基层党建述职报告14篇Word格式.docx

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在今年花亭湖综合治理工作中，李杜村党员配合镇、村带头拆除网箱2668只，收缴渔用船49只，拆除钓筏61个。

开展流动党支部与贫困村“双联”活动，福建崇武流动党组织在维权和“两非”案件查处中发挥了积极作用。

（四）坚持夯实基础强保障。

镇拿出78万元对基层党建工作和其他10项常规工作实施量化考核，考核结果与评先评优和项目资金安排挂钩，全面落实村干比照企事业单位职工实行养老保险政策，提高村干部干事创业积极性。

进一步改善了各村办公条件和服务设施，改善了黄镇村村部办公条件，横路、大山2个村的村部重建已申报立项，完成了镇为民服务中心建设和李杜、锦鸡等11个村级为民服务大厅建设，全镇全年共受理群众各类服务和代理事项8566余件，办结率、群众满意率在99%以上。

二、存在的主要问题及原因

一是基层党建压力传递不到位。

对党建工作部署多、会议要求多，深入一线督查指导不够，压力传递不到位，导致基层党建工作推进不平衡，少数村干部责任心不强，工作被动应付，大山、合铺等部分村党建工作抓有被动、成效一般。

二是党组织引领发展能力不强。

部分村党组织书记队伍年龄、文化结构不优，引领发展能力不强，村级集体经济薄弱，“空白村”多。

西冲、合铺等村还没有选出好的带头人。

三是基层组织规范化建设不到位。

部分党组织“三会一课”等党建活动开展不及时、不经常，党建业务不规范，基层党建亮点不多、典型培育不够。

产生以上现象的主要原因有以下三个方面：

一是思想认识有偏差。

总认为脱贫攻坚与社会稳定是硬任务，党建工作相对较软。

在“负总责、亲自抓”上做的不够，有些事情会也开了、文也发了，就是放松了对过程和结果的监督，导致部分基层党组织抓工作被动应付。

二是党建工作创新不够。

面对基层党建工作的新任务、新要求，没有很好的结合天华实际去谋划和推进，在培育党建品牌、创建示范党组织上思考不多、用力不够、效果不好。

三是党建工作问责不严。

总认为村级事情多、任务重、压力大，干部都很辛苦。

在脱贫攻坚上要求多、问责严，对党建和其他工作要求有些放松，综合考核主要看脱贫、计生、稳定等硬指标，严抓党建在一定程度上还是停留在口头要求上。

三、下步工作思路和主要措施

（一）增强抓党建的责任意识。

认真履行抓基层党建直接责任人的职责，加强镇党建业务小组建设，增强抓党建力量。

健全基层党建工作“三个清单”和述职评议考核等制度，建立季调度、互学互查和党建联片协作等制度，把基层党建考核结果作为奖惩重要依据，对抓基层党建不重视、工作不到位的，及时问责整改。

（二）抓好基层党建重点工作。

精心组织镇人大、政府换届选举，抓住村“两委”换届选举契机，选好配强村级班子。

实施新一轮软弱涣散村党组织整顿工作，加强选派第一书记、扶贫队长管理教育培训和日常管理，安排乡镇年轻公务员到村挂职，抓党建抓扶贫。

加大把经济组织建在村上力度，让党员、能人引领脱贫攻坚。

落实好“四议两公开”、乡镇项目招标、村级零招待等制度，加强脱贫攻坚、美丽乡村建设领域资金监管。

（三）推进基层组织活动规范化。

深入推进“两学一做”党内集中学习教育，规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。

扎实推进农村、社区、非公、机关等领域基层党组织标准化建设。

规范党员发展全程纪实制度，健全党员积分创星制度。

稳妥慎重做好处置不合格党员工作。

开好乡镇党代会年会，开展代表提案、调研、视察等活动。

（四）落实基层党建保障投入。

计划筹措160万元资金支持党建活动开展，完成横路、大山2个村村级活动场所建设和天华村为民服务大厅建设，整合力量到镇为民服务中心集中办公，发挥中心整体服务功能。

整合项目资金，支持村级集体经济发展，减少10个集体经济“空白村”。

（篇二）

一、一年来的主要工作

1.始终责任当头，层层传导压力。

始终把抓党建作为最大的政治担当，做到了“五个主动”，即主动调研、主动调度、主动办点、主动上党课、主动解决问题。

今年我主持县委常委会前后10多次研究党建工作和教育实践活动，先后到了全县所有的乡镇和三分之一的村，多次到村支部书记和农户家中访谈。

为办好示范点，多次到夹山镇、县卫生局等单位调研指导。

为解决群众办事不方便、美丽乡村“3+*”支部建设的问题，分别主持召开现场办公会进行调度。

同时，积极督促履责，特别是教育实践活动中要求县委常委“五个走在前”，党员领导干部“十带头”，全县形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.始终落实为重，提升党建质量。

