单位各类岗位说明书Word格式.docx
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⑴在总经理的指导下全面负责分、部室工作的正常运行；
⑵负责年、季、月消费方案的拟定和检查、催促、落实；
3负责平安、质量等方案的拟定和组织落实；
4负责信息网络的建立、运行等全面工作；
5负责工程的预工作；
6做好总经理交办的其他工作；
具备8年以上理工作经历其中5年以上施工理经历
年龄45周岁以下；
经营副总经理
〔兼总会计师〕
003
协助总经理完成年度承包指标分经营理、劳动人事、财务等方面工作。
⑴认真贯彻执行的方针政策、法规和制度。
⑵组织拟订经营理目的和方案力资源规划方案、机构设置方案。
⑶组织拟订根本理和企业规章制度。
负责组织审查重要的经济合同。
⑷协助总经理制定企业长开展规划负责经营承包方案的修定与考核。
⑸组织劳动人事、社保、合同、培训、职称评定等工作。
⑹参与制定的消费经营方针和策略参与制定的开展规划参与讨审批年度综合方案。
⑺参与制定的经济责任制负责组织建立和健全的经济核算及财务会计制度。
⑻组织开展财务成果参与重大工程的可行性研究以便为提供可靠的资料和可行性建议。
⑼审查的财务本钱方案银行信贷方案和会计报表。
精通财务理业务和经营理业务；
具备8年以上理工作经历其中5年以上经济理经历
年龄45周岁以下相关专业本科及以上高级经济职称。
多经副总经理
004
协助总经理完成年度承包指标负责煤矿、洗煤厂平安、技术、消费、销售等工作。
⑴熟悉和有关煤矿开采、洗煤加工等法律法规和方针政策。
⑵负责全面组织煤矿、洗煤厂筹建、开工、消费、销售工作。
⑶组织施行煤矿、洗煤厂年度经营方案和方案；
⑷组织拟定煤矿、洗煤厂理机构设置方案及根本理制度；
⑸负责组织煤矿、洗煤厂方案、消费、平安、技术、本钱理等全面工作。
⑹提议聘任或解聘煤矿、洗煤厂经理、财务负责人等中层以上理人员；
⑺定召开平安消费例会确保消费顺利进展；
⑻负责所属工作的正常运行。
精通经营理、具有极强的煤矿、洗煤工作统筹理才能
具备8年以上理工作经历其中5年以上煤矿、洗煤理经历
年龄45周岁以下采矿专业本科及以上高级职称。
行政后勤副总经理〔兼工会〕
005
协助总经理搞好后勤效劳保障、债权债务的清理、信访、事务等工作
⑴熟悉和有关法律法规和方针政策精通后勤行政及法律事务工作。
2积极关心员工的物质和精生活关心员工的身体和心理安康解决会员的实际困难做好困难职工的帮困工作。
3组织解决债权债务、日常信访、事务工作。
4负责企业文化建立工作加强职工思想、道德建立开展职工读书活动争创文明班组；
5发动、组织职工参加消费建立开展合理化建议、学习培训、技术比武等活动；
做好员工的思想工作实在维护员工的合法权益。
6负责工、方案生育工作。
7审定工会经费主要开支工程检查工会财务理工作；
遵守财经纪律和经费使用制度。
8做好总经理交办的其他工作；
精通后勤行政及法律事务、工会工作。
总工程师
006
在总经理的指导下全面负责工程技术、质量和平安方面的工作；
⑴负责长远的、年度的科技进步和技术推广规划和方案的拟定经批准后组织落实；
⑵加强技术理、质量理和平安理；
对消费中出现的技术、质量、平安事故拿出分析提出处理方案；
3负责各施工施工组织设计、措施方案的审批工作。
4组织做好技术的理工作抓好质量化的有关技术根底工作；
审核技术鉴定核查工程开工验收备案资料；
5负责主持新构造、新技术、新材料、新工艺试验的质量平安鉴定；
6负责组织有关健全工程技术保证体系完善工作、技术、理；
7完成总经理交办的其他工作。
秘书
007
1-2
负责日常业务及起草拟定工作
⑴负责材料、、、的起草及把关。
⑵负责起草、整理指导出席重要会议和参加重大活动中的讲话材料及在各种报刊上发表的署名文章等。
