员工守则标准版.docx

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员工守则标准版

第一章总则

第一条为明确和规范员工与公司、员工与员工的之间权利、义务,以及员工个人在公司工作中的基本行为，根据相关法律规定，结合本公司的实际情况，特制定本守则.

第二条本守则适用于南京久利服饰发展有限公司（以下简称“公司"）的所有员工.

第二章聘用制度

第三条招聘

公司内部若有空缺或有新职时,可由内部员工晋升或调职.

出现下列情形时,公司进行对外招聘:

（一）公司内部无合适人选时；

（二）需求量大，内部人力不足时；

（三）需对外招募特殊技术或专业知识人材时。

第四条甄选

员工聘用的主要标准是考核应聘者对该申请职位是否合适，即应聘者所具备的综合素质、工作态度、工作技能和工作经验是否能满足该职位的需要.

员工聘用由该申请职位所属人事部进行初试,合格者经部门主管进行复试,复试合格者无本守则第五条之情形的,予以录用。

第五条有下列情形之一的，不得录用：

（一）曾在公司或与公司相关企业被开除，或未经批准擅自离职的；

（二）被通缉在案的;

（三）经区以上医院或本公司指定医院体格检查不合格的；

（四）患有精神病或传染病的；

（五）未满十八岁的.

第六条入职手续

（一）员工聘用由人事部发出录取通知书，员工凭通知到人事部报到办理,并缴验下列证件资料：

1、录用通知书；

2、居民身份证及复印件；

3、最高学历证书原件及复印件；

4、相关的专业资格证书及复印件；

5、区以上或公司指定的医院出具的体检合格证明（包括血液、肝功能体检合格证明）（尤其是生产部门）;

6、非本市户口的应聘者需携带外出就业证明、暂住证；

7、近期一寸免冠相片两张。

（二）填写《求职登记表》，准备个人简历等相关登记资料。

（三）人事部组织员工学习公司的规章制度，并与员工签订《劳动合同》、《实习合同》、《考勤制度》。

第七条试用

办妥以上入职手续后，员工将进入试用期.在此期间，员工会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内的表现将决定员工是否适合这份工作，公司将据此来决定是否正式聘用该员工。

第八条正式聘用

员工经试用合格后，正式成为公司雇员，公司为员工办理社会保险转入手续。

第九条员工入职提供的相关证明文件必须是真实有效的,如发现有虚假隐瞒，将视情节轻重做出处理,甚至解雇.

第十条任职期间，员工如有以下事项变更的，应在变更事项发生之日起一个月内呈报公司人事部:

（一）联系地址、电话号码及婚姻状况;

（二）遇紧急事故的联系人；

（三）现时参加的学习课程（学历证明）；

（四）政治面貌。

第十一条正式劳动合同的签订

试用期满，满足公司各项指标，且员工打算与公司续约的，应于试用期届满前一个月填写《员工转正申请书》，经部门经理报公司核准后，办理正式签约手续.

第十二条离职

（一）主动提出离职的员工，须提前三十日提交《员工离职手续表》，经核准后,凭《员工离职手续表》与所在部门经理、人事部代表办理工作业务交接、工作用品交接，交接完毕后将公司确认的《员工离职手续表》交到财务部,等财务部与该员工结算工资和相关费用.

（二）被公司解雇的员工，自接到公司通知后三个工作日内按前款规定程序办理离职手续；员工未按规定程序办理离职手续，导致公司损失的,由该员工赔偿，由此产生的未能及时办理劳动关系转出等法律责任由员工承担。

（三）因聘用期满，员工与公司终止劳动合同的，员工按第

（一）款规定的程序办理离职手续。

第三章行为规范

第十三条爱国家,维护国家的利益和尊严，在外事活动中不得为有损国格的行为。

第十四条爱公司，维护公司的形象和利益，不得在公司之外或有外人在场的情况下肆意批评或侮辱公司。

第十五条尊重同事，在工作中团结互助，相互协作,发扬团队精神。

第十六条应培养高度的主人翁精神和责任感,对本职工作认真负责,力争做好每一件事，对工作精益求精。

第十七条在工作中服从上司的指挥，不得消极抵抗或擅离职守。

第十八条管理人员要树立“管理即服务”的意识.上司对下属要给予应有的尊重，处事要公正、宽厚，要积极帮助和引导下属，不得用粗暴的态度对待下属。

第十九条做人诚实信用,不得欺骗客户和同事.

第二十条不得利用职务之便为自己或他人谋利。

第二十一条未经公司同意，不得到其他单位兼职。

第二十二条坚守岗位，不得擅离职守，不得串岗及聚众聊天.

第二十三条上班前不得饮酒,吃有异味的食物，保持口腔卫生。

不得在办公室吃食物，尤其是零食。

第二十四条上班时间不得打扑克、打麻将，不得赌博。

第二十五条上班时间不得嘻戏、追逐、争吵、打骂，不得在办公区域内吸烟。

第二十六条上班时间内不得用电话谈论与工作无关的话题、聊天，不得用公司电话拨打私人电话.

