劳动用工合同简单范本Word下载.docx

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　　1.计时工资：

乙方的工资由以下几局部组成：

________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月.

　　2.计件工资：

乙方正常工作情况下的根底工资为________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发.

　　3.岗位工资：

乙方的岗位工资标准为______元/月；

如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行.

.具体方法在本合同第十二条中明确.

　　〔三〕甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；

甲方的工资发放日为每月_______日.

　　〔四〕甲方安排乙方加班加点,应按『劳动法』第四十四条规定支付乙方工资.

　　四、社会保险和福利待遇

　　〔一〕社会保险

　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金；

　　2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

　　3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发.

　　〔二〕福利待遇

　　甲方应为乙方提供以下福利待遇___________________.

　　五、劳动保护和劳动条件

　　〔一〕工作时间

　　1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

　　〔1〕标准工作时间：

乙方每天工作______小时,每周工作______天,每周总工作时间不超过40小时；

具体工作时间由甲方统一安排；

　　〔2〕不定时工作：

乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

　　〔3〕综合计算工作时间：

乙方的工作时间在______月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时.

　　2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间.

　　3.甲方如安排乙方加班加点,应按『劳动法』第四十一条的规定执行.

　　〔二〕休息休假

　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期；

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资；

无法安排补休的,甲方应按『劳动法』第四十四条规定支付加班工资.

　　〔三〕甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康.

　　〔四〕甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度；

乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程.

　　〔五〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告.

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育.甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩.

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　〔一〕甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容.

　　变更劳动合同,双方应签订『变更劳动合同协议书』.

　　〔二〕有以下情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

　　2.____________________；

　　3.____________________.

　　〔三〕经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同.

　　〔四〕乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本合同；

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的；

　　3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的；

.

　　〔五〕有以下情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续：

　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作

　　3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的.

　　〔六〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行.

　　〔七〕乙方有以下情况之一的,甲方不得依据以上第〔五〕〔六〕项规定解除本合同：

　　1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动能力的；

　　2.患病或负伤,在规定的医疗期内的；

　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　4.符合法律、法规规定的其他情况的.

　　〔八〕有以下情况之一的,乙方可以随时解除本合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的.

　　〔九〕除上述第〔八〕项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续.

　　乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失：

　　〔十〕符合以下条件之一的,本合同即告终止〔有固定期限的合同除外〕

　　1.本合同所确定的工作任务已经完成；

　　〔十一〕除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方.

　　〔十二〕解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续.

　　八、经济补偿金〔医疗补助费〕和生活补助费的发放

　　〔一〕甲方按照本合同第七条第〔三〕〔五〕〔六〕项规定解除本合同,应按『违反和解除劳动合同经济补偿方法』〔劳部发[1994]481号〕及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费.

　　〔二〕乙方个人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不发给经济补偿金.

　　〔三〕本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的,应按『______市劳动合同管理规定』第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费.

　　乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下,不与甲方续订劳动合同的,甲方可不发给生活补助费.

　　九、违反劳动合同的责任

　　〔一〕甲、乙双方有以下情况之一的,应当承当违约责任：

　　1.甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的；

　　2.乙方未经甲方同意,擅自离职的；

〔四〕项第2.3.4点情况的；

　　4.__________________________________________；

　　〔二〕双方同意以以下方式承当违约责任：

.一方违约,应支付违约金___________元；

.违约金缺乏以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金.赔偿金按违约方实际造成的损失计算.赔偿损失的范围包括：

　　〔1〕________________________________________；

　　〔三〕符合以下条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任：

　　1.违约行为是因不可抗力造成的；

　　十、因履行本合同发生争议的解决方法

　　双方因履行本合同发生争议,应先协商解决；

协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

　　十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行.

　　十二、双方需要明确的其他事项

　　甲方：

________________联系方式：

________________________

　　日期：

__________年____月____日________年____月____日

　　劳动用工合同简单范本〔二〕　　甲方：

_________________

_________________身份证号码：

_________________________

　　兹有聘用单位〔甲方〕_________决定聘用乙方〔受聘人〕_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　自______年_____月_____日至______年_____月______日止,共______月,其中试用期自______年_____月_____日至______年_____月______日止,共______月.

　　二、乙应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务

　　1.工作岗位：

_________.

　　2.职责范围和要求：

　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的平安教育、遵守平安规章制度和操作规程,确保平安生产.

　　三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇

　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_________元；

　　2.甲方支付乙方的其他待遇；

　　四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同

　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的；

　　3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的；

　　4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的；

『_________』有关条款可以解除劳动合同的.

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；

调解不成,任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁.

　　七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承当违约责任.丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任.

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：

　　九、本合同经甲、乙、丙三方签〔章〕后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系.

　　十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动效劳公司各一份.

　　甲方〔盖章〕：

_________乙方〔签字〕：

_________

　　联系方式：

_________年____月____日_________年____月____日

　　劳动用工合同简单范本〔三〕　　甲方：

_____________

　　根据『中华人民共和国劳动法』、『中华人民共和国劳动合同法』、『______省劳动合同条例』和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守.甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动平安卫生保护,保障乙方休息、休假；

乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德.

