学院工作要点0107建工系修改稿Word文档格式.docx

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2014年新校区建设投放使用资金量巨大，要突出反腐倡廉、监察审计工作，确保每项工程都是优良工程、廉洁工程。

5．构建民主法治校园。

完善教代会、职代会制度，举办好第二届七次教（职）代会。

在全院师生中开展征集合理化建议活动。

深化院务公开，全面推进“依法治校”和“阳光治校”工作。

二、以“省示”建设为载体，加强内涵建设，提升办学质量

6.做好省级示范高职院校培育单位的中期检查验收准备工作。

严格按照培育方案和任务书要求，落实项目任务及时间进度表，分阶段验收工作任务，实行“一月一研究、一月一检查”，稳步推进各项工作，确保高质量完成项目建设任务书规定的工作任务，顺利通过中期检查验收。

7.创新体制机制，构建现代职业院校制度。

拟计划3月召开达州市职业教育联盟成立大会，建立和完善以现代大学制度为指导、以校企合作为基础的现代职业院校制度，做好校企合作网站建设，搭建好、利用好校外专家、行业、企业等校企合作网络交流平台。

8.大力推进教学规范化管理。

建立和实施听课制度、教案审查制度、作业批改制度、教学中期检查制度、学生评教制度、目标月考核制度、纪律督查制度和教学奖惩制度，进一步规范教学秩序，加强教学督导检查，向课堂要效益，向时间要效益，向管理要效益，促进教学质量、教学管理效率大提升。

9.探索和实施项目化教学改革。

以教研室为单位，与企业、医院、学校共同组成项目小组，打破学科化的知识体系，以工作项目为依托，选取生产、医疗、教学实践中具有典型意义的若干“项目”作为载体，根据“项目”的基本特征和形式，设计出若干个与教学目标相一致的“教学项目”，并将课程教学内容（目标所要求的知识和能力）重组，融合在这些项目中，通过完成这些项目中规定的每一项工作任务，实现教学的目的，提升学生解决问题的能力。

力争每个教研室完成一至二门课程的项目化教学改革。

10.大力推进专业建设。

调整、改造传统专业，积极申报新专业，完善学院专业建设体系。

重构专业人才培养方案，构建以职业关键能力为本位的专业课程体系，构建与行业企业紧密结合的以任务、项目及职业岗位作业流程为导向的教学模块，构建以技能培养为主线的实践课程体系，制定和完善专业实验课表、理论课表，确保实践课占总学时的50%以上。

11.大力推进教学资源建设。

积极推进各门课程教学资源挂网，实现资源共享。

加强精品资源共享课程建设，力争建成院级精品资源共享课程19门，其中省级示范重点建设专业各2门，其它专业每个系各一门，努力构建具有高职特色、本院特点的课程体系。

12.大力推进师资队伍建设。

积极参与和实施“千名硕博进达州”专项行动，建立常态引才机制，引进硕博等高层次人才。

积极争取公招考试名额，引进紧缺专业人才，充实师资队伍。

加大师资的培训力度，选送优秀教师、骨干教师参加“国培”、“省培“项目，提升师资水平。

继续做好教学名师、专业带头人、骨干教师、双师素质教师的选拔培养工作，严格按照其职能职责加大考核力度。

积极发挥副高以上职称教师的“传、帮、带”作用，加强对青年教师实施“一对一指导”。

继续实施教授培养工程，选送5-8名教授培养对象到其他高校学习培养。

建立校外企业专家库，加强从企业、医院等企事业单位聘请专业技术人员，提升企业和行业专家的数量比例。

13.推进科学研究工作。

加大科研工作力度，力争实现3-5个省级科研项目立项，39个院级项目立项，促进科技成果转化运用。

大力推进教材建设，力争与行业企业共同开发紧密结合生产实际的实训教材5本。

14.推进实习实训基地建设。

完成学前教育专业语音室、微格室、钢琴实验室、药学专业GDP、GMP虚拟实验室、药物分析化学室、中药材实验室、影像实验室建设，建筑工程专业机房、建筑测量室、建筑制图室等实验室的建设。

将通川区朝阳社区卫生服务中心、罗江镇中心卫生院建设成为非直属乡镇（社区）附属医院，为非直属乡镇（社区）附属医院和非直属附属幼儿园建一套多媒体示教室，促进网络教学工作。

