大学生未来职业规划Word文档格式.docx

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（1）思想政治及道德素质方面：

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx〞重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。

定期递交对党的章程的学习、认识及理论，以及自己的言、行、感受，争取早日通过审核，参加中国共产党。

（2）社会理论与志愿效劳方面：

适时参加社会调查活动;

适时参加平安义务献血、植树活动、勤工俭学，青年志愿效劳活动等公益事业，不断地培养交际才能和艰辛奋斗的作风。

（3）科技学术创新创业方面：

扎实学习专业技能，同时，充分利用校内图书馆、校外购书城及网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，尝试设计开展学术创新、科技创新。

（4）文体艺术、社团活动与身心开展方面：

积极参加校内外文体艺术活动、校内社团活动、演讲赛、辩论赛、书画比赛等，以此充分锻炼胆量、才能，展示个人风采。

积极参加身体锻炼，打篮球、踢足球等。

（5）技能培训方面：

虽然省二级计算机国家英语四级已经通过，但这远远不够到达目的。

因此，我决定本学期参加英语六级考试、计算机三级技术和与专业有关的才能资格考试并力争通过。

（6）学业方面：

平时，无非常特殊情况绝不迟到、请假，更不准旷课，保证好学习听讲时间及学习质量。

除去上课时间，应充分利用课余时间。

除去必要适可的身体锻炼、娱乐活动及休闲时间外，均应安心、踏实、专注地攻读专业书籍及其它类别的实用书籍。

学习时应注意预习、听讲、复习、综合分析比照联络，以及所用时间比例。

知识积累不仅应做到广、博，更应做到专、精，力争毕业时获得优秀毕业生称号。

将来人生

根据自己的兴趣和所学专业，在将来应该会向地质和英语两方面开展。

围绕这两个方面，本人特对将来五十年作初步规划如下：

1、2022-2022年学业有成期：

充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活才能，全面进步个人综合素质，并作为就业准备（详细规划见后）。

2、2022-2022年，熟悉适应期：

利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到适宜自身开展的工作环境、岗位。

完成主要内容：

（1）学历、知识构造：

提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能纯熟。

英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开场接触社会、工作、熟悉工作环境。

（2）个人开展、人际关系：

在这一期间，主要做好职业生涯的根底工作，加强沟通，虚心请教。

（3）生活习惯、兴趣爱好：

适当交际的环境下，尽量形成比拟有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如漫步、跳健美操、打羽毛球等。

3、2022-2050年，在自己的工作岗位上，充分发挥自己的聪明才智和吃苦耐劳的精神，踏踏实实的奉献自己的力量，并拥有一个完美的家庭。

完毕语

方案固然好，但更重要的，在于其详细理论并获得成效。

任何目的，只说不做到头来都会是一场空。

然而，现实是未知多变的，定出的目的方案随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑和与时俱进的精神。

这一点，每个人都应该有充分准备。

当然，包括我自己。

因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。

相信如此以来，即使将来的作为和目的相比有所偏向，也不至于相距太远。

每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;

每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。

一个人，假设要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。

成功，不相信眼泪;

成功，不相信颓废;

成功不相信幻影，将来，要靠自己去打拼!

大学生将来职业规划〔二〕

很匆忙的踏入大学校园的我，即将走过迷茫的大一，进入大二了。

在夏季最充满离愁别绪要数即将分开母校的大四人，他们有的忙着聚会，有的忙着在母校拍照纪念，有的还在为工作不停的奔波。

当你停下来时，仍可以听到时有时无的哀叹。

或许因为他们找的工作不如意，或许因为没有找到工作，或许回想大学，实在觉得荒废了很多光阴，错过了许多锻炼自己的时机。

这一声声的哀叹，就像惊雷，把在迷茫中的我拉了回来，我不想我大学毕业的时候，也是带着同样的哀叹，哀叹中包含着种种懊悔。

古人说：

“凡事预那么立，不预那么废。

〞由此，我为自己的职业做了大致的规划。

知己篇

自身现状：

我是个内向的人，不善交际，害怕和生疏人交流，特别是指导，师长之类的（正在努力改善），胆小（改善中），有些传统，较悲观，脾气很倔，不能很好的约束和控制自己，容易受外界影响（改善中），不喜欢计较，待人真诚，热心，做事认真细心，富有责任心，有上进心，能忍受艰辛生活，意志力较坚强，时间观念较强，喜欢做一些有新颖感的事情，不喜欢做同样的事情，应变才能不强，做事原那么性不强，有些事认定了就不会改变，有时做事会先入为主，做事有些急躁，考虑不全面。

