南开大学20春学期《组织行为学》在线作业参考答案文档格式.docx

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1.研究组织的运行及其规律的学科是（）

A.组织行为学

B.管理学

C.社会学

D.市场营销学

答案:

A

2.在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

A.领导者自身的特点

B.领导者与被领导者之间互动关系

C.领导的情境

D.被领导者的特点

C

3.下列关于压力的影响表述不正确的是（）

A.压力越大工作绩效越低

B.压力会影响新陈代谢，导致各种疾病

C.压力会导致工作满意度及自信心的降低

D.压力会变成组织运行的障碍

4.能力按照功能可分为（）

A.认知能力、操作能力、模仿能力

B.认知能力、模仿能力、社交能力

C.社交能力、操作能力、创新能力

D.认知能力、操作能力、社交能力

D

5.态度的构成成分包括（）

A.调整、价值体现、自我保护

B.认知、行为倾向、调整

C.认知、情绪、行为倾向

D.认知、情感、行为倾向

6.个体的社会化的途径包括（）

A.社会教化与个体学习

B.社会教化与个体内化

C.社会内化与个体学习

D.社会内化与个体教化

B

7.职业生涯的组成部分之一是（）

A.行为

B.知觉

C.意识

D.价值观

8.在提高沟通策略时，可以从以下几方面着手（）

A.渠道因素、制度因素、信息因素

B.文化因素、渠道因素、信息因素

C.文化因素、制度因素、信息因素

D.制度因素、信息因素、环境因素

9.能力按照功能可分为____

A.认知能力、模仿能力、社交能力

B.认知能力、操作能力、社交能力

C.认知能力、操作能力、模仿能力

D.社交能力、操作能力、创新能力

10.著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）

A.职业生涯理论

B.择业动机理论

C.心理契约理论

D.人力资本理论

11.下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是（）

A.组织的价值观

B.支持性的信息渠道

C.固定工作制