广东省考面试真题有哪些Word格式文档下载.docx

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广东省考面试真题有哪些Word格式文档下载.docx

　　中国游客的总体素质或许并没有很多人想的那般不好，别国游客也有很多的不文明行为，如有外国人在高架桥上撒尿，在长城上打地铺等，但因为中国人多，媒体报道多，所以“任性的人也就多了。

　　虽然因为个别人出国游时爱插队、喜喧哗、太任性，而给所有这个国家的民众都扣上“不文明的帽子让很多文明游客感觉委屈，但有同胞游客的肆意妄为，再加上，从众心理的作祟，以至于让个体素质拉低了整体素质却是不争的事实。

　　一言以蔽之，个人素质是不文明行为发生的病灶。

　　首先，从个人来讲，应加强对于文明出游的意识，遵循自然、社会法则，不肆意妄为，对景区的文物、草木发自内心地爱护。

　　中国游客在泰国广受欢迎不仅是因为能给当地带来经济收入，更重要的是大多数游客都能做到入乡随俗。

　　其次，不盲从，不效仿，对有违社会公德的事坚决不做，将文明行为内化于心，外化于行，时刻谨记做文明公民。

　　此外，国家也应多措并举，治理旅游乱象。

【答案要点】1、明确价值观。

　　在自愿配合下，交管部门以这种体验式教育对其普法宣传交通规则，是一种结合社会发展的创新执法，对这种执法方式持有肯定的态度。

　　（明确态度）2、谈出酒驾事故的危害。

　　对个人以及社会都有其致命的重伤。

　　3、酒驾事故现状。

　　酒驾危害引出近年来酒驾事故频发，屡禁不止，并且在交警执法的过程中存在执法难度，酒驾司机各种方法齐上阵，企图蒙混过关，用一些药物掩盖喝酒事实、说谎逃跑、甚至暴力妨碍执法。

　　4、清楚体验式执法的背景。

　　另一方面，虽说我国现在酒驾的处罚越来越严厉，但是扣分、罚款。

　　扣留驾驶证等处罚措施却以无法制止哪些抱有侥幸心理的司机，每每导致车祸的发生，更可能在于我过的处罚力度还是不够重，才纵容了这种侥幸心理的出现，在英国酒驾那可是重罚，3次酒驾，执照被吊销109年也就是这辈子别想上路。

　　在这样的社会背景下倒逼交警部门出奇招，以这种体验式的方式进行说服教育。

　　5、明确体验式执法的积极意义。

　　一方面，在酒驾司机自愿的情况下配合执法，体现了执法的人性和尊重被执法人，彰显了天津市交管部门的良好形象。

　　另一方面，这种体验执法，在天平间外，摆放宣传展板和酒驾事故的车辆，可以让酒驾司机更加有情境的感受酒驾事故的伤害，加强对其的认识，加强了执法效果。

　　6、看到执法的意义同时也能看到执法过程带来的问题。

　　如，引起酒驾司机的情绪烦感反而增加了执法难度。

　　（能看到事物的两面性，有较强的认知能力）7、对现象有认识之后还要有对其社会现象有正确面对的态度。

　　保证这种执法有效的贯彻落实下避免出现群众的反感。

　　要做好各方面工作。

　　一、做好宣传工作，这种体验式要利用媒体广泛宣传，让市民对其执法背后的意义有明确的了解，积极得到全市市民的支持。

　　二、严格按要求执法。

　　执法过程中要明确细则，切忌强制，造成被执法人的情绪反感，注意执法态度和流程。

　　假如你被录取为一名城管执法人员，面对当下深圳城管执法所面临的种种困境，如管理体制机制不够完善、对自然人违法处罚执行不到位等问题，请提出5条有效建议。

　　【参考答案】社会上对城管队伍的关注度越来越高，尤其是近年来，全国各地发生多起城管执法冲突事件，城管与小贩的冲突，引起了社会的高度关注。

　　然而，当前的矛盾是，管理体制机制还不够完善，政策法规还不够健全，执法力量还相对薄弱，执法手段还比较脆弱，对自然人违法处罚执行到位的问题一直没有解决。

　　致使执法中的暴力事件以及引发的群体性事件时有发生，严重削弱了综合执法的性、严肃性和有效性。

　　以下为五条完善建议：

第一、建议公安城管联合执法在全市推广深圳为全国的城管综合执法改革试水探路，2006年，深圳市成立了一支由市公安局、市城管局、市民政局共同组建的公安城管民政联合执法大队。