兴趣爱好：

喜欢看一些散文杂志，喜欢安静，漫步，最喜欢的歌曲是钢琴曲，最喜欢的学科是化学。

角色建议：

父母（做事认真细致，但是太慢）

老师（努力刻苦，为人忠厚老实）

同学（做事犹豫不决）

职业气质：

抑制型和粘液型接近，做事踏实稳重，有惰性，不够灵敏，不擅长转移注意力，做事比别人慢。

职业优势：

老实正直，从而鼓励着人们重视我的想法，对事情专注而且执着，有做出成绩不达目的不罢休的干劲。

决策不够果断，方法不够灵敏，做事太较真，有时过分的专心致志，结果可能导致失败。

职业价值观：

工作可以和专业对口，有较好的提升空间，每一到两年有一次培训时机，工资合理，各种津贴，长久稳定性，对身体无害。

前两年尽量争取到历练时机和培训时机，后几年追求晋升空间，薪资和福利有所进步。

知彼篇

家庭背景：

出身于一个小山村，父母都是农民，亲戚大多在外务工，没什么复杂的社会背景，家里希望自己考研，在大公司找到一份稳定，工资较高的工作。

社会背景：

自98年来大学生扩招，大学由精英化教育走向群众化教育，大学生越来越多，找工作的压力逐年增大，而且近几年硕士博士生也在逐年扩招，同时，逐年积累下来的往届毕业生也在就业大军中，而沿海等大城市更是人才济济。

一个岗位有许多人在竞争，而社会需要更多的专业技术人员。

我们的专业技能和动手才能又不如高职生，在这种环境下，当代大学生如何才能找到合适自己满意的工作，对此，政府也出台了一些相关政策。

如：

支持自主创业，贷款以及去西部工作等。

学校背景：

我校在03年开场招收本科生，起步较晚，教学教育在外界没有较高的认可度，毕业生人才质量不高，整个江西高校在全国排名较后，很多人都不知道我们所毕业的学校。

同很多本科院校相比，我们有较大差距，而且我们的专业不是学校特色专业（学校最具特色的专业）。

行业分析：

从05级车辆工程专业毕业的学长们那里得知，从事此专业的本校毕业生很多不是从事与此专业相关的行业，从事本专业的人数不到总数的非常之一。

原因有几方面：

1.毕业后恰逢经融风暴时期;

2.我校毕业生学历缺乏，用人单位招收的大都是重点大学和硕士生以上;

3.才能缺乏以参加相关的设计工作;

4.在学校没有做好就业知识储藏。

就业状况

20xx届汽车类专业本科生毕业半年后的就业率为93.0%，高于上届（92.3%）0.7个百分点，比20xx届非汽车类专业本科生毕业半年后的就业率（88.0%）高5个百分点。

20xx届汽车类专业高职生毕业半年后的就业率为83.7%，低于上届（85.0%）1.3个百分点，比20xx届非汽车类高职毕业生毕业半年后的就业率（85.3%）低1.6个百分点。

