广州教师工资发放细则文档4篇Word文档下载推荐.docx
《广州教师工资发放细则文档4篇Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广州教师工资发放细则文档4篇Word文档下载推荐.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
20xx年广州教师工资发放最新细则
教师节已过，但教师的福利待遇差异仍是社会热议的焦点。
9月11日获悉，广州市民办教师工资标准力争在年底出台，同时还包括1200元的从教津贴，并指导学校购买“年金”以加强民办教师退休保障。
换句话说，民办教师工资将有官方的“最低标准”保障。
民办外来工学校：
教师月薪20xx多元
在广州，相比有财政拨款的公办学校，民办学校教师待遇普遍较低。
尤其是那些招收进城务工人员子女为主的民办学校。
“听说广州公办教师工资最低的区每个月也有6000多元，可我们只有20xx多元!
”来自荔湾区的一位民办教师称。
他介绍，其所任教的学校是一所民办外来工子弟学校，学校的主要收入来源于学生每学期3000元的学费。
“外来工学校的学费就只能是这个水平，但这就直接影响着老师的工资待遇。
”这位老师很无奈，在广州这样物价高涨的地方生活，每个月拿着20xx多元，“租个房吃个饭就没了，还有什么存款?
”
“工资总是上不去，民办学校很难留住教师。
”这位老师坦言，学校曾有老师通过其他渠道招聘当了公办教师，“我现在也有这个想法，混到中级职称就想另谋出路了”。
退休无保障：
成民办教师又一跳槽原因
与外来工子弟学校相比，名校办民校的福利待遇则好得多，部分更与公办学校相差不远。
了解到，如今广州市内这类民办学校的学费，普遍在20xx0元/学年左右，而中级职称教师的工资则可达到约7000元/月。
虽然如此，仍有名校办民校的老师反映，近年广州民办学校的工资赶不上公办教师工资的涨幅。
此外，退休待遇也是造成民办教师流动大的重要原因。
一位民办“贵族”学校校长透露，以往该校招聘时非常踊跃，但如今公办教师待遇提升后，学校开出十多万元的年薪还是难以吸引人才。
“原因就是退休没保障。
”该校长指出，现在公办老师退休后薪水有七八千元，民办老师退休后只有两三千元，“于是很多骨干老师锻炼了两年就展翅高飞”。
民办教师津贴：
将与从教时间挂钩
所幸的是，民办教师这样的困局有望在近期打破。
广州市教育局有关负责人称，民办教师工资总体是公办学校教师工资的1/3到1/2，“所以，加大对民办教师的扶持力度将是未来工作的重点”。
为此，广州正抓紧研制提高民办学校教师工资福利待遇的指导意见，结合广州市居民收入状况，制定民办学校教师工资指导标准;
对符合规定条件的学前教育、义务教育、高级中等学历教育的民办学校专任教师发放从教津贴。
据介绍，在民办学校从教时间越长，津贴越多，目前拟订最高每月津贴为1200元;
与此同时，为了让教师在退休后有多重保障，市教育局将出台指导意见，支持民办学校为教师购买年金，研制民办学校教师优先入户的实施办法。
原定于7月就出台的民办教师最低工资标准，目前还在走流程。
广州市教育局民办教育处有关负责人称，目前，民校最低工资标准等意见推进得比较顺利，将争取在年内出台。
相关阅读
民办学校教师薪酬偏低导致流失率高已经不是新鲜话题。
不过，有民校负责人说，即使月薪过万，但因为退休待遇与公办有明显差距，民校依然难以留住人才。
市教育局16日在向市人大会视察组汇报民办教育工作情况时表示，广州将出台新规提高民办学校教师工资福利待遇，目前已经定稿。
位于新滘xxx小学有1600多名学生，基本上都是外来工子弟，学费每人每学期3千元。
学校董事会董事长钟卫红说，受物价政策限制，全校80多名教师工资平均不到四千元，和公办学校有明显差距。
“办学成本七成都是教师工资待遇，还是跟公校有差距，每月工资大约（差距）是20%。
因为物价局的收费是根据现时已发生的成本来批准我们的收费，这样我们就没有迅速提升教师工资的空间了。
就算工资高，也未必能让教师安心在民办学校工作。
位于沙渡路的北大附中为明广州实验学校，320多名教师平均月薪已经过万元。
该校人力资源部主任易湘科说，学校计划今年将教师工资再提高25%，但这也未能彻底解决教师流失的问题。
“公办学校退休老师的待遇肯定比民办的要高，我老家退休就是拿退休金的，现在是拿社保，相当于普通职工退休水平，从广州来说每月要差两三千。
还有学校说，调研了两年多的民办学校专任教师从教津贴至今未落实，为教师购买企业年金的办法和细则也未出台，加上职称评定等与公办学校的差距，很多民校几乎每年都有教师跳槽去公办学校。
市教育局民办教育处处长黄雪红说，会尽快制定民校教师最低工资指导标准，目前民校教师从教津贴、年金补贴发放的操作办法也已进入征求意见阶段。
“专项资金能不能从专投使用到人头费的问题，不断与财政部门沟通，现在我们在启动从教津贴、年金制度等制度性的建设，目前已经定稿，正在广泛征求意见，如果文件出台，我们的财政资金就可以用到人头费上。
篇章2:
幼儿园教师工资细则文档【按住Ctrl键点此返回目录】
1、基本工资
办事员2800元;
科员3000元;
副科级3100元;
正科级3300元;
副处级3600元;
正处级4000元;
副厅级4400元;
正厅级5000元;
副部级5500元;
正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;
科员五年按副科级对待;
副科级十周年按正科级对待;
正科级十周年按副处级对待;
副处级十周年按正处级对待;
正县级十五周年按副厅对待;
副厅级二十周年按正厅级对待;
初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
4、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷
5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷
3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷
10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;
大专以科员确定;
本科以副科级确定;
硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×
80%。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
11、生产性工人岗位（技术）工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
篇章3:
1、全体教职工必须严格遵守作息制度,按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗,无大事不随便请假。
迟到或早退3次按事假半天论处.
2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工一次扣除当月奖金和工资.
3、教师要严格遵守作息时间,并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动,不无故请假.不到者（特殊情况除外）按旷工论处。
4、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
5、一月公布一次出勤。
并将考勤列入奖惩、评比条例中。
6、教师每月请假3天以内扣全勤奖,每天按20元计算,超过3天再扣除基本工资,按每天15元计算（含周六日的集体活动）.
7、凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作，不中途辞岗，如遇特殊情况必须提前一个月申请，园务会将根据实际情况做出裁定，否则，将扣除一月工资和学期奖金。
篇章4:
为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
一、考勤（20分）
1、上班不迟到。
迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。
中途无故离开幼儿每次扣1分。
迟到4次视同1天事假。
