返乡农民工座谈会总结范本大全Word格式文档下载.docx
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因此，我们必须加强对农民工的就业培训，让他们掌握实用技术，学得一技之长，适应就业岗位的要求，实现充分就业，实现农民向市民和产业工人的转变。
要紧紧抓住春节前后返乡农民工在家待业的有利时机，对农民工进行专业的技能提升培训或转岗培训。
要创新培训模式，提高培训实效，结合市场需求，提高培训的针对性。
特别是要结合国家对农村基础设施、重大交通设施、保障性安居工程等项目加大投资的有利条件，大力开展农机手、沼气工、建筑工、装修工等用工量大的工种的培训。
“___”要尽可能优先安排有再就业愿望的返乡农民工参加培训，提升其专业技能，让参加培训的返乡农民工享受___补助，让强农、惠农的政策温暖返乡农民工。
（二）积极引导返乡农民工就近就地转移就业。
县劳保等部门要充分发挥搭建桥梁的作用，积极与经济发达地区和大型企业集团的联系与协作，加强信息引导，及时掌握劳务输入地区的用工数量、行业工种、工资待遇等用工需求情况，促进有意愿的农村富余劳动力根据市场需求有序外出务工。
同时，要抓住国家实施积极的财政政策，通过增加投资扩大内需，以及省、州加大投入，增加投资，加大基础设施建设，以及我县当前正在实施的果河公路二期工程、___万吨水泥生产线等重大项目建设的有利时机，充分发挥县人力资源市场、培训机构、职介机构和乡镇劳保所等公共就业服务机构的作用，积极为返乡农民工提供政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、创业培训、小额担保贷款、社会保险关系接续等免费服务，为返乡农民工参与家乡建设创造有利条件，积极引导农民工就地就近转移就业；
县内的企业也要充分发挥自身优势，增强社会责任感，为返乡农民工再就业创造条件，帮助他们实现在家门口就业，为我县经济社会的发展和基础设施建设提供扎实的人力资源支撑。
（三）积极出台政策措施促进返乡农民工创业。
要全面落实中央在贷款发放、税费减免、工商登记、免费培训、信息咨询、创业指导等方面支持农民工返乡创业的政策，用足用活中央的政策，积极研究出台促进返乡农民工创业的切实有效措施，对那些已经在外打工多年、积累了一定经验和资金、有创业愿望和创业能力的返乡农民工，在创业场地、税收优惠、金融信贷、就业扶持政策、创业服务、创业培训等方面进行鼓励和扶持，满足他们的创业愿望，引导返乡农民工从事规模种植、养殖业，兴办农产品生产及加工企业等劳动密集型产业，推动农业产业化、规模化经营，促进以创业带动就业。
对返乡农民工创业过程中涌现出来的先进经验、先进典型要进行重点报道，努力营造全社会都关心支持以创业带动就业的良好氛围。
（四）切实加强农民工___和预警完善工作。
各乡镇、各有关部门要加强调查研究，及时了解掌握情况和动态（范本），建立健全调处应急反应机制，完善应急工作预案，预防和妥善处理___，做到早发现、早处理、早报告。
及时妥善处理劳动争议，对重大劳动争议和___劳动争议，加大劳动争议调节力度，尤其是___劳动争议要坚持以调节处理为主，做到快立、快调、快审、快结。
要研究制定促进企业职工稳定就业的政策措施，加大失业调控力度，协调处理企业规模裁员问题。
清理拖欠民工工资等损害农民工合法权益的行为，坚决打击非法职业中介，维护返乡农民工的合法权益。
二、几点希望
农民工___，当你们为了改变自己生活和家乡面貌外出打工，而不得不把老人、孩子留在家的时候，家乡的党委政府没有忘记你们，及时把___的目光投向了你们和你们的孩子。
因为，你们是我们和谐社会大家庭中的一员，是___新农村建设的一分子，孩子是你们的未来，也是祖国的希望。
近年来，在县委、县政府领导下，共青团、宣传、妇联、总工会、教育、财政、文化、劳保等部门积极推动，全县上下形成了关爱留守老人、留守学生、留守儿童的良好氛围，为你们安心在外务工尽量免除了后顾之忧。
在此，我向大家表达两点希望：
一是希望外出打工的朋友多保重身体、关心家人，在外做文明守法的好公民。
对于常年出门在外的朋友，你们是家庭的顶梁柱，要注意保重身体，身体健康比什么都重要。
你们外出务工期间要安排好留守在家的老人和孩子的生活，多关心孩子的学习和成长状况。
在辛勤工作之余，要通过书信、电话等方式，加强与家人的联系和沟通，对家人多倾注一些关爱，同时自己也可以在这种亲情交流中体验到家人的牵挂和关怀。
要注意学法、懂法、用法，尽快融入到当地社会，做文明守法的好公民；
要学会拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
二是希望在家创业的朋友积极参与到家乡的建设中来，推动家乡经济社会发展。
创业是财富之母，今天的弥渡商机无限，隐性的就业岗位很多。
目前我县有很多招商引资的企业，有很多特色农业产业，可以说是到处充满商机，创业没有一定的模式，可以根据自己不同的特点和优势来捕捉商机，希望大家调整心态，积极应对，在家乡富宁这片沃土上，实现重新创业、重新就业，积极投入到发展生产、建设家乡的工作中来，获得更大的发展。
春节将至，借此机会，给大家拜个早年，祝各位身体健康，合家欢乐，万事如意。
谢谢大家。
2021年农民工培训实施计划.