20xx届汽车类专业本科毕业生“自主创业〞的比例是0.3%，低于非汽车类专业本科生该指标平均值（0.7%）。

20xx届汽车类专业高职毕业生“自主创业〞的比例是1.9%，高于非汽车类高职毕业生这一指标平均值（1.6%）。

就业质量

20xx届汽车类专业本科生毕业半年后月薪为2322元，高于20xx届（2022元）326元，略低于20xx届非汽车类专业本科生毕业半年后平均月薪（2369元）。

20xx届汽车类专业高职生毕业半年后月薪为1923元，略高与20xx届非汽车类专业高职毕业生毕业半年后月薪（1889元）。

愿意为20xx届汽车类专业本科毕业生提供较高薪资的用人单位类型为中外合资/外资/独资企业，为3073元。

愿意为20xx届汽车类专业高职毕业生提供较高薪资的为国有企业（2134元）。

20xx届汽车类专业本科毕业生工作与专业对口的比率是81%，比20xx届非汽车类专业本科毕业生（67%）高14个百分点。

20xx届汽车类专业高职毕业生工作与专业对口的比率是63%，比20xx届非汽车类高职毕业生（57%）高6个百分点。

20xx届汽车类专业本科生毕业半年内的离任率为22%，比20xx届非汽车类专业本科毕业生（30%）低8个百分点。

20xx届汽车类高职生毕业半年内的离任率为45%，比20xx届非汽车类高职毕业生（42%）高3个百分点。

汽车行业对高等教育人才供需分析

汽车相关行业对应届本科毕业生需求量较大的职业为汽车个别部件技术员，其毕业半年后在汽车相关行业的平均月薪为2274元。

汽车行业对应届高职毕业生需求量较大的职业为车身修理技术员，其次为汽车机械技术员。

汽车相关行业对应届本科毕业生需求量较多的专业为机械设计制造及其自动化专业，其毕业半年后在汽车相关行业的平均月薪为2162元，其次为车辆工程专业，其在汽车相关行业的月薪为2409元。

汽车行业对应届高职毕业生需求较多的专业为汽车检测与维修技术专业，其毕业半年后在汽车行业的平均月薪为1477元，其次为汽车运用技术专业，其在汽车行业的平均月薪为1740元。

[注释]

就业率

指就业人数占总体需就业毕业生人数的比例;

分子是全职、半职和自主创业就业人员，分母是全体毕业生减去正在读研和留学人数。

汽车行业

本研究将数据库中的汽车制造业、汽车车身和拖车制造业、汽车零件制造业、汽车及汽车零部件用品批发业、汽车经销商、其他机动车辆经销商、汽车零部件配件和轮胎商店、汽车保养与维修业等行业定义为汽车行业。

主要表达在工作与专业对口的比率、离任、薪资方面。

工作与专业对口的比率越高，表达了专业培养帮助了毕业生更多地得到了市场价值的实现;

离任率低，稳定性较强，从一方面来讲，反映了毕业生与企业匹配度较高，毕业生满足了企业的需求，企业也符合了毕业生〔体育专业职业生涯规划范文〕的期望;

薪资的上下，从一方面来讲，也是大学培养的毕业生质量的市场价值的表达

大学四年规划：

大一，初步理解职业，特别是自己以后可能从事的职业，并通过参加学修课或旁听的形式学习一些自己感兴趣的课程，努力进步人际沟通才能，多参加学校组织的活动，并增加自己的阅历，并希望大二可以继续留在某一个部门效劳;

大二，学好专业技术课程，在学生会担任部长，继续进步锻炼自己的才能，通过英语四级考试以及计算机国家二级，纯熟掌握cad，考虑是否要考研;

大三，尝试英语六级考试，继续学好专业知识，特别是有关汽车电路方面的知识，尝试兼职，有可能的化参加一些模拟招聘会，增加自己面试经历，下学期，落实是否考研这个方案，做好充分准备;

大四，竭尽全力做好考研准备，之后同时完成毕业设计以及去相关企业进展实习，理解一些与汽车有关的法律和劳动法。

毕业后三年规划：

假如考研成功，就继续深造，争取毕业后能找到自己满意的工作，如假设不成，就尽量找与专业相关的工作，希望一年后自己在技术上有所收获，掌握一定的相关技能，可以独立解决一些问题。