　　经过多年实践证明，公安参与城管执法是破解城管执法难的根本措施。

　　但是如果要使其作用与功能得到更好地发挥，就必须实行常态化建制，定编定岗定职责。

　　在现有人员基础上，增调执法人员，增聘保安人员，增加执法人员编制、装备、车辆、经费，切实加强联合执法工作。

　　第二、建议拓展深圳森林公安职能针对城管执法没有法律依据的情况，全国各地都在探索城管公安联合执法这一课题。

　　深圳早在2009年就提出了将公安城管联合执法常态化，然而当前现状是深圳公安警力不足，所以建议拓展深圳森林公安职能，保障城管执法。

　　因为深圳森林分局归口城管局管理，业务上接受省森林公安局和市公安局领导，由深圳市公安局治安分局保障城管执法。

　　从目前的实际情况来看，在不涉及新增警种的情况下，依托森林分局建立公安城管执法协同机制，实现的可能性是比较大的，这也是一种全新的尝试。

　　第三、建议设立综合执法法庭对违法自然人处罚难也是长期以来困扰深圳综合执法的一大难题，由于执法人员对违法人无任何有效手段，处罚无法执行，导致处罚条款形同虚设，自然人的违法行为在事实上没有受到任何惩处。

　　按照《深圳经济特区城市管理综合执法条例》规定，在市、区人民法院设立综合执法法庭，负责受理当事人对城管综合执法机关做出的行政处罚不服提起的行政诉讼;

受理城管综合执法部门提起对当事人拒不履行已发生效力的行政处罚决定案件的强制执行，如仍拒绝执行，法院则以拒不执行法院判决、裁决罪追究违法自然人的刑事责任。

　　这样，既保障了行政处罚决定的公平性、合法性和当事人的合法权益，又做到了有法必依，违法必究，执法必严，使自然人违法行为产生的法律责任得到最终追究，起到威慑作用。

　　同时还能减少执法现场的冲突，改进城管执法机关与市民和行政相对人的关系，改善城管执法的形象。

　　第四、建议我市增加配备执法人员由于深圳城管综合执法涉及公安、环保、市场监督、食品卫生、住建、文化等各个方面的行政处罚权，但正式与辅助执法人员却不足以承担繁重的任务。

　　与其他城市相比，深圳的城管执法人员编制配备比例极低。

　　根据国家住建部“城市管理行政执法人员的定员数，按照城市人口的万分之三至万分之五配备标准，按照深圳1700万人口计算，至少需配备执法人员4500名至7500名，而现有的执法人员比例还不足万分之一，执法力量不足的问题非常严重。

　　所以建议尽快配齐配强街道综合执法人员，减少基层占用执法编制或抽调执法人员的情况，同时适当调整增加执法人员编制。

　　第五、建议将查违与城管执法职能分开目前深圳各街道执法队在组织架构上，按照城管执法和规划土地监察两块牌子、一套人马、合署办公的模式运作。

　　查违工作任务繁重，压力巨大，特别是原特区外地区，甚至出现了街道执法队队长只管查违、不管城管执法的怪象。

　　尽快在全市范围内，至少在原特区外范围，需要查违职能彻底从街道综合执法部门剥离出去，划归规划国土部门统一管理，单独设立土地监察执法队伍。

　　街道执法队不再加挂街道规划土地监察中队的牌子，不再承担辖区内的查违工作。

　　可借鉴推广“坪山模式，由区规划土地监察执法大队组建若干中队派驻各街道，统一行使辖区违法建筑和违法用地的立案、调查、拆除等职能，并对各中队的人、财、物进行统一管理。

　　以此理顺综合执法纵向管理体制。

下一页更多精彩“公务员国考和省考的区别

　　国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;

省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。

　　二、考录机关不同按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考，地方序列职位的考试即通称的“省考。

　　三、招考对象范围不同公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。

　　其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制;

省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制，中公专家建议考生在报考时要仔细核对每个省考职位的户籍条件。

　　四、考试时间不同国考报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。

　　省考考试时间差异较大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份（4月份、9月份会各有一次多省份同天考试），部分省份如河南省考会在下半年举行，但时间比较分散，少数省份例如：

