合同范本之劳务合同法规Word格式文档下载.docx

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②计时工资；

③全额计件工资），确定乙方的工资标准。

第六条甲方因施工生产需要，经和工会和乙方协商后，可安排乙方加班，休息日加班无法安排补休的和法定节假日加班的，甲方应按规定支付加班工资。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意安排在岗位从事

第七条甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

第八条甲方支付乙方的工资，不得低于上作所在地的最低上资标准。

四、社会保险和福利待遇

第九条甲方应按照国家和自治区有关社会保险的法律法规和政策规定，为乙方办理基本养老、基本医疗、上伤、失业、生育保险，甲乙双方均应按时足额缴纳社会保险费，甲方有代扣代缴乙方个人缴费部分的权利和义务，保证乙方按有关规定享受社会保险待遇。

第十条乙方在本劳动合同履行期间，因工伤、患病或非因上负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假上资和疾病救济费以及乙方因工、非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和自治区及甲方的有关规定执行。

五、工作时间和休息休假

第十一条乙方实行第种工时制度。

（一）标准上时工作制：

甲方安排乙方工作每日小超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

甲方由于工作需要，经和工会及乙方协商后可以延长工作时问，但般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的前提下，延长工作时问每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）综合计算工时工作制：

乙方每口工作时间平均不超过8小时，每周工作时问平均不超过4o小时。

（三）不定时工作制：

甲方应采取适当的工作、休息方式，以便于乙方完成生产、工作任务，甲方应保证乙方基本的休息权利。

第十二条乙方依法享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息l天。

六、劳动保护和劳动条件

第十三条甲方应严格执行国家和自治区有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

第十四条甲方执行国家和自治区有关规定对乙方进行安全生产、知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制

度：

乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门举报、投诉。

七、劳动纪律和规章制度

第十六条乙方在本劳动合同期间应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

第十七条甲方依法制定的各项规章制度，应通过公示、通知等方式向乙方告知。

乙方在签订本劳动合同时已确认知晓甲方依法制定的各项规章制度。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十八条甲方因签订本劳动合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本劳动合同条款的，必须提前30天书而通知对方，经双方协商一致后，可以变更本劳动合同的相关内容。

第十九条本劳动合同的部分内容变更，其它部分依然有效。

甲乙双方协商变更本劳动合同，应订立变更协议书，注明变更原因、依据、条款和生效时间。

变更协议书一式二份，甲方和乙方各执一份，一份存档。

（一）属下列情况之一的，可以依法变更本劳动合同：

1、本劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2、甲方出资培训乙方，订立的培训合同中的服务期限超过已订立本劳动合同期限的；

3、因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的；

4、甲方合并、停产或依法宣告破产的；

5、法律、法规规定的其他情形；

6、甲乙任何一方要求变更本劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。

逾期不答复，视为同意变更本劳动合同。

（二）甲方因生产工作原因需变更乙方的岗何（工种），应和乙方协商一致，并变更本劳动合同的相关内容。

但甲方在本劳动合同约定的岗位（工种）范围内调整乙方工作的，小需变更本劳动合同，乙方应该服从安排。

乙方应保证其自然情况和联系方式真实有效，联系方式变化的，应在7个工作日内通知甲方，否则甲方下达的有关通知无法送达的，由乙方本人承担有关法律责任。

（三）本劳动合同没有依法变更，甲方不得安排乙方从事本劳动合同规定以外的工作。

但属下列情况的除外：

1.发生事故或灾害，需要及时抢修；

2．因生产、工作需要而进行的甲方内部工种、岗位、机构之间的临时性调动，以及临时性外派工作；

3．法律、法规和规章规定的其它情况。

第二十条经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：

（一）在试用期问被考核不符合录用条件的；

（二）试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料和事实不符的；

使用伪造、涂改证件或虚假材料的；

（三）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（四）违反计划生育政策的；

（五）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任、劳动教养的；

（七）乙方同时和其他用人单位建立劳动关系，经过甲方提出，拒不改正的；

（八）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同的：

（九）按照法律法规或甲方规章制度应予解除本劳动合同的其他情形。

第二十二条有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：

（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方经考核小能胜任本劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本劳动合同内容达成协议

