IT行业意向就业目标分析报告Word格式.docx

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兴旺地域的开发,中国IT制造业原来具有的劳动力和资源廉价优势

也面临着愈来愈剧烈的竞争.

2、中国IT行业开展前景

纵观世界经济的开展,经济全球化进程明显加快,信息化已成为全球化的迫切需要和必要保证.世界范围的产业结构调整和信息技术进步,必将对中国信息产业的开展产生深刻影响.

众所周知,信息产业是国民经济的主导产业,是经济增长的催化剂和倍增器.根据国务院批准的“三定方案〞,信息产业部的主要任务是：

通过积极有效的宏观治理,振兴电子信息产品制造业、软件业和通信运营业,为各部门、各行业提供先进的信息技术、装备与网络效劳,从而到达推进国民经济开展和社会效劳信息化的目的.

要加快我国IT产业的开展,势必要在以下几个方面有新的突破才行：

（1）振兴信息产品制造业.信息产品制造业是信息化建设的主要技术和物质根底.国家把信息产品列为国民经济新的增长点,对加快产业结构调整、推动技术进步,带动中国经济增长有着极为重要的作用.中国信息产品的市场前景十分广阔,预计到2022年将到达6万亿元.

（2）大力开展软件产业.软件产业开展的最关键因素是人的知识和智力,而中国在软件人才方面恰恰有很大的潜在优势.中国将把软件产业作为国家的战略性产业,正在研究制定面向

21世纪的长远开展战略和开展思路,确定近期的开展重点.

（3）加快信息根底设施的建设.要加快我国信息化的开展,首先要加快信息根底设施的开展和建设.信息根底设施也是带动IT产业高速开展的动力.当前,我们正在结合“十五〞规划的制定,考虑我国信息根底设施开展战略和规划.我们将在扩建完善现有以光缆为主体的根底传输网和推进根本电信普遍效劳的同时,大力开发和利用当代最新通信与信息科技成果,加速建设一个覆盖全国的超大容量、高度灵活、平安可靠的新一代公共信息网,构筑面向21世纪的国家信息根底设施.

（4）运用竞争机制,繁荣电信与信息效劳市场.当前,世界电信网络技术正处在重大变革的时期,由于因特网的迅猛开展,信息传送的内容和方式已远远超过了传统的语音通信.丰富多彩的数据传输和信息效劳,一方面正在影响和改变着人们的工作、学习和生活方式.另一方面,也为我们大力开展IT

产业和信息效劳业带来了千载难逢的大好机遇.

（5）抓好信息资源的开发利用.在加速建设信息根底设施的同时,我们将高度重视信息资源的开发利用工作,重点是政府信息、公共信息、市场信息、产业信息、企业信息等重点领域的信息资源开发利用.从近期来看,主要是信息效劳和电子商务信息资源的开发利用和上网工作.

（6）增强信息技术推广应用.今后将进一步加大信息技术在各行

各业中应用的深度和广度.大力支持金融、财税、海关、科研、教育、文卫等各类公共部门.

〔二〕职业开展与薪酬动态

前不久,某网站上公布了现阶段薪酬涨幅最快的八个职业,其中软件工程师专业平均年薪在6万到15万元,系统集成工程师更是一路走高,年薪8万-20万元.据相关专业人士分析,这些职业之所以很受欢送,最重要的是现在职场上对掌握某一项具体技能的实用型人才需求较旺,尤其是随着网络高科技产业的蓬勃开展,IT

行业人才出现很大缺口,企业也越来越重视这类人才的招聘与培养.

止匕外,在现代网络科技文化的熏陶下,很多传统企业也在不断改革,努力提升企业内部的网络应用化程度.“现在公司上下都在推行网络办公自动化,同时,我们企业也正在建设自己的网站展示平台,急需要一批掌握此方面的专业技能人才.

与此同时,IT行业已经上升为我国第一大产业,其开展潜力和提升空间十分巨大,就业形势更是非常利好.单从具体职位看,IT

业各职位的年薪均值同样颇具领先优势,属高薪行业,尤其是已经跻身治理层的年薪,更是在同行业中遥遥领先.