农民工岗前培训计划
为加强项目部管理人员、农民工的安全培训教育，使工人学习并了解安全生产和劳动的法律、法规。
掌握安全知识与技能，运用先进的科学的方法，避免并制止生产中存在不安全的行为，消除一切不安全因素，防止事故发生，实现安全生产目标。
水利调度中心室内装修工程（二标段）工程项目部特制定农民工培训计划如下：
一、培训内容：
1、法律法规培训
日期：
2021年4月1日
2、安全基础知识培训
2021年4月2日
3、安全生产规章制度和操作规程培训（同行业或本企业历史事故案例分析）
2021年4月4日
4、岗位安全知识培训
2021年4月4日—2021年4月7日
5分阶段的危险源专项培训
装饰装修施工前
二、培训地点：
项目部会议室
三、培训对象和时间：
1、培训对象方面主要分为管理人员、特殊工种人员、一般性操作人员。
2、培训的时间可分为定期（如：
管理人员和特殊工种人员的年度培训）和不定期培训（如：
一般性操作工人的安全基础知识培训，企业安全生产规章制度和操作规程培训，分阶段的危险源专项培训）
3、培训人员为本项目部全体施工人员共：
144人
（1）主讲人：
章超木工：
76人
土建：
10人
架子工：
11人
电工：
1人
砖工：
5人
四、培训形式
1、法律法规：
集中培训讲课；
2、安全基础知识。
分工种培训，并发放《建筑业农民工入场安全知识必须读》和《施工现场操作人员入场安全须知》手册阅读。
3、企业安全生产规章制度和操作规程培训，同行业或本企业历史事故安全分析，集中讲解。
4、岗位安全培训。
针对不同工种，不同岗位进行针对性培训。
五、考核方式
1、采用书面开卷考试；
2、采用书面闭卷考试;
3、现场操作。
六、培训效果评估方式：
1、间接培训效果采用培训后问卷形式，进行评价培训效果。
2、直接培训效果，根据考核分数来确定安全培训的效果。
3、现场培训效果的评价，依据主要是在培训后现场检查施工过程中出现违章情况和发生安全事故的频数进行评估。
深圳华南装饰设计工程
宁夏分公司项目部
2021年3月30日
水利调度中心室内装修工程（二标段）
深圳华南建筑装饰设计工程公司宁夏分公司
二〇一五年三月三十日
第二篇：
省农民工技能提升培训计划实施方案文章标题：
省农民工技能提升培训计划实施方案
根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号）、《劳动保障部关于印发农村劳动力技能就业计划的通知》（劳社部发[2006]18号）和《广东省人民政府关于进一步加强农民工工作的意见》精神，为切实抓好广东省农民工技能提升培训计划，特制订本实施方案。
一
、指导思想
以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕我省经济和产业结构调整升级需要，运用财政补贴政策，组织用人单位、各类职业培训机构和就业服务机构，大力开展在粤农民工职业技能培训和就业服务，促进农民工提高技能和稳定就业，培养适用型技能农民工队伍，促进我省经济社会发展。
二、基本原则
（一）坚持六个结合，突出广东特色。
坚持与提高农民工组织就业程度相结合。
以企业需求为导向，大力推进定向培训、劳务合作、对口扶贫、劳务代理等工作，促进农民工稳定就业，为经济社会发展提供稳定合格的劳动力供给。
坚持与培养中高级技能人才相结合。
加快培养适用型技能农民工队伍，促进我省产业结构调整升级，满足企业用工需求。
坚持与创新培训模式相结合。
大力推进校企合作培训模式，充分发挥职业培训机构与用人单位两方面的优势，建立农民工培训与就业紧密结合的新机制。
坚持与加强就业和劳动保障管理相结合。
重点扶持用工规范的用人单位加强培训，促进企业规范用工，优化我省用工环境。
坚持与督促企业落实培训责任相结合。
突出重点，集中资金扶持有愿望和条件组织农民工培训的用人单位，点面结合，促进企业切实履行农民工培训义务。
坚持完成培训任务与提高培训质量相结合。
