中央变电所所长考核手册Word文件下载.docx
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职工姓名:
一、职位基础资料
1.岗位名称:
2.职位级别:
3.岗位定员:
1
4.直接上级:
机动部部部长
5.直接下级:
变电所成员
6.职位摘要:
负责公司电力正常供应的保障与管理工作;
7.工作环境:
正常工作环境;
8.工作时间:
以正常工作时间为主;
9.工作协作关系:
内部:
公司各生产车间与部门;
外部:
10.岗位职责:
(1)负责每年与供电方进行耗电核对,负责每日、每月、每年耗电的计算与汇总;
(2)负责班中安全工作的安排落实,确保供电安全;
(3)负责日常工作安排,组织人员及时完成特殊操作和事故处理;
(4)认真执行交接班制度,做好设备的巡检与维护工作,抓好本班的基础管理工作;
(5)组织本班人员做好所管辖区域的环境卫生工作;
(6)熟悉本岗位电气设备,组织所内人员学好本岗位的规章制度,电业规程,并严格执行;
(7)电气设备、供电线路改造时,进行图纸的改造或绘制图纸;
(8)完成上级交办的其它任务。
二、岗位职权
1.人权
2.财权
3.事权
(1)对员工完成任务情况进行考核的权力;
(2)对严重违反规程者,有提出除名的建议权;
(3)对用电户有权提出合理的要求与建议。
三、岗位责任:
1.造成人为事故的有责任承担;
2.对日常工作的安排与执行效果负责。
四、任职资格:
1.中专以上文化程度;
2.有必要的电气专业知识;
3.两年以上相关工作经验;
4.爱岗敬业,有相当的责任心;
5.会基本的电气操作,电工维修,处理日常性事故,能判断故障看懂图纸;
6.具有一定的管理能力;
7.年龄:
18岁以上,性别不限。
五、办公设备:
电工用具,高质验电气,摇表,接地线,拉闸杆
2004年1月考核表
关键考核指标
扣分
电力供应
安全运行、无事故
发生一次人为事故。
扣两分
关键指标扣分合计
(1)
月度重点工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
月度重点工作平均得分
(2)
领导交办的其他工作
领导交办的其他工作平均得分(3)
其他扣分(4)
事由
其他得分(5)
[
(2)+(3)]÷
2-
(1)-(4)+(5)
考核者签名:
2004年2月考核表
2004年3月考核表
2004年4月考核表
2004年5月考核表
2004年6月考核表
2004年7月考核表
2004年8月考核表
2004年9月考核表
2004年10月考核表
2004年11月考核表
2004年12月考核表
2-
(1)-(4)+(5)+90