期限的签订须知还有那些要点？

在什么情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同？

接下来，就由法律快车小编为您详细介绍劳动合同期限的签订须知以及签订情况。

　　一、劳动合同期限的签订须知

（一）单独的试用期合同是无效的。

　　根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：

“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。

而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。

这样签订的“试用期合同”是无效的。

但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

（二）劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。

　　《劳动法》第二十一条规定：

“劳动法合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月”。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　（三）资金担保违法，可酌情提供担保人。

　　用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。

第一种是我国劳动法明令禁止的；

另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。

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　　（四）试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。

　　《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。

而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

　　二、劳动合同期限的签订情况

　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。

　　一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不原签无固定期的，宁愿一年一年的续签。

这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。

　　《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。

除原来的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”要签订无固定期限合同外，还包括“用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同”和“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”等3种情况。

　　即在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：

　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　3、连续订立二次固定期限劳动合同；

　　4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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