的。

第二十三条甲方濒临破产处于法定整顿期间或者牛产经营发生严重困难，确需裁减职工而和乙方解除木劳动合同的，必须按国家和自治区有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

第二十四条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本劳动合同第二十二条、第二十三条解除本劳动合同：

（一）乙方在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；

或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

（二）患有职业病或因工负伤并达到国家规定不得终止、解除劳动合同伤残等级的；

（三）乙方患病或非因工负伤在规定医疗期的；

或医疗期满，仍在住院治疗的；

（四）女乙方在孕期、产期和哺乳期的；

（五）乙方在享受法定休假、探亲假期问的；

（六）乙方距法定退休年龄不足五年的；

（七）其它符合法律、行政法规规定的其他情形。

第二十五条乙方解除本劳动合同，应当提前30日书面通知甲方；

在试用期内的，应当提前3日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（三）末及时足额支付劳动报酬的；

（四）未依法为乙方缴纳社会保险赀的；

（五）依法服兵役或经甲方同意自费考入本科以上学校脱产学习的；

（六）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（七）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同的，致使本劳动合同失效的：

（八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第二十六条符合下列条件之的，本劳动合同终止；

（一）劳动合同期限届满的；

【篇二：

劳务合同

甲方：

法定代表人：

住所地：

乙方：

性别：

身份证号：

住址：

联系电话：

按照劳动法律法规的有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的经双方协商的原则，签订本劳务合同。

第一条协议期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。

第二条工作内容

甲方安排乙方在甲方从事___________________工作，工作期间甲方根据乙方的表现可以调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从。

第三条劳务报酬

乙方的劳务报酬由甲方工作岗位确定，该标准不低于济南市最低工资，于每月20日以转账形式支付，如遇周末、法定节假日顺延。

第四条乙方的保证

1．乙方在甲方工作原单位无任何异议；

2．乙方确保在《入职登记表》填写的内容以及个人简历中的内容完全属实，无任何隐瞒、遗漏。

3．乙方保证在甲方单位服从管理，遵守甲方单位劳动制度和劳动纪律。

第五条协议的解除、终止和续延

1．试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；

2．协议期间，双方均可解除本协议，但应提前30日通知对方。

未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；

3.乙方在《入职登记表》或者个人简历中有造假、隐瞒行为，甲方可以随时解除劳务合同。

4、乙方在职期间有违反甲方管理规定的行为甲方可以随时解除劳务合同。

5、乙方身体不适合从事甲方的工作岗位的，甲方有权和乙方解除劳务合同。

6.双方解除协议时，甲方不向乙方支付任何经济补偿。

7．协议期满，双方均可终止本协议；

若均无提出异议，本协议自动逐月续延。

第六条协议的变更

1．协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2．双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

3．双方协商不一致，本协议即行解除。

第七条违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；

2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

3、因乙方对个人资料隐瞒、造假给甲方造成的损失，应当承担赔偿责任；

因乙方对个人资料隐瞒、造假给自己造成损失的，乙方自行承担责任。

4、因乙方隐瞒健康状况，导致从事不适合的工作，给自身健康造成损害的，乙方自行承担责任。

第八条、其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

第九条特别提示

1、乙方对本合同有任何不理解之处，应在签订合同前向甲方的工作人员提出，以便获得合理解释，乙方签字视为对合同完全理解。

2、乙方在个人简历或者《入职申请表》上有造假、隐瞒行为的，应在签订合同前向甲方书面告知。

甲方（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

签约日期：

____年____月____日签约日期：

____年____月____日

【篇三：

劳务合同范本通用版】

劳务合同范本通用版

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的;

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

六、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。

赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

乙方应遵守如下规定：

乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

【签订劳务合同范本注意事项】

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者和用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。

为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要和用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。

但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。

为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。

为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：

用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。

双方签订的劳动合同内容（权利和义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;

此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在和用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。

为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。

现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，和国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。

为此，