合理调整现有校外实习基地布局，加大与资质好、社会知名度高、合作关系稳定的单位合作力度，打造一批有特色的实习实训基地。

15.推进社会服务能力建设。

积极开展社区卫生服务中心和乡镇卫生院规范培训、城区综合医院基本技能操作培训和护士资格考证培训；

积极开展农业技术指导与推广，推进畜牧兽医教学做一体化基地建设；

积极开展煤矿安全培训、中学校长任职资格和提高培训等继续教育培训工作；

加强四川省专家服务基地建设，建立优秀专家、学者直接联系基层、服务基层制度，不断提高社会服务能力。

16.加快课程考核标准及试题库建设。

优化课程考核内容与方法，建立与“双证书”专业人才培养体系相适应的专业课程考核标准与专业核心技能考核标准，建立各专业主干课程试题库，推进教考分离，改革考核评价方式和方法，发挥好考试功能。

17.加强教学质量监督评价体系建设。

探索构建与人才培养模式改革相适应的专业教育教学质量监控评价体系。

按照以学院为主体，教育行政部门引导，社会用人单位参与，校内成绩与企业实践考核相结合的要求，健全社会、用人单位跟踪调查制度，学生、家长意见反馈制度，学院教学各个环节质量的动态监控制度，形成行业企业参与、学院与社会有机结合的有效评价机制。

18.加强图书馆工作。

以服务读者和教学科研为宗旨，成立读者协会，建立读者沟通桥梁。

以数字化、信息化为手段，进一步丰富文献信息资源内容，完成2014年度书生之家电子书、超星电子图书、读秀知识库、维普期刊数据库和CNKI等数字资源的采购、安装等工作。

以高素质馆员队伍为保障，打造一支结构合理、业务精湛、充满活力的优秀馆员队伍。

三、以学生为主体，突出学生工作，助力学生全面发展

19.加强大学生思想政治教育。

坚持以“育人为本、德育为先”，贴近实际、贴近生活、贴近学生的原则，不断创新学生工作思路、工作方法和工作手段，充分发挥“两课”主渠道、主阵地作用，全面推进思想政治工作进教材、进课堂、进头脑，积极推动大学生思想政治教育工作再上新台阶。

20.全面推行大学生素质学分。

组织实施《达州职业技术学院素质学分实施办法》，在大专生中（含五年制）全面实施素质学分，加强学生素质拓展学分组织和过程的领导与监督，切实加强大学生素质拓展培养力度，提升学生综合素质。

21.努力抓好“四项服务”。

抓好学生资助育人服务，让家庭困难学生成长成才；

抓好学生公寓管理服务，开展公寓文化建设月活动；

抓好学生心理健康教育服务，促进大学生健康成长。

抓好“五特学生”（家庭贫困学生、身体残疾学生、心理障碍学生、违纪违规学生、少数民族学生）管理服务，完善相关制度，建立“五特学生”档案，切实实施关爱行动，营造爱生如子的校园氛围。

22.努力推进“三大建设”。

推进学生管理制度建设，进一步完善《导师、辅导员、班主任管理办法》，促进学生工作制度化和规范化；

推进学生管理队伍建设，举办班主任、辅导员职业能力大赛和班主任、辅导员、导师培训班，促进学生工作队伍专门化和职业化；

推进学生工作网络平台建设，整合现有学生信息资源，促进学生工作信息化和网络化。

23.努力完善“三种机制”。

完善学生工作目标管理量化考评机制，深化院系二级管理体系改革；

完善学生日常管理长效机制，落实查晚自习、查到课率、查晚归、查夜不归宿“四查”制度，随时掌握学生动态；

完善学风建设长效机制，扎实开展学风建设月系列活动和大学生形象塑造工程活动，巩固学风建设成果，培育优良学风。

24．提升校园文化内涵。

以活动为载体，深化青年志愿者服务活动、大学生社会实践活动，举办大学生文化艺术节系列活动，进一步提升学生素质，增强社会实践能力。

丰富校园文化活动，举办校园歌手大赛、“青春挑战杯主持人大赛”、纪念“12.9”运动拉歌比赛等校园文化活动，展现当代大学生青春、活力的精神面貌。

加大社团工作力度，安排社团指导教师，指导社团开展社团艺术节活动，组织社团文艺汇演，举办“社团嘉年华之社团之夜”大型文娱晚会，支持社团建设发展，提升社团管理服务水平，促进社团健康发展。

