和谐企业评比标准Word格式.docx

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2、查阅资料：

主要查阅基础档案材料和工作指标完成及各项活动的方案、总结等（包括创建单位基本情况、创建活动的整体规划；

机构设置、队伍状况、经费投入情况；

劳动保障年检资料；

相关的工作文件、计划、工作、总结安排；

创建工作的记录、照片、音像等）。

3、实地考察：

主要察看创建单位的厂务公开栏、工作场所、生活环境等。

4、问卷测评：

通过对三项满意状况的随机抽样测评了解职工和管理人员对企业创建活动的评价。

5、社会公示：

在媒体上公布，接受社会各界监督，确保创建评选活动的客观公正。

四、评分标准：

（基础分:

100分。

加分:

10分）

1、企业认真贯彻执行相关法律法规。

（10分）

（1）按时足额发放工资，2分；

（2）按时足额购买社会保险，2分；

（3）按照法律规定执行工时制度，2分；

（4）按法律规定支付加班加点工资，2分；

（5）依法执行作息休假制度及带薪休假制度，2分。

2、企业工会组织健全，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度健全，厂务公开工作规范。

（12分）

（1）依法建立工会组织，且组织机构健全，管理制度完善的，4分；

（2）健全职代会制度并依法行使职能，2分；

（3）依法拨缴使用工会经费的，2分；

（4）厂务公开工作机构健全，工作制度完善的，在满意状况随机抽样测评中，对厂务公开工作满意的职工占参加测评职工总数80%以上，2分；

（5）按照《公司法》和全总《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》的规定，建立健全相应的职工董事、监事工作制度，2分。

3、企业行政与企业工会组织建立平等协商机制，签订集体合同和工资专项集体合同。

（18分）

（1）建立相关的平等协商工作机制，3分；

（2）依法签订集体合同，3分；

（3）依法签订工资集体协议，3分；

（4）依法签订女职工专项集体合同，3分；

（5）履行集体合同情况并向职工（代表）大会报告，3分；

（6）在满意状况随机抽样测评中，对集体合同和工资集体协议履约情况满意的职工占参加测评职工总数80%以上，3分。

4、企业全面实行劳动合同制度。

（6分）

（1）劳动合同签订程序合法，3分；

（2）在劳动合同履行期间没有发生违约行为，3分。

5、企业严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策。

（8分）

（1）签订劳动安全卫生专项合同的，3分；

（2）依法建立安全生产、消防安全规章制度，定期组织职工进行安全生产、消防安全教育和培训，3分；

（3）各部门（车间、班组）安全生产、消防安全职责明确，且配备专（兼）职安全生产管理人员，按规定进行安全检查，记录规范，2分。

6、企业建立劳动争议调解组织和制度健全，调解及时有效。

（1）建立劳动关系争议调解委员会，2分；

（2）健全劳动争议调解工作制度，2分；

（3）及时有效调解劳动争议的，4分；

（4）建立了畅通的职工诉求渠道的，2分。

7、企业职工队伍稳定，没有因劳资纠纷引发的群体性事件发生。

8、企业群众性经济技术活动围绕企业发展深入开展。

（1）积极开展以提高作业效率、提高职工劳动技能、弘扬职工爱岗敬业精神的群众性经济技术活动，职工踊跃参与的，3分；

（2）在开展群众性经济技术活动中，工作规范，资料齐全，3分。

9、企业营造优秀的企业文化，建立职工培训制度，足额提取使用职工教育经费，职工的科学文化素质和专业技能水平逐年提高。

（1）积极开展有益职工身心健康的活动，企业文化深得广大职工认同，3分；

（2）建立建全职工培训制度，制定完善培训计划，3分；

（3）职工培训费足额提取并合理使用，2分；

（4）组织参加各类职业技能培训的，2分。

10、职工对企业劳动关系和谐状况满意度高，企业有较强的社会责任感，社会形象好。

（1）企业负责人有以人为本的管理理念，重视对职工合法权益保护的制度建设，关心爱护职工，2分；

（2）积极响应党和政府的号召，支持参与社会公益活动，2分；

（3）积极参与社会慈善事业，树立良好的企业形象，2分；

（4）建立困难职工档案，积极开展送温暖和帮扶救助活动，2分；

（5）在满意状况随机抽样测评中，对企业劳动关系和谐状况满意的职工占参加测评职工总数90%以上，2分。

五、加分（最高不超过10分）

1、荣获省、市、区（市）县“重合同、守信用”称号的，加3分、2分、1分。

2、荣获全国、省、市“模范职工之家”称号的，加3分、2分、1分。

3、荣获全国、省、市“双爱双评”荣誉称号的，加3分、2分、1分。

4、荣获全国、省、市“实行厂务公开工作先进单位”荣誉称号的，加3分、2分、1分。

六、出现如下列情况之一的企业不能参加评选

1、未认真贯彻执行有关法律法规和《成都市用人单位劳动用工和社会保险管理标准》；

2、在成都“信用网”上有严重违法信息记录的；

3、劳动合同签订和社保参保率未达到100%的；

4、未建立工会组织；

5、未建立平等协商机制，未签订集体合同和工资专项集体合同；

6、未按规定招用工人，有招童工的现象；

7、出现重大群体性事件和出现重大伤亡事故。

附件：

成都市劳动关系和谐企业申报表

用人单位名称

经济类型

注册地址

经营地址

法定代表人

工会负责人

联系人

联系电话

职工人数

邮政编码

创建劳动关系和谐企业达标情况（自查）

得分

加分或扣分原因

合计得分

职代会（职工大会）意见：

工会（盖章）

年月日

申报理由：

（附开展创建劳动关系和谐企业总结）

单位（盖章）

年月日

注：

本表一式三份，自存一份，两份报区（市）县创建活动办公室或市总工会产业工委（会）。