决防止和克服官僚主义.docx

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决防止和克服官僚主义

决防止和克服官僚主义

官僚主义的作风对部队建设危害极大。

要推进部队新的发展和进步，必须把防止和克服官僚主义，改进领导作风，作为一件大事来抓，要有更高的认识，更得力的举措，更扎实的行动。

一、防止和克服官僚主义是一个严肃的政治问题

官僚主义之所以说是一个严肃的政治问题，是由于：

其一，它是一个涉及群众观念的问题。

群众观念是唯物史观的一个基本思想，是我们党始终遵循的一个基本原则。

而官僚主义只对上负责，不对下负责，脱离群众，做官当老爷，违背群众意愿，损害群众利益，颠倒了公仆与主人的关系，从根本上抛弃了群众观念。

其二，它是一个涉及纪律观念的问题。

防止和克服官僚主义是党的三代领导核心的一贯思想。

尤其是近一个时期，江泽民主席作了一系列重要指示，军委接连发了几个重要文件，规定和要求已经很清楚了。

可以说，从中央到各级党委，对防止和克服官僚主义已经三令五申。

我们常讲，要与党中央、中央军委保持高度一致，在这种形势下，如果我们仍然无动于衷，按兵不动，这就是一个不听招呼、不守纪律的问题了。

其三，它是一个涉及部队战斗力的问题。

军队是要打仗的。

官僚主义搞花架子，做表面文章，损害和削弱了部队的战斗力。

如果让官僚主义大行其道，我们就很难完成担负的任务，就是对部队战斗力不负责任，对官兵的生命不负责任，对国家和民族的安危不负责任。

由此可见，防止和克服形式主义、官僚主义的确已经成为一个十分严肃的政治问题。

各级党委一定要有高度的政治敏感性，千万不要把它看轻了、看小了、看浅了。

二、防止和克服官僚主义关键要把功夫下在“求实”上

从当前来看，作风不扎实、工作不落实是官僚主义最突出的表现。

防止和克服官僚主义，关键要在“求实”上下功夫，努力做到深入求实、揭短求实、创新求实、以效求实。

（1）深入求实，就是要扑下身子，深入一线调查研究，确实掌握部队的真情实况，求得部队建设的真知灼见。

这是我们做好工作的基本前提。

但在这个问题上，我们有些同志做得还很不够。

应当看到，目前基层仍存在许多亟待解决的问题，如对做好军事斗争准备中的重点难点问题如何突破？

人才培养系统工程如何启动？

一些案件、事故如何有效地加以预防？

等等。

所有这些，都急需通过调查研究，拿出解决的办法来。

因此，我们应当拿出专门时间，深入基层搞一点有质量的专题调查，切实掌握一手情况，取得工作的主动权。

（2）揭短求实，就是要勇于揭露问题和矛盾，在不断克服薄弱环节中发展进步。

当前，报喜藏忧的现象在部队有一定的代表性。

有了成绩生怕领导不知道；出了问题大事化小，小事化了。

实际上，任何一个单位，其成绩和问题都是客观存在的，报喜不一定得喜，藏忧未必少忧。

在成绩面前沾沾自喜往往蕴藏着新的危机，在问题面前揭短求实往往预示着进步的开端。

一个清醒的领导者，应当做到宁可揭露矛盾挨批□陶方桂坚决防止和克服形式主义官僚主义评，也不掩盖问题图表扬。

要把敢于汇报问题看成是有觉悟，把敢于揭露问题看成是党性强，把善于发现问题看成是水平高，把勇于解决问题看成是有政绩。

我们应该有这样的境界。

（3）创新求实，就是要把解放思想与实事求是结合起来，通过创造性地抓落实，不断推动部队质量建设上台阶。

邓小平说过，只有解放思想，才能做到实事求是。

新的一年，部队建设既面临着许多棘手难办的老问题，又将碰到许多未曾有过的新矛盾。

惟有改革创新，才有新的思路和出路；惟有创造性地落实，才能避免照抄照转，做好“结合”的文章。

我们要继续发扬改革创新精神，围绕加强新体制部队、应急机动作战部队和战略预备队建设，围绕增强使命感、责任感教育的有效性，围绕增强党委班子的“两能”，围绕提高后勤装备保障效益，围绕解决长期困扰基层的难点问题，深入研究和探索，力求有所突破。

（4）以效求实，就是不能搞低效、无效甚至负效劳动，要讲求实效并追求工作效益的最大值。

要坚持动机与效果的统一，形式和内容的统一，过程和结果的统一。

高质高效的工作要多做，低质低效的工作要少做，劣质负效的工作坚决不能做。

“五多”现象不仅是一个数量问题，更是一个质量问题。

那种没有实效的会议、文电、工作组，一个半个都是多余的。

进行思想政治教育，不要光在时间上打主意，关键是要在加强针对性和有效性上下功夫；军事训练不能片面追求加班加点打疲劳战，要在单位时间内出效益；后勤建设不能只顾投入不问产出，要有点经济头脑，讲求经济效益；就是助民劳动也要讲究一个社会效益，要有利于密切军政、军民关系，扩大部队影响，树立军人文明形象。

