员工奖惩规定心得体会精选6篇奖惩规定心得体会Word文档格式.docx

员工奖惩规定心得体会精选6篇奖惩规定心得体会Word文档格式.docx

《员工奖惩规定心得体会精选6篇奖惩规定心得体会Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工奖惩规定心得体会精选6篇奖惩规定心得体会Word文档格式.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

下面是办公室

对这次教育活动的体会：

自开展制度学习以来，办公室全体员工能从思想上高度重视，认真学习规章制度并做好笔记。

通过学习，使每名员

工认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保

证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大

责任。

通过学习让每名员工意识到自己在以后的工作中应严

格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不

断提高自己实际工作中的自主性和能动性。

在工作中严格按

照各项规章制度履行自己的岗位职责。

通过这次学习，对照所学的制度，使每名员工意识到在

平时的学习和工作中存在的不足：

一是对公司各项规章制度

和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平时不是很重

第3篇：

奖惩规定心得体会

奖惩规定可以调动其工作潜能和工作积极性的制度，是一种正激励机制。

以下是我整理的奖惩规定心得体会，欢迎大家参考！

奖惩规定心得体会1电力行业是一个特殊行业，同时也是一个高危行业。

也就决定了电力企业的管理要非一般规范和严格，遵章守纪是保障电力正常生产的必要条件。

秉承某南省员工奖惩办法的精神，我局自上至下，组织每一位员工学习了《员工奖惩办法》，通过此次学习，我有以下心得体会。

古语说“无规矩不成方圆。

”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。

军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。

缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。

国有国法，家有家规，一个企业必须要有一套科学完善的规章制度。

规矩是一种约束，更是一种保障。

它在约束我们的同时，为我们造就了一个难得的发展平台，使我们更加成熟、完美和成功。

供电企业的员工要和形形色色的人打交道，这就要严格遵循员工奖惩办法，切莫触犯了其中的条条框框。

否则，就要受到应有的惩处，甚至触犯法律，受到法律的制裁，失去自由。

相反，只要我们很好地遵守员工奖惩办法，勤勉敬业，出色完成各项工作任务，就不但不会受到惩处，而且能够得到应有的奖励。

因此，我们应该认真学习、深刻领会、模范遵守员工奖惩办法。

在今后的工作中，时时刻刻以公司的各项规章制度来要求自己，鞭策自己，本着“他的工作我有责，我的工作我负责，公司的工作我尽责”的原则，勤勤恳恳的工作，不怕苦，不怕累，为公司的建设奉献出自己的全力，一心一意为公司建设做贡献。

奖惩规定心得体会2通过公司组织对《国家电网公司员工奖惩规定》的集中学习，经过自我理解和同事们在会上积极的讨论，让我对公司的制度有了更深的认识，意识到遵守公司规章制度的重要性，也使我反醒到自己平时工作中对于制度方面做不不全面的地方，通过这次的培训让我的对规章制度的意识得到加强，达到了学习的预期目的。

下面是我对这次教育活动的体会：

自开展制度学习以来，我能从思想上高度重视，认真学习规章制度并做好笔记。

通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。

通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。

在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责。

通过这次学习，对照所学的制度，意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足：

一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平时不是很重视。

二是每次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经验。

三是对工作中不善于自我创新，不进行深入的研究。

针对自身存在的一些问题，在以后的工作将采取如下改进措施：

二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤回头看，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，并在工作中要严格按照各项规章制度要求，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。

奖惩规定心得体会3几天前，单位组织我们学习了《国家电网公司员工奖惩规定》，通过学习受益非浅。

“没有规矩，不成方圆。

”这句古语很好地说明了规矩的重要性。

国有国法，家有家规，国家的规矩是——法律；

企业的规矩是一套科学完善的规章制度。

《国家电网公司员工奖惩规定》除了对公司员工行为的约束和管控外，还有一个重要的体现——引导、激励。

奖惩办法中的“奖”就是引导和激励；

“惩”就是约束和管控。

“惩”在约束我们的同时，为我们造就了一个难得的发展平台，使我们更加成熟、完美和成功。

《制定“规则”需要严守“规则”的大力支持！

重新将规则定位到我们个人的身上，更是如此，没有规则，我们将没有安全，没有发展的机会与平台，更谈不上什么成功。

是规则和制度为我们提供了一次次成长的平台，使我们离成功越来越近。

有些员工以为规章、制度都只是企业的需要，却没有认识到更重要的一面：

规则和制度更是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，更要学会利用制度给予的资源发展自己，提高能力并增加业绩，这是一种职业纪律，更是一种职业技巧，因为企业常常会通过“制度”把资源和荣誉给予员工，如果你与“制度”格格不入，那些资源和荣誉只会与你无缘。