确保参加培训的农民工绝大部分能考取职业资格证书或专项职业能力证书。
（二）坚持二个导向。
在培训规划上坚持以当地经济和产业结构调整升级为导向；
在培训实施上坚持以用人单位的需求为导向。
（三）坚持二个创新。
创新培训模式，建立政府统筹、企业导向、社会参与、个人努力的联动机制；
创新投入机制，建立政府、用人单位和个人共担经费的培训投入机制。
三、目标任务
（一）总体目标。
2006-2021年，组织400万在粤农民工参加技能提升培训，年均培训80万人；
培训后获得职业资格证书或专项职业能力证书的比率达到90以上，与用人单位签订1年以上劳动合同的比率不低于80。
2006年任务按劳动保障部的要求执行
（二）任务下达。
原则上以各地上年度办理就业登记的外来流动就业人数为基数，综合考虑各地培训鉴定能力、地方资金配套等因素，每年3月底前将农民工培训就业任务分解下达到各市，各市于4月底前下达到县区和用人单位。
（三）培训和补贴对象。
培训对象是在我省城镇就业的农民工，其中外省农民工不少于70，外来城镇户籍流动就业人员可参照执行。
财政补贴对象是指经定点培训获得专项职业能力证书、国家职业资格证书，并与用人单位签订一年以上劳动合同的农民工（含城镇户籍外来工）。
四、工作措施
（一）开展用工检查摸底，全面掌握在粤农民工情况。
加强就业管理，严格执行就业登记和用工登记制度。
从2006年开始，每年的下半年由各地级市统一组织开展一次对农民工就业情况检查摸底。
各地要组成劳动保障监察、就业服务管理、劳动关系、劳动工资、等科（处）室、单位参加的联合检查组，依托乡镇（街道）劳动保障机构，采用用人单位、农民工个人自报和随机抽查、重点检查等办法，对辖区内用人单位使用农民工情况进行全面摸查，开展用工登记和就业登记，核发《广东省就业失业手册》，并将调查结果录入“农民工培训管理信息系统”，建立农民工信息库。
（二）开展培训需求调研，制定培训规划和具体的计划。
在用工调查摸底的基础上，各市劳动保障部门还要通过组织用人单位定期自报和公开征集等方式，广泛收集用人单位对农民工的培训需求，建立农民工培训需求数据库。
要结合本地产业发展规划，制订农民工培训规划和年度计划，按计划制订分期培训的具体方案，确定每期重点培训工种，编发培训目录及补贴标准向社会公布，统筹组织农民工培训。
各市应于每年2月底前将当年农民工培训计划报省农民工培训工作办公室（省就业服务管理中心）。
（三）认定农民工定点培训机构，实行定点培训。
制订实施全省统一的《农民工技能提升培训定点机构认定和管理办法》，认定一批农民工技能提升培训定点机构。
定点机构主要包括三类：
1.用人单位农民工技能培训就业基地。
主要承担本单位农民工和劳务帮扶地区输出劳动力的培训；
对在行业内具有优势的用人单位培训机构，经县以上劳动保障部门批准可承担行业农民工培
训。
2.劳动保障部门农民工定点培训机构。
从各级劳动保障部门所属的技工学校和就业训练中心、百万农村青年技能培训工程基地、高技能人才实训基地中认定，主要承担不具备培训条件的用人单位和高级以上技能农民工的培训。
3.社会农民工定点培训机构。
从社会各类职业培训教育机构中认定，主要承担特有行业工种及具有比较优势工种
的培训。
（四）依托用人单位，多形式开展农民工技能培训。
农民工培训必须坚持以用人单位岗位需求为导向，以在岗培训为主要形式。
要选择技术工人需求量大、对职工培训积极性高的行业和企业为突破口，带动其他行业和企业重视和加强农民工技能培训。
在培训方式上可采用以下几种：
1.用人单位自主培训。
具有农民工定点培训资格的用人单位，可按照国家职业标准，结合岗位技能要求，制定在岗农民工培训计划和教学大纲，报同级劳动保障部门批准后，自行组织培训，经考核鉴定领证后按规定申请培训补贴。
2.行业统筹培训。
各行业协会可根据国家职业标准和行业通用技术工种的技能要求，制定行业工种培训教学标准、教学大纲和农民工培训计划，报省劳动保障厅批准后，指定行业内具有农民工定点培训资格的用人单位开展行业农民工培训，并按规定申请培训补贴。
