廉洁文化活动总结Word格式文档下载.docx

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目前，我们正根据企业发展现状，对企业文化进行重新梳理、提升和优化，把廉洁文化纳入企业文化建设整体规划中，使廉洁文化在作为企业文化重要组成部份的前提下更加突出，使廉洁文化在与企业文化的融合中进一步得到升华。

二是把廉洁文化建设与党的组织建设和“保先”教育活动结合起来为有效地推动企业反腐倡廉工作，深入持久地开展廉洁文化建设，我们借“廉洁文化进民营企业”活动的契机，成立了德意集团党委、纪委，以进一步加强廉洁文化建设的组织保障。

廉洁文化建设是德意党风廉政建设的重要形式，为发扬“忠诚、敬业、奉献”的工作作风，倡导“认认真真、扎扎实实、清清楚楚、规规矩矩”的企业精神风貌，我们还把廉洁文化建设与保持共产党员先进性教育活动结合起来。

党委组织了党员参观爱国主义教育基地、重温入党宣誓、赠送廉洁贺卡等活动，让每一个党员都呼吸到廉洁的清新空气。

全体党员也表示一定要保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用，为廉洁文化建设和企业的发展做出更大的贡献。

三是把廉洁文化建设与企业的文化阵地建设结合起来廉洁文化是一种高尚的文化，我们运用广大员工喜闻乐见的形式，对廉洁文化进行广泛宣导。

购置了廉洁文化方面的书籍，在公司阅览室开设了“廉洁文化书籍专柜”，并依托各种宣传工具和载体，在公司的宣传窗、员工餐厅、宿舍楼等制作了精美的廉洁格言、警句等，如“廉以修身，洁以养性”等。

我们与《人民文学》杂志社合作开展了“德意杯”青春中国诗歌大奖赛，引起反响，也标志着德意文化的突破。

同时还在《德意人》报上开设《廉洁在我身边》专栏，宣传公司廉洁奉公的典型，报道先进事迹。

让员工通过对廉洁文学作品的阅读，对廉洁文化格言的警示，对廉洁先进事迹的感悟，在内心深处产生一种美感，这种美感能够使人分清是非善恶，深刻地感受到廉洁即是美好，营造思廉、促廉、保廉的良好企业氛围。

四是把廉洁文化建设与“德意读书会”活动结合起来德意读书会以阅读、写作、交流、活动为一体，每季度精心挑选一本书籍赠送每位成员阅读，“读一本好书、写一篇心得、设一个专栏、搞一次活动”的创新方式，让德意200多名员工自愿报名成为了读书会成员。

在廉洁文化进民营企业活动中，读书会开展廉洁文化的专题讨论，培养员工“读书思廉、思廉修德、修德律己”的自觉性，这不仅营造了企业良好的廉洁氛围，也为企业文化建设增添了一份新的活力。

五是把廉洁文化建设与德意网络学院教育结合起来德意网络学院是德意全力打造学习型企业的具体活动之一，我们利用“德意网络学院”的教育平台，购置有关廉洁文化的宣教片，进行生动的廉洁教育。

集团及下属子公司职能部门中层以上主管都可利用网络进行学习，包括宣教片的选择、学习笔记、学习体会等等。

另外，我们还安排部分宣教片在公司培训中心播放，组织各相关人员观看及学习，以扩大宣传范围。

六是把廉洁文化建设与制度建设结合起来廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。

在德意现有的制度中，廉洁文化内容均有所体现，但还不够系统，我们对现有的制度进行梳理、补充、完善、整合，进一步健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，从源头上防止腐败，确保企业在物资采购、资金管理、人事调整、产品销售等环节廉洁运转，为企业不断发展壮大、健康成长提供强有力的保障。

七是与把廉洁文化建设与行政监督检查结合起来廉洁文化建设是建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容，我们在文化引导、制度健全的同时，更注重制度的执行和监督，以保证制度的有效性。

为此，我们特成立了总裁办公室管理促进中心，管理促进中心作为专门的监督审计部门，对公司重大、重要事项执行情况开展全方位的监督，以保证制度的严肃性；

并对集团、各子公司及所有下属部门、分公司进行定期和突击性的财务审计，进行有效的监督检查，以防止腐败的产生。

八是把廉洁文化建设与企业的社会公益事业结合起来德意在快速发展的同时，一直致力于社会公益事业的建设。

2005年6月，萧山区爱心小站成立暨德意集团捐资助学签约仪式在区社会福利院举行，德意为萧山区爱心小站投入了第一笔捐款，并在捐助20名淳安、萧山的贫困小学生重回校园的基础上，又资助区福利院的6名残疾青少年读完高中直至大学毕业的全部费用；

