政工科半年总结与情况打算与政工股上半年的工作总结汇编Word文档格式.docx

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组织开展了对老干部、老党员的调查，组织有关单位对离休老党员进行了走访慰问。

三、认真做好信访稳定工作

政工科能够根据局党委的安排和上级信访稳定部门的要求，及时对系统内的不稳定因素进行排查，积极协助分管领导联系掌握上访人员动态，参与稳控工作，并按照上级信访各部门的要求，上报各个案件的进展情况等各种材料。

在市委组织的信访重点信访积案专项活动中，及时按要求报送有关情况。

同时，还根据上级的要求，开展了企业养老保险情况和军转干工资情况调查，涉军有关情况调查等工作，并及时按照要求完成了任务。

四、认真扎实，做好各项业务工作

一是认真做好了干部调整有关材料报送、相关手续的办理工作。

干部调整特别是提拔干部，组织人事部门对程序和有关手续材料要求比较严，组织的材料较多。

政工科能够按照程序要求，认真组织各种材料，按时报送组织人事部门审查，按照规范办理各种手续。

二是按照党建工作的要求，及时整理健全党员数据库资料，按时上报各种统计报表材料，认真整理各种党建文件、材料等工作，按照组织部门的要求，按照新的党费基数，及时组织各单位按时上缴党费。

三是按照政策规定，及时为到年龄退休及病退人员办理各种退休手续，为遗属办理一次性抚恤金、遗属补助及工资补发等各项手续。

及时领取老年杂志并发送到离退休人员手中。

四是按照各级的部署安排，认真组织做好系统内育龄妇女的各项信息填报工作，及时传达落实上级会议精神，经常与空挂户育龄妇女联系掌握信息，并做好思想工作，组织准备了上级计划生育检查，每月按时上报各种信息报表，为同志们做好各种服务。

五是按照人事档案管理的要求，按时将各种档案材料分类整理好，并按照管理权限范围存放到个人档案。

认真组织做好了个人人事信息的重新登记确认工作，规范了电子档案信息。

为机关事业单位人员办理社保卡登记信息、职称评审、事业单位法人年检、城镇化建设督导、军转干情况调查等。

六是根据市委有关部门的要求组织了应知应会学习活动组织了应知应会考试，参加了3+1帮扶活动，参与了城镇化督查工作和文明城市创建活动，向有关部门报告了社会管理创新工作情况等。