始终把抓落实作为重中之重，围绕重点工作履责。

着重推进软弱涣散党组织整顿，我积极支持对薄弱村（社区）选派“第一书记”，明确工作组和后盾单位，薄弱支部晋位升级率达到100%。

全面推进农村便民服务，我参与研究方案，为群众提供驻村、代办、预约、流动、定点等“五大服务”，工作经验得到市委、省委和中央的推介。

突出推进基层党建规范化管理，县委出台了《全县基层党建工作运行制度》，我带头执行制度，通过抓规范提升了工作水平。

深入推进在职党员进社区报到服务，我主动到社区报到，3**7名在职党员服务社区7000多人次。

深入推进项目带动工程，形成了周日夜讲坛、格言治家等一批党建品牌。

深入推进素质提升工程，对全县党务工作者、村干部、党员等进行系统化培训，重点培育300名“能人型”村党组织书记。

3.始终保障为本，巩固基层基础。

一年来，始终把保障基层作为根本，务实为基层解难题、办实事。

突出保障政策，争取上级政策项目和落实本级财政资金投向基层，向上申报项目256个，到位资金11.5亿元，落实各项强农惠农资金1.65亿元。

突出保障力量，县委共选派“第一书记”33名、党建指导员231名、企业特派员32名，选派了18名干部到信访、综治维稳一线和社区加强力量。

突出保障经费，按省、市要求建立了75万元的城市社区惠民项目资金；

全县村级转移支付总额达到3015万元，村平由去年的8.3万元提高到9万元，城市社区达到15万元；

农村党组织书记待遇年人均达到1.5万元。

二、存在的问题及原因

我县基层党建工作和我个人履责抓党建方面，主要存在以下几个方面的问题：

1.抓基层党建工作的能力和水平还不高。

主要体现在少部分基层党组织负责人和专职党务工作者对基层党建工作业务不熟、目标不明、思路不清；

有的抓党建的方法还不多、手段还不新，特别是十八届三中、四中全会以后，党的建设面临一些新情况和新要求，有很多新的课题；

有的没处理好抓党建与抓发展的关系，不会用抓党建统揽全局，工作出现“两张皮”。

2.农村干部后备力量还比较弱。

当前，农村年富力强的青年人大多外出务工、经商，人力资源流失比较严重，后备力量明显不足，导致农村干部队伍青黄不接。

有的入党积极分子刚刚发展为党员就外出务工，成为流动党员，不仅培育上有难度，就连最基本的管理都难以跟上。

有的农村青年即使被列入了后备库，但他们从事这一职业的意愿并不强。

3.村级集体经济比较薄弱。

全县331个村（社区）中，有经营性收入的只有92个村，占27.8%，而且村级集体经济的整体质量和规模很低，年收入4万元以上的村（社区）只有33个。

同时，发展也很不平衡，**年全县村级集体经济收入890万元，县城城区社区就达到560万元，占63%。

4.基层保障水平还偏低。

我县各类基层党组织特别是村级组织低限运转保障标准虽然超过了省委、市委的最低要求，但整体保障水平还是偏低，特别是从我县实际来看，**年我县合村并组之后，行政村地域较大，人口较多，村级事务多，村干部基本脱产在岗，工作负荷很重，相对来说，村级运转经费并不多，村干部的待遇也并不高。

认真反思存在的问题，既有客观原因，也有主观原因，主要是三个方面：

一是思想认识不到位。

作为我个人来讲，对加强基层党建工作的认识还不够深刻，存在重视关键点、轻视普遍性的情况，有时抓党建工作更注重在主干道、县城周边等条件较好的地方打造亮点、树立典型，对边远地区的指导说得多、做得少，关心和重视不到位，说到底，这是由于我的政绩观偏离了科学轨道，有宣扬政绩的主观意识。

同时，我对下级党组织负责人的教育督促也还不够，使得他们对抓党建的重要性认识不足，意识上没有跟上来，认为抓党建是务虚，就是组织一下学习，发展几个党员，从而导致一些党务工作者对党建工作热情也不高、工作抓不实。

二是缺乏创造性，缺乏新举措。

对党建工作如何融入到县委的中心工作中去，服务经济发展这个大局，我还缺乏主动思考和深入研究，组织集中研讨也不够，没有更好地探索建立党建工作与县委县政府中心工作、与各单位业务工作有机衔接、相互促进的体制机制，导致一些突出问题没有得到根本性解决。