第二十七条未经他人允许，不得动用他人电脑和办公用品,不得查看他人的文件和物品。

第二十八条下班或离开办公室时，必须将个人所用的各种电器设备全部关闭。

离开时，公司无其他同事的，应当关闭公司门窗，切断电源.

第二十九条加强值班负责制：

（一）员工值班时,应将所安排的工作保质保量完成，对于存在的问题应及时解决，无法解决及时向上级汇报。

值班时，应做好值班记录,以便检查和作为处理问题的依据.

（二）值班人员离开办公区时应检查办公区所有门窗、灯、空调、计算机等是否关好，对未关闭的设施应关闭。

（三）值班人员有对滞留在办公区的工作人员进行查询、登记、并要求其在下班后离开的权力。

第四章安全、卫生

第三十条每位员工应做好办公场所的安全保卫工作。

上班时,应保管好公司文件、合同、资料、办公用品以及自己随身携带的钱物;下班时，应将办公桌和柜、室门锁好，不要将贵重物品存放在办公室里。

第三十一条员工出差、个人外出时，应注意安全，保管好自己的财物,不要和别人无端发生争执，遇事应寻求合法帮助。

第三十二条保持办公桌面、电脑、打印机、书、报刊、文件等干净、整洁，不得随意涂抹、损坏.

第三十三条每天上班前10分钟内,应主动清洁办公区域的地面、桌椅和办公用具、设备等,并将纸篓倾倒干净。

第五章保密制度

第三十四条公司秘密是关系公司权益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项.

全体员工都有保守公司秘密的义务，任何情况下都不得泄漏公司秘密.

第三十五条保守公司秘密的范围包括公司重要经营信息、技术信息，以及其他经公司确定应当保密的事项.

第三十六条经营信息包括:

（一）公司重大决策中尚未公布的秘密事项；

（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；

（四）供销信息及客户档案；

（五）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

（六）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

（七）公司员工人事档案、工资、劳务性收入及资料；

（八）公司内部管理制度；

（九）接触到的公司客户需要保密的经营信息;

（十）经公司决定应当保密的其他经营信息。

第三十七条技术信息包括:

（一）公司的核心技术、专有技术;

（二）接触到的公司客户需要保密的技术信息；

（三）公司各类技术资料；

（四）员工在工作期间依职权或主要利用公司的物质技术条件完成的技术成果及相关技术资料；

（五）员工在工作期间依职权或主要利用公司的物质技术条件完成的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到的信息；

（六）经公司决定应当保密的其他技术信息。

第三十八条公司秘密实行按密级划分、分级保管的保密措施.

第三十九条公司秘密包括但不限于以下信息：

公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件、重大项目的合同及技术信息资料；公司的经营规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料及信息、经营状况资料、管理制度；公司人事档案、合同、员工工资表、尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

第四十条保密措施

（一）

（1）属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由各部门根据自己的职权范围各自保管，特别重要的分别由办公室专人执行或者由总经理指定的专门人员执行。

（2）、需要查阅、使用、复制和摘抄的，应提前一天填写《秘密资料使用申请单》，报总经理批准；

（3）、需要传递和携带外出的，应提前一天填写《秘密资料使用申请单》，报总经理批准，由指定的专人负责保管;

（二）上述负责保管的专人应当及时做好登记工作，注明使用的内容、数量、拟使用时间、是否备份、复印等事项；发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并报告总经理。

第四十一条属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施.

第四十二条员工不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共场所谈论公司秘密。

第四十三条员工在公司对外交往与合作中需要向他人提供公司秘密事项的,应当事先以书面形式报请总经理批准.

第六章培训考核

第四十四条新员工录用报到后应接受公司人事部组织的岗前培训，培训考核成绩将作为今后定职定级的参考。

第四十五条职前培训的内容：

（一）讲解公司历史、现状、经营理念、奋斗目标、企业文化；

（二）讲解公司组织机构、介绍各部门的人员或主管人员;

（三）讲解各项办公流程，学习各项规章制度;

（四）介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备.

第四十六条公司对员工进行定期和不定期考核。

定期考核根据员工工作表现、业绩，按月、季度、年度进行考核。

不定期考核按员工参与的项目进度进行。

第四十七条考核结果分为：

优秀、良好、合格和不合格.

考核的标准由公司另行制定.

第七章奖惩制度

第四十八条员工奖励采用精神奖励和物质奖励相结合的原则，分为表扬、记功、记大功、晋级四种，可酌情并用,具体标准见人事部相应的规定。

第八章附则

第四十九条本守则所称员工是指与公司签订《劳动合同》的劳动者。

实习、见习人员的权利义务由公司另行规定。

第五十条本守则所称的“以内”、“以上”、“达到”，均含本数;“低于”、“超过”、“不足”均不含本数。

第五十一条公司根据发展需要,依据法律、法规和本守则就某一块制度制定细则的，视为本守则之延伸,与本守则具有同等法律效力。