五、密切配合，搞好工作协作

上半年，政工科能够主动与其他科室搞好协作，做好临时安排的一些工作，安排干什么就干什么，不管干什么都按照要求干好什么。

一年来，政工科能够按照局党委和上级部门的要求，及时认真地完成各项任务。

但工作中仍然存在不少问题：

一是创先争优的意识不强。

满足于按时完成工作，不求有功，只求无过。

二是服务意识还不强。

政工科的工作大部分是为干部职工办理各种手续等服务性质的工作，工作主动性还不够，工作效率不高。

三是对信息宣传重视不够。

政工科上半年写的和发表的信息稿件质量和数量都不高。

这些问题都需要在今后的工作中加以重视，加以解决。

下半年，政工科要在局党委的正确领导下，真抓实干，努力工作，主要做好以下工作：

一是继续认真组织好深化创先争优、干部素质提升年等活动

围绕“干部素质提升年”、机关作风整顿、创先争优和推进“三创四心”、解放思想大讨论等活动。

政工科要按照上级的要求和局党委的统一部署，继续组织各单位开展好各项活动，安排好学习内容，按时报送各项活动开展情况，确保了农机系统各项活动的顺利开展。

二是认真做好信访稳定工作

政工科要继续按照各级的要求，积极做好有关信息搜集和相关人员稳控工作，按照要求及时报送有关情况和报表。

三是认真做好政工科日常业务工作

继续做好计划生育、老干部、劳动人事档案的管理和归档、工资调整、职称评审和职称聘任等工作，做好各级部署的其他各项工作，努力为全系统同志做好政工方面的服务。

政工股上半年的工作总结

20*年政工人事工作，狠抓了基层组织建设，以强化教师职业道德、加强干部队伍和教师队伍建设为中心，继续推进中小学人事制度改革，现就开展具体工作的情况总结如下：

一、党务工作

（一）强化理论学习，加强思想建设

1、完善局党委中心组学习制度，强化队伍政治理论学习，丰富学习内容。

坚持每月一次中心组学习。

截止6月底共组织中心组学习6次，集中学习了党的*报告、新《党章》等重要文件，传达了省、市、区委的有关会议精神，进一步提高了党员干部的政策理论水平。

组织校（园）级领导干部寒假理论学习培训。

20*年1月25日至27日，局党委举办为期3天的校（园）级领导干部寒假理论学习培训班，参加会议的有各中小学（中心校以上）、公办幼儿园、直属事业单位副校级以上干部、师培中心和局机关中层以上干部、部分民办学校负责人共计252人。

在3天的培训学习活动中，内容十分丰富。

局党委书记、局长*作了《贯彻党的*精神，办好认人民满意的教育》辅导报告和“统筹城乡教育发展，推进义务教育均衡化”的主题讲座，区委组织张君副部长做了新《党章》学习专题报告，区监察局王金明局长作了党风廉政建设专题讲座。

2、认真开展好科级领导班子民主生活会

根据区纪委、区委组织部《关于认真学习贯彻党的*精神开好科级领导班子民主生活会的通知》要求，区教育局召开局领导班子民主生活会。

本次班子民主生活会呈现三个方面的特点。

一是高度重视，准备充分。

教育局党委十分重视本次班子民主生活会。

为了进一步规范班子民主生活程序，提高会议质量，会前广泛征求基层和相关部门意见、班子成员提前5天进行了廉情公示、认真总结去年民主生活会中反映出的问题的整改情况等相关准备工作。

二是强化学习，主题突出。

这次班子民主生活会主题是：

“认真学习领会*精神、深入落实科学发展观”。

班子成员根据文件要认真开展了《*报告》、《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等相关文件的学习，并对照标准查找自己在工作、学习、生活上存在的问题和不足进行了反思。

三是严格程序，注重质量。

在民主生活会上，教育党委书记、局长*代表班子回顾了20*年4月局领导班子民主生活会收集到的7个方面的主要问题和整改情况，通报了本次班子民主生活教育局领导班子收集到的主要问题和整改措施。

班子成员在深刻剖析自身不足与问题的基础上，认真分析了原因，并结合工作实际谈了具体整改措施和今后努力的方向；

班子成员之间本着互相帮助、增进团结、促进工作的原则开展批评和自我批评。

最后廖霆副区长对本次班子民主生活会给予高度评价，就并如何加强领导班子和机关作风建设，如何解决教育难点、热点问题，如何处理好“以人为本”与发展的关系等方面作了重要讲话。

（二）积极做好党组织建设工作。

进一步完善党建工作制度。

局党委制定了《20*年党员发展工作意见》、《关于做好20*年党员教育工作的通知》等文件，进一步促进了基层党组织工作的规范化进程。

1、认真做好基层组织建设工作，坚持发展新党员制度

加强基层组织建设，提高党组织的战斗力.上半年新成立了虹桥幼儿园党支部、黄冈实验学校党支部、翠屏电子职业技术学校党支部、三江民工子弟学校党支部四个党组织，对师培中心党总支、武庙街小学党支部2个党组织进行了按期换届工作，进一步配齐配强了直属党组织党支部（总支）班子。

坚持发展新党员制度。

按照《20*年党员发展工作意见》的要求，把政治素质好，业务能力强，积极要求上进的优秀知识分子吸收到党的组织中来，今年上半年各直属党组织共发展新党员20名，批准转正预备党员13名，为党组织注入了新鲜血液。

2、加强党建工作宣传力度

为了加大对党建工作的宣传力度，巩固基层党建“三级联创”示范区创建工作取得的成效，进一步提高基层党务工作者素质。

翠屏区教育局党委举办宣传工作培训班，局党委直属党支部的60个宣传委员全程参加了培训会。

3、积极做好统战工作

认真贯彻全国统战工作会议精神，切实加强对统战工作的领导，关心、支持教育系统民主党派基层组织建设，重视发挥民主党派、无党派高级知识分子的作用。

20*年1月29日，召开区教育系统民主党派和党外知识分子座谈会。

会上教育局党委书记、局长*就20*年的教育工作取得的显著成绩作了全面的总结和汇报，并对教育工作存在问题和面临的困难作了客观的分析。

各民主党派负责人和党外校园级干部积极发言献策，对我区教育事业的发展提出了很好的意见和建议。

4、积极推进党的*精神的学习宣传贯彻活动

为深入推进党的*精神的学习宣传贯彻活动，将广大党员干部和教职工的思想、行动统一到党的*精神上来，为实现我区教育事业又好又快地发展和努力建设西部教育强区提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持，根据区委的相关要求，结合我区教育系统实际，教育局党委开展了党的*精神学习宣传征文活动。

