初级经济师人力资源考点习题劳动标准与劳动保护含答案Word下载.docx

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　　劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（　）的规范。

　　A.最高标准

　　B.最低标准

　　C.一般标准

　　D.强制性标准

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查劳动标准定义。

劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。

　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（　）以上的，该职工不再享受当年年休假。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.4个月

　　『答案解析』本题考查带薪年休假。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（　）支付未休年休假工资报酬。

　　A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

　　B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

　　C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

　　D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查休假制度。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（　）的标准计算，处以罚款。

　　A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下

　　B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下

　　C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下

　　D.受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下

　　『答案解析』本题考查违反劳动标准的法律责任。

选项A当选。

　　下列不属于企业职工福利费项目的是（　）。

　　A.防暑降温费

　　B.按月按标准发放或支付的住房补贴

　　C.职工疗养费用

　　D.独生子女费

按月按标准发放或支付的住房补贴不属于企业职工福利费的项目。

　　劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　）支付。

　　A.不得低于当地最低工资标准

　　B.不得低于当地社会平均工资

　　C.不能低于当地最低工资标准的80%

　　D.不能低于当地社会平均工资的80%

　　『答案解析』本题考查特殊情况下的工资支付。

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照不能低于当地最低工资标准的80%支付。

　　企业实行（　）必须经劳动行政部门审批。

　　A.标准工时制度

　　B.不定时工作制

　　C.综合计算工时工作制

　　D.延长工作时间

　　E.计时工时制

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』本题考查工时制度的内容。

企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制必须经劳动行政部门审批。

　　部分公民放假的节日及纪念日包括（　）。

　　A.妇女节

　　B.教师节

　　C.青年节

　　D.中国人民解放军建军纪念日

　　E.植树节

　　『正确答案』ACD

部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。

　　奖金的种类很多，主要有（　）。

　　A.科学技术进步奖

　　B.节约奖

　　C.超产奖

　　D.质量奖

　　E.安全生产奖

　　『正确答案』BCDE

　　『答案解析』本题考查工资制度的内容。

奖金的种类很多，主要有节约奖、超产奖、质量奖、安全生产奖。

　　确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（　）。

　　A.社会平均工资水平

　　B.劳动生产率

　　C.失业率

　　D.国民生产总值

　　E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　『正确答案』ABCE

　　『答案解析』本题考查最低工资保障制度。

不仅要考虑ABCE四项，还要考虑地区之间经济发展水平的差异。

　　延长工作时间的限制条件是（　）。

　　A.企业生产经营需要

　　B.延长工作时间的长度必须合法

　　C.必须与工会协商

　　D.必须与劳动者协商

　　E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查延长工作时间的限制条件。

ABCD当选。

　　法律规定中所指的未成年工是指（　）。

　　A.未满14周岁

　　B.未满16周岁，

　　C.年满16周岁，未满18周岁

　　D.年满18周岁

　　『答案解析』本题考查未成年工特殊保护的主要内容。

法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。

　　职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数的折算方法为（　）。

　　A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）×

职工本人全年应当享受的年休假天数

　　B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）×

职工本人当年剩余的年休假天数

　　C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×

　　D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×

　　『答案解析』本题考查年休假的标准。

C为正确的计算方法。

　　按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（　）天/月。

　　A.20

　　B.20.83

　　C.20.85

　　D.21

　　『答案解析』本题考查工时制度。

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是250天÷

12月=20.83天/月。

　　劳动者获得的（　）收入不属于工资范围。

　　A.奖金

　　B.加班费

　　C.讲课费

　　D.津贴

　　『答案解析』本题考查工资支付的内容。

劳动者收入不属于工资范围内的包括：

如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　职工请事假累计（　）天以上且单位按照规定不扣工资的，该职工不再享受当年年休假。

　　A.5

　　B.10

　　C.20

　　D.30

根据《职工带薪年休假条例》规定，不享受当年年休假的情形，包括职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照（　）进行折算。

　　A.职工本人的月工资除以月工作日天数

　　B.职工本人的月工资除以月计薪天数

　　C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数

　　D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数

　　『答案解析』本题考查休假制度的内容。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

　　C.计划生育补贴

劳动者以下收入不属于工资范围：

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　）以上的，该职工不再享受当年年休假。

　　『正确答案』D

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。

　　未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，3年一次的，给假（　）。

　　B.4个月

　　C.70天

　　D.40天

未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，4年以上（含4年）一次的，给假4个月;

3年一次的给假70天;

1年或2年一次的，按国家有关规定给假。

　　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　）的部分，准予扣除。

　　A.12%

　　B.14%

　　C.16%

　　D.18%

　　『答案解析』本题考查职工福利。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

　　《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事（　）。

　　A.矿山井下

　　B.高处、低温、冷水作业

　　C.有毒有害

　　D.第四级体力劳动强度的劳动

　　E.娱乐场所

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查未成年工的特殊保护。

根据《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得招用未成年人。

　　我国最低工资的具体标准是由（　）规定。

　　A.国务院

　　B.全国人民代表大会

　　C.劳动和社会保障部

　　D.省、自治区、直辖市人民政府

我国《劳动法》第48条规定：

“国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

”

　　以下（　）属于全体公民放假的节日。

　　A.国庆节

　　B.六一儿童节

　　C.三八妇女节

　　D.春节

　　『正确答案』AD

国庆节、春节属于全体公民放假的节日。

　　老马在某公司仓库当搬运工。

公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。

公司则认为，他的工资加上另外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。

根据以上资料，回答下列问题：

　　1.在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（　）之后，不得低于当地最低工资标准。

　　A.社会保险费和住房公积金

　　B.加班费、夜班津贴

　　C.伙食补贴

　　D.年终奖金

　　『正确答案』ABC

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等。

　　2.下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（　）。

　　A.如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动

　　B.如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

　　C.如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

　　D.如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』劳动者因探亲、结婚、直系亲属（父母、配偶和子女）死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。

　　3.如果老马到劳动保障监察部门投诉，（　）将责令用人单位向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

　　A.地方人民政府

　　B.人民法院

　　C.劳动保障行政部门

　　D.劳动保障监察部门

　　『答案解析』用人单位有违反工资支付规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分。