工会法知识竞赛试题文档格式.docx
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12.我国法定职业病有十大类（C）种。
A99
B105
C115
13.《职业病防治法》规定（B）必须依法参加工伤社会保险。
A单位职工
B用人单位
C劳动者
14.《职业病防治法》规定（C）依法享有职业卫生保护的权利。
A用人单位
B单位职工
15.（B）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
A各级工会组织
C企业、科研单位、政府机关
16.用人单位应当建立、健全（A），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
A职业病防治责任制
B管理制度
C应急预案
17.产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（C）标准。
A劳动保护
B安全生产
C职业卫生
18.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（B）的原则。
A不分开
B分开
C适当分开
19.产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的更衣间、洗浴间、（A）等卫生设施。
A孕妇休息室
B职工休息室
C吸烟室
20.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（A）提交职业病危害预评价报告。
A卫生行政部门
B建设行政部门
C环境保护行政部门
21.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（C），同时施工，同时投入生产和使用。
A同时审批
B同时规划
C同时设计
22.国家对从事放射、高毒等作业实行（C）管理。
A规划
B计划
C特殊
23.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（A），负责本单位的职业病防治工作。
A职业卫生专业人员
B应急管理人员
C工会督察员
24.产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（B）结果。
A职工健康体检
B工作场所职业病危害因素检测
C职工职业病检查
25.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（A）。
A泄险区
B救护车
C医务室
26.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（C）。
A防毒面具
B防尘口罩
C个人剂量计
27.用人单位应当实施由（C）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
A安全生产监管部门
B卫生部门
C专人
28.用人单位应（A）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。
A定期
B不定期
C每月
29.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（B）和中文警示说明。
A安全标识
B警示标识
C英文
30.任何（B）和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
A私营企业
B单位
C集体所有制企业
31.任何单位和个人（A）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
A不得
B可以
C在一定条件下可以
32.用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的（C）承担责任。
A经济损失
B人身伤害
C职业病危害后果
33.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（A）档案。
A健康监护
B工伤保险
C培训教育
34.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（A）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
A上岗前、在岗期间和离岗时
B上岗前和在岗期间
C在岗期间
35.依据《职业病防治法》，下列（C）项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。
A正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品
B发现职业病危害事故隐患及时报告
C在有职业危害因素的作业场所设置警示标识
36.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（C）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A职业病危害及其后果
B职业病防护措施和待遇
C职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
37.职业健康检查费用由（B）承担。
A劳动者
C人力资源和社会保障部门
38.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（B）的作业。
A重体力劳动
B其所禁忌
C危险
39.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，（C）应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
A当地政府
B医疗卫生机构
C用人单位
40.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法追究（B）责任。
A行政责任
B刑事责任
C民事责任
41.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（B）。
A行政复议
B再鉴定
C行政诉讼
42.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（B）承担。
A医疗卫生机构
43.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（A）解除或者终止与其订立的劳动合同。
C经领导批准可以
44.职业病病人依法享受国家规定的（C）待遇。
A疑似职业病
B医疗
C职业病
45.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行（A）。
A治疗、康复和定期检查
B治疗、康复
C康复、定期检查
46.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（C）。
A安排下岗，并给予一次性补贴
B解除劳动合同
C调离原岗位，并妥善安置
47.用人单位对从事（C）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
A体力劳动
B脑力劳动
C接触职业危害作业
48.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（A），并在所提供的复印件上签章。
A如实、无偿提供
B收取费用
C如实提供
49.怀疑自己患了职业病，应该到（B）的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
A用人单位所在地
B用人单位所在地或者本人居住地
C本人居住地
50.当事人对职业病诊断有异议的，应当向（C）申请鉴定。
A当地人力资源和社会保障行政部门
B劳动能力鉴定委员会
C做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门
51.职工被诊断为职业病的，应该（B）。
A找企业负责人解决
B向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
C自己去医院治疗
52.被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的（B）。
A医疗保险待遇
B工伤保险待遇
C商业保险待遇
53.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由（A）承担。
B工伤保险基金
C本人
54.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（A）。
A不变
B终止
C与下一个工作单位协商解决
55.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（C）。
A终止职业病病人的待遇
B由职业病病人与企业协商解决
C按照国家有关规定妥善安置职业病病人
56.非法用工单位对其患职业病的职工，（C）。
A不承担赔偿责任
B适当承担赔偿责任
C依法承担赔偿责任
57.职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起（A）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A30
B60
C90