本次活动得到各基层党组织的大力支持和广大党员干部的踊跃参与，共征集到各单位推荐的论文47篇。

经专家评审，局党委会研究，共有12篇优秀论文获奖，其中，一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，教育局党委发文通报并给予奖励。

5、注重年轻干部的培养

根据《中共宜宾市翠屏区委组织部关于推荐优秀年轻干部的通知》（翠组干〔20*〕37号）精神，区教育局党委严格按照文件要求的资格和条件对全区教育系统的优秀年轻干部进行全面筛选，对符合条件的人员，在充分征求学校党组织意见的基础上，提出7名侯选人名单，经5月6日上午教育局党委集体研究，决定推荐李逢玉、伍鸿平、龚小彬3人为年轻优秀干部人选。

6、积极关心教职员工的身心健康

为了增强学校领导干部和机关职工的健康意识和自我保护能力，使他们以良好的身体素质、饱满的工作热情投入到西部教育强区的建设上来，努力为构建和谐、健康的翠屏教育作贡献，4月30日区教育局党委邀请宜宾市第二人民医院副院长、普外科主任医师谢明均博士到会进行了健康知识专题讲座。

7、认真组织党员干部为灾区献爱心、交纳“特殊党费”

5月12日，我省汶川、北川等地县发生了8级强烈地震，给灾区人民带来前所未有的严重灾难。

教育局党委按照中共四川省委组织部《关于党员交纳“特殊党费”支援抗震救灾有关事项的通知》（川组明电字[20*]23号）要求，全区教育系统各基层党组织高度重视，大力宣传，认真组织，广大党员干部心系灾区，发扬“一方有难、八方支援”的精神，踊跃交纳“特殊党费”，支援地震灾区人民重建家园，恢复生产建设。

截止6月3日，区教育局党委直属38个党组织，1414名党员，共交纳“特殊党费”164155.1元，其中党员自愿一次交纳1000元以上的10人。

二、人事工作

（一）认真搞好人事调研

为推进我区城乡教育均衡发展，实现教师资源优化配置，进一步促进我区教育质量整体提升，3月25日至4月20日，区教育局政工股对全区中小学（幼儿园）教师队伍编制、师资配置、专业技术职务评聘、收入分配、进行了调研,为今年我区教职工编制调整、人员补充、专业技术评聘及人事制度的改革与创新提供了基础条件。

（二）强化编制与岗位管理

1、调整中小学教职工编制。

开展教职工编制微整工作。

对生源增加较快的城区学校适度增编，生源减少的部分乡镇小学适度减编，缓解了高完中发展和教育布局结构调整带来的编制不足问题成为当务之急，在认真调研基础上，经区编委同意，今年3月进行了编制微调，调整编制70个。

总计增编学校10所，减编学校17所。

加强编制管理工作。

坚持学校不得超编制聘用人员，坚持超编学校一律不进人原则，严格清理各类在编不在岗人员。

今年我局继续坚持对各类长期在编不在岗人员进行清理，共清理在编不在岗人员18人。

2、加强岗位管理

严格按照省、市、区核定的编制数科学合理地设置专任教师、教学辅助人员、职员、工勤人员岗位，规范岗位职数，明确岗位职责。

根据各校工作的实际，坚持“因事设岗”的原则，克服岗位管理的随意性，在调研的基础上，对岗位进行调整。

（三）加强教师队伍建设

1、强化了教师师德教育。

把师德考核纳入履职考核的重要内容，广泛开展形式多样的师德师风教育活动，建立了师德责任制，严格奖惩管理制度，规范了教师师德师风的管理。

进一步深入开展了职业道德教育，把教师师德师风教育作为知识分子工作的重要内容一来抓，坚持贯彻《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》和《四川省教师职业道德行为规范》，加强教师的职业道德教育，加强了师德师风建设，大力提倡敬业、爱岗、奉献精神。