如培养农村干部后备力量的问题，我主要局限于过问和交办，把责任和压力集中在乡镇党委这个层次，没有从大面上去推动，也没有出台创新性的举措。

三是统筹兼顾不到位。

由于地方经济总量不大、财力不强，我个人主观意识上倾向于把有限的资金更多地用在发展经济、维护稳定和保障民生上，对党建工作的投入不够，从而制约了党建工作的推进力度和效率。

三、下一步打算

1.进一步构建党建新格局。

牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，按照“书记抓党建”的要求，积极适应党建工作面临的新形势新任务新要求，着力构建党建工作新格局，全面提高党建工作科学化水平，把“第一责任人”责任落到实处。

2.进一步推进村干部素质提升。

选优配强村级党组织带头人，加大对村干部的培育培训力度，着力推进“能人治村”，切实增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力。

3.进一步发展村级集体经济。

实施企业富村，从项目支持、企业帮带、鼓励村集体领办创办合作社等方面，带动村级集体经济发展。

4.进一步深化便民服务。

整合县、乡、村各类服务资源，加强软硬件设施和配套功能建设，构建横向到边、纵向到底、覆盖城乡、开放互动的联系服务群众网络体系，为群众提供更快捷、更方便、更全方位的服务。

5.进一步推进党员先锋工程。

深化党员亮身份活动，深化“在职党员进社区报到服务”活动，引导广大党员围绕中心、立足岗位，真正发挥出先锋模范作用。

6.进一步解决突出问题。

重点针对这次述职提出的问题，制定整改方案，有针对性地开展整改，不断提升全县基层党建工作水平。

（篇三）

县委常委会：

根据会议安排，现将我**年履行抓基层党建工作职责情况作如下述职，请予评议。

一、履职情况

（一）落实第一责任，集聚党建工作合力。

坚持把党建工作纳入目标管理，作为党委中心工作来抓，强化党建工作格局：

一是领导到位。

充实我任组长的党建工作领导小组，落实“一把手”岗位职责。

二是责任到位。

与各党组织签订党建目标责任书，并在班子内部进一步明确党建分工。

三是任务到位。

推行党建责任清单制，倒逼各党组织特别是主要负责人把党建责任放在心上、扛在肩上，推动党建责任真正落到行动上，使党建责任可看、可比、可考核。

四是督促到位。

建立领导干部党建工作联系点制度，要求每个领导干部到所联系村、站所时，都要坚持中心工作和党建工作同检查同指导，同时认真落实党建工作例会和联席会议制度。

五是奖惩到位。

每年对党建工作进行一次专题考核表彰，强力推进奖优罚劣。

（二）突出班子建设，树强党建工作龙头。

坚持把党委班子建设作为党建工作的第一任务来抓，强化班子队伍建设：

一是抓好学习。

借助“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育载体，完善学习制度，组织班子成员集中学习12次，每人撰写了至少15000字的学习笔记。

二是发挥民主。

规范党委权力运行，注重发挥班子成员干事合力，抓大放小不揽权，对副职领导放心、放手、放权，副职领导重配合、讲协作、顾全大局，相互补台不拆台，真正“合心、合力、合拍”。

三是转变作风。

坚决整治为官不为乱作为，先后对143名镇村干部进行了谈话提醒，诫勉谈话3人次，调整不称职的村干部3名。

五是讲廉洁。

带头执行中央八项规定、廉洁从政“五十二个不准”和“五禁止”、“十不准”规定，自觉遵守机关财务、租车、招待、培训等各项规章制度，严格按规章办事，不越轨、不越格，坚决做到“诺廉、践廉、守廉”。

（三）注重基层组织建设，夯实党建工作基础。

一是加快推进基层服务型党组织建设。

今年投入资金5万余元，建设了古镇社区和妥泥村两个服务型党组织示范点。

按照“八有八上墙”标准，实施村级活动场所达标规范化建设，投入资金20余万元，对玉田村办公用房进行维修，对仕里村委会进行环境整治。

二是加强村班子建设。

按照“五好”党支部的创建要求，认真做好分类定级和软弱涣散党组织整顿工作，分管村领导和镇直单位牵手共建，帮一般，推后进，帮助玉田村党委如期转化升级，达到“五个好”标准。