⑶负责安排董事长的日程受董事长委托处理事务、检查、催办等工作
⑷协助筹划、组织的会议。
⑸参与制订、修改各项规章制度。
⑹协调日常事务协助董事长抓各项工作。
精通写作业务和相关理业务；
5年以上的理工作经历其中2年以上文秘工作经历
年龄40周岁以下；
相关专业本科及以上
董事长助理
008
在董事长的指导下协助董事长处理理方面的日常事务
⑴协助董事长进展战略规划、战略决策、、工程投融资等工作。
⑵制定并组织施行年度经营方案、各阶段工作目的。
⑶监、考核各直属职能部门的工作绩效提供分析及改良方案。
⑷参与文化建立推动理体系持续改善。
⑸在董事长受权下对日常工作进展全面理与控制。
⑹精力充分、能适应经常出差能承受较大的工作压力。
语言表达才能、协调才能、沟通才能、写作才能强。
5年以上的理工作经历其中2年以上董事长助理工作经历。
总经理助理
009
在总经理的指导下负责落实总经理安排的各项工作
⑴努力作好总经理的参谋助手起到承上启下的作用认真做到全方位效劳
⑵协助总经理作好经营效劳各项理并催促、检查落实贯彻执行情况。
协助总经理调查研究、理解经营理情况并提出处理或建议供总经理决策。
⑶掌握总经理的日程安排做好预约工作安排商务行；
⑷协助总经理协调各部门、各之间的工作关系。
⑸根据工作需要提出人员调整提交总经理审批。
⑹根据开展的要求制定人力资源战略；
完成人力资源的日常工作及完善绩效考核制度。
⑺受总经理委托在总经理因事不在岗位时代行总经理职权。
⑻完成总经理交办的其他工作任务。
5年以上的理工作经历其中2年以上现场施工理工作经历
年龄35周岁以下；
法律参谋
010
法律事务室
2-3
负责日常事务及审核合同条款严性
⑴处理有关法律问题的来信、来访解答简单的法律询问简单的法律文书；
⑵协助律师调查取证、抄写文书、摘录案卷材料、会见被告或当事人送达及其他辅助性工作。
⑶负责信访接待和文书的工作。
4
参与各个工程合作、、业务合同和协议的会谈；
5完善、健全公务理体系检查的运作流程、躲避法律风险；
6负责制定诉讼、非诉事务理流程处理企业诉讼、非诉等各类法律事务代表出庭进展诉讼、仲裁及劳动仲裁事务。
精通法律事务业务具有很强的法律逻辑思维才能有非常强的分析、处理应变才能
具有公、合同、经济法相关业务经历
法律专业本科以上,通过考试,获得律师执业具有企业法律参谋执业优先。
企业筹划
011
政策调研室
在的指导下负责对外形象筹划、企业开展规划工作；
⑴
在指导的指导下,根据企业内外环境条件和开展战略,提出企业经营思路和策略的多个方案,供指导比拟优选。
2主持和参与调研、情报搜集、分析与,不断主动提出经营开展的建议和设想,指出开展方向。
3
重点参与重大经营决策和工程的证、总体规划、方案筹划、协调施行过程。
深化调研诊断,找出经营中存在的问题和弊病,提出改良方案,并其效果。
5
协助其他部门制定或审查广告、宣传、、企业文化、、处置、诉讼等方面的筹划。
6
完成指导临时交办的其他任务。
精通企业筹划业务；
5年以上的企业筹划工作经历
工程部经理
012
工程技术安质部
在总经理的指导下负责工程技术、质量和平安方面的工作；
〔1〕负责工程的技术、平安、质量、等工作组织各项工作检查及综合考评、工程开工验收工作；
〔2〕负责技术革新的开展及推广应用新技术、新材料、新工艺的施工进展技术开发、技术更新的理研究等工作；
〔3〕组织重大平安、质量事故的追查、分析并提出处理；
〔4〕做好ISO9001：
2000质量及ISO28001：
2001职业安康体系主控程序的实现主持修订质量理体系及职业安康平安体系；
〔5〕参与施工组织设计〔施工方案〕与平安消费技术措施方案的审核并对贯彻执行情况进展监视检查；
〔6〕负责组织月度、年度工程进度的验收工作对工程进度、平安、质量、产值统计工作负责；