四川、重庆一年内还有春、秋季两次考试。

　　也有一些省（市、区）不是每年举行公务员考试。

　　除了省考，一些地市还会单独举行公务员考试，例如深圳、广州就同广东省考分开。

　　五、考题难度有差别命题的难易程度不一样，国考相对省考难度更大一些，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。

　　申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。

　　六、考试科目相同但细节有所不同1、笔试：

包括公共科目和专业科目两部分。

　　公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。

　　（例如：

证监会、银监会、保监会以及外交部等需要加试）。

　　省考和国考类似，但有些省份会根据自己的本省的情况略有改变。

　　如江苏省考会将公共基础从行测中分离出来，单独列为一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部分职位考试还需加试农村基础知识和社区基础知识等;

再如山东省考行测也是考同一套试卷，但申论根据考察对象不同分为ABC三类。

　　2、面试：

国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。

　　3、公共科目命题区别1）题型基本相同。

　　一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。

　　大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。

　　2）命题模式不同。

　　国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;

省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。

　　3）题量不同。

　　国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。

　　申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。

　　申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。

　　具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。

　　七、录用待遇有差距中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。

　　从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。

　　东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。

　　该负责人特别提醒，参加面试时切记不能穿校服，“有些学生以为穿校服能给考官博个好印象，事实上为了公平起见，我们一般都会要求学生不要穿校服，尤其是有学校Logo的。

　　男生不要留胡子、长发，女生穿着不要太过“花哨或暴露，不要化浓妆或太多装饰。

　　2、怎样回答考官的问题有学生担心面试会有一些偏问、怪问。

　　该负责人表示，面试主要是考察学生的应变、表达和思考能力，学生应对所报专业有一定了解，“比如自己为什么会选择这个专业?

为什么报读我们学校?

你打算将来做什么工作?

此外，面试中还可能问一些很生活化的内容，“比如怎么处理同学之间的关系等。

　　这些问题都不难，关键是“不能沉默，尽量多说，并且要保持与考官有一定的眼神交流。

　　3、见面试官是否要打招呼讲到面试礼仪，打招呼是非常重要的。

　　那么如何打招呼才更加得体?

该负责人表示，要视情况而定。

　　如果是单独面试，学生向考官道一声“老师好就可以了。

　　但如果是小组面试，进场后向考官微笑点头示意即可。

　　单招注意事项1、面试中，忌不良用语

（1）报有熟人，“我认识你们单位的×

，“我和×

是同学，关系很不错，等等。

　　这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

（2）不当反问，主考官问：

“关于能否考上，你的期望值是多少?

应试者反问：

“成败就看你们的了?

这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

　　（3）不合逻辑，考官问：

“请你告诉我一次失败的经历。

　　“我想不起我曾经失败过。

　　如果这样说，在逻辑上讲不通。

　　又如：

“你有何优缺点?

“我可以胜任一切。

　　这也不符合实际。

　　（4）本末倒置，例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：

“请问你有什么问题要问我们吗?

这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：

“请问你们的学校有多大?

招考比例有多少?

请问你们在单位担当什么职务?

你们会是我的领导吗?

参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

　　2、面试中，忌不良习惯艺术面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。

　　手：

这个部位最易出毛病。

　　如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

　　脚：

神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

　　眼：

或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;

另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

　　脸：

或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?

得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

　　行：

其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;

反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁。

　　总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。

　　这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

　　3、面试中常见不良表达方式:

（1）言之无物。

（2）重复哆嗦。

　　（3）口头禅多。

　　（4）颠倒结巴。

　　（5）仪态失当。

　　（6）表情单调（7）动作过多或过少。

　　4、面试礼节

（1）在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。

　　到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

（2）在面试办公室的门外等候。

　　当办公室门打开时应有礼貌地说声：

“打扰了。

　　然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。

　　假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

　　（3）假如要敲门进入，应该敲2回是较为标准的。

　　敲门时千万不可敲得太用劲。

　　进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

　　（4）进入面试室后，等考官告诉你“请坐时可坐下。

　　坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

　　（5）与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。

　　当然更不能漫不经心地四处张望。

　　（6）面试结束后，站起来对考官表示感谢。

　　在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。

　　然后轻轻将门合上。