四、加强招生就业工作,实现“入口”顺、“出口”畅

25．做好招生工作。

加强招生宣传，注重提高学院品位和扩大学院影响力，提高生源质量，进一步改善优化生源及专业结构。

实施双代码招生，将护理、临床医学和医学影像技术等强势专业纳入新代码招生，确保优势专业的生源质量和小专业规模化发展。

同时推进招生制度改革，探索高校综合评价、多元录取机制，拓宽优秀人才的选拔渠道。

按照省教厅关于“省示”培育院校享有单独招生的优惠政策，积极争取计算机网络技术、数控技术、机电一体化技术、水利水电建筑工程、畜牧兽医等专业在省内实行单独招生，扶持小专业的发展，实现学院均衡发展。

全年确保三年制大专生招生3500人，力争3800人；

五年制大专生到校300人，力争350人。

继续做好成教招生，确保成人学历教育招生1200人，力争1500人。

同时，鉴于2014年学院新校区融资工作的需要，学院本部不再招收中专学生，通过扩大中职联合办学规模，实现学院总体办学收入有增不减。

26．做好就业工作。

以建立毕业生就业长效机制为主线，加大就业教育和服务力度。

进一步完善毕业生就业指导与管理规章制度体系，走现代化、规范化就业指导与管理之路。

推进实施学院毕业生就业指导工作院系二级管理，建立毕业生就业工作奖惩、激励机制。

继续搭建用人单位和毕业生的供需平台，办好常规性专场“招聘会”，上、下半年分别举行毕业生大型“双选会”。

同时积极推崇促进毕业生自主就业、创业。

重视毕业生就业的跟踪调查工作，切实提高就业率和就业质量，力争大专毕业生就业率力争达到95％以上，中专毕业生就业率力争达到95%以上。

五、加强人事、计财、国资、后勤等保障工作

27.推进精细化管理建设。

制作《达州职业技术学院办事指南》，以信息化为平台，以程序化、标准化为手段，明确各项工作办理流程，逐步实现各项管理工作的规范化、精细化，提升执行能力。

28.推进人事管理工作。

完善内设机构，设立正科级研究机构高等职业教育发展研究中心，把教学督导室与目标纪律督查室合并，划归党政办管理，进一步提升机关行政处室管理服务水平，努力形成权责明确、协作紧密、制约有力、运行高效的组织结构。

29.实施第三轮全员聘任制。

为了充分发挥学院人力资源的作用，做到人尽其才，才尽其用，根据事业单位岗位设置管理的相关要求，组织实施第三轮全员聘用工作，完善人才内部流动机制，促进人员由身份管理向岗位管理转变。

30.加强财务管理工作。

更新财务管理系统，适应当代高校财务管理需要。

深化内部预算管理制度改革，促进各教学系部自主安排，自我管理，自求平衡。

加强各部门对财务预算执行情况的动态监管。

加大创收力度，推行学费收缴率与教学系部经费、考核、表彰奖励相结合的办法，调动其缴费、收费积极性，促进学费足额收缴。

鼓励学院各部门自主创收，执行收入分成政策，调动其创收积极性。

积极向市政府及教育、发改、财政等部门争取办学经费和用于实验实训、示范建设的专项资金。

加强省级示范高职院校建设、新校区建设专项经费的管理。

31.加强后勤管理工作。

引进物业、餐饮社会化服务公司，提高服务质量和师生满意度。

建好花卉基地，满足学院绿化、美化需求，为新校区校园绿化、美化储备花卉。

建立后勤维修信息网络平台，落实后勤维修部门联系人制度，完善保障机制。

解决A校区学生公寓高层用水问题。

32.加强国资管理工作。

制定和完善政府采购、院内招投标、询价采购、物资验收、入账、调拨、报损、报废等工作流程，规范实施招投标工作，规范零星物品询价、采购、验收、保管、分发工作，提升国有资产管理水平。