由于电力行业的特殊性和重要性，决定了电力企业的管理要执行“严抓严管”的治企方略。

电力行业的特殊在于——高危。

之所以这么说，是因为电是一特殊的东西，它既看不见又摸不着，如但是果你严格按规程把控，它的用途就非常广泛，就会很好地为我们的生产生活服务。

如果你把它当儿戏，不严肃认真对待，它就会成为洪水猛兽。

这就要求我们遵章守纪，以免出现事故危害自己、危害他人、甚至危害社会。

于此我们将能更加出色地完成各项工作任务，避免受到惩处，甚至能够得到奖励。

奖励时鼓励向上。

对员工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它奖励，何乐而不为？

对于单位而言，员工的提高就是公司业务能力的提高，相对于员工为公司创造更大的价值，给予员工的奖励又算得了什么呢？

如此双赢的事情，你为之？

我为之？

何乐不为？

奖惩规定心得体会4近日，响应公司的号召，我们积极参加了《公司员工奖惩规定》的学习。

通过学习，是我认识到加强《规定》的落实，是公司各项业务快速发展的保证，也是防止违规问题发生的基本前提。

加强《规定》学习，是一项重要工作任务，也是我们每位员工的责任。

以下谈谈个人的心得体会：

一、学习《规定》的重要意义。

健全的规章制度管理机制，成熟的企业文化，是构建企业有效的内部控制机制的基础和核心；

是实现企业可持续发展的要求，依法合规是行业发展的基石；

是由始至终必须遵守的规则，是强化内部管理、维护正常经营管理秩序，保障企业生产安全、稳健经营和有效发展，有着举足轻重的意义。

由于我们行业的特殊性和重要性，决定了企业的管理要执行“严抓严管”的治企方略。

这就要求我们遵章守纪，以免出现违规现象。

于此我们将能更加出色的完成各项工作任务，奖优罚差。

二、增强《规定》的执行力，激励个人成长。

有些员工认为《规定》只是企业需要，却没有认识到更重要的一面：

《规定》更是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，更要学会利用制度给予的资源发展自己，提高能力并增加业绩。

社会的飞速发展，科技的突飞猛进，新的时代对公司员工的要求不仅仅是做一个遵章守纪的碌碌无为的员工，它要求的是能适应新环境、新技术的弄潮儿。

而《奖惩规定》中的“奖”就提供了引导和激励人才发展培养的通道。

员工在遵守规章制度的前提下，受公司的奖励制度的激励和引导，秉着“努力超越、追求卓越”的信念，努力学习，刻苦钻研，不断提高自身素质。

第4篇：

员工奖惩规定

员工奖惩规定

1、目的

为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

2、奖励类别

奖励分为：

嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为：

警告、小过、大过、勒令辞职（视为以实际行动提出自动离职）四种。

3、奖惩权责

3.1惩罚事件在小功以下者，由部长签发奖罚决定，人力资源部审核通过后生效。

对部长以上的，直接由总经理签发奖罚决定。

3.2奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理决定。

3.3奖罚决定生效后，须由人力资源部登记在册并由关系人签字认可，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示，并在离职后由人力资源部负责告知其本人家属和下一家单位。

