人力资源规划 考试习题.docx
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人力资源规划考试习题
一、单选题
1、【2007年5月】（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论
答案：
B
答案分析：
P2，古典组织理论是以韦伯、法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据。
2、【2007年5月】（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
（A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则
（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则
答案：
C
答案分析：
P3
3、【2007年5月】以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
（A）成果（B）工作（C）关系（D）人员
答案：
A
答案分析：
P21
4、【2007年5月】企业组织结构变革的前兆不包括（）
（A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露
答案：
A
答案分析：
P27
5、【2007年5月】从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划
答案：
D
答案分析：
P46
6、【2007年5月】以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）
（A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法
答案：
A
答案分析：
P64图1-19，德尔菲法属于定性预测方法，故不属于量化分析方法。
7、【2007年5月】某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）
（A）60（B）100（C）160（D）200
答案：
B
答案分析：
P70，N＝W÷[Q·（1＋R）]＝6060÷[60×（1+0.01）]＝100
8、【2007年5月】（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡
答案：
B
答案分析：
P95
9、【2007年11月】在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位．
（A）静态组织设计理论（B）动态组织设计理论（C）古典组织设计理论（D）近代组织设计理论
答案：
A
答案分析：
P2
10、【2007年11月】（）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。
（A）模拟分权组织（B）分公司与总公司（C）多维立体组织（D）子公司与母公司
答案：
C
答案分析：
P6
11、【2007年11月】在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
（A）增大数量战略（B）扩大地区战略（C）纵向整合战略（D）多种经营战略
答案：
C
答案分析：
P23
12、【2007年11月】企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：
②互动阶殷；③拟定目标阶段：
④规划阶段，排序正确的是（）．
（A）③②①④（B）④③②①（C）③②④①（D）③④②①
答案：
D
答案分析：
P29
13、【2007年11月】人员晋升计划的内容不包括（）．
（A）晋升意向（B）晋升比率（C）晋升条件（D）晋升时间
答案：
A
答案分析：
P47
14、【2007年11月】定员定额分析法不包括（）．
（A）工作定员分析法（B）比例定员法（C）劳动效率定员法（D）人员比率法
答案：
D
答案分析：
P70
15、【2007年11月】人力资源内部供给预测的方法不包括（）．
（A）人力资源信息库（B）马尔可夫模型（C）管理人员接替模型（D）回归分析模型
答案：
D
答案分析：
P89-92
16、【2008年5月】合理分权的作用不包括（ ）
（A）有利于企业统一指挥和领导（B）有利于调动下级的积极主动性
（C）有利于基层迅速正确地做出决策（D）有利于领导集中力量抓重大问题
答案：
A
答案分析：
P3，A选项是集权的作用而非分权的作用。
17、【2008年5月】管理业务流程图中不包括的信息是（ ）
（A）业务程序（B）业务岗位（C）业务数量（D）信息传递
答案：
C
答案分析：
P26
18、【2008年5月】企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）
（A）给员工增加福利津贴（B）让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
（C）大力推行与组织变革相适应的人员培训计划（D）大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
答案：
A
答案分析：
P27-28
19、【2008年5月】（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
（A）经验预测法 （B）转换比率法 （C）趋势外推法（D）回归分析法
答案：
A
答案分析：
P64图1-19
20、【2008年5月】人力资源预测的作用不包括（ ）
（A）提高组织的竞争力 （B）有助于调动员工的积极性
（C）有助于开拓市场空间（D）是实施人力资源管理的重要依据
答案：
C
答案分析：
P56，人力资源预测的作用主要表现在两方面：
一是对组织方面的贡献，包括满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求、提高组织竞争力、人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础；二是对人力资源管理的贡献，包括人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据、有助于调动员工的积极性。
21、【2008年5月】人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
（A）经济计量模型 （B）马尔可夫模型 （C）计算机模型法（D）定员定额分析法
答案：
B
答案分析：
P70
22、【2008年11月】在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
（A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系（B）某个单位要求别人给予何种配合和服务
（C）某个单位的工作效率和员工的士气如何（D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：
C
答案分析：
P27
23、【2008年11月】组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。
（A）生产经营情况恶化（B）工作效率降低（C）要求离职的人数增多（D）市场占有率缩小
答案：
D
答案分析：
P27
24、【2008年11月】以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
（A）质量管理（B）劳动保护的规定（C）户籍制度（D）安全生产的规定
答案：
A
答案分析：
P49，影响人力资源活动的法律因素有：
政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。
25、【2008年11月】局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
（A）改良式（B）渐进式（C）计划式（D）爆破式
答案：
A
答案分析：
P27
26、【2008年11月】以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
（A）现实人力资源预测（B）未来人力资源需求预测（C）现实人力资源需求预测（D）未来流失人力资源预测分析
答案：
A
答案分析：
P57
27、【2008年11月】以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
（A）德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测（B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
（C）转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异（D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：
B
答案分析：
P66，转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的，故B选项表述错误
28、【2009年5月】两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式。
（A）改良式（B）渐进式（C）计划式（D）爆破式
答案：
D
答案分析：
P27
29、【2009年5月】以下不属于部门结构设计原则的是（）
（A）以关系为中心（B）以成果为中心（C）以工作和任务为中心（D）以层次为中心
答案：
D
答案分析：
P21-22
30、【2009年5月】以下不属于组织结构分析的内容的是（）
（A）各种职能的性质及类别（B）员工与岗位之间是否匹配
（C）哪些是决定企业经营的关键性职能（D）内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
答案：
B
答案分析：
P26
31、【2009年5月】以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）
（A）企业每个岗位的人员素质（B）人员的职务变动情况
（C）企业每个岗位的人员数量（D）职务空缺的数量及填补方法
答案：
A
答案分析：
P52
32、【2009年5月】以下说法不正确的是（）
（A）人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计（B）动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
（C）静态的组织条件下，人力资源预测并非必要（D）现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：
D
答案分析：
P56，现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。
33、2009年5月】以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）
（A）马尔可夫分析法（B）综合分析法（C）灰色预测模型法（D）经验预测法
答案：
D
答案分析：
P64图1-19
34、【2009年5月】人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）
（A）趋势外推法（B）人员比率法（C）回归分析法（D）转换比率法
答案：
C
答案分析：
P68
35、【2009年5月】以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
（A）趋势外推法最为简单，其自变量只有一个（B）经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
（C）马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况（D）马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：
B
答案分析：
P69，经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。
36、【2009年11月】以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。
（A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容（B）现代组织设计理论是动态组织设计理论
（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容（D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：
A
答案分析：
P2，静态设计理论是组织设计的核心内容。
37、【2009年11月】在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）
（A）组织体系图 （B）组织战略图（C）工作说明书 （D）业务流程图
答案：
B
答案分析：
P25-26
38、【2009年11月】从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式
（A）改良式（B）爆破式（C）计划式（D）渐进式
答案：
B
答案分析：
P27
39、【2009年11月】人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。
（A）受训人员的数量 （B）培训的方式方法（C）培训费用的预算 （D）培训的奖励措施
答案：
D
答案分析：
P47，人员培训计划的具体内容包括：
受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。
40、【2009年11月】编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（ ）。
（A）计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
（B）计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
（C）计划期内自然减员人数加上计划期内人
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