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限采用以下方式确定：

　　合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限.

　　二、工作内容及要求

〔实际用工单位〕的_____岗位从事_____工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并到达规定的质量标准.

　　2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求.

　　3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的意见,并与乙方协商一致.

　　三、工作时间和休息休假

　　1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况,约定乙方每天工作不超过_____小时,每周〔月〕工作不超过__________小时.

　　2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中.

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安规程和标准,对乙方进行劳动平安卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品.乙方必须严格遵守平安操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；

对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告.

　　2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇.

　　3.乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇.

　　五、劳动报酬

　　乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发.由于实际用工单位未及时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿.

　　六、社会保险和福利

　　1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定,参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费；

其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴.

　　2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督.乙方有权按照规定查询个人的缴费记录.

　　3.合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇.

　　七、劳动纪律

　　1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布；

未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力.

　　2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退.

　　八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承当或局部承当甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方.实际用人单位未按约定承当对乙方义务的,由甲方承当对乙方的义务,实际用人单位承当连带责任.

　　2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行.合同中止期间,劳动关系保存.中止履行情况消失,双方仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行；

不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止.合同中止时间不计人劳动合同期限.

　　3.经双方协商一致,本合同可以书面形式变更.一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同.

.双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明.在乙方履行完必要手续的_____个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；

同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用.

　　九、双方需要约定的事项

　　_______________________________________.

　　十、违约资任

　　1.甲方的违约责任：

　　〔1〕甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合同到期后成心不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失.

　　〔2〕其他：

_______________________________.

　　2.乙方的违约责任：

______________________.

　　十一、劳动争议的处理

　　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

　　十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行

　　国家没有规定的,由甲乙双方平等协商解决.合同履行期间,所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行.

　　十三、其它

　　甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同,自双方签字盖章之日起生效.当事人对生效的时间或者条件另有约定的,从其约定.同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的,以中文劳动合同文本为准.

　　本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押.

〔盖章〕_____________联系方式：

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

　　劳动用工合同简单范本〔四〕　　甲方〔劳务派遣单位〕_______________

　　乙方〔实际用工单位〕_______________

　　乙方因生产〔工作〕需要,委托甲方提供劳务派遣,根据『中华人民共和国劳动法』和『_____省劳动力市场管理条例』等有关劳动保障法律法规,甲乙双方协商一致,订立如下协议：

　　自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.

　　二、劳务派遗内容

　　1.甲方按照乙方用人需求,推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用.

　　2.甲方输出给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项社会保险.

　　三、劳务费用结算

　　1.劳务费用的构成：

劳务工劳务费〔根本劳务费、考核劳务费〕社会保险费和输出劳务效劳费.

　　2.劳务费用各项标准：

按实际发生费用结算,甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务效劳费.

　　3.结算时间和方式：

乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户,并提供各项费用结算清单.劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付.

　　4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须开具正式劳务费发票.

　　四、甲方的责任、权利和义务

　　1.甲方要根据乙方的用工需求,_____天内提供适宜人选供乙方考核,对乙方确定的用工对象,甲方在天内办理好相关上岗手续.

　　2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费〔个人承当局部从工资中代扣〕

　　3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜,由甲方负责向劳动保障部门申报.

　　5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合；

甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作,协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度.

　　6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔.

　　五、乙方的责任、权利和义务

『上岗协议书』,明确劳务内容以及要求和工资〔劳务费用〕标准等.

根本的劳动条件和岗位劳动保护,并对劳务派遣人员进行平安教育.劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故〔经有关权威部门认定〕,乙方要配合甲方处理,有关处理方法按国家相关规定执行.

　　3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用,不得拖欠.

　　4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩,劳务派遣人员经考核不合格的,终止上岗协议,并退还甲方,对乙方造成损失的,乙方有权要求其赔偿.

〔劳务费〕和缴纳社会保险费等情况,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿.

　　六、劳动争议处理

　　与劳务派遣人员发生的劳动争议,双方均有权提起仲裁、诉讼.

　　七、其他事项

　　1.本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不一致的,按新的法律法规政策执行.

　　2.本协议未尽事宜,由甲乙双方协商一致后书面约定.

　　3.本协议一式两份,甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份.

_____________乙方：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　劳动用工合同简单范本〔五〕　　甲方：

　　身份证号码：

　　甲乙双方经平等自愿协商,根据『劳动合同法』订立本合同,供双方共同遵守.

　　自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止.

　　二、工作内容和工作地点

　　1.乙方同意按甲方工作需要,在岗位〔工种〕工作,按时、按质、按量完成该岗位〔工种〕所承当的各项内容.

　　2.甲乙双方确认工作地点为.

〔上午______至,下午______至〕,每周不超过_____天,双方关系为非全日制劳动关系.

　　1.乙方劳动报酬按