2005年11月11日，德意创业十三周年纪念日，我们没有举行重大庆典活动，而是再次来到萧山区光荣福利院，为生活在那里的老人和孩子们送上了一份饱含真情的礼物。

年底，德意又分别到宁围、北干、靖江、党湾等乡镇的敬老院，为那里的百余位孤寡老人送去了春节慰问品。

这是德意回报社会，支持慈善事业、关心弱势群体的有力举措，也是企业用实际行动体现廉洁文化的生动事例。

廉洁文化的建设是一个系统工程，需要全体员工的共同努力，在每一言行中身体力行，把优秀的廉洁文化传播到更多的人们的心里。

我们通过廉洁文化建设，“以廉为荣、以廉为乐、以廉为美”的良好风尚正在逐步形成，我们将结合企业实际，把廉洁文化作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，并深入到企业的每个方面，深入到企业的每个员工。

为了深入总结集团公司组织开展的“廉洁文化建设宣传月活动”开展情况，继续巩固和完善“反腐倡廉”大宣教格局，6月14日下午，公司在综合楼五楼会议室召开了“廉洁文化建设宣传月”活动总结表彰大会。

公司各党支部书记相关部门的领导，获奖班组职工代表、论文获奖者参加了会议。

会上，对公司 

“廉洁文化建设宣传月活动”工作进行了总结，对活动的开展情况进行了详细说明。

在全公司各部门的共同努力下，通过深入细致的开展廉洁文化宣传教育活动，目前，已在全公司范围内形成了非常浓厚的廉洁文化氛围，增强了干部、员工的廉洁意识，陶冶了廉洁情操，提高了大家对腐败现象的认识能力，全面促进了党风廉政建设工作的开展。

会上，还对在廉洁文化建设宣传月活动中涌现出的先进单位和个人进行了表彰。

离退休党总支等6个单位被评为廉洁文化宣传月活动优胜单位，发电集控一班等10个班组获得“四进”活动先进班组称号，汽机李新华等10名员工撰写的征文被评为活动月优秀征文。

公司纪委书记申松律在会上做了总结发言。

他对此次廉洁文化建设宣传月活动中，各单位能够在完成规定动作的同时积极开展“自选”动作给予了高度评价，并希望大家始终保持对党风廉政工作的重视，继续把工作抓紧抓实，要做好预防商业贿赂工作和廉洁文化理念的征集工作，继续深化认识，巩固成果，注重长效，不断开创党风廉政工作的新局面。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以敬廉崇洁为主题，以校园文化建设为载体，不断增强学校党员干部和广大教师爱岗敬业，廉洁从教的意识，培养和树立青少年学生正确的世界观、人生观、价值观和崇高的价值情操，营造“崇尚廉洁”、“以廉为荣”的社会风尚和廉政文化氛围，建设和谐校园。

学校开展“廉政文化进校园”工作，紧密结合学校的实际，从对党员干部的理想信念、教师职业道德教育和学生的素质教育入手，使“廉政文化进校园”工作渗透大批学校教育、教学和管理的各个方面，从三个方面进行落实：

一、构建团结和谐、高效廉洁的领导班子

从源头把握方向，学校积极在领导班子中开展“廉洁从教”的教育活动，组织全体行政、广大党员认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党处分条例》等有关法律、法规，观看个人先进事迹录象。

由校长袁大海、校党委书记杜龙牵头，开展“廉政文化建设从我做起”全体行政、党员同志交流活动，会上每位同志畅谈自己关于廉政文化建设的看法，并在会后要求每人上交以“我看廉政文化建设”为主题的交流心得一篇，由校党委进行审核，择其优秀者大会通报表扬。

结合廉政建设制度有关规定，进一步落实学校的党风建设责任制，做到严守党纪，廉洁从教。

同时学校建立以校长袁大海、书记杜龙为组长，姜琴芳、杨荣庆、张林峰为副组长，各行政中层、班主任为组员的“廉政文化建设工作领导小组”。

制定《镇江九中廉政文化建设条例》通过活动，从制度上创新，从细节上入手，认真学习，深刻领会从而不断提高自身的思想觉悟和对“廉政文化建设”要义的领会。

通过一系列的活动，进一步提高学校领导干部、党员同志的廉洁意识和拒腐防变的自觉性，做到以身作则，勤俭办学，奋发有为。

起好带头作用，努力办好让人民满意的学校。

二、打造爱岗敬业、廉洁从教的教师队伍

师德、师表工程是一个学校校园文化建设的重要组成部分，学校将“廉政文化进校园”工作与师德、师表、师风工程建设结合起来，组织教师认真学习党风廉政建设、行风建设和师德师风建设的有关文件并定期进行相互之间的交流，以交流求发展、以交流促上进。

