大学生村官面试八大技巧.doc

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大学生村官面试技巧一

面试技巧一：

大学生村官自我认知

　　在面试中，不要赤裸裸的将自己的目的表现的过于明显，让考官一眼就把你看得彻底，这样你的个人形象就显得单薄且有急功近利的色彩。

　　在面试中有一些题目，看似简单却十分难解，往往无话可说，也就是难以答出亮点。

产生这种情况是多样的，但主要原因往往是考生不懂得隐瞒自己的真实意图，不等得暗藏玄机的妙处。

　　诚然，考生参加的面试是为了推销自己，但是推销自己不是让你不停的说：

“我很棒，我很棒……”而是从你的见解、思维方式、办事能力以及语言表达你能力上展现你的优秀。

　　考生若想有针对性的推销自己，必须对大学生村官有清醒的自我认知。

　　【难题示例】你如何看待本单位?

　　失败剖析：

　　大部分应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，把这辈子自己所积攒的溢美之词和盘端出，侃侃而谈什么“贵单位一直是我的理想所在”、“单位条件很好，有远大发展前途”等等。

这样的后果是，让考官认为你是一个只会耍嘴把式，没有自己见解的人。

同时你将题目转化为谈自己的目和求职动机，也就把个人利益作为第一位，而没有真正着眼于考官的问题。

　　应变技巧：

　　这道题，考官关心的是你对单位的真正理解和认识。

那么信口雌黄是不行的，面试前首先应对你报考的单位性质、工作内容、社会意义，同时要里了解目前这一单位在哪些方面还存在不足。

这样在答题时就能全面的阐述自己的认识。

　　假如，你事前根本没有做相关知识的准备，那么我们就要掌握应变的技巧。

　　首先，确立一个道题提纲：

赞扬+建议+自我表态。

　　其次，寻找救命稻草：

赞扬——可以谈你对单位的直观的印象或者最直白的理解。

面试当天你肯定会在该单位进行，或者至少是该单位组织此次面试，那么你就可以直接谈你从这项工作的完成情况可以看出该的单位工作作风严谨、细致、认真、负责、务实，然后举例说明。

如果你是在该单位面试，那么你就可以谈单位内部关于单位精神的标语内容以及各项上墙上桌的规章制度，这些一般都张贴在宣传栏或者办公室墙上。

　　然后，指出弊端，提出建议。

有考生说：

我什么也不知道怎么提建议?

那你知道什么就提什么。

比如：

作为选调生，可思考在基层管理理念创新、技术富农或农村可持续发展方面如何更多的承担责任。

我们单位应该走在前列，因为……（从单位工作牵动百姓利益或者与对社会发展的重要性上来谈，这方面可以敞开说），可以讲一点你认为做的不好的地方，哪怕是很小的事情（比如：

没有供应热水、或者房间太热、太冷等等）也没关系，因为细节折射工作态度，细节决定成败。

　　最后，高调总结，低调表态。

若单位能在……方面（针对前文指出的小问题，谈精神层面的教育和学习）再加注意也许会有较大的改善。

从我对我单位的观察，我相信，单位已经深入贯彻了党中央以人为本的理念，在精神文明建设和工作技能提升方面起到了一定的表率作用，从我自己而言，虽然不能说是最优秀的，但是我觉得自己的比较脚踏实地、肯与付出的，希望自己能走上这一岗位，将自己所学所用充分施展，为社会做出出自己的一份力。

　　【大学生村官自我认知】

　　大学生村官计划自实施以来，可谓好评不断，一曰大学生村官为农村注入了一股新鲜的血液，为农村的快速发展奠定了基础;一曰大学生村官计划提高了国家后备队伍的整体素质，为国家政策在基层的实施提供了保证。

大学生村官是处在农村基层一线的“知识群体”，在学习实践活动中有着独特的作用，使农民群众从一开始就感受到了新的变化。

　　大学生村官文化程度较高、接受新事物能力较强，富有创业干事的热情和干劲，具有创新创造的才能和潜力。

让大学生村官更好发挥作用，就要更加充分利用他们的优势和特长。

　　大学生村官至少具有这样三种优势，应当在学习实践活动中更好地发挥出来。

　　一是相对具有理论素养较深和知识面较广的优势，可以针对一些农村基层党员文化程度偏低、理论接受程度偏弱的实际，把科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，把党的十七届四中全会精神的主要内容和战略部署等，用喜闻乐见、通俗易懂的方式向农村党员干部讲清楚、说明白，让他们听得懂、记得住，学有所获、学有所用。

　　二是相对具有较新的视野思路观念和一定的观察分析问题能力的优势，可以梳理归纳群众反映强烈的突出问题，帮助查找分析制约本村科学发展的突出问题，协助制定整改落实措施，在推动形成共识的基础上制定本村科学发展的规划思路和制度机制。

三是相对具有上下联系协调、左右信息通畅的优势，既可以上下联系协助解决学习实践活动中遇到的困难和问题，及时做到上情下达、下情上传，又可以结合解决发展农村经济、加强基层组织建设、管理村级事务等方面突出问题的措施办法，或争取上级支持，或汲取外地经验，或为具体项目牵线搭桥。

