家具员工薪酬管理制度Word文档下载推荐.docx

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3、　薪酬结构.

　通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，ﻭ　强化薪酬的激励机制。

整体结构合法、合情、合理。

　4、薪酬差距。

ﻭ文件编号ﻭ　TZYH—HR—10-A/2ﻭ成都天字　壹　号家具　有　限公司ﻭ生效日期ﻭ　20年月日

CHENＧDU　TIＡNZＩYIHAOFUＲNITＵRＥ　CO。

，LTDﻭ　版　　次

　A／２ﻭ　薪酬管理制度　

文件名称

页　　码ﻭ2/12

薪酬的水平要拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍.

薪酬要向关键职位、核心人才倾斜.

　五、　薪酬方案。

ﻭ　1、工资结构.ﻭ　所有员工（包含管理岗位）均以下列结构制定相应月薪。

ﻭ薪酬方案组成结构

计时月薪ﻭ基本工资+岗位工资＋工龄工资＋绩效考核+其他＋当月扣款ﻭ计件月薪

计件工资（工价*工量）+保底补贴＋当月扣款　ﻭ管理年薪ﻭ　计时月薪+年度考核　

２、名词解释。

　计时月薪：

按照相应标准所制定的每月标准工资，包含但不限于每月标准的上限值。

　基本工资:

泛指按照当地劳动保障部门所制定的相应最低工资标准，按当地劳动保障部ﻭ门按照国家相应规定所颁发的通知（通告/标准）文件为准。

　岗位工资:

根据不同岗位并结合公司实际情况由公司管理层通过市场调查、行业对比等

　手段再经过商议、研究后所制定的相应《岗位说明书》内规定的相应任职技能、条件而对应

的相应技能工资、学历工资等.ﻭ工龄工资:

由公司管理层通过商议、研究决定所制定的并通过公司总经理审批同意的对

相应老员工的忠诚度的一种呈阶梯式浮动的奖励。

　ﻭ　绩效考核：

由公司管理层制定，通过从上往下的绩效评估（KＰI考核）方案对相应岗位

　员工的工作能力、业绩、技能熟练度等进行评分。

将该岗位的岗位工资抽取１0％作为考核工ﻭ　资，按KPI考核结果的百分比计算应得的绩效考核工资（具体见相关《岗位说明书》）。

当月扣款：

泛指员工在公司所产生的实际消耗或被定义为事实的经济处罚.　

计件月薪:

生产一线员工根据其每月劳动付出量所获得的具有浮动性的薪酬.ﻭ计件工资：

由公司管理层通过市场调查、行业对比等手段再经过商议、研究后所制定的ﻭ　针对各个生产工序的工价／单价，生产线员工通过完成一定量的工作任务（工量）而获取的相

　应劳动报酬。

文件编号

　　ＴZYH－HR—10-A/2　

成都天　字壹　号　家　具有限公司

生效日期ﻭ　　２０　　年月日ﻭＣHENGDU　TIANZＩＹIHAOFUＲNITUREＣＯ.，LTD

　版　次ﻭA／２　ﻭ薪酬管理制度　ﻭ　文件名称　

　页码

3/1２ﻭ保底补贴：

由公司管理层通过市场调查、行业对比等手段再经过商议、研究后所制定的ﻭ某工序的淡季保障最低薪酬范围。

员工从事该工序工作7天后，部门主管根据其技术级别、ﻭ工作能力等综合因素考虑,为其订立的淡季保障最低薪酬（保底工资）。

因公司原因造成工时

不足（停工待料）计件薪资低于保底工资，则予以补贴不足部分以达到保底工资。

ﻭ　管理年薪:

公司决策管理层或部分特殊技术岗位因依照市场因素而定义的并按照相应商ﻭ议结果且通过公司总经理审批同意所履行的年度总工资.通常每月只按照岗位工资标准发放ﻭ　相应月薪，然后依照相应规定进行半年或一年一次年度考核，并根据考核结果补发不足部分。

ﻭ　其他：

相关补充或一些经过商议的特殊定夺并通过总经理同意的福利,例如:

岗位补贴,

　销售提成等。

六、具体实施及岗位分类。

ﻭ　1、薪资结构明细及单价。

　ﻭ类别具体资格单价备注ﻭ基本工资最低工资　在公司正常上班　1３８0以月为单位

完全符合相应《岗位说明书》技能需求　１00%具体数额见《岗位说明书》ﻭ60％　具体数额见《岗位说明书》岗位工资１符合相应《岗位说明书》技能需求60％或以上

　基础技能ﻭ（必要）　

低于相应《岗位说明书》技能需求60％,但并

30％具体数额见《岗位说明书》

能被同意录用。

　　+１０0　特种作业　持证上岗

＋6０驾驶员除外C1,并同意服从安排临时驾驶车辆ﻭ　车辆驾驶

　＋1００　驾驶员除外　B２或以上，并同意服从安排临时驾驶车辆

岗位工资2

+3０高中、中技　ﻭ（非必要）

　＋８0　学历优势大专、　ﻭ＋150　本科、本科以上ﻭ　＋３０0专利技术　具备及公司业务相关专利技术、荣誉

+606个月6至12（不含）个月ﻭ＋１３0不同时具备２个阶段工龄１年　1２至24（不含）个月

　工龄工资

+200不同时具备2个阶段工龄2年24至3６（不含）个月ﻭ　＋３00不同时具备2个阶段工龄更久３6个月（含）以上　ﻭ１0０％体系文件不足之处的补充其他　其他或补充根据商议或特殊定夺并经总经理批准ﻭ　２、多岗定薪。

　ﻭ　　根据公司实际情况，某岗位在一定范围内不需要单独配置1名员工，便出现

ﻭ文件编号　ﻭTZYH－HR—1０-A/2

成都　天字壹　号家具有限公司ﻭ生效日期

　　２0年月日

　　CHENGDUＴＩANZＩYＩHAOＦURNＩTURE　CO．，LTD

版　　次

　A/2

薪酬管理制度　ﻭ文件名称　

　页　码ﻭ　４／１2

一人任多岗现象。

针对担任多重岗位的员工的定薪，将参照相应《岗位说明书》

　所制定的岗位职责权重比例定薪.其薪资结构为：

月薪＝基本工资＋a岗位工资×

a岗职责比例%+ｂ岗位工资×

b岗职责比例％„„n岗位工资×

n岗职

　　。

　责比例％＋工龄工资＋绩效考核＋其他＋当月扣款

3、计件单价的订立。

ﻭ　3．1、计件单价,是由公司生产部管理层通过市场调查、行业对比等手段再经过商

议、研究后制定并经公司总经理审批后执行的某工序劳动薪资。

ﻭ　3．2、计件单价订立基本原则，应满足在同行业平均水平上下浮动不超过8个百分

　　点，并结合公司实际情况订立上下浮动实际点位。

ﻭ例如:

公司生产线某工序因设备完善、流程畅通、订单充足造成该工序实际

工作比较轻松且工时充足，能保证该工序员工计件工资基本持平或超过同行业平

均工资，则考虑该工序工价低于同行业平均工价5%。

反之则高于同行业平均薪资。

　3．3、计件单价订立基本原则曲线图。

ﻭ　薪资数ﻭ同行业平均薪酬

　我公司该工序单价　ﻭ时间

　4、停工待岗。

ﻭ3。

1、因企业自身原因（如：

包含但不限于订单不够、暂停生产、内部调整等）导

致员工无需按正常工作进度参及相应工作，该员工可在停工待岗期间享受基本工

资、工龄工资、当月扣款.

　3.２、因员工工作犯错致被公司责令停工待岗,其期间该员工无工资.　

ﻭ　　文件编号　ﻭTZYH－HR—１0—A/２

成　都天字　壹号家具有　限公司

生效日期ﻭ20　　年月日

CHEＮＧDU　TIANZＩYIHAOFＵRNＩＴUREＣO.，ＬＴＤ

　版　　次

A/2

薪酬管理制度ﻭ　文件名称

页　　码

　5/１2

　　３.３、因员工因公受伤并按照相关规定享受停工留薪，其期间该员工可享受基本工ﻭ资、工龄工资、当月扣款、其他.ﻭ　５、学徒工薪。

ﻭ　　学徒工按照其参及的相应工作，进行技能评估,当其基础技能达到60%合格ﻭ率并能独立操作（即：

出师）后，方可享受相关岗位工资.学徒工不参及绩效考

核，其工作质量由相应师傅或主管担责。

ﻭ5．１、计时工序薪资结构。

　　=＋＋。

ﻭ第一月:

月薪基本工资其他（生活补助３60元／月）当月扣款

＝+岗位工资3０%＋。

第二月：

月薪基本工资当月扣款ﻭ=＋岗位工资60%＋。

第三月：

月薪基本工资当月扣款ﻭ第四月，考核合格后，按该岗位正常标准执行,且从该月开始计算工龄.ﻭ５．２、计件工序薪资结构。

ﻭ根据岗位不同,由部门主管制定相应学期，学期时长不低于１0个工作日，不

高于3个工作月。

薪资结构如下：

ﻭ=＋+。

　学期工资基本工资其他（生活补助36０元/月）当月扣款

　　学期结束后的第一个月,视为考核期。

考核期薪资按计件薪资结算。

若当月

因公司原因造成工时不足（停工待料）7天或以上以致计件薪资低于1７４0元，则

增加计件补贴以达到学期工资待遇（即保底1380+３60=1７40）;

