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校本培训------师德师风

培训时间：

2014年3月5日

主讲人：

陈玉国刘国远

培训学时：

6学时

中小学教师职业道德修养基本要求

一、教师职业道德及其基本特点

（一）、教师职业道德的基本内涵

1、教师职业道德是指：

教师职业道德是指教师在其职业生活中，调节和处理与他人、与社会、与集体、与职业工作关系所应遵守的行为规范或行为准则，以及在这基础上所表现出来的观念意识和行为品质。

上述概念具有如下基本旨意：

一是揭示了教师职业道德的独特性，说明了它是教师这一职业所特有的，是与教师这一职业密切联系的专门性道德。

二是揭示了教师职业道德的基本内涵，说明教师职业道德不只是教师在职业生活中所应遵循的行为规范或行为准则，还包括教师对规范或准则中内得而成的观念意识和行为品质。

2、教师职业道德的基本特点

（1）、教师职业道德的教育专门性。

指教师职业道德对教育善恶的专门体现性和对教育的专门适用性。

（2）、教师职业道德体现教书和育人要求的一致性。

教育家苏霍姆林斯基告诫教师：

“请你记住，你不仅是自己学科的教员，而且是学生的教育者、生活的导师和道德的引路人。

”

（3）、教师职业道德内容的全面性。

它包括职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业规范、职业良心、职业作风、职业情操等。

（4）、教师职业道德功能的多样性。

它包括职业工作的精神动力、人际关系和利益关系的调节、言行示范的自觉性等。

二、我国当代教师职业道德原则和基本规范

（一）、我国当代教师职业道德的建构

（1）、继承性

（2）、时代性

（3）、全面性

（二）、我国教师职业道德的基本原则

（1）教书育人原则

（2）乐教勤业原则

（3）人格示范原则:

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（三）我国教师职业道德的基本规范

1、爱岗敬业。

爱岗敬业是调整教师与教师职业之间相互关系的道德规范。

是教师做好教育工作的思想前提。

*尊重学生

*信任学生

*关心学生、爱护学生

热爱学生是建立民主、平等、和谐师生关系的基础。

热爱学生是做好教育工作的重要条件。

教育爱内涵的思想特征：

A、教育爱的广泛性

B、教育爱的引导性

C、教育爱的理智性和纯洁性

D、爱与严的结合

2、严谨治学

严谨治学是处理教师和教学之间相互关系的道德规范。

其基本含义是：

树立优良学风，刻苦钻研业务、不断学习新知识方法，探索教育教学规律，改进教育教学，提高教育教学和科研水平。

（1）好学不倦，努力精通业务

（2）把握规律，科学施教

（3）严以律己，严格执教

（4）不断探索，勇于创新

3、团结协作

团结协作是调节教师与教师、教师与领导等教育主体之间相互关系的道德规范。

（1）关心教师集体，维护集体荣誉

（2）克服文人相轻，相互学习配合

（3）尊重同志，建立和谐的人际关系

5、尊重家长

尊重家长是处理教师和学生家长之间相互关系的道德规范。

教师与学生家长的基本关系表现在：

（1）社会地位的平等性

（2）联系交往的互尊性

（3）教育过程的配合性

6、廉洁从教

廉洁从教是调整教师与物欲诱惑之间的道德规范。

其基本要求是：

坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋求私利。

古人云：

“不受曰廉，不污曰洁”

廉洁公正是为师立教的根本

7、依法执教

依法执教是调整教师劳动与法律制度之间的职业道德规范。

其基本要求是：

自觉遵守法律法规，依法履行教师职责。

8、为人师表

为人师表是教育活动对教师个人言行的要求。

其基本含义是：

模范尊守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注意自省、自察、自纠。

特点：

表率性、律己性、统一性、真实性

三、教师职业道德修养

（一）教师职业道德修养的意义

1、教师职业道德修养是教师道德人个不断发展完善的需要。

2、教师职业道德修养是做好教育工作的需要。

（二）教师职业道德修养的基本原则

1、坚持知和行的统一。

2、坚持动机和效果的统一。

3、坚持自律和他律的结合。

4、坚持个人和社会的结合。

5、坚持继承和创新的结合。

（三）教师职业道德修养的基本方法

1、加强理论学习，注意“内省”，“慎独”