进一步加强协调，督促市政工程占用附属医院土地及附属物补偿费用及时到位。

配合市委市政府做好D区政府征收工作。

加强闲置资产调配，妥善处置废旧设备。

33.加快附属医院发展。

加快促成购买原工商干校土地及房屋，规划、设计、装修成为附属医院第二住院大楼，确保6月30日前交付使用。

积极谋划位于原农机校区的精神卫生中心的迁址的前期准备工作。

加强内部管理，完善内部科室，新增内二科、外二科、急诊科、中西医结合肿瘤科等科室，为2015年创建“二甲”医院奠定基础。

加强医疗队伍建设，引进一批专业技术骨干，充实医疗队伍。

强化业务管理，提升医院业务量，确保全年业务收入4900万元，力争5200万。

34.加强外事工作。

积极搭建外事交流平台，力争与新加坡等国外高校建立合作关系，选送一批领导干部、优秀教师、骨干教师到国外考察学习。

积极争取2名美中友好志愿者来院担任英语教学口语工作。

35.做好定点扶贫工作。

加强与扶贫村联系对接，开展党员干部结对子帮扶，倡导师生“献爱心”活动，组织师生到该村开展“三下乡”活动。

充分发挥学校人力资源优势，加大科技扶贫力度，举办培训班，培养科技“明白人”，为实现村民增收致富打下基础。

36.加强档案管理工作。

召开全院档案工作会议，与各部门签订《档案管理责任书》，进一步落实档案管理目标责任制，规范档案管理，完成积存档案的归档、组卷及电子录入工作，实现档案信息资源共享。

37.积极推动工会、统战、老干、关工委、离退休等工作，营造团结、和谐的校园氛围。

六、加快新校区建设工作

38.加快前期各项准备工作。

全面完成新校区东区、北区的拆迁安置工作，全面完成一期建设项目的立项、设计、预算与评审工作，加快推进施工用水用电等前期准备工作，全面推进一期建设项目建设手续的办理工作，促成早日复工建设新校区。

39.加快老校区资产处置。

积极协调市级相关部门，优化老校区用地规划，争取老校区资产处置利益最大化。

积极争取B校区由政府挂牌拍卖，积极为新校区建设筹集建设资金。

40.加强融资贷款工作。

积极与中国工商银行达州市分行、中国交通银行四川省分行、国家开发银行四川省分行、南充商业银行等金融机构签订融资贷款协议，按工程时序进行贷款，确保新校区建设资金不断链。

积极做好学生宿舍和食堂招商引资。

积极争取C校区开发城市配套经费1600万元及时到位，用于新校区建设。

41.加强项目施工管理。

针对新校区建设各个时段的建设内容，加强对项目施工及建设质量的监管，有效使用资金，确保工程质量、进度和安全。

积极主动协调各方关系，顺利推进新校区工程项目建设，力争年底前一期工程主体完工。

七、妥善处置C校区开发相关遗留问题

42.加快促成4#、5#楼及18#楼的开工建设。

积极与相关职能部门及天泰公司协调，加强团购4#、5#楼及用于C校区职工安置还建的18#楼建设监管，积极协调好团购房相关事宜，切实维护好教职工利益。

八、加强安全稳定工作，构建和谐校园

43.继续抓好安全教育。

开展综治宣传活动、安全生产月活动、新生安全知识教育月、消防知识宣传月等系列活动，营造“人人讲安全、事事重安全”的舆论氛围。

进一步强化“一岗双责”，落实安全责任。

学院-部门-辅导员（班主任）-学生层层签订安全责任承诺书，把安全责任层层分解，落实到具体责任人。

全年杜绝安全责任事故。

44.继续抓好综合治理。

进一步完善安全体系、健全安全机制，举行“共建平安校园·

同筑和谐社区”联席会议，达成校地共建方案，建立长效合作机制。

狠抓重要时段、政治敏感时期和关键节点的安全稳定工作，做好安全隐患排查整治，抓好矛盾纠纷排查、化解和处置，着力维护校园稳定。

45.抓好突发事件处置。

完善突发事件预案，建立统一指挥、职责明确、运转有序、反应迅速、处置有力的应急处置体系，确保及时稳妥处置各类突发事件，维护学院以及师生员工生命财产安全。

达州职业技术学院

2013年12月31日