要求全体行政、党员同志在基层发挥先锋模范作用，促进广大教师认真领会廉政要义，校党委积极组织以“从教廉，树新风“为主题的教师演讲比赛，引导广大教师切实将理论学习与实际情况相结合，将廉政文化建设落实到现实的工作、生活当中去，严于律己。

把廉洁从教、敬业爱岗、诚信服务作为平常工作中坚持的主旋律，加强师表工程建设。

积极鼓励教师不断加强自身学习，以提高自身的综合素质，积极为教师搭建平台，采用交流会、演讲比赛等多种方式全方位多层次的给予广大教师充分展现自己的机会。

教师在自身不断学习的同时积极向学生宣传廉政建设的重要性。

通过一系列积极有效的活动，进一步促进全体教师加强师德建设、爱岗敬业、为人师表，争做一名让人民满意的教师。

三、培养勤俭节约、乐于奉献的学生群体

学校在加强对行政、教师群体宣传的同时，通过学校广播、黑板报、宣传橱窗、校园网发布廉政教育信息等方式对学生进行廉政文化的宣传教育，政教处组织“说勤俭、讲廉洁”主题班会活动，并建立评审小组对各班的班会活动状况进行评比、打分，对得分较高的班级在周一晨会上进行表扬。

校党委办公室积极开展“畅廉崇洁”为主题的格言征集比赛，各班级上交格言两条，由学校派专人进行评审、筛选，取其中较优秀的20条，请擅长书法的同学书写后放在校橱窗栏展示。

廉政文化建设小组提出，各班主任积极配合，在各年级邀请部分家长和学生同时参加“倡廉”主题家长会，由家长、教师、学生共谈廉政文化之我观。

各任课教师结合学科教学的特点和不同年龄段学生的认知能力，结合家庭和社会，全面开展各种形式的教育活动。

深入挖掘现有学科的廉洁教育资源，寓“倡廉崇洁”教育于学科教学当中去，并在学科教学过程中进行重点讲解和提示，以提高学生的道德认识和道德判断能力，通过学习讨论和交流、主题班会、辩论赛等形式，加强学生对清正廉洁品质的感受和体验。

充分利用国旗下讲话，校报、校刊、黑板报等载体，营造良好的学习宣传氛围，做到廉政文化建设与和谐校园建设的有机结合，以求得对学生达到潜移默化的教育效果。

通过活动，让学生在活动中体验、感悟和积累廉洁深意，从而形成正确的廉洁观念。

形成以廉为荣，以贪为耻的道德观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。

为深入贯彻落实国家电网公司党组《关于加强廉洁建设预防职务犯罪工作的决定》，进一步加强教育、强化监督，构建惩治和预防腐败体系，特制定公司廉洁文化建设方案。

一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决损害企业利益和群众利益的突出问题作为工作重点，以人为本，标本兼治，综合治理，切实做到“公开、务实、清廉”。

二、总体目标

　　按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁文化建设，增强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气，使国网公司廉洁文化理念：

“干事、干净”成为员工的一种思维习惯，一种精神追求，一种高尚境界，一种自觉行为，在公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促进公司健康持续发展。

三、组织领导

　　为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文化建设活动领导小组。

　　组长：

曾书虎

　　副组长：

颜日、骆日晖、刘光锋、彭中安、卢珊

　　成员：

金志刚、谢海蓉、赵江莲、李剑、刘金华、朱大寒、杨春昌、刘志刚、贺丽琼、冯德峰

　　领导小组下设办公室，负责日常工作。

　　主任：

赵江莲

　　副主任：

冯德峰

贺丽琼、刘志刚、贺建雄

四、主要内容

　　把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合公司生产经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效，宣传党纪政纪和法律法规；

宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品；

宣传先进模范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。

五、方法途径

　　从加强精神文明建设和促进公司发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。

（一）教育倡廉，增强思想免疫力。

坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。

采取公司领导班子公开廉政承诺，开设廉洁教育培训班，组织观看廉政教育片《警钟长鸣》及格言警句，重大节日下发廉洁自律规定等方式，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，廉洁自律。