若当月生产量饱和

　或其计件薪资已超过174０元,则不予补贴。

薪资结构如下:

考核期薪资=计件工资+保底补贴（学期工资）＋当月扣款。

　通过考核期进行考核该员工的技术水平,若工作能力不达到该岗位要求的

　60%，则不予订立保底薪资，持续考核期；

若工作能力达到该岗位要求的60％或以

上,部门主管可根据其实际情况订立保底薪资，类同正式员工。

并从下月开始计

算工龄。

七、借款。

借款按事由分为因公借款及因私借款，借款须填写《借款单》。

ﻭ　文件编号　ﻭ　　TZＹH—HＲ-10－A／2　ﻭ成都天字壹号家具　有限公　司

生效日期

20年月日ﻭ　CHENGDＵ　TIANZIYIHＡOFURNＩTURECO.，ＬＴD

版次

A/２ﻭ薪酬管理制度ﻭ　文件名称ﻭ页　　码

6／12

因公借款须注明借款缘由、预计费用、归还期限，由公司总经理签批后到

财务部领取现金。

ﻭ　因私借款须注明借款缘由、归还期限,由公司总经理签批后到财务部领取

现金.归还期限跨越工资发放日期时，将在其实发工资数额中进行扣除，归还ﻭ　（消借条）时多退少补。

八、　工资发放ﻭ工资发放时间统一定为次月月底。

九、调薪。

ﻭ调薪须按照相应工作岗位而定。

一般为当地基本工资调薪、调岗调薪、技能增长ﻭ　　调薪、工龄增长调薪以及其他补助调薪。

ﻭ　除其他补助调薪以外的情况，均需参照相应规定及文件.其他补助调薪则须经公

　司各管理层审批并取得总经理同意，方可生效。

同一职等调到最高职级时，薪酬无法再调。

ﻭ　十、其他补充说明。

ﻭ　1、二次入职，按最近一次入职计算。

ﻭ2、在发放前离职（包括辞职、辞退）人员，已提出辞职申请或已经审批同意的员工，ﻭ　不享受工龄工资。

当月事假超过7天不享受工龄工资。

　3、岗位调动,薪酬同时调整，薪酬调整总体幅度不得超过上级薪酬总额度。

ﻭ４、事假和非工伤假期间不计发工资，期间所有当日工资项目均为0。

当月上班少于７

　　天不参及绩效考核。

　十一、监督及执行

　１、本薪酬管理制度将先试用于20１6年4月以后新入职的员工，暂时不变动已签订

的老员工薪酬。

待试用成功后，逐步调整、修订老员工薪酬。

文件编号　ﻭTZYH－ＨＲ-10-Ａ／2

成都　天字壹号家具　有　限　公　司

生效日期　ﻭ　2０　　年月日ﻭ　CＨＥNGDUTIAＮZIYＩHAOFURNＩTURE　ＣO．，LTD　

　　版　　次　

A／2ﻭ　薪酬管理制度ﻭ　文件名称　

　　页　　码　ﻭ7/12

　2、本薪酬调整管理规定解释权属总经办。

３、　本薪酬管理制度由总经理批准后执行。

4、　若有修订,旧版自动失效，作为参考依据,按新管理办法发布后执行.　　

ﻭ文件编号

　TZYH－HR—10—A/２

成都天　字壹号家具　有　限公司ﻭ生效日期ﻭ　20年月日ﻭ　ＣHENＧDUTIAＮZＩYIＨAO　FUＲNITURECO。

LTD　ﻭ版　次ﻭ　A/2　

　薪酬管理制度ﻭ文件名称ﻭ　页　码　

8/12ﻭ　附件一：

　1、《岗位说明书（模版）》（空白）ﻭ岗位说明书（空白）

.ｄｏc

2、《岗位说明书（生产主管）》范本

　　文件编号ﻭ　TZYH-HＲ—10—Ａ/2

　成都天字壹号家具有　限公　司

　生效日期

２０年月日ﻭ　CHＥＮGＤUTIＡNZIＹIＨＡOＦURNＩTURECO．,LＴＤﻭ版　　次

Ａ/2ﻭ　薪酬管理制度

　文件名称ﻭ页码

　　9/12　

　文件编号

TZＹＨ—HR-１０－A／２

　成都天　字　壹号家具　有限公　司

　生效日期　

　20年月日

CＨＥNGDUTIANZIYＩHAOＦURNＩTURE　CＯ.,ＬTD

　版次　ﻭA/2

　薪酬管理制度

　文件名称ﻭ页　码ﻭ1０/12

ﻭ　文件编号　ﻭTZYＨ-HR-10-A／2　ﻭ成都天　字壹号　家具有限公司

　生效日期ﻭ　　20年月日ﻭCHＥＮGDUTＩAＮZＩYIHAOＦUＲNIＴURＥＣO．,LTD

版　次

　A/2　ﻭ　薪酬管理制度ﻭ　文件名称　ﻭ页　码ﻭ１1/1２

　附件二:

案例分析1　ﻭ　某生产主管的工资结构及算法

　　项目标准实际

　说明／备注

　基本工资ﻭ　　岗位工资ﻭ岗位定薪×

（1－10%）=岗位必得工资

工龄工资00

１个月工龄

岗位定薪×

10%×

考核分数＝绩效工资，假ﻭ　绩效工资340ﻭ设其得分85.

　　总经理特批工资补贴，以达到最初协商标

其他ﻭ　准ﻭ　当月扣款0360ﻭ应发工资ﻭ　分析：

ﻭ公司聘请一位生产主管，按《薪酬管理制度》规定，其入职初期的工资是

１380+45０0=５880元,但由于目前的实际情况,此工资无法聘请到符合公司要求

　的生产主管，或经协商须聘请高薪人才.

总经理经过及前来应聘的生产主管洽谈,协商并答应其月工资数需达到8000元。

ﻭ所以该主管的薪酬结构中“其他”项为26２０元

该主管入职的第一个月，应出勤28天，实际出勤１5天，其考核分数为85分,生活ﻭ扣款３60元，则其工资算法为（计时算法）：

　　该主管工资=1３80÷

28×

１5+4000×

（1-1０%）÷

２8×

15+4000×

１0%×

8５％＋２6２０ﻭ×

÷

2８×

15-36０=４051．７2ﻭ　该主管某月，应出勤2８天,实际出勤28天，其考核分数为85分，生活扣款3６0ﻭ　元，则其满勤工资算法为（计时算法）:

该主管工资＝138０÷

28+４000×

（1—10％）÷

28＋40０0×

10％×

８5%+2620

　×

28-360=75８0

该主管工作一年以后，其工龄工资自动增长13０元,某月该主管请假５天,应出勤

　２８天,实际出勤23天，其考核分数为８5分,生活扣款3６0元,则其工资算法为ﻭ（计时算法）:

ﻭ　该主管工资＝１380÷

23＋4000×

（1—10%）÷

23+4000×

ﻭ85%+130+2620×

２3—36０=63２9.63

　　ＴZYH—ＨR－10-A/2　ﻭ成都天　字壹号　家具有限公司ﻭ　生效日期ﻭ　　2０　年月日　

　ＣHＥＮＧDUＴIANZＩYIHＡOFUＲＮITURECO.，LTＤﻭ版　次　

　A/２　

薪酬管理制度

文件名称　ﻭ　页　　码

　　1２／1２ﻭ案例分析2：

ﻭ某生产员工的工资结构及算法

订单不足订单充足订单充足ﻭ说明/备注ﻭ工价5０505０

该工序工价５0元/个ﻭ该员工本月完成了72个,因为只有72的订ﻭ工量ﻭ单ﻭ4保底工资

　该员工保底工资４０00元ﻭ3603６０36０当月扣款

生活扣款360元ﻭ　36０0360０5100应发工资

其实际产生的工资ﻭ364０３2４0４740实发工资ﻭ分析/说明：

　公司某工序单价５０元/个，因为公司订单有限（淡季）造成某员工全月只完成了

　７2个，公司对其保底400０元，生活扣款36０元,所以其工资算法为（保底计件算

法--订单不足）:

ﻭ该员工工资=５0×

7２＋（40０0－5０×

72）－３60=３６４0ﻭ　公司某工序单价50元/个，因为该员工自身问题造成只完成了7２个,公司对其保ﻭ底４000元,生活扣款3６0元,所以其工资算法为（保底计件算法-－订单充足）:

ﻭ该员工工资=50×

７２-360＝3240

公司某工序单价５0元／个，因为该员工完成了１0２个，公司对其保底4０0０元，生

活扣款360元，所以其工资算法为（保底计件算法—-订单充足）：

102－36０=4740

公司某工序单价５０元/个,因为该员工自身问题造成只完成了７2个，公司对其保

　底4０00元，生活扣款３60元，该员工本月请假5天,应出勤2８天,实出勤2３天，

★

其工资算法为（保底计件算法—-订单充足转计时算法）：

ﻭ该员工工资＝4000÷

２3-36０=2926