〔7〕参与各类工程、经济合同的签订工作完成指导交办的其它工作。
工程类大专及以上,中级以上工程专业技术职称。
工程部副经理
013
在部门经理的指导下负责工程技术、质量和平安方面的工作；
〔1〕配合经理做好工程的技术、平安、质量、等工作组织各项工作检查及综合考评、工程开工验收工作；
〔2〕配合经理做好技术革新的开展及推广应用新技术、新材料、新工艺的施工进展技术开发、技术更新的理研究等工作；
〔3〕参加重大平安、质量事故的追查、分析并提出处理；
〔4〕配合经理做好ISO9001：
〔6〕配合经理做好组织月度、年度工程进度的验收工作对工程进度、平安、质量、产值统计工作负责；
〔7〕完成部门经理交办的其它工作。
5年以上的理工作经历其中3年以上现场施工理工作经历
年龄36周岁以下；
工程类大专及以上,初级以上工程专业技术职称。
安质主
014
1-3
⑴负责组织平安达标、文明施工的工作。
⑵协助组织重大平安、质量事故的调查、分析和处理工作召开平安形势分析会查找事故隐患和苗头研究制定、指导落实整改措施杜绝重大平安消费事故。
⑶协助部门经理组织施工设计审查、施工图纸审查工作
⑷按照建筑工程质量进展工程质量理施行全过程质量控制。
⑸制止违章指挥和违章作业遇有严重险情有权勒暂停消费并指导处理
⑹。
做好平安消费的宣传教育和理工作协助部门经理做好ISO9001：
2000质量及GB/T28001职业安康体系主控程序的实现
5年以上建立工程理工作经历3年以上施工现场工作经历。
年龄36周岁以下工程类专业大专及以上中级以上技术职称。
财务经理
015
财务部
在总经理的指导下负责全财会工作；
⑴坚决执行的法律、法规和财经制度以及上级的批示、。
⑵组织制定财务和资产理制度、、资金、会计、税务、绩效的业务流程并组织施行。
⑶参与拟定经营方案、方案对执行情况进展财务监视。
⑷组织编制年度预、方案并对执行情况进展审核、分析和控制。
负责资金的规划、筹措和调配。
⑸组织编制财务定向指导层和所属的经营成效和财务状况并承受质询。
⑹组织检查固定资产、低值易耗品、物料用品等资产物资的使用、保情况及时发现和处理资产物资理中存在的问题。
⑺完成指导交办的其它工作。
熟悉财务方面的法律、法规和制度精通财会业务。
5年以上财务工作经历其中3年以上企业财务理工作经历
年龄40周岁以下财会、金融类大专及以上会计师以上职称。
财务副经理
016
在部门经理的指导下负责财会工作；
⑵配合经理制定财务和资产理制度、、资金、会计、税务、绩效的业务流程并组织施行。
⑷配合经理编制年度预、方案并对执行情况进展审核、分析和控制。
⑸配合经理编制财务定向指导层和所属的经营成效和财务状况并承受质询。
⑹配合经理检查固定资产、低值易耗品、物料用品等资产物资的使用、保情况及时发现和处理资产物资理中存在的问题。
⑺完成部门经理交办的其它工作。
会计主
017
在部门经理的指导下负责财务日常业务工作；
⑴协助部门经理做好财务方案、、报表的编制、审核和财务会计等工作。
⑵参与资金的筹措协调工作及时向部门经理汇报资金使用及工程完成情况为指导决策提供根据。
⑶定编制财务报表和年度财务进展分析提出改良和建议。
⑷正确核算往来帐目认真每一笔债权债务收付及转帐业务对于个人借款和欠款做到定对帐、及时清理保证帐帐相符。
⑸定核对与各二级往来帐目编制往来情况表及时清算往来利息保证往来帐目清楚、数据准确。
⑹坚持原那么、恪尽职守、遵纪守法完成部门经理交办的其他工作。
年龄36周岁以下财会大专及以上、会计师以上职称、会计证。
核算会计
018
财务部、基层
10-15
在经理的指导下负责日常财务业务工作；
⑴负责与各间的往来业务核算及时分析提供往来数据信息及核算的帐务核算理工作。
2定核对与各二级往来帐目编制往来情况表及时清理资金欠款和计取资金占用利息。