（二）读书思廉，树立正确利益观。

下发《反腐倡廉知识读本》、《党员干部廉洁从政手册》等学习资料，认真开展“学党章、用党章”活动，组织学习两个条例，坚持“八荣八辱”；

中层以上管理人员要认真研读相关的理论法规，并要联系实际熟读精思。

笔记不得少于5000字，3000字以上的心得体会不得少于二篇。

在8月开展以“干事、干净”为主题的论文征集活动，全体党员、干部要踊跃参加，积极投稿。

　　（三）载体传廉，营造廉荣腐耻氛围。

制作宣传板报，进行廉洁自律有关规定和格言警句的宣传，使党风廉洁建设入耳、入脑、入心，同时利用网络进行滚动宣传，发挥现代通讯的作用，在重大节日期间用手机短信为载体，以廉洁自律为内容，向广大干部员工发短信，提醒大家过节不忘思廉，做到警钟长鸣。

　　（四）谈话促廉，强化法制观念。

坚持完善谈话制度，全面启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制；

开展定期“述廉”、民主“评廉”、自查“报廉”，以及民主生活会“正廉”活动，对管财、管物的人员进行个别谈话和集体“导廉”谈心会。

真正做到常敲廉洁钟，强化全体人员秉公用权，依法办事的观念。

　　（五）典型导廉，确立先进性标准。

以创一流同业对标为契机，组织开展学习郑培民、任长霞、李洪应、张小毛等先进典型事迹活动，巩固和发展党员先进性教育成果，树立公司的先进典型，从而形成弘扬正气、尚勤倡廉的良好风尚。

　　（六）活动兴廉，培养廉洁行为。

举行廉洁知识竞赛和以“廉洁自律”为主题的演讲比赛，以毛笔、硬笔、篆刻为表现形式，开办廉洁图片书法展，讴歌赞美廉政勤政的先进典型；

评选廉洁贤内助，推行家庭助廉活动，与中层管理人员家属签订“家庭助廉承诺书”，大力弘扬廉洁文化，加强反腐力度，预防职务犯罪，从基础抓起，从基础做起。

六、具体要求

各党支部、机关科室、基层站所要充分认识廉洁文化建设的重大意义，做到供电服务到哪里，企业廉洁文化传播到哪里，渗透到哪里。

　　2、公司的中层管理人员要以身作则，带头做廉洁文化建议的组织者和实践者，党员要充分发挥先锋模范带头作用，组织引导员工积极、主动参与廉洁文化建设的各项活动。

　　3、此次活动纳入到日常考核中，经理办、一流办、纪检监察室、党群办、工会办、共青团等部门要加强配合，认真组织协调，将各项具体工作落到实处。

　　4、党员、干部要更好地做到“公开、务实、清廉”，廉洁意识明显增强，工作作风要进一步改进。

为深入推进项目文化、安全文化、廉洁文化的建设，蛇口项目部在局、公司企业文化建设领导小组的认真指导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实局、局党委《关于加强项目文化建设的指导意见》、《关于推行安全文化建设的若干意见》、《关于推进企业廉洁文化建设的若干意见》、《中港集团施工项目管理规范》，严格执行三标合一的综合管理体系，坚持以诚信履约、优质服务为宗旨，以提高员工素质为根本，以加强团队建设和人本管理为核心，以塑造“五优”形象为关键，大力推进蛇口项目文化、安全文化、廉洁文化建设，提升项目管理水平，建设诚信项目部、和谐项目部、品牌项目部和文化项目部，为打造“四航二”品牌，实现我局“争港工第一，创建筑一流”的战略目标，为企业的做强做大和持续发展做出了不懈努力，取得了一定的成绩，现总结如下：

一、四航精神、四航价值观、四航哲学、四航经营理念等已深入人心，并转化成了员工的自觉行动。

蛇口项目部从成立时开始，就以推行中港形象标识为突破口，在办公区、生活区、施工现场设置了明显的中港形象标识，人们一进入办公区、生活区、施工现场就能明显感受到中港企业特有的一种文化氛围。

项目部给每位员工都发了一本图文并茂、创新突出、言简意赅、特色鲜明的《四航文化手册》，在营区张贴了《四航文化手册》挂图，在施工现场制作了很多宣传四航文化的标语，无论在营区还是施工现场，宣传四航文化的氛围特别浓厚。

项目部利用职工大会、召开专题讨论会等形式，组织职工认真学习领会其中的精神实质，让项目部的每一位员工都清楚、了解、掌握四航发展战略、四航精神、四航哲学、四航管理方针、四航价值观、四航发展观、四航人才观、四航科技观、四航经营道德观、四航依法治企观、四航经营理念、四航员工职业道德、四航“五优”形象、四航文明工地“六好”标准，四航文明船舶“六好”标准等，让这些精神、观点、理念激励每一位员工为实现企业战略目标-----“争港工第一　创建筑一流”而努力奋斗！