三是加强党员队伍建设。

认真做好党员发展工作，今年共发展新党员22名。

四是加强制度建设。

坚持”三会一课”制度，严格党的组织生活；

完善目标绩效考核的向下延伸，建立村干部双述双评、百分制绩效考核制度；

健全村务监督委员会工作制度。

五是开展“红色股份”工作。

积极探索和发现发展壮大村级集体经济实力的路子。

今年在罗甸村组织开展“红色股份”试点。

六是围绕经济发展第一要务，坚持党建工作和经济发展齐头并进。

通过调研，联系能人老板支持，整合项目资金约1400万元，在我镇大湾村玉华、罗甸村坝头和湾子等三个村民组打造了三个示范点，着力改进基础设施，实现党建工作有力推进。

二、存在问题

（一）在认识上还有差距。

自己对经济建设与党建工作共抓互促的辩证关系认识不够，进取意识有所淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。

主动创新少，深入思考少，在督促领导班子履行一岗双责方面，说得多、要求得多，制定具体履责措施和督促落实上做得不够，党建工作精神力投入不足，对基层党建工作督查不到位，盯得不紧、抓得不细、要求不严。

（二）党建工作制度落实还有差距。

由于受重经济轻党建思想的影响，部分基层党组织书记对党建制度的落实不够重视，正是这种错误思想导致有些基层党员干部理想信念淡化，教育管理退化，服务意识弱化。

而我身为基层党建工作第一责任人，没有对这种错误思想及时加以制止和整改，有时碍于情面只是作简单的批评。

（三）深入研究基层党建工作还有差距。

没有真正沉心静气“解剖麻雀”，很多时候党建工作安排的多，没有及时跟进进展情况，导致工作落实不到位，对党建难点问题缺乏有针对性的改进措施。

比如受党员流动性大、业主不重视等因素影响，还存在非公经济和社会组织党的组织覆盖率不高，村级集体经济的发展效果不明显等问题。

（四）在干部的教育管理上还有差距。

对党员干部的要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。

泛泛要求多，批评教育多，制度执行松，纪律约束不够严，有不想得罪人，怕得罪人的心理。

三、下步打算

（一）进一步履行好第一责任人责任。

推动各基层党组织建立健全定期研究党建工作制度、党建工作调研制度和一岗双责制度，落实党员领导干部基层党建联系点制度，切实把联系点建成示范点。

完善基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，强化结果运用，建立健全长效机制，督促基层党组织书记增强管党治党意识、落实管党治党责任

（二）进一步推进党内组织生活规范化。

严格党的组织生活，坚持“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，推行开放式、互动性的组织生活经验，落实有主题、有讨论、有共识的组织生活方式，从严格规矩、严肃纪律入手，强化党组织和党员的角色意识，使每个党员都经受党内生活的严格锻炼。

（三）进一步扎实抓好服务型党组织建设。

完善服务平台建设，健全完善服务制度，坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展服务，巩固服务型党组织示范点建设成果，推动基层服务型党组织建设，认真总结经验，及时查找不足，扎实推行干部直接联系和服务群众制度，加强调查研究，掌握党建工作第一手资料，抓住重点，制定具体措施和计划，着力破解党建工作中的热点难点问题。

（四）进一步从严管理党员、干部。

巩固和深化教育实践活动成果，认真践行“三严三实”和“忠诚干净担当”，以钉钉子的精神，从严管理党员干部。

加大工作问责力度，做到敢问、善问、巧问、常问，通过运用问责方式，加强干部监督，增强广大党员干部的事业心和责任感，认真落实好中央和省、市、县委关于乡镇干部队伍建设的要求，切实履行好抓班子带队伍的职责，稳步推进我镇干部队伍建设。

（篇四）

一、所做的主要工作

1.强化管党责任，坚持“四个注重”。

注重统筹谋划，年初先后召开党建工作领导小组会、县委常委会专题研究基层党建工作，提出了“强基层、强作风、强保障，出特色、出经验、出典型”的“三强三出”目标要求。

注重办点示范，自己带头并要求每名常委各办好1个农村、机关、非公企业党建示范点，经常督促指导各单位开展党建工作。

注重保障落实，全年投入4680万保障村级组织正常运转，投入856.6万用于乡镇机关院落、政务中心、“五小设施”、村级政务代办点的新建和改造，投入195万用于村级活动场所的新建和维修，投入880万用于完美社区建设，争取企业资助500万支持20名大学生村官干事创业。

注重督促考核，将基层党建工作纳入“一把手”年度目标考核和单位绩效考核内容，坚持开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和农村支部书记“双述双评”活动。

