人力资源部考勤管理制度Word文档格式.docx

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打卡制度2．1．3公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制3.1.2.1的员工不必打卡。

打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.2打卡时间：

打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.3注明外出日期、事由、外勤起止,因公外出不能打卡：

因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》3.1.2.4时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底《未打卡补签申请表》由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

手工考勤制度3.1.2.5，可由各部门提出人手工考勤制申请：

由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）3.1.2.6员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

或部门指定人员进行考勤管理，并）文员（参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员3.1.2.7日前向人力资源部递交考勤报表。

26于每月参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.8持出差证明,如遇中途出差;

需在外派公司打卡记录,外派员工在外派工作期间的考勤3.1.2.9出差期,;

间的考勤在出差地所在公司打卡记录加班管理3.2定义3.2.1加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

3.2.2.1．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部A门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；

对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

小时（不含）以下的，不再4．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在B小时可申报加班8小时可申报加班半天，超过8小时至4另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作1以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延）含（天。

对主管时工作，可按以上标准计加班。

，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》3.2.2.2《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后。

个工作日内补填《加班申请表》3《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

有效。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；

有打卡记录但无公司总经3.2.2.3理批准的加班，公司不予承认加班。

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.4加班工资的补偿：

员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以3.2.2.5的比例冲抵病、事假。

1：

1倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按加班的申请、审批、确认流程3.2.3日。

25日至本月26《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月3.2.3.1负责）文员（员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员3.2.3.2《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤）文员（员处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总保管。

）文员（经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员日汇总交人力资源27部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月3.2.3.3部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

3.2.3.4倒休3.2.4员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以3.2.4.1，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，往年度的不再做继续累计。

倒休需填写《倒休申请表》经理、主管副总签批。

/交主管天计算。

0.5当月倒休最小单位按3.2.4.2无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

3.2.4.3员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并3.2.4.4没有任何补偿。

各类假期规定3.3病假3.3.1开据的病假条或诊断证明；

（市医保定点）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构3.3.1.1连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

前通00：

8员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午3.3.1.2过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

日内的，扣发日工资的3员工休病假期间的工资，当月病假累计3.3.1.3日7日以上，在3，超过50%所=天开始，执行医疗期工资，医疗期工资7（含）日以上的，从第7。

超过70%以内的，扣发日工资的；

按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗80%以地区最低工资标准的期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超个月，用人单位可以解除劳动合同。

6事假3.3.2因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗3.3.2.1天以上按自动离职处理。

3天（含）以内按旷工处理，3位、或请假期满未来上班也未续假者，，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》3.3.2.2100%休事假每天扣除日工资的3.3.2.3有薪节假日3.3.3每周六、周日为法定公休日。

3.3.3.1法定假日按国家规定执行。

3.3.3.2临时调休：

临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换3.3.3.3休息时间与工作时间。

临时休假：

临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

3.3.3.4婚假3.3.4

天婚假，公司对3符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3.3.4.1天；

15周岁，初婚）可享受晚婚假23周岁，女25于晚婚（指：

男个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予6婚假需在领取结婚证后3.3.4.2保留；

婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源3.3.4.3部备案并一次性连续休完；

再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.4.5丧假3.3.5凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可3.3.5.1天。

3休丧假员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出3.3.5.2申请。

丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.5.3产假与哺乳假3.3.6凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

3.3.6.1天；

其中包括产前休假90女员工正常生育的产假为3.3.6.2周（含）流产的产假为12天；

妊娠不满1542周（含）以内流产的产假为28周以上16天；

30周（含）以内的流产的产假为16周以上12天；

15天。

90周以上终止妊娠的享受正常生育产假28天；

怀孕个婴儿增加产假1天，多胞胎生育的每多生育15女职工难产的增加3.3.6.3天，晚育的增加奖励假15天。

生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

30男员工可享受晚育奖励假。

3.3.6.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

3.3.6.5小时哺乳时间（含路途时间）。

1有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予3.3.6.6小时。

1多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加天陪产假。

2男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3.3.6.7产假期间发放基本工资；

产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.3.6.8产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

3.3.6.9计划生育假3.3.7计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规3.3.7.1天假期。

15至3定，提供证明文件，给予天3放置宫内节育器天（女）15、天（男）5节育手术1已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假3.3.7.2天。

计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。

3.3.7.3休假期间发放基本工资。

工伤假3.3.8员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；

工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

公司年假9．3．3公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利。

员工累计工作1．9．3．3（满天1年年休假1年者为每满5年不满1已满（从入职公司之日起计算）。

天5年以上年休假为5年及5，天„„）2年为2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

2．9．3．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经3．9．3．3理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审

。

核后报总经理批准）天或1病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；

旷工4．9．3．3受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；

受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；

对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部3.4请假制度员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.1通00：

8员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午3.4.2过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动3.4.3离职处理。

请假的核决权限3.4.4天数天（含）以上4天以内3天（含）以下1总经理主管副总经理经理/部门主管一般员工（固定工）总经理主管副总经理部门主管（含）以上部门主管劳务工主管副总经理经理/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤/如因主管注：

代为处理，事后补齐书面审批签字。

）文员（员对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证3.4.5天内补齐有效证明后再作相应处理。

2明的，可先请事假，但必须在事后呈递办理《请假申请单》经）文员（《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员3.4.6日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

27保存并通知本人。

当月）文员（审批后，由部门考勤员日内销假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源3员工请假、外出期满应在3.4.7部有权不作任何修改。

各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假3.4.8处理。

缺勤规定3.5分钟以内扣款10迟到或早退早退。

/视为迟到下班提前打卡者，/上班延后在规定上下班时间内，3.5.1分钟以上扣款10元，50.天事假计0.5分钟以上按30元，100旷工扣款规定：

3.5.2未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以3.5.2.1旷工处理。

每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3.5.2.2凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补3.5.2.3偿。

其他3.6各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

附则4本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

相关表样5《请假申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6.1《加班申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6.2

《外勤登记表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6.3《倒休申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6.4《未打卡补签申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6.5《工伤报告表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6.6---------------------------------------------------------------人力资源部二○一○年三月十五日