总之，要根据学习实践活动的目标和要求，结合农村的特点和实际，什么优势突

出就发挥什么优势，什么专长亟需就利用什么专长，努力成为学习实践活动的中坚力量和行家里手。

　　社会主义新农村建设，为大学生村官建功立业提供了宽广舞台。

在农村基层开展的学习实践活动，为大学生村官更好地施展才华提供了重要契机。

大学生村官要紧紧抓住这个机会，充分利用好这个舞台，更好地发挥自己的优势和特长，密切联系群众，勇于开拓、大胆实践，和农村党员干部一道，团结带领农民群众致富，更好地促进农村和谐稳定，努力为本村的科学发展打下坚实基础。

要把理论和实践结合起来，丰富阅历、磨练意志、提高能力、全面发展，在建设社会主义新农村的实践中成长成才。

各级党组织和各有关部门要进一步完善大学生村官有关政策，为他们开展工作提供必要条件和有力支持，让他们有事干，帮助他们干成事。

　　农村基层是青年学生熟悉当代中国社会、了解中国基本国情的最好课堂，也是我们党培养人才、锻炼人才的重要阵地。

在深入学习实践科学发展观活动中充分发挥作用，为建设社会主义新农村贡献力量，大学生村官就一定能够在希望的田野上书写瑰丽的青春诗章，成长为适应党和国家事业发展需要的人才。

面试技巧二：

紧张与放松要适度

　　【面试圣经】

　　如何消除面试中的紧张心理往往是考生十分关心的问题，可是很多考生临场克服紧张心理的计策却不是很理想，甚至越调节越糟糕，直到大脑空白。

这个时候，就应用围魏救赵的策略，用攻破其他问题的方法，自动解除紧张对心灵的围观。

　　【临场应变】

　　在进入考区后，你需要解决这样几个问题：

　　1.确定从外形气质上比你差的人的个数，然后算一下百分比。

记住只看比你差的人，哪怕只有一个，这也是非常重要的，少一个竞争对手可是天大的事。

　　2.收缴微笑。

与其他考生进行交流时，尽量表现出亲切、谦和，十分儒雅有气质，这样你可以达成两个目的：

（1）你可以收获别人的信任和微笑，帮你树立信心，缓解紧张。

（2）让正在数数（数比自己差的人）的其他对手，产生心理压力。

　　3.征服工作人员。

在工作人员不忙时，如果时间允许，通过寻求帮助的方式（比如去洗手间或者借面巾纸之类的小事）与之沟通，你要用微笑和礼貌征服他（她）。

这样在你进入考场前，你还可以收获一个来自陌生人善意的微笑或者祝福。

　　4.礼貌对待自己的错误，征服考官。

每个进入面试考场的人都是心跳加速的状态，所以出错或者卡壳是必然的，你要解决的是怎样做到礼貌和平淡的对待自己的败笔。

　　如果，你见到一道很冷的题，说了一句话以后突然头脑空白。

那么你尽可以很大方的说两句礼貌的话，争取思考问题的时间。

比如：

考官，我调整了一下思路，想重新回答这道题，可以么?

考官我想就个事例来讲解这道题，可以么?

　　【面试圣经】

　　当你进入面试考场时，你会发现考官是神态各异，这时就要提醒你，不要认为面容慈祥的主考官是对你印象非常好，要记住，往往这种类型的面试官是高明的猎人，既老练又有计谋，是诱人进入圈套的高手。

善于制造假象，也十分慧黠狡猾。

最具有标志性的动作是，当应聘者比较精彩的答完一道题时候，他会给应试者一些赞赏和肯定，让应试者轻松愉快，信心大增的同时一步一步走进他的“陷阱”——即进行诱导性的追问，这些追问往往会令考生猝不及防，由于疏于防范了自乱阵脚。

　　所以考生不可过于放松，要做好准备。

　　笑里藏刀的主考官表面上看起来十分谦虚可亲，容易接近和交流，喜欢用微笑表示赏识，用关注的眼神鼓励应试者畅所欲言。

但实际上往往是内心十分严谨、且有自己固定的观点，更具有敏锐的观察力和卓越的洞察力，能在赞同和表扬的同时捕捉到应试者细微的反应变化。

　　【临场应变】

　　面对这种类型的面试官，记住最重要的一招就行：

他谦虚，你要更谦虚;他谨慎，你要更谨慎。

只要诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法，逻辑性强、条理清楚必定能取胜。

　　记住，环境再轻松，思想也不要放松，适度的紧张对于面试是有好处的，否则，一旦出现思想空白的地方，就会被追问的无言以对，被敏锐的考官抓个现形。

面试技巧三：

把握结构化面试答题的七个技巧

　　在结构化面试答问中如何把握要领，运用技巧获得好成绩，这就需要答题时把握好以下几个技巧。

　　一、观点的正确性

　　在面试答问中，观点是灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。

观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

　　如面试题：

“你是新上任的副处长，根据单位领导班子的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?

”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

　　二、要点的准确性

　　对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从哪几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不啰嗦、不庞杂，要直截了当、重点突出。

　　如面试题：

“你作为单位负责人在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?

”思考准备时可明确三点：

一是对上级批示精神要认真研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

　　三、解析的辩证性

　　有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。

　　如面试题：

“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?

”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。

对古人格言要作辩证分析，此名言有其可用的一面，也有弊端。

“用人不疑”体现了在用人上，经考察、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知已者死”的精神状态。

但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考察、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。

　　四、答案的圆满性

　　回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。

若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。

　　如面试题：

“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。

分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。

”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。

但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

　　五、陈述的逻辑性

　　面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，