2、勇于实践磨练，增强情感体验

3、虚心向他人学习，自觉与他人交流

4、确立可行目标，坚持不懈努力

校本培训：

师德师风、校园安全

培训时间：

2014年6月5日

主讲人：

武万民韩风利

培训学时：

8学时

《中小学教师违反职业道德行为处理办法》。

师德师风，既是校长教师个人的道德修养，也是教育行业教师群体的精神风貌，它直接反映一所学校、一个区域教育的整体形象。

毫无疑问，努力培养德才兼备的校长队伍，全力打造德艺双馨的教师群体，是加快教育事业发展的关键所在；加强自身道德修养，提高职业道德水平，是我们每一位教育人的必修之课。

从实际情况来看，近年来极少数教师严重失德问题已经严重影响到了教师队伍的整体形象，比如范跑跑、绿领巾、红校服等。

为此，今年教育部出台了《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，以规范教师职业行为。

《办法》第四条规定，教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分：

（一）在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的;

（二）在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的;

（三）在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生的;

（四）在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的;

（五）体罚学生的;

（六）以侮辱、歧视、孤立等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的;

（七）骚扰学生或者与学生发生不正当关系的;

（八）索要或者违反规定收受家长、学生财物的;

（九）开展或者组织参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取个人利益的;

（十）不听劝阻，组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课，或者参与校外培训机构对学生有偿补课的;

（十一）其他违反职业道德应当给予相应处分的。

教师违反职业道德的行为多种多样，《办法》到底要对哪些教师违反职业道德规范的行为加以调整呢？

经过多次调研座谈论证，各方认为，《办法》不宜求全，试图把所有教师职业行为都纳入调整范围并不现实，应当在充分考虑合法性和现实性的基础上突出重点，对当前社会关注度高、严重影响教师队伍整体形象、能够达成共识的教师职业行为加以调整。

为此，《办法》第四条采取了“十加一”的列举方式。

“十”是指在梳理现行教育法律法规和《中小学教师职业道德规范》有关规定的基础上，厘清职业道德对教师行为的倡导性要求和禁止性要求，明确列举十种违反师德行为需要加以处理，明确教师职业行为的底线。

这十种行为作为教师职业底线的行为是在大量调研论证、梳理各地规范的基础上确定的，涉及的主要是师生关系，旨在对目前社会普遍反映或反映强烈的师德问题作出回应。

“一”是指《办法》同时规定一个兜底条款，以免挂一漏万，也为将其他行为纳入《办法》留下空间，这样《办法》就同时具有了原则性和灵活性。

《办法》第三条规定，本办法所称处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除。

其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为24个月。

《办法》第三条以《教师法》为依据、参照《事业单位工作人员处分暂行规定》，规定了教师处分种类，但针对教师职业特征将“降低岗位等级或者撤职”调整为“降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务”。