58.用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，职业病病人或其直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定为职业病之日起（B）内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A6个月
B1年
C2年
59.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事（C）。
A高温作业
B机加工作业
C对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
60.用人单位不得安排（C）从事接触职业病危害的作业。
A未婚女工
B女职工
C未成年工
61.粉尘作业时必须佩戴（B）。
A棉纱口罩
C防毒面具
62.患有（A）疾病者不得从事接尘作业。
A活动性肺结核
B慢性胆囊炎
C心脏
63.导致尘肺发生的主要因素是（A）。
A接尘工龄、粉尘种类、小于10μm的粉尘和累积接尘量
B接尘工龄、粉尘种类、大于10μm的粉尘和累积接尘量
C接尘工龄、粉尘种类、等于10μm的粉尘和累积接尘量
64.目前我国职业病发病率最高的是（C）。
A铅中毒
B噪声聋
C尘肺病
65.目前我国急性中毒发生最多的是（B）中毒。
A铅
B硫化氢
C苯
66.尘肺病的早期主要症状是（B）。
A发热鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰等
B咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等
C肋下隐痛、食欲减退、肝脏肿大等
67.患有以下4项之一者禁止从事接触苯的作业：
①上岗前体检时，血象检查结果低于正常参考值；
②各种血液病；
③严重全身性血液病；
④（A）。
A月经过多或功能性子宫出血
B鼻窦炎
C风湿性关节炎
68.甲醛的职业禁忌证有（A）。
A全身性皮肤病和慢性眼病
B原发性高血压
C风湿性关节炎
69.以下说法正确的是：
A防尘口罩也能用于防毒
B防毒面具也可以用于防尘
C当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生漆雾，必须选防尘防毒组合防护
70.进入缺氧密闭空间作业必须使用（B）。
A防尘口罩
B空气呼吸器
C防毒面具
71.一旦发现有人晕倒在有限或密闭容器内，下面最适合的急救方法是（C）。
A第一时间跳下去，把中毒者背上来
B腰间系上绳子，第一时间跳下去，把中毒者拉上来
C佩戴防毒面具或空气呼吸器，在有人监护的情况下施救
72.一氧化碳中毒是由于含碳物质燃烧不完全时的产物经呼吸道吸入引起中毒，主要损害人的（C）系统。
A呼吸
B消化
C神经
73.工业毒物进入人体的途径有3个，即（C）。
A口、鼻、耳
B食物、空气、水
C呼吸道、皮肤、消化道
74.在职业病目录中，（C）被列为物理因素所致职业病。
A森林脑炎、高原病、手臂振动病
B中暑、黑变病、手臂振动病
C中暑、高原病、手臂振动病
75.噪声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场所操作人员每天连续接触噪声8h，噪声声级卫生限值为（B）。
A75dB（A）
B85dB（A）
C88dB（A）
76.中暑是高温作业环境下作业人员发生体温升高、肌痉挛或晕厥等疾病的总称。
当作业地点气温（B）时应采取局部降温和综合防暑措施，并应减少接触时间。
A≥36℃
B≥37℃
C≥40℃
77.手臂振动病是（A）从事手持振动工具作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病，并能引起手臂骨关节骨质改变。
A长期
B短期
C连续
78.（C）是电焊作业人员常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线辐射引起。
A白内障
B红眼病
C电光性眼炎
79.化学性皮肤灼伤主要由于（A）等化学物质引起。
A强酸、强碱、氢氟酸和磷
B强酸
C强碱
80.接触性皮炎是职业性皮肤病的一种，根据发病机理分为原发刺激性皮炎和变应性皮炎。
变应性皮炎是由（C）物引起。
A腐蚀
B刺激
C致敏
全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案
（谨供参考）
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位
C．劳动者D．用人单位和劳动者
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会
C．工会D．职工代表大会
4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D．经济关系
7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得
9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月
C.二个月D.三个月
11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；
给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告B.责令改正
14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。
15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
A.劳动报酬B.试用期
C.保守商业秘密D.福利待遇
16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A.一个月B.二个月
C.半个月D.一个半月
17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十
C.百分之六十D.百分之八十
18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。
A.违约金B.赔偿金
C.补偿金D.损失费
19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员B.中层管理人员
C.高级管理人员D.一般管理人员
20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。
A.可以B.不必C.应当D.不得
21、变更劳动合同应当采用（A）形式。
A.书面B.口头
C.书面或口头D.书面和口头
22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A.继续有效B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
A.影响B.不影响
C.不一定影响D.法律未规定是否影响
24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
A.提前B.及时分期
C.提前足额D.及时足额
25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助B.支付令
C.社会救济D.依法制裁用人单位
26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
A.视为B.有时视为
C.不视为D.部分视为
27、变更后的劳动合同文本，（A）。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
28、致使劳动合同终止的情形包括：
（D）。
①劳动合同期满；
②用人单位法定代表人死亡；
③劳动者被人民法院宣告失踪；
④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；
⑤用人单位被依法宣告破产；
⑥用人单位发生严重经营困难；
⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A.即时终止B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
30、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日
C.一个月D.三个月
31、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。
A．二B．五C．十D．十二
34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。
A．普通性预告解除B．特殊性预告解除
C．普通性即时解除D．特殊性即时解除
35、集体合同立法最早的国家是（D）。
A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰
36、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四
38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。
A.一B.二C.三D.五
41、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会B.职工代表大会
C.监事会D.股东代表大会
42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门B.企业党委
C.上级工会D.劳动关系三方协调委员
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