大学毕业生培养及考核制度Word格式文档下载.docx

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其他

自身优势

自身劣势

职业目标成功的要求

管理能力

辅助能力

自身与职业目标要求的差距

达成目标的自我提升措施

时间

措施

达到目标

大学毕业生学习与工作总结（表二）

所在单位

工作岗位

工作内容

工作心得

合理化建议

个人签名

完成时间

导师签核

导师-学生沟通手册（附件三）

基本信息

时间

单位

岗位

导师

学生签字

导师签字

签字日期

面谈记录

面谈地点

面谈时间

存在问题

解决措施

大学毕业生轮岗培训计划（表四）

轮岗起止日期

轮岗单位或部门

学习内容

学生

签字

集团人力资源部签准

签核日期：

大学毕业生月度面谈记录（表五）

面谈日期

主持人

参加人员

序号

学生姓名

反应问题

专业岗位培养计划（表六）

培养时间

培养内容

保障措施

培养效果

培养计划确认

培养效果确认

负责人签字

集团人力资源部确认

大学毕业生试用期转正考核评价表（表七）

考核人

考核指标

满分

考核

100

A

85-100%

B

75-84%

C

60-74%

D

59%以下

导

师

专业知识掌握情况

15

实际工作的能力

工作积极性及配合度

10

创新意识或合理化建议

5

学习态度和学习能力

人事负责人

规章制度的掌握、执行

出勤情况

职业潜力、素质

企业文化认知程度

试用期工作总结及建议

综合印象

综合评定

□A□B□C□D

综合得分

导师评价

部门负责人意见

分管领导意见

人力资源部意见

大学毕业生培养期考核评价表（表八）

导师

专业知识理论学习情况

实际工作业绩

人际交往的处理能力

创新及合理化建议情况

工作和学习态度

工作效率情况

规章制度的执行情况

集团愿景战略的认同度

培养期工作总结及建议

□A□B□C□D

用人单位（含负责人及人事负责人）考核表（表九）

单位名称

单位负责人

分配学生数量

考核者

满分100

人力资源部

学生转正及离职情况

学生问题的解决情况

每月面谈参加情况

20

各项报表记录的上交

学生工作的安排及调整

对导师的督导

□A□B□C

人事负责人签字

单位负责人签字

总裁意见