3.劳动保障部门组织培训。
对不具备培训条件或不履行农民工在岗培训义务的用人单位，由同级劳动保障部门制定农民工培训计划，向用人单位下达培训任务，统筹组织农民工到劳动保障部门或社会定点培训机构培训，企业应承担培训费按规定分担的部分。
高技能农民工培训原则上由劳动保障部门统筹组织到高技能培训基地培训。
各级劳动保障部门要从用人单位的生产经营需要出发，尽量采取灵活方式，把培训与用人单位生产经营的影响降到最低。
4.校企合作培训。
承担农民工培训的定点培训机构要加强与用人单位合作，充分发挥用人单位在岗技能训练、场地、设备和专业培训机构教学、师资力量的优势，共同制订农民工培训计划和教学大纲，采取在用人单位设立培训基地或随岗培训、培训机构派师资上门授课，或选送农民工到培训机构培训共同组织培训。
5.农民工自选培训。
持有所在单位或拟接收单位同意推荐培训证明的农民工，可到劳动保障部门认定的培训机构，自主选择政府规定的自选补贴工种参加培训，经考核获得相应证书并到已定单位就业的按规定给予补贴。
（五）规范培训标准和教学大纲，加强职业技能鉴定。
制定实施全省统一的《农民工技能提升培训标准和教学大纲》。
在培训学时上，参加国家职业资格或专项能力资格培训的，按国家和省规定执行；
参加本省新开发工种技能培训的，由省统一学时标准。
在培训内容上，应包括公共课程和技能培训课程，以实操培训为主，公共课程教材统一使用《广东省农民进城务工指南》。
对参加培训的农民工，各级职业技能鉴定机构要本着方便、快捷的原则，积极提供技能鉴定和发证服务，适当降低收费。
有条件的地级市，要根据本地区的需要，结合农民工实际情况，协助省组织开发适应农民工参加的新工种、新职业和专项能力培训鉴定标准、教材等资料，确保培训和鉴定质量。
（六）配套提供公共就业服务，促进农民工稳定就业。
各级公共就业服务机构包括公益性职业介绍机构要向农民工开放，加快在劳动力市场和就业服务大厅开设农民工专门服务窗口，为农民工免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务。
鼓励社会就业服务机构为农民工提供减免费服务。
对提供免费服务的就业服务机构，各级政府要给予职业介绍补贴。
对经培训获得相应证书并达到用人单位上岗要求的农民工，所在用人单位或协议接收单位要与其签订1年以上劳动合同，并作为申领培训补贴的依据。
（七）加强区域劳务合作，提高农民工组织就业程度。
进一步完善省际劳务合作和省内对口劳务帮扶机制，加强输入与输出地在联动组织农民工培训输送就业的合作。
将“百万工程”与“农民工培训计划”结合起来，完善培训输出基地和就业安置基地对接机制，探索推行“11”培训就业模式，即对培训技能要求高和中级以上技能的农村劳动力，由培训输出基地组织1-3个月的基本技能培训，再到就业安置基地上岗强化培训，经考核取得中级以上职业资格证书的，两类基地可分别申请劳务输出培训补贴和农民工培训补贴，着力培养用人单位适用的中级以上技能人才。
加快推进输出、输入地劳动力市场信息网络联接和远程可视见工系统建设，积极组织开展劳务派遣工作，逐步提高农民工组织培训就业比例。
（八）建立政府、用人单位、个人共担的培训投入机制。
1.费用分担。
农民工技能培训鉴定所需费用，由财政根据培训等次定额补贴，不足部分由用人单位承担70，农民工个人承担30。
财政定额补贴基本标准由省统一制订，每年根据各级财政资金安排情况进行调整，并在分配下达年度培训任务时予以公布。
各地也可按工种实行不同的补贴标准，并可根据当地财力提高补贴标准，提高标准所需经费由当地财政承担。
2.确保培训时间。
用人单位要积极调整农民工工作时间，确保农民工有时间参加培训，同时要确保农民工培训期间的基本生活。
3.职业培训补贴申领程序。
农民工经培训获得相应职业证书并与用人单位签订1年以上劳动合同的，由所在用人单位向所属劳动保障、财政部门申领补贴。