2.强化基层基础，实现“五个清零”。

对村级组织无活动场所清零，新建39个村级组织活动场所。

对农村远程教育“瘫痪”站点清零，新补充设备1**台，维护设备120台。

对软弱涣散村级组织清零，集中整顿53个软弱涣散村级组织。

对三年未发展党员“空白村”清零，新发展党员340人。

对基层党组织“缺位”清零，新成立非公企业党组织4个、党小组1168个、产业协会和合作社支部2个。

3.强化作风建设，狠抓“三个推进”。

推进作风整顿，打出“六治”“七禁”“五联”、“公开承诺践诺”、“百名股长效能监察”等一整套改进干部作风的组合拳，查处各类案件25起，涉及42人，其中免职9人。

推进群众工作，继续选派565个群众工作组实行村居全覆盖，每月集中3天开展群众工作，真正把群众当家人、把群众诉求当家事、把群众工作当家业。

严格督导乡村干部和群众工作队员“记好民情账，绘好村情图”，效果较好。

推进为民办实事，结合教育实践活动，开展“集中解民难、打好攻坚战”活动，实施教育攻坚、安全饮水等十大民生实事，多项工作受到省市肯定推介。

4.强化队伍建设，实施“三大工程”。

实施头雁培育工程，加强对村党组织书记及后备干部的培育管理，今年换届选举中有64名后备干部新当选支部书记。

实施素质提升工程，组织换届后新任村“两委”干部开展技能培训、参观学习等活动12批次2061人。

实施人才回流工程，从外出能人、返乡大学生、复员军人中培养选拔后备人才，有244人新当选为村“两委”委员。

二、存在的不足及原因

抓基层党建工作存在的不足，主要有四个方面：

1.党建责任落实不到位。

有的党组织书记习惯于把抓经济发展作为“主业”，而把抓党建工作作为“副业”，存在“一手硬、一手软”的现象；

有的党组织书记不敢抓、不敢管，怕得罪人；

有的党组织书记认为党建工作是“虚功”，不容易出政绩，支持少、投入小，工作浮在面上；

有的党组织书记亲自抓、亲自督的时候较少，基本丢给分管组织的负责人，自己情况不清、底数不明。

2.基层基础还比较薄弱。

受县乡村三级财力影响，经费不足仍然严重制约全县基层党建工作。

在社区，仍有10%左右的活动阵地建设尚未完全达标。

在农村，村级集体经济薄弱，还有363个空壳村。

村干部基本报酬较低，人均只有1.1万左右，没有购买社会基本养老保险。

3.日常管理还不够规范。

一是少数单位基础工作不扎实，检查考核时看不到台账、查不到资料、找不到亮点。

二是少数单位党建工作抓得不经常，往往是督查时紧一紧，风头一过就有所放松。

三是少数单位工作落实不到位，部分制度流于形式，如今年换届选举出现矛盾的29个村中有15个是财务管理制度落实不到位导致的。

4.干部作风仍待改进。

尽管全县干部作风在持续好转，但仍有少数干部思想上缺乏敬畏，行动上缺乏自律，不在状态、得过且过的现象，不作为、慢作为、乱作为的问题，甚至胆大妄为、顶风违纪违法的行为，都还一定程度地存在，如今年以来，县委活动办和县纪委组织明察暗访上百次，查处违反作风建设规定的人和事107起，都进行了通报和严肃处理。

深刻反思这些问题，原因是多方面的。

具体到我个人来说，主要有四个方面：

一是角色定位不高。

作为党建工作“第一责任人”，在内心深处还没有真正把基层党建工作摆在最大政绩的高度，平时抓招商、抓项目、抓发展的劲头十足，而在抓基层基础、队伍建设、一岗双责等方面投入的精力则相对不足，存在顾此失彼的问题。

二是工作督促不紧。

平时关注经济发展和项目建设较多，抓基层党建工作标准不高，抓得不紧，督得不严，没有做到抓常、抓细、抓长。

对党建工作存在的突出问题，深入调研解剖处理不够。

三是方式方法不多。

对新形势下如何抓好基层党建工作，缺乏系统深入的调查研究和贴近实际的有效抓手，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的思路打得不开，措施不够有力，老办法用得多，创新的比较少，实际工作的效果不够好。

四是制度落实不严。

党建工作中关于学习、教育、组织生活的一系列规章制度还没有很好地执行到位，如基层党组织的“三会一课”制度在有些单位流于形式。

特别是机关党的建设有所忽视，党员领导干部的双重组织生活等制度坚持落实的不够好，成效不明显。

制度落实上的亏欠，造成了基层党建工作的削弱。

三、下步工作打算

近期，我们召开县委常委会专题研究了基层党建工作，明确了**年工作思路。

1.明责任，提高执行能力。

采取年初签订党建工作责任状，年终组织党组织书记向县委全会专项述职、村干部“双述双评”的方式，建立层层抓落实的责任体系。

2.强管理，规范干部行为。

绷紧“高压线”，组织开展支