这里我提醒大家的是对《办法》第四条行为的处理不限于处分，还可能构成撤销教师资格的情形。

《办法》第八条规定，有第四条列举的行为一旦受到行政拘留处罚或者给予开除处分的，县级以上教育行政部门有权撤销教师资格。

这是《办法》依据《教师资格条例》作出的对教师违反职业行为最严重的处理决定。

因此，大家要对第四条规定的违反教师职业行为的种类和处理作完整理解，综合判断。

《中小学教师违反职业道德行为处理办法》的出台，让处理教师失德行为有了标准。

通过学习，我有三点感想与大家共勉：

一是严禁收受财物，让师生情感更纯洁。

《办法》第四条中“索要或者违反规定收受家长、学生财物的”，指向的是师生关系以及教师与家长关系中所体现的道德行为规范。

教师能否收礼、该如何监管、惩戒教师违规索要财物、收受财物行为已成为当前师德建设领域的焦点问题。

这种焦点的形成与社会环境的变化不无关系。

曾几何时，为含辛茹苦的老师带点小礼物是学生表达对教师的感激之情，很常见又很少受到质疑的方式。

随着教师与家长之间的“交易行为”越演越盛，“礼物”价值也不断提高，有的已成为教师谋取经济利益的重要途径，也成了家长给孩子谋取正当或不正当利益的手段，严重败坏了教育风气，破坏了教育公平，违背教育精神，必须对这种行为亮起红灯。

家长通过向教师送礼来换取教师对自己孩子的格外关注，部分教师以学生家长是否送礼和所送礼物价值多少来确定该学生能享受到的教育资源，这是违背教育原则的。

当然，禁止教师收受学生、家长财物，并不是要切断师生间的情感联系纽带，而是让师生间的情感更为纯洁和神圣，不送礼不等于不祝福，学生亲手制作的贺卡、给老师写一封信等真诚的发自内心的祝福更有利于营造尊师重教的社会风尚。

二是严禁有偿补课，有助于恢复教学秩序

为了让自己的孩子能更好地应对分数导向带来的激烈竞争，很多家长希望请教师做家教，这种需求很难回避。

但恰恰是这样的一种看起来合理的需求，造成了有偿补课市场的失序，甚至学生的课业负担“越减越重”，尤其有少数失德在职教师为了追求个人利益的最大化，或者在课堂上留一手，强制学生参加自己举办的课外有偿辅导；或者与一些有偿辅导机构形成利益链条，组织学生参加校外有偿补课。

教师与学生间的知识传递掺杂了浓浓的“铜臭味儿”，极大地违背了教师在教育教学过程中所应遵循的道德规范和行为准则，以及与之相适应的道德观念、道德情操和道德品质，影响了正常的教育教学秩序，违背了教育宗旨，也影响了教师的职业形象。

《办法》将红线定为“不听劝阻，组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课，或者参与校外培训机构对学生有偿补课”，明确针对教师以谋取经济利益为目的的校外补课活动，使规定更加准确、合理，以使严重干扰学校正常教学秩序，违背教师职业道德的行为得到有效制止。

三是严禁歧视学生，提高教师职业道德水平

在教育教学活动中，为每个学生提供平等公正的受教育机会是教师应该遵守的原则。

然而，随着当前校内学生从过去的成绩差异转变成现在成绩、家庭经济背景、社会地位、文化等多重差异，学生间分化愈加明显，教师在教育教学活动中和学生管理、评价中不公平公正对待学生的现象时有发生，“绿领巾”、“红校服”、“差生在走廊中读书、做作业”等现象不断冲击公众视线，教师在教育教学活动中不公平、公正对待学生，个别教师甚至存在歧视或侮辱学生人格尊严的现象，严重违背了教育的基本原则和教师基本的职业道德，对学生的身心健康成长带来严重伤害。

严格制止教师歧视学生的行为，因此给学生带来后果的教师依法惩处是规范教师职业行为，提高教师职业道德水平的必要措施。

1960年10月，联合国教科文组织通过的《关于教师地位的建议书》，提出了“教师不得以种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族或社会成分或经济状况为由，以任何形式歧视学生”等师德原则，至今仍振聋发聩。

可见，教师能否公平公正对待学生也是国际主流观点考查教师职业道德的重要标准。

《办法》的制定符合这一精神和原则。

当然，我校教师德师风方面还是很纯朴的，到目前为止，没有一起违反师德师风的不良行为。

总体来看，我校教职工忠于职守，为人师表，爱生如子，乐于奉献，赢得了社会的广泛赞誉。

我可以肯定地讲，正是因为我们拥有这样一支教师队伍，我校综合素质教育教学质量考核才能连获优秀，我们的中考成绩