我们干任何工作，都要有效益观念，千万不能干那些劳民伤财的蠢事。

3、防止和克服官僚主义要标本兼治，在解决深层次问题上下功夫

官僚主义之所以久治不愈，既有体制编制方面的问题，更有深刻的思想根源。

要治愈这一顽症，必须追本穷源，从深层次上解决问题。

一是要纠正思想方法的偏差。

有的同志把多派工作组看成是工作深入，把活动多看成是工作活跃，把新口号多看成是有开拓创新精神，把“轰轰烈烈、热热闹闹”看成是落实指示坚决，把忙忙碌碌看成是事业心强等等。

这种思想方法的偏差，导致一些同志对形式主义的危害性认识不清，有的还把它当作一种工作方法乐此不疲。

思想方法不辩证，领导作风难端正。

防止和克服官僚主义，必须摒弃习惯性的落后思维方式，确立马克思主义的辩证思维方式，以保证工作的科学性和有效性。

二是要摆脱名缰利索的困扰。

官僚主义屡禁不止的根本原因是个人主义、“官本位”作祟。

比如，有的人一方面埋怨上级会议多，一方面又总想把会议拉到本单位来开；一方面埋怨文电多，一方面又希望上级能多转发本单位的材料；一方面要下级报实情，一方面又不愿向上级讲真话；等等。

有的人明知搞官僚主义不对，但担心别人搞了自己不搞会吃亏。

因此，防止和克服官僚主义必须反对个人主义，破除私心杂念，淡化“官本位”思想，树立共产党人的人生观、价值观，确实解决好“参加革命为什么、现在当官做什么、将来身后留什么”的问题。

三是要保持昂扬的精神状态。

事业心不强、精神不振奋是滋生形式主义、官僚主义的一个重要原因。

没有强烈的事业心，没有昂扬的精神状态，就会脱离群众，贪图安逸，不愿做艰苦扎实的工作。

目前，部队既面临新的发展机遇，又遇到新的挑战，需要我们各级领导和机关深入思考，拿出办法。

如果没有一个好的精神状态，是万万不行的。

面对部队新的机遇和挑战，我们没有理由不振奋，没有理由为个人的进退去留而分心劳神。

只有抓住机遇，乘势而上，建设一流的部队，履行好神圣的使命，提高自身的素质，才是我们的本份。

四、防止和克服官僚主义要有严格的制约监督机制

一是要严格责任制。

防止和克服官僚主义，各级应当有各级的责任，各部门有各部门的要求。

首先是各级党委正、副书记要负起第一位的责任来。

各部门要各司其职，各尽其责。

切实做到“五个不能随意”，即通知不能随意发，会议不能随意开，工作组不能随意下，材料不能随意要，基层官兵不能随意调。

年初，党委要对各部门年度内计划召开的会议、开展的活动、组织的集训进行审查把关，列出计划并严格执行。

财务审计部门要把好经费使用关，对没有计划或超出计划的会议费、差旅费、活动费一律不予报销。

纪检部门要履行好检查、监督的责任。

对那些违反规定、酿成严重后果的，要区分责任，按照党纪政纪严肃处理，直至追究刑事责任。

二是要把握正确导向。

官僚主义滋生蔓延，与我们在衡量政绩、使用干部上的导向有很大的关系。

重用一个作风扎实、政绩突出的干部，就会“群起效之”；惩罚一名搞形式主义的干部，就能“以儆效尤”。

因此，我们一定要把握正确的衡量政绩和用人导向。

衡量一个单位的政绩不能光看其发了多少文电、开了多少会议、转了多少材料、见了多少报纸，而要看其为部队办了多少实事、解决了多少难题，部队整体建设水平怎样，部队的战斗力怎样。

要重用那些说实话、办实事、出实绩的干部，对那些工于表现、欺上瞒下、弄虚作假的人，要保持警惕，特别是对那些我行我素、屡教不改的人，不仅不能重用，还要严厉批评，严肃查处，直至端掉“位子”，摘掉“乌纱帽”。

三是要接受群众监督。

对官僚主义的东西，群众看得最清楚，感受最深切。

所以，防止和克服形式主义、官僚主义最有效的办法是走群众路线。

我们各级领导机关都要自觉接受群众监督，把群众的呼声当作领导工作的第一信号，把群众欢迎不欢迎、答应不答应当作衡量是非的重要标准。

要利用半年和年终总结、召开士兵代表大会、党代会、党委全会、干部考核、任用公示等途径，定期向下通报情况，征求群众意见，接受群众评判。

通过上下共同努力，形成浓厚氛围，使官僚主义没有藏身之处。

决防止和克服官僚主义

刘雄

二○一二年五月十日