薪酬绩效专员岗位说明书三篇Word文档下载推荐.docx
《薪酬绩效专员岗位说明书三篇Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬绩效专员岗位说明书三篇Word文档下载推荐.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
（1）薪酬管理：
根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；
协助人力资源主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；
定期收集同行业薪酬信息及数据；
建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；
按时制作工资报表,确保工资及时发放。
（2）福利管理：
协助人力资源主管制定福利管理制度;
（3）绩效管理：
协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；
组织实施绩效考核；
依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；
受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；
收集绩效考核数据，汇总并分析；
按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；
收集、存档绩效考核信息及资料。
（4）人工成本管理：
进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。
（5）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作
14.岗位权限I
（I）招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权
（2）本岗位工作改进的建议权
j5.任职资格I
5.1教育背景
人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
5.2知识技能
（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。
（2）熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。
（3）熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。
（4）熟练使用各类办公软件。
（5）扎实的人力资源管理理论基础。
（5）具有一定的英文听、说、读、写能力。
5.3工作经验
1年及以上薪酬绩效管理相关工作经验
δ.4个人素质
（1）较好的分析及判断能力
（2）良好的沟通协调能力。
（3）强烈的敬业精神，较强的工作原则性。
∣6.工作环境
工作场所
办公室
工作时间
正常，根据工作需要加班
环境状况
舒适
危险性
基本无，无职业病
办公设备
电脑、打印机、电话机等
篇二：
薪酬福利专员岗位说明书
薪酬福利专员
直接上级
人事部主管
所在部门
人力资源部人事部
直接下级
岗位类型
岗位编号
本职工作概述：
根据公司战略发展计划和公司实际状况，i
殳讣具有较强激励性质的职员薪资
制度，并编制公司职员薪资计划，按工资计发周期提前向财务部报送工资计划，发放和管理
公司职员工资。
制订公司福利保险费用预算计划，与社会福利保险的缴纳。
工作描述:
职
责
职责表述：
负责企业各类薪酬现状和市场调查的管理工作。
该项工作占所有工作的比重：
10%
工作内容
1、薪资调查
（1）了解公司职员对目前薪资状况的满意:
程度；
（2）分析薪资调查，并作相关分析；
（3）根据分析提出合理建议，并上报主管经理；
工作联系
关联单位
1、相关工作单位2、各部门
发生频率
1、有时2、经常
职责表述:
负责公司薪酬调整管理工作
30%
1、参与制订和修改公司职员薪资结构、等级调整规划和方案；
二
2、制定年度薪资计划，核算薪资预算总额，并上报主管经理；
1、各部领导
1、有时
负责公司内部员工考勤的管理
1、审核管理人员考勤
（1）审核各部人员的出勤情况（包含出勤天数、加班时间、部分岗位考核
情况）；
（2）审核产品线计件工资人员（报送财务部核算）；
2、草拟制订和修改加班工资发放制度
（1）调查各部加班工作情况；
（2）在主管经理的参与下与其他部门经理、主管共同草拟加班工资发放制
度规范或提出修改建议；
（3）报送主管经理；
1、各部领导2、各部文员3、财务中心
1、每月一次2、有时
四
负责公司发放福利费用管理
1、协助上级主管核算年度福利保险预算；
2、将各种信息及时报送给信息专员及各分管主管；
五
负责公司社会福利保险的管理
1、设想和制定公司内部职员的福利保险规划和年度计划
（1）根据公司职员福利保障制度和地方政府社会福利保险法规政策的要求，设想公司职员所能享受和必须具备的福利保障项U,并拟订福利规划
（2）面向公司内部职员作关于福利待遇的调查，将反馈情况综合后加以合理考虑，并适当调整福利规划上报上级批准执行
2、制订公司福利保险费用预算计划
（1）根据所设想的各类福利保险计划和公司职员工资总额，拟订年度福利
保险费用预算计划
（2）将各类福利保险计划和年度福利保险预算计划上报主管经理
1、福利保险相关政府2、各部领导
负责公司社会福利保险的相关办理手续
六
1、办理各项政策性福利保险（新乡）
（1）凭公司证明在社会保险管理中心办理社会保险基金专户
（2）根据公司正式职员数量向社会保险中心投保失业保险、养老保险和基本医疗保险以及大病统筹保险
2、定期知会公司职员的个人保险情况，指导公司职员办理各类保险迁转等
工作；
1、相关政府机关2、财务中心3、各部领导
七
完成上级部门下达的各项临时性工作任务。
工作规范:
职责权限
K职责程度
建议
2、业务权限
3、财务（部门资金调用）方面
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
5、对下属的任免
6、对下属的工作安排
任职资格
教育背景
人力资源、管理或相关专业尤佳，薪酬管理、薪酬规划与设计、计算机办公自动化、福利保险制度、劳动法，大专以上学历；
工作经验
知识与技能
劳动法、个人所得税征缴条例、公司员工绩效考核管理规范、公司加班工资
发放制度规范、公司奖金激励制度规范、公司薪资工作管理规范
失业保险条例、社会保险费征缴条例和北京医疗保险收缴规定，公司职员福利保险规范和公司福利工作管理规范
个人能力
熟练操作计算机办公软件、了解劳动法条例；
职称
培训经历
接受薪酬管理相关培训、社会福利保险相关的法律法规
其它
使用工具设备
电脑、电话
工作环境
出差情况
有时
所需记录文档
公司人员工龄记录、人员学历记录、特殊岗位记录、薪资现状记录
篇三：
人力资源部-绩效薪酬专员岗位说明书
岗位基本信息
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
绩效薪酬专员
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
2
协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工
作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
3
协助汇总
、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工
资核算提供基础资料及依据
4
协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效
终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
5
负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会
保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐
6
依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划
7
依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作
8
负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，
为公司员工提供相关信息支持
9
负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜
10
负责工程劳保资质与费用的管理
11
完成上级交办的其它临时性工作
升级会员 