第二年，争取成为公司的技术骨干，工资3000+，再一年，成为公司的管理阶层。

地势坤，君子以厚德载物，天行健，君子以自强不息。

我会坚持不懈的学习，考虑，不断的进步自己，充实自己，竭尽全力减少自己的哀叹。

大学生将来职业规划〔三〕

一、迷途的羔羊

不少职业人士平时加足马力的努力，有一天〔往往是年终时，这是一个职业心理周期现象〕突然觉得很累，停下来回忆，觉得自己从才能，到收入，到生活一切似乎一年、甚至几年来都没改变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目的，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惧和茫然蓦然回首，才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊

笔者结合以前长期的积累和调查，发现主要原因可以归结为五个迷茫的问题：

1、收入不如预期

如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；

年龄增加了，供楼压力大等等。

2、学历和资格的压力

怕专科学历无优势；

财务主管考不到CPA资格证；

边工作边读书压力太大；

公司好似很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。

3、优势不明显，缺陷太多。

如，我会技术但不懂管理。

4、升迁无望

如，我本来有升迁时机，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他一直占着主管位置不动，我没有升迁时机等。

5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。

如，以前才能平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。

而我还是收入卑微的小职员。

时间在前进，而我以上的现状没改变。

二、职业生涯的三分天

所谓七分人事三分天，职业生涯的三分天是什么？

要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。

1、出生背景

你是出生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯出发点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法改变的事实！

千万不要抱怨，那无济于事。

你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。

2、气质〔心理学上的〕，也就是常言性格决定命运中的性格

比方你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、会谈、辩论领域出类拔萃。

如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，开展一下自己。

当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。

所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果。

3、天赋，特质

每个人的大脑区域中，都有一个最正确潜能区我们可以寻找、开掘、把握的命运主题。

如，在校时我们就发现有些同学语文很好，而数学总不行，有些那么相反。

有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。

这就是我们与生俱来的智力构造特质。

不要盲目相信什么规划一下可以改变你一生的职业规划培训，只有理解自己的三分天，才能使你尽七分人事的努力时获得事半功倍。

三、职业生涯的定义〔显性的问题，外表的现象〕

理解了三个命运主题，还要明晰知道职业生涯的主题含义。

职：

职务、职位

业：

行业、专业、公司

生：

生计，本质就是收入。

主题指向的核心之一

涯：

时间、时段也是个附加主题。

这种看似荒唐的拆字释义法，却能明晰揭露很多求职人员的矛盾问题。

如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣？

你在择业时是注重先选行业，还是选专业，还是选公司？

三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。

而公司要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的矛盾。

而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司开展自己某种才能，多少工资无所谓，但起码你内心一定有个底线，有个增加收入的方案和欲望〔也许你自问：

开展某种才能是为了什么？

就会发现，最后的答案，都和金钱有一定关系〕。

而时间，常常是自我规划中容易被忽略的因素，却是个重要的主题因素。

因为我们发现自己的现状没有变化，事实就是因为没有随时间变动而变得更好。

你必须首先确定：

你愿意、你方案在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划所有的行动方案和下一步的方向。

很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的，因为不知道选择的正确根据是什么。

〔选择的正确根据见下面分析七〕

四、来自马拉松的恐惧

假如你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场恐惧的马拉松，要消除恐惧，自己必须明晰答复10个问题：