而从该行业在我国的空间领域上看,上海IT行业薪资水平最高,深圳紧随其后,北京居第三,接着依次为杭州、成都、南京、

广州、苏州等地,这些地方不仅为IT产业提供了良好的开展环境,同时也会聚了来自全国各地的高级IT人才,极大地拉动了当地高

科技产业的开展,加快了城市信息化建设的开展步伐.同时,在这些地方工作的IT行业者的收入自然也是非常不错.

〔三〕IT行业的社会需求与就业现状

1、IT行业的社会需求量

目前,中国软件产业还处于成长期,其市场潜力还远远没有挖

掘出来.2022年中国软件市场总体规模将到达907亿元,增长率达到33%2022年左右,中国软件产业将步入成熟期.IT产业作为知识密集、技术密集的产业,其迅猛开展的关键是有一大批从事IT

技术创新的人才.一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业开展的支撑,一个国家的IT人力资源储藏、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业开展的水平和潜力.也可以说,IT产业的竞争就是人才的竞争,高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件.

2、IT行业的就业现状

IT行业一直是用人大户,近两年来互联网、软件等各个分支行业的集体复苏更为IT行业打上了几针强心剂,使其人才吸纳速度更是加快.最新一期的中华英才网就业指数显示,计算机、信息效劳共招聘职位26574个,占所有行业招聘职位的36.30%.教育部日前发布数控技术应用、计算机应用与软件技术两个专业领域的人才需求状况.目前软件从业人员近60万人,其中专业人才约有34万人〔其中高级人才4万人,中级人才20万人,初级人才10万人〕.

人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构,不仅缺乏高层次的系统分析员、工程总设计师,也缺少大量的从事根底性软件开发人员.根据国际经验,软件人才高、中、初之比为1：

4：

7.根据合理的人才结构比例进行测算,到2022年,我国需要软件高级人才6万人,中级软件人才28万人,初级软件人才46万人,再加上企业、社区、机关、学校等行业,初步测算,全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右.

巨大的人才缺口不仅使得IT业“全线告急〞,更使得IT企业求贤假设渴,重金抢购.IT行业的不断开展使得计算机专业就业前景一片大好,吸引了大量的计算机专业从业人员.有关数据显示,中国市场对IT人才的需求每年超过20万人.而国内的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育,每年培养的大学本科生以上学历的人才远远不能满足市场的需要,计算

机专业各方向人才都处于紧缺状态.同时由于产业开展不均衡,IC

人才、网络存储人才、电子商务人才、信息平安人才、游戏技术人才严重短缺；

在软件人才层次结构上,水平高的系统分析员和有行业背景的工程筹划人员偏少.

二、IT行业从业人员职业素质与行为标准

职业素养是个很大的概念,专业是第一位的,但是除了专业,敬业和道德是必备的,表到达职场上的就是职业素养.职业素养概括的说包含以下四个方面：

一是职业道德,二是职业思想〔意识〕,三是职业行为习惯,四是职业技能.前三项是职业素养中最根基的局部.而职业技能是支撑职业人生的表象内容.前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物.从出生到退休或至死亡逐步形成,逐渐完善.而后一项,是通过学习、培训比拟容易获得.可企业更认同的道理是,如果一个人根本的职业素养不够,比方说忠诚度不够,那么技能越高的人,其隐含的危险越大.

研究说明,IT人才应该有12种职业核心素质,这12项职业核心素质根据重要性和提及率平均数指标依次为：

沟通水平、团队合作、

学习水平、责任感、问题解决水平、诚信、主动性、理解水平、应变水平、抗挫抗压水平、踏实、大局观.

三、职业水平要求与提升

当今世界是科技日新月异的世界,信息更新的速度日益加快.在这种大背景下,作为一名IT从业人员,更需要有不断学习的觉悟.著名IT评论员JustinJames在他的博客中列出了未来五年IT从业人员应当具备的十项技能,具体如下：

1,三大主流开发体系之一（.NET,Java,PHP）

除非软件开发领域发生巨大的变革,不然程序员至少需要知道三大开发系统中（.NET（VB.NETorC#）,Java,PHP）的一种.而且仅仅了解核心语言是不够的,由于现在的工程拥有越来越多的不同功能,这

也迫使程序员对相关的框架和库了解得更深.

2,富客户端应用（RichInternetApplications）

在过去的几年里Flash的开展壮大已远不仅是应用于动画制作.