4、奖励标准

4.1员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

（1）.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

（2）.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

（3）.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

4.2、员工有下列情形之一者，予以记小功：

（1）.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

（2）.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

（3）.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

（4）.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

（5）.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

（6）.其它应给于记小功事迹者。

4.3、员工有下列情形之一者，予以记大功。

（1）.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

（2）.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

（3）.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

4.5、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

（1）.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

（2）.在当年工作中给公司带来重大效应者。

（3）.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本员工作，工作成绩优秀者。

（4）.其他可参选优秀工作评奖者。

5、处罚标准

5.1员工有下列情形者，予以警告。

（1）.因过失导致工作发生错误但情节轻微者，或当月绩效考核不达标准的60%者。

（2）.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

（3）.初次不听主管合理指挥者。

（4）.经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

（5）.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

（6）.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

（7）.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

（8）.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。

（9）.在工作场所防碍他人工作者。

（10）.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

（11）.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

5.2、员工有下列情形之一者，予以记小过。

（1）.因玩忽职守造成公司损失但不大者，或当月绩效考核不达标准的50%者；

（2）.对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

（3）.检查值班人员未按规定执行勤务者。

（4）.捏造事实骗取休假者。

（5）.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

（6）.一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。

（7）.上班期间中午非工作需要饮酒者。

5.3、员工有下列情形之一者，予以记大过：

（1）.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

（2）.携带危险或违禁物品进入工作场所着。

（3）.故意撕毁公文者。

（4）.虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

（5）.对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

（6）.遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。

（7）.职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

（8）.违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。

（9）.一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。

（10）.未完成工作任务，造成重大影响或损失者，或当月绩效考核不达标准的40%者；

5.4、员工有下列情形之一者，予以勒令辞职。

（1）.拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

（2）.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

（3）.在公司内聚众赌博。

（4）.故意毁坏公物，金额较大者。

（5）.聚众闹事妨害正常工作秩序者。

（6）.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

（7）.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

（8）.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

（9）.连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。

（10）.盗窃同仁或公司财物者。

（11）.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

（12）.在公司内部有伤风败俗之行为者。

（13）.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

（14）.年度内累计十三次记大过行为者。

（15）.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

（16）.其它应给予除名。

6、奖罚金额：

6.1员工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，按当月标准工资总额的10%奖励，小功按15%奖励，大功按20奖励；

6.2每警告一次，按当月标准工资总额的5%处罚，小过按10%处罚，大过按15%处罚，勒令辞职按20%处罚，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。