1、如今的工作一开场就是这么无聊吗？

〔答不是，就可能是自身有问题，如才能进步停滞〕

2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗？

〔假如不是，可能是自己态度问题；

是，那么公司HR管理有问题〕

3、在工作上是否仍有学习与成长的空间？

〔有那么不要轻易跳槽〕

4、假如重新选择职务，自己最想做什么工作？

〔是兴趣和特质所在还是为了新颖感？

〕

5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗？

〔有，那么不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心才能的开展〕

6、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？

〔这种可能不是概率上的；

而是基于对自己才能的认识〕

7、朋友转换跑道成功的最大原因是什么？

〔当局者迷，可以作为参照物〕

8、自己有转换跑道的本钱〔专长或兴趣〕吗？

〔核心问题，答案否认那么不要考虑〕

9、假如有进修时机，最希望学什么？

为什么？

〔补自己的缺乏，更要强化自己才能上的优秀领域〕

10、自己想象中的一段时期〔1、3、10年〕后是什么样子？

〔将来的定位〕

而这些问题的核心，就是是否清楚选择将会付出哪些时机本钱，以及选择的资本才能如何。

喜新厌旧是人类的好奇心的本能；

而选择是恐惧的原因，人们会因为害怕时机本钱的付出而不敢选择。

天下无不散的宴席，在跳槽的选择上，你必须清楚10个问题的答案，谋定而动。

五、错误的传统职业生涯道路

但谋定而动之前，还要清楚，很多流行的职业生涯的观念是错误的。

目前社会上流行两种职业生涯道路，笔者认为都是错误的，因为很多非正确的跳槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关：

1、向金字塔顶攀〔职位、资历〕

2、向独木桥前进〔与某一专业、经历或背景最直接联络的单一方向〕

错误用的原因：

a．金字塔尖只有一块金子假如公司告诉你，为每一位员工提供广阔的开展空间，那只是一个政治谎话；

假如你认为这句话的意思是可以升职，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。

正确的意思是：

空间可能是你才能、潜力的空间，不是职位空间。

而对于职位而言，公司提供的只能是时机〔且绝大多数公司的时机不是外表标榜的对每个人平等的〕，而不是空间。

b．条条道路通罗马现代社会的一切都是以变应变。

现代人力资源管理的特点已经从追求终身的就业变成追求终生的就业才能。

六、从我自身的经历向大家谈职业规划的误区与正确方向：

误区：

升迁构成成功职业生涯的一局部，所有的工作〔学习〕是为了一份成功的人生简历。

〔错误原因：

为了给别人看自己的成功，在乎别人的评价〕

正确：

绩效或岗位成就才是成功职业生涯的标志；

快乐的工作着并充满成就〔或有收获感、充实感〕是成功的职业生涯。

〔正确理由：

为自己而生活。

在乎自己的感受〕

笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。

虽然在职位上也经历了从一般职员到HR总监的不断升迁，但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心，因为自己追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域〔管理领域〕的绩效和成就，反而，因为这样的敬业理念获得不断升迁；

再如，在笔者主管的部门中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，因为角色定位使得其在负责的领域成长为状元，我不能比其在该领域干得好；

同理，不表示他工资高，就理所当然可以取代我的职位。

因为工资也是按照角色定位设计的。

看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。

目前，多数公司这一原那么一般只在销售部门执行〔是客观规律使然，而不是这些公司有这样的管理意识和人力角色资本定位〕，但将来，角色定位一定成为一种职业规划的趋势。

所以，员工应该追求在自己突出的方面做到顶尖、不可代替。

而不是为了升职。

而对自己的职业生涯进展角色定位时，重要的一个问题就是：

自己必须清楚自己对成功的定义。

七、你对成功的定义是什么？

〔关于职业生涯的隐性问题，本质的问题〕

1、你有何优势助你成功？

2、有何优势阻碍你成功？

三年内赚到一千万就是成功；

有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功；

有了自己的公司叫成功每个人都有他自己成功的定义，围绕此目的，找到达成目的的优势和优势，决定上面第三个问题----关于职业生涯选择上的种种矛盾和优先次序，就迎刃而解了。

因为关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的某种成功。

八、把握的关键

〔一〕定位

行行出状元的哲理最正确潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。

努力不一定有结果，努力可以做得很好，但假如不是自己的潜能所在，不能做到卓越。

如，爱因斯坦再努力，恐怕也不可能成为优秀的拳击手。

1、角色定位

员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：

在团队中，在公司、在社会，在生活圈周围，你正在、你可以、你希望充当什么角色？

2、行为转变

a、从优势论角度定位角色，不要做不实在际的梦想。

定位原理符合社会分工的规律。

最正确潜能区成为主要开发区，但假如某一缺点成为屏障，要全力去除它。

b、从不断努力改变自己的缺乏向发挥自己的优势〔80％精力发挥优势，20%精力投入于改变缺点〕转变行为。

c、成功角色定位的核心：

不可代替性。

不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。

d、角色定位的待遇