⑶正确核算本钱、往来帐目认真每一笔债权债务收付及转帐业务对于个人借款和欠款做到定对帐、及时清理保证帐帐相符。
3负责职工集资、银行贷款的等筹资业务的核算工作。
保守经营机不得私自向外界提供或者的会计信息资料。
⑷坚持原那么、恪尽职守、遵纪守法完成经理交办的其他工作。
d、工作经历〔应届毕业生无工作经历要求〕
e、年龄、、职称要求〔应届毕业生无职称要求〕
年龄36周岁以下财会大专及以上会计师及以上职称及会计证
税务会计
019
⑴负责对各二级涉税业务的指导检查工作。
⑵负责各项税费的核算理工作及时申报、缴纳各项税费。
3负责税务登记证的、年检工作。
4负责与税务部门业务协调工作配合税务部门各项检查工作。
5负责固定资产、周转材料的日常核算理工作正确折旧和摊销；
完善资产登记理及编制；
负责资产理制度的编制和完善工作。
负责帐销案存资产的辅助理。
6负责会计日常理工作妥善保会计资料。
7坚持原那么、恪尽职守、遵纪守法完成经理交办的其他工作。
熟悉财经政策法规及财务、会计专业知识
年龄35岁以下财会大专及以上程度、具有助理级及以上会计专业职称、会计证
出纳、办事员
020
5-8
⑴负责资金〔含承兑汇票业务〕业务支付根据审核无误的会计凭证及时收付款业务。
及有价的日常理工作。
⑵根据审核无误的收付款凭证登记现金日记账和银行存款日记账及时与计算机账套进展帐账核对保证资金记录准确无误。
⑶及时核对银行存款余额形成差额的应编制银行存款余额调节表及时反映资金实存情况提供准确资金信息。
⑷编制资金周报及时将流动资金收支、结存情况以报表形式上报有关指导。
⑸坚持原那么、恪尽职守、遵纪守法完成部门经理交办的其他工作。
d、工作经历〔应届毕业生无工作经历要求〕
2年以上会计或出纳工作经历
e、年龄、、职称要求〔应届毕业生无职称要求〕
财会类大专以上、具有会计证助理以上相关职称年龄35岁以下。
经营部经理
021
经营部
在总经理的指导下负责承包考核、社保、劳动人事、培训、合同日常业务工作；
⑴拟定企业承包经营方案落实承包指标完成情况。
⑵组织编制、落实人力资源规划和年度人力资源需求方案拟定机构设置员编制方案。
⑶组织建立员工、考察、任免、调配奖罚和离退休理体系。
⑷组织建立员工绩效考核体系分析员工绩效组织兑现奖惩和提出改良绩效的方案建立薪酬福利理体系。
⑸组织建立员工培训理体系编制、落实员工年度培训方案。
⑹负责协调企业与员工劳动关系维护劳动纪律处理劳动纠纷。
⑺组织做好专业技术职务任职资格评审、职工技术等级理和职业技能鉴定、人事理等工作。
⑻组织员工的社会、住房公积金等事项指导社保工作。
⑼负责对全重要经济、工程、购销合同的审查、会签并监视合同的执行情况。
精通企业经济理、人力资源理、及法律专业知识。
5年以上理工作经历其中3年以上企业经营理工作经历。
相关专业大专及以上具有中级以上相关专业技术职称年龄40周岁以下。
经营部副经理
022
在部门经理的指导下负责承包考核、社保、劳动人事、培训、合同日常业务工作；
⑴配合经理拟定企业承包经营方案落实承包指标完成情况。
⑵配合经理编制、落实人力资源规划和年度人力资源需求方案拟定机构设置员编制方案。
⑶配合经理建立员工、考察、任免、调配奖罚和离退休理体系。
⑷配合经理建立员工绩效考核体系分析员工绩效组织兑现奖惩和提出改良绩效的方案建立薪酬福利理体系。
⑸配合经理协调企业与员工劳动关系维护劳动纪律处理劳动纠纷。
⑹配合经理做好专业技术职务任职资格评审、职工技术等级理和职业技能鉴定、人事理等工作。
⑺配合经理做好员工的社会、住房公积金等事项指导社保工作。
企划主
023
在部门经理的指导下负责经营部日常业务工作；
⑴协助部门经理编制、落实人力资源规划和年度人力资源需求方案拟定机构设置员编制方案。
2负责组织经济合同、工程合同、购销合同的
升级会员 