Flash以及Flex和AIR都具备越来越多的功能.在不远的将来,作为一名RIA领域的专家无疑将给你的简历添上浓重的一笔.

3,WetM面开发

WetFF发在未来的很长时间内都是主流技术之一.许多程序员往往满

足于构建后台、或者只是专注于框架根底而忽略了Web但是越来越

多的企业需要如何在交互代码（handcode）级别处理Web^术的人员,所以掌握JavaScript、CSSffiHTMW将在未来五年内的职场上无往不胜.

4,Wet®

务端开发

如果一名程序员不会创立Wet＞务,那么他在工作岗位上一定倍感艰难.由于即便是过去那些被ODBC,COMS者RPC主宰的领域现在也转到了一些形式的Web效劳上了.

5,软性技能

一段时间以来就有这样一种趋势即：

无论在企业内部还是企业外部提高IT的能见度.同样,客户经常直接与开发团队沟通以保证他们的需求被完成.程序员确实要提升待人接物的软性水平,以在职场上获

得更大的价值.

6,一种动态或者函数式程序设计语言

学习这样一门语言不仅丰富了你的简历,而且会开阔你的开发视野.

7,敏捷开发

随着时间的开展,敏捷背后的思想被定义的越来越好,应用得也越来越棒.许多开发或者采用敏捷,或者在敏捷开发的实验阶段.尽管敏捷不是失败工程的万灵药,但它确实在软件开发中有一席之地.那些对敏捷有很好的理解并且有应用经历的开发者必将在未来五年内成为抢手货.

8,业务领域知识

开发团队越来越被看做是工程的合作者,这意味着了解该领域的开发者将对该工程的奉献更大.由于越来越多的程序员反对必须了解该领域内的所有问题,所以不可否认的是越来越多的企业希望开发者起码了解该领域内的根底知识,越多越好.

9,质量限制

开发者除了知道如何源代码限制、如何使用VM系统构建测试环境之

外,还要做更多的质量限制工作,并具备很好的清洁意识来保证他与他的团队协调一致.那些将代码处存在个人硬盘中,没有记录代码变更、任务目录等的开发者,不但在传统的开发环境中不受欢送,在敏捷的开发环境中也不受欢送.

10,移动开发

在上世纪90年代末,Web开发一跃成为主流并且将原来传统的桌面应用开发边缘化.在2022,移动开发大肆进入人们的视野,而且至少在五年内移动开发都将是开发领域的重中之重.

四、入职途径

在IT这样一个充满活力又极端残酷的特殊行业中,每天都在创造着新的传奇,创造与颠覆、裂变与整合、竞争与合作,IT人很难过着平淡而惬意的生活.然而更多非常优秀的IT人士并没有真正了解和

正视过自己究竟需要怎样的生活,也没有考虑过什么样的职业开展才真正适合自己.相对优秀的会一步一步由基层的专业研发人员,成为工程经理、技术总监、研发执行总裁,也有很多人会选择自主创业,但更多的是平淡无奇的继续履行着普通研发者的生涯,等着比普通行

业的人员更早的更无情的被淘汰.

首先是专业知识的储存.IT是一个对专业知识要求高,并需要不断知识更新和充电的行业.其时尚性、竞争性和高淘汰率决定了这是一个青年人为主的就业行业,几乎90%U上为青年人.

其次是实践经验的积累.我们碰到许多青年会问这样的问题：

我们刚从学校出来,哪来的实践经验.初看这一问题比拟中肯,难道实践经验的积累一定要找到工作吗？

其实有的学生在校期间通过多种渠道积累了实践经验,如暑期有针对性的打工,或通过熟人关系积累实践经验,也可有目的性地参加见习培训,学校安排的实习等等.实践经验对某些人是道坎,而对于那些认真对待求职的青年来说,只是在就业前多做了一道题而已.进入IT行业有许多方法.例如通过熟人、私人关系,报刊、媒体,公共职业介绍所〔网站〕,社会中

介机构,学校就业效劳中央等等.在众多的就业渠道中,暑期打工和同学介绍是二条应该引起重视的渠道.

最后,从事IT行业的青年还应该有充分的思想准备,你能面对剧烈的行业竞争吗？

如果有一天该行业由热门转为冷门,或者你将退出该行业,你是否会坦然对之,并正确选择下一个就业目标.