农民工自选工种培训，应先垫付培训和鉴定费用，获得相应职业资格证书的，由个人凭有关证件向就业所在地劳动保障部门申请补贴。
4.职业介绍补贴。
各级公共就业服务机构（含公益性职业介绍机构）和实行全免费职业介绍服务的社会职业介绍机构，免费介绍农民工就业的，按登记并推荐就业的农民工人数，按省规定的标准进行补贴。
5.农民工职业培训、技能鉴定和职业介绍补贴的具体办法，由省劳动保障厅会财政厅另行制定。
四、保障措施
（一）加强组织保障。
为确保农民工培训计划与“百万工程”有机结合，农民工培训工作由各级“百万工程”领导小组及其办公室负责统筹组织实施。
各地要切实加强组织领导，落实工作责任，健全工作机制，层层抓落实，确保完成省下达的农民工培训就业任务。
（二）加强经费保障。
各级劳动保障部门要根据农民工技能提升培训的需要，按照国发5号文和省政府贯彻意见的要求，做好经费预算，协调当地财政按规定安排农民工培训就业补贴资金，并纳入财政年度预算。
企业应按照有关规定提取职工教育培训费，并按农民工占全部职工比例，结合所承担的培训任务，安排农民工在岗技能提升培训经费。
对不履行义务的企业，按规定强制提取，用于政府组织农民工培训。
中央财政补助资金主要用于资助外省籍农民工培训，省本级和各地配套资金主要用于资助本省籍农民工培训。
（三）强化管理。
加强政策配套，抓紧制订实施全省统一的《农民工技能提升培训计划工作规程》、《农民工定点培训机构认定管理办法》、《农民工培训质量监控和考核办法》、《农民工就业补助资金使用管理办法》等办法。
加快开发使用农民工培训管理信息系统，实行信息化管理。
（四）加强宣传发动。
各地要制定“农民工培训计划”的宣传方案，创新宣传手段，开展多层次、多形式的宣传推广活动，充分调动农民工和用人单位参与计划的积极性和主动性，营造良好社会氛围。
第三篇：
农民工夜校培训计划农民工安全生产教育培训
（一）农民工夜校
各施工总承包单位要在施工现场挂牌设立“农民工夜校”，夜校面积原则上为50-100平米，夜校内应有电视、录像等必须的教学设备。
每月定期组织开展建筑专业分包单位、劳务分包单位农民工培训教育工作。
对每一位农民工培训的时间为每月、每人不少于2次（4个学时）。
培训内容主要包括。
国家、省市及有关部门制定的安全生产方针、政策、法律、法规；
建设工程施工现场安全管理相关标准规范、施工安全管理标准化相关文件；
安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
典型事故和应急救援案例分析；
天津市建筑业农民工安全篇、普法篇、生活篇、消防安全知识等。
（二）培训计划或培训需求
项目部根据施工现场的实际情况及公司年度职工教育计划，编制项目部的职工培训计划，包括现场所有人员的继续教育的培训计划和需要取得相应资格证书人员的培训需求和计划。
现场安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容。
国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
国内外先进的安全生产管理经验；
其他需要培训的内容。
（三）对新入场的从业人员进行三级教育
1.新入场从业人员是指新入场的学徒工、实习生、委托培训人员、合同工、新分配的院校学生、参加劳动的学生、临时借调人员、相关方人员、劳务分包人员等等。
2.三级教育分为公司（分公司）级、项目部级、班组级安全教育。
公司级岗前安全教育内容应当包括。
国家、省市及有关部门制定的安全生产方针、政策、法规、标准、规程；
安全生产基本知识；
本单位安全生产情况及安全生产规章制度和劳动纪律；
从业人员安全生产权利和义务；
有关事故案例等。
培训时间不少于15小时。
项目级安全教育的主要内容包括。
本项目的安全生产状况；
本项目工作环境、工程特点及危险因素；
所从事工种可能遭受的职业
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