每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：
无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。
不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。
事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。
参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;
用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。
开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
1、思想品德：
（20分）
（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（2）关心他人，主动帮助同事。
（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
（4）体罚和变相体罚幼儿。
（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。
（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
2、教育教学：
（40分）
（1）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。
（2分）积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。
（2分）
（2）周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。
（1分）
（3）教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。
（1分）教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。
（4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。
不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。
（5）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。
（2分），每学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课，互听互评不少于10节。
（6）每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。
（7）每学期按时交计划、总结。
（8）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。
（2分）态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。
（2分）敷衍失职，不加分。
（9）积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。
（10）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）。
（11）每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖（2分，逾期酌情减分）。
（12）不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。
（10分）如少于一定量，酌情扣分。
（13）每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本（1分）。
（14）每学期教学论文不少于1篇。
（15）每月认真填写各项表册，并随时接受检查。
3、安全管理（10分）
（1）出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分。
（2）一般事故：
破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。
（3）重大事故：
缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。
（3分）本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。
（4）将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。
（5）由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。
（6）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。
4、卫生保健：
（10分）
（1）幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。
（2）每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）。
（3）当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。
（4）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。
教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。
（5）各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。
（1分）每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。
（1分）定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。
漏一次扣1分。
（6）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。
（7）下午离园前为幼儿整理衣裤。
三、奖励：
1、全学期出满勤，5分。
2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。
3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。
优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分（同一篇只奖最高项不重复）。
指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;
2.5、2、1.5分。
园内获奖分别是2、1.5、1分。
4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;
州级4、3、2分;
省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。
5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。
（小班32人;
中班40人;
大班45人;
学前班50人）
6、园长分数按全园前三名的平均分计算。
7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。
四、一票否决制
有下列情形之一者，当月不得分。
1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。
2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。
3、受到教育局通报批评的。
4、无故拒收幼儿的。
--------DesignedByJinTaiCollege---------
升级会员 