7、员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

第5篇：

员工奖惩管理规定

一、奖惩目的：

为了规范员工日常行为，奖优罚劣，有据可依，特制订本规定。

二、适用范围：

公司全体干部员工。

三、奖惩原则：

1、按照权限进行提报、审核、决定、报备。

2、奖惩记录，由项目办公室和人力资源部备案。

人力资源部将信息及时录入员工人事档案，扣除的绩效奖金在当月工资中结算，奖金按照财务流程支付给项目办公室。

3、奖励中提及的‘工作创新、降低费用’，严禁通过偷工减料或降低服务标准实现。

4、及时处理（当时发现当时处理）、实事求是；

特别是处罚员工，教育为主，应坦诚沟通并做谈话记录，核准事实，指明错误，化消极因素为积极因素。

5、允许本人申辩、申诉，在处罚决定公布后，如本人对处罚不服，可在10日内向公司人力资源总监提出书面申诉。

6、人力资源部门负责本规定的修订与解释。

四、奖励内容：

1、奖励分为：

通报表扬、嘉奖、记功。

对于现金奖励，要当众发放，而不是放在工资中。

（1）、通报表扬：

每次奖金为100元。

由部门经理提报，项目总经理和人资总监决定，报备集团客户总监，公司总经理。

（2）、嘉奖：

每次奖金为500元,授予嘉奖证书。

项目总经理提报，人资总监和集团客户总监决定，报备公司总经理。

（3）、记功：

每次记功奖金为1000～3000元，授予记功证书。

项目总经理提报，人资总监和集团客户总监审核，公司总经理决定。

经总经理特批也可予以其他形式同等价值以上奖励。

2、有下列事迹之一者，予以通报表扬。

（1）、工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者。

（2）、对员工安全、效率等改善工作提出合理化建议并被采纳者。

（3）、在工作中自觉降低成本，节约费用者。

（4）、预防发生故障或抢修工程使工作不中断者。

（5）、其他应当给予通报表扬的事迹。

3、有下列事迹之一者，予以嘉奖。

干部员工在提出合理化建议、改革创新，取得经济效益（RMB5000元以上）或有明显社会效益。

嘉奖包括但不仅限于以下内容：

（1）、提合理化建议或发明创造，使公司获得明显效益者。

（2）、对于主管业务有重大拓展或改革，成绩突出，为公司带来显著收益或提升社会形象者。

（3）、维护公司利益，抵制、制止违规行为的发生，维护公司荣誉和利益或避免重大损失者。

（4）、策划、承办、执行、督导重要工作或大型活动表现优异者。

（5）、其他应当给予嘉奖的事迹。

4、有下列事迹之一者，予以记功。

干部员工在改善工作方法、提高工作效率或降低成本等方面创新，取得经济效益（RMB20000元以上）或社会效益显著。

记功包括但不仅限于以下内容：

（1）、为公司管理有重大改善或经营重大决策出谋划策，卓有成效者。

（2）、检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者。

（3）、及时制止可能发生的意外伤害事故，或在在突发事故中确保公司及员工人身及财产安全者。

（4）、其他应当给予记功的事迹。

六、员工惩罚规定：

当场填写过失单，由当事人签字确认。

1、员工惩罚分为：

口头警告、书面警告、通报批评、解除合同。

（1）、口头警告：

给与口头警告，不进行经济处罚。

部门主管及以上级别可以决定。

（2）、书面警告：

给与书面警告，每次扣除绩效奖金的20%。

部门主管、经理提报，项目总经理和人资总监决定，报备集团客户总监。

（3）、通报批评：

每次扣除绩效奖金的50%。

（4）、重大过失：

扣除当月绩效奖金，直接解除劳动合同，并不支付经济补偿金；

同时，公司保留追究法律责任的权利。

部门主管、经理提报，项目总经理、人资总监、集团客户总监决定，报备公司总经理。

（5）、员工惩罚实施累进制：

在1年内：

累计三次口头警告，升级为书面警告；

累计三次书面警告（或相当于三次书面警告），升级为通报批评；

累计三次通报批评（或相当于三次通报批评），自动升级为解除合同。

2、有下列行为之一者，予以口头警告：

员工的行为违反了公司的规章制度，损害公司形象，未给公司直接造成损失。

口头警告包括但不仅限于以下情形：

（1）、在工作时间未按公司规定着装、佩带胸卡、或瞌睡、禁烟区吸烟、吃东西、喧哗、闲聊、上网玩游戏、浏览任何和工作无关信息、网页等。

（2）、对上级合理命令，有不同意见，未予礼貌说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗者。

（3）、无故迟到、早退月累计两次以上或旷工半天者。

（4）、因工作态度不认真或个人过失导致工作发生失误，情节较轻者。

（5）、不服从主管人员合理指导，或不按工作时间表或分派的任务开展工作的。

（6）、浪费、不爱惜公物或设备，情节轻微的。

（7）、个人办公场所、更衣柜等不符合5S规定者。

（8）、其它违反公司规章制度，可以口头警告的行为。

3、有下列行为之一者，予以书面警告：

员工的行为违反了公司的规章制度，未给公司直接造成经济损失，但在客户、顾客及社会中有损公司的形象。

书面警告包括但不限于以下情形：

（1）、因个人过失导致工作失误、客户投诉，情节轻微者。

（2）、不服从工作安排、擅离工作岗位、干私活者。

（3）、工作时间内喝酒及酒后上班者（公司安排的业务招待除外）。

（4）、超越职权或未按要求履行岗位职责、指挥不当、有章不循、或监督不周，致使发生错误者。

（5）、对合作伙伴或同事不礼貌、使用污言秽语或恐吓威胁的。

（6）、违章指挥或违法安全操作规程，尚未造成安全事故或经济损失的员工及其主管领导。

（7）、无故迟到、早退月累计五次以上或旷工一天者。

（8）、其它违反公司规章制度，可以书面警告的行为。

4、有下列行为之一者，予以通报批评：

员工的行为违反了公司的规章制度，并给公司直接造成经济损失或增大费用支出（5000元以下）或直接造成公司工作程序等发生混乱，在客户、顾客及社会中有损公司的形象。

（1）、不按流程、消极怠工或办事疏忽，对工作产生严重影响者。

（2）、擅自移动、动用公司消防器材、设备、设施者。

（3）、发表损害企业形象，员工或客户声誉的言论，或挑拨劳资双方感情者。

（4）、库存与实物不符，以虚报手段掩饰差错，推脱责任者。

（5）、库存物料短缺，未能及时发现报告，造成备料不及，影响工作正常运转者。

（6）、由于管理不善或故意损坏公司或同事财、物；

对知情不报采取同等处罚。

（7）、其它违反公司规章制度，可以通报批评的行为。

5、有下列行为之一者，予以解除合同：

员工的行为严重违反了公司的规章制度，并给公司直接造成经济损失或增大费用支出（5000元以上）或严重影响公司的正常运作或严重损害公司的形象。

解除合同包括但不仅限于以下情形：

（1）、未经允许，泄露公司的机密文件、资料、数据；

（2）、无故迟到、早退月累计十次以上或累计旷工三日及以上者；

（3）、隐瞒、伪造履历或提供虚假的医疗证明者；

（