在本学年的年度考核中把教职工师德师风表现纳入履职考核的重要内容，重点考核教职工惯彻执行教育方针、教育政策法规以及教师日常教育行为、表现。

对违反师德者在年度考核，职称评聘、评优选先中实行“一票否决”。

2、加强骨干教师培养人选的评选推荐工作。

根据中省市关于加强骨干教师管理培养工作的文件精神，我区加大了骨干教师评选工作力度，制定了《翠屏区骨干教师成长计划》，五月推荐报送157名市级骨干教师培养人选。

3、努力做好人才引进工作

为优化教师队伍结构，开展面向全国公开引进优秀教师人工作，本次共有80个岗位，有220人报名参加考核，77人通过考核，参加政审，73人通过政审，目前正73人已进入体检程序。

本年选聘了优秀大学毕业生28人，拟面向全国公开招聘教师172名（其中中学84名，小学52名，校医6名，招聘代课教师30名），充实了教师队伍，优化了教师队伍结构。

4、顺利开展了教师区内流动工作

为更好地促进全系统教育人才资源的合理利用，调节系统内教师结构不合理，学科不配套的现状，在6月开展了全区教师区内流动,现已对20*年拟调入城区学校的92名教师和拟调入乡镇学校的38名教师名单进行了公示.

5、完成了上半年的教师资格认定工作。

按照教师资格认定条件规定，20*年我区面向社会认定初级中学教师资格5*人（其中宜宾学院466人）、小学教师资格28人、幼儿园教师资格19人。

6、认真开展评优选先工作。

评选推荐了四川省教育系统师德标兵1名、四川省教育系统优秀教育工作者1名，拟表彰区优秀教师70名、优秀班主任20名、优秀教育工作者10名。

（四）加强工资管理工作。

顺利完成20*年全区教育系统5938名在职教职员工正常调资工作。

做好日常工资管理工作：

办理教职员工退休70人，办理死亡人员抚恤金和丧葬费28人，办理遗属生活困难补助8人，结合职称评聘等工作进行的日常工资调整166人。

（五）努力完成事业单位工作人员年度考核工作和教师专业技术职务的评审、确定工作。

20*年教职工年度考核和教师专业技术职务的评审、确定工作已全面展开。

我系统各单位在8月底按照区人专（20xx）198号文件精神完成本年年度考核工作。

根据职称评定文件精神，今年上半年我系统推报中级职称约150余人，受理评定初级材料239份，其中受理确定中学初级材料约90份（含幼儿园学前教育专科毕业者申报幼一）。

（六）做好人事日常事务工作。

为掌握系统编制、人员的动态变化，坚持了编制、人员管理的“月报”制度，使人员管理基础数准确，为领导抉择提供了前提条件。

积极做好全区教职工的离退手续的办理工作、遗属生活困难补助的办理工作。

对人民代表涉及政工方面的提案进行了认真的回复。

对部分上访教职工、代课教师，耐心做好关于人事政策的宣传、解释工作，维护教职工队伍的稳定。

耐心接待各类上访者，坚持首问责任制。

认真做好“市长信箱”的回复工作。

加强了教职工档案资料的工作和教职工档案调整工作，积极为全系统提供档案服务工作。

今年清理归档干部资料达1万余份，为系统内外提供档案服务500余人次。

（七）积极认真做好离退休教职工管理服务工作。

为切实做好离退休教职工管理服务工作，区教育局于20*年初在翠屏教育网上作出《关于调整教育系统离退休职工管理服务工作领导小组的通知》（区教[20*]32号）及《关于进一步加强全系统离退休职工管理工作的通知》（区教[20*]26号），更加健全离退休教职工管理服务组织，明确人员，落实责任；

认真落实离退休人员

有关待遇政策，坚持领导干部联系老干部制度，定期走访、慰问老干部，积极帮助解决实际问题；

加强离退休教职工的教育和管理，积极组织和支持离退休教职工开展活动，充分发挥离退休教职工的作用。

今年4月组织开展了“喜迎20*北京奥运”的系统离退休教职工登山活动，老同志积极踊跃参加。