险金变险金后企业怎么交费doc.docx

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五险一金变四险一金后企业怎么交费

五险一金变四险一金后企业怎么交费?

企业缴费标准

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。

一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%;

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;

生育保险单位缴纳0.50%，个人不缴;

工伤保险单位缴纳0.50%，个人不缴。

在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，上海进一步下调养老、医疗和失业保险费率水平，总费率下降2.5个百分点，预计将为企业2016年全年减负约135亿元。

此次调整后，上海五项职工社会保险费率总水平为43%，根据测算，2016年全年可减轻企业负担约135亿元。

新的费率标准从今年1月1日起实施，对于1月1日至今企业多缴纳的社会保险费，将实施清算退还给企业。

据了解，目前上海企业单位缴费部分的总费率水平为35%，与个人缴费部分的总费率10.5%相比，相对比较高。

此前在2013年10月，上海曾优化调整职工社会保险费率，单位缴费部分下调2%，个人缴费部分下调0.5%，总费率从原本的48%调整为45.5%。

五险一金变四险一金后医疗报销政策

指由社会保险按比例补偿职工居民医疗费用、生育费用和工伤治疗费用的行为。

社保报销主要包括医疗保险报销、生育保险报销和工伤保险报销三部分。

社会医疗保险报销办法各地有一定差异。

一、门诊

（一）使用医保卡到门诊看病，实时结算，无需报销。

（二）无医保卡到门诊看病，请使用《北京市医疗保险手册》（医疗蓝本）。

1、报销范围：

参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。

2、门诊起付线：

一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用累计超过1800元。

3、报销比例：

1800元以上的部分，医院70%，社区90%，封顶线：

2万元。

4、所需材料：

身份证原件;

医学诊断证明书原件;

门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;

普通门诊、急诊收费的收据原件、

门诊费用明细清单或处方的原件（处方按日期粘贴在收据后面）。

5、提交时间：

每月1-10日，当月费用次月提交，当年费用需在次年1月前提交。

6、经办流程：

一个自然年度内累计超过起付标准，单位经办人将所有单据录入企业版软件，将生成的电子信息及报表申报到医保中心，医保中心在30个工作日内完成审核，结算，支付报销费用。

二、住院

1、报销范围：

参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用。

2、住院起付线：

一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。

3、报销比例：

一级医院90%，二级医院87%，三级医院85%，住院累计报销30万元。

4、经办流程：

就医时请使用《北京市医疗保险手册》，如单位足额交费，个人只需交纳部分住院预付金，即可办理住院手续，发生的医疗费用要符合医疗保险的范围，出院时医院与个人结算清自费部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。

六安分公司slubi（胡飞）网新企业文化感受1

网新科技企业文化学习心得

六安分公司

slubi（胡飞）

企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。

通过企业文化的学习，使我更进一步了解了网新文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。

网新的文化：

梦想、目标、原则、管理、计划、执行、团队、学习、品质、道德。

其核心价值观是：

专业、高效、可信赖。

企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。

在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。

在网新，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。

在第一次签单的前一天晚上，公司的老员工和我详细介绍了：

签单流程，和客户沟通有哪些注意事项，如何避免客户在价格方面的纠缠。

他们对我的关心让我深深感受到网新的团队精神和学习氛围。

作为网新的一员，企业的利益高于一切。

重视企业文化中的感情，“以人为本”。

公司必须尊重人、关心人、爱护人、培养人，坚持以人为本，通过感情交流，人际沟通、群体活动，参与管理和智力开发等多种形式和手段，让员工成为有理想、有道德、有知识、有技能的人才。

要了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。

让员工既感到团队的温暖，通过这种形式让员工了解企业面临的困难，将企业的压力传递给员工，从而分担企业的压力；让员工及时充电，以适应新技术、新业务的发展，既提高员工个人素质、业务技能，提高了企业的整体实力；给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到在这里工作的愉悦，激发更大工作热情和智慧，对企业作出更大的贡献。

在新的一年中，企业应该更加关注员工的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为员工发展提供平台。

同时通过培训和企业文化的熏陶，使员工严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。

因为只有具备智慧和激情才能让企业的员工魅力持久。

没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。

因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。

将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们网新人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

2012年1月1日

2017泰晤士英国大学工程专业排名汇总

Times）泰晤士大学排名是英国媒体中最早发布英国大学排名的单位，自1992年起每年发布英国大学排名。

排名依据和权重包括九项指标：

学生满意度（15%），科研质量（15%），入学标准（10%），师生比（10%），生均经费（10%），设施和设备（10%），优秀学位获得率（10%），毕业生前景（10%），毕业率（10%）。

自2014版起，《泰晤士报》和《星期日泰晤士报》合并发布英国大学排名。

排名

学校名称

学校英文名

教学质量

学生体验

研究质量

入学标准

毕业展望

总得分

1

剑桥大学

University

of

Cambridge

72.60%

85.40%

67.00%

642

96.60%

100

2

帝国理工学院

Imperial

College

London

92.90%

93.10%

60.10%

546

88.20%

99.7

3

牛津大学

University

of

Oxford

74.30%

79.30%

68.70%

593

88.70%

96.8

4

杜伦大学

Durham

University

84.20%

88.90%

39.40%

549

88.90%

94.7

5

格拉斯哥大学

University

of

Glasgow

77.30%

86.20%

47.20%

525

-

93.1

6

诺丁汉大学

University

of

Nottingham

88.50%

92.40%

40.80%

494

77.80%

92.3

7

华威大学

University

of

Warwick

76.10%

84.20%

47.20%

429

88.00%

90.4

8

卡迪夫大学

Cardiff

University

70.50%

79.10%

30.20%

427

100.00%

88.9

9

赫瑞瓦特大学

Heriot-Watt

University

78.80%

86.30%

47.80%

390

-

88.5

10

斯旺西大学

Swansea

University

80.90%

87.70%

45.50%

336

84.20%

88.3

10

埃克塞特大学

University

of

Exeter

70.80%

79.30%

36.40%

432

92.40%

88.3

12

林肯大学（英国）

University

of

Lincoln

84.50%

84.40%

12.40%

346

94.70%

86.6

13

西苏格兰大学

University

of

the

West

of

Scotland

94.50%

96.50%

9.00%

-

70.00%

86.5

14

西英格兰大学

University

of

the

West

of

England

96.20%

97.00%

10.60%

317

80.70%

86.3

15

考文垂大学

Coventry

University

88.90%

93.80%

10.30%

199

100.00%

85.7

16

利物浦大学

University

of

Liverpool

79.10%

84.80%

32.10%

445

68.40%

85

17

伦敦大学玛丽女王学院

Queen

Mary,

University

of

London

73.40%

80.80%

46.70%

395

70.30%

84.5

18

阿伯丁大学

University

of

Aberdeen

71.80%

74.70%

28.40%

452

-

84

19

阿尔斯特大学

Ulster

University

85.60%

94.80%

-

314

78.70%

81.9

20

伦敦南岸大学

London

South

Bank

University

86.00%

87.70%

19.60%

256

75.00%

81.5

21

莱斯特大学

University

of

Leicester

61.80%

72.50%

34.40%

344

82.90%

81

22

伦敦城市大学

City

University

76.20%

78.30%