项目部组织了员工参加四航文化知识测验，成绩均达到优秀。

二、塑造了良好的“服务形象”、“安全形象”、“廉洁从业、诚实守信、干净干事、清白做人形象”，建设了优美的环境。

首先建立了团结、高效、廉洁的领导班子。

项目部领导成员均与公司签订了《廉洁从业承诺书》，向组织和职工做出廉洁从业的郑重承诺。

项目部积极开展创建“四好领导班子”活动，把学习好、团结好、工作好、廉政好作为一个好领导的具体表现，增强领导班子的凝聚力和战斗力。

在项目部领导班子中积极开展中心组的理论学习，积极开展保持共产党员先进性教育活动的学习，积极开展建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的学习，领导班子努力实践江泽民“三个代表”重要思想，讲政治、讲学习、讲正气，树立起了坚定的理想信念，树立起了正确的权力观、群众观，时刻保持良好的思想政治作风。

项目部严格执行领导班子议事规则，坚持民主集中制原则，凡重大事情均集体研究决定。

项目部设立了职工意见箱，对员工反映的实际问题，只要能解决的，都想方设法给予解决，自觉接受群众的评议和监督。

项目部领导班子成员顾大局、识大体、努力工作、廉洁奉公、情系员工，关心职工，团结协作，发挥了较好的整体功能作用。

目前项目部和谐、协调、高效运作，工程进度、质量、安全、效益、双文明建设均取得理想成绩，得到了业主、监理的好评，赢得了7＃泊位的议标，就是因为有好的领导班子强力领导、通力合作的结果。

以人为本，讲诚信、讲和谐的氛围特别浓厚。

项目部领导能够积极主动地去了解每一位员工的专长想法，在工作安排方面扬长避短，充分发挥每一位职工的工作积极性，时时处处为职工着想，形成了一种关心员工、团结和谐、奋发向上的环境氛围。

为了提高职工的生活水平，定期进行员工满意度调查，了解员工的想法，持续不断改进食堂的管理，目前，员工满意度很高。

为了职工的身心健康，项目部安排人定期对厕所、冲凉房、暗渠喷洒灭蚊等药水，保持卫生清洁。

面对酷暑，及时采取调整作息时间，饭堂定期煲绿豆、海带糖水、凉茶，每天加煲白粥，每月给职工发放一箱清凉饮料，施工现场及时加装电热开水器，让职工能随时喝上开水。

蛇口项目部的施工现场是邻近香港的边境，各方关系比较复杂，项目部领导共同努力，先后与周边的各单位建立了良好的关系，为现场施工创造了良好的外部环境，为职工的生活、工作提供了安定的环境。

由于潮汐的影响，施工现场由潮汐带来的垃圾较多，项目部及时派专人定期清理，确保了施工现场的环境整洁。

为了丰富职工的生活，项目部设置了卡拉OK室、阅览室、乒乓球室、电视室，购置了一批娱乐设备，举办了乒乓球比赛、“拖拉机”比赛，分批组织工会会员到张家界、海南岛、万绿湖等景区游览……经过各种努力，项目部为员工营造了一个干净、整洁、舒适、欢乐、详和的生活和工作环境。

处处体现着以人为本的理念，在公司多次检查中，均得到检查组的好评。

建立了人人参与管理的安全管理体系。

为了更好地搞好安全工作，项目部安全生产责任人与各部门、分项管理员、施工员、班组长分别签订了安全生产责任书，根据现场管理人员具体管辖范围责任大小及违章现象发生的频率每月初发放安全基金，对安全管理工作不到位的，实行连带责任扣罚。

这种奖罚分明的制度极大地提高了管理人员管安全的责任心，在实践中起到了很好的效果。

一年多来，无安全事故。

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强化廉政文化的宣传教育，使“廉洁从业、诚实守信、干净干事、清白做人”的理念深入人心，抓好制度建设和监督工作。

今年以来，项目部组织管理人员、党员学习胡锦涛同志重要批示，学习严肃查处党员干部参与赌博行为的通知，组织全体员工学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》辅导报告，组织员工利用中午、晚上吃饭时间在饭堂观看VCD《保障条例》、《让党旗更鲜艳》、《南粤先锋颂》、《赌色筑囚笼》、《忏悔录》、超越平凡》等宣传片，召开了骨干会议、职工大会宣讲纪律教育月活动的有关内容，要求掌握权力的人员要干净干事，清白做