人本安全培训教育素质提升工程实施方案.docx
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人本安全培训教育素质提升工程实施方案
附件二
（1）：
“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案
一、“六长”和副总工程师（共11人）：
1.目前专业学历、执业（职业）资格准入摸底情况
⑴学历准入情况
“六长”和副总工程师本科学历11人（其中，9人已毕业，1人待发证，1人在读），研究生学历0人，本科学历准入比例已达到100%。
⑵执业（职业）资格准入情况
“六长”和副总工程师专业技术职称方面，现有初级工程师1人，中级工程师10人，中级工程师占比例为91%。
2.专业学历、执业（职业）资格准入目标
⑴学历准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，本科以上学历要达到50%以上，研究生学历达到7%以上。
目前，“六长”和副总工程师本科学历基本达到准入条件，需提升研究生学历2人，同时在达标的基础上进一步提升研究生学历人数2人。
⑵执业（职业）资格准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，中级工程师100%实现准入，高级工程师以上达到20%以上。
要达到标准，还需中级工程师1人以上，高级工程师3人以上，同时，在达标的基础上还需进一步提升高级工程师6人。
其中，矿总工程师（技术矿长）必须具备煤炭专业高级工程师专业技术职称。
二、其他安全生产管理人员（现有共51人，达标人数不少于100人）：
1.目前专业学历、执业（职业）资格准入摸底情况
⑴学历准入情况
大专以上学历人，其中大专人，本科人；按照标准计算，现大专以上人数比例占比%，本科以上学历人数比例达到%。
⑵执业（职业）资格准入情况
专业技术职称方面，现有初级工程师以上职称人，其中初级工程师3人，中级工程师人，另有人已申报初级工程师，人已申报中级工程师；按照人标准计算，现初级工程师以上职称占比%，中级工程师占比%。
2.专业学历、执业（职业）资格准入目标
⑴学历准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，大专以上学历达到%以上，本科以上学历达到%以上。
根据目前准入情况，要达到2015年标准还需提升大专以上学历人数人，本科以上学历人数人；到2015年底在达标的基础上还需进一步提升大专以上人，本科以上人。
根据晋煤规发【2012】502号第三十三条的规定，煤矿规模达到万吨/年以上的，煤矿管理、技术人员不少于人，此方案中到2015年底需要提升的人数和在达标的基础上还需进一步提升的人数是按照文件规定的达标人数标准进行提升的。
⑵执业（职业）资格准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，初级工程师100%实现准入，中级工程师达到%以上。
要达到2015年标准，还需初级工程师人以上，中级工程师人以上。
到2015年底在达标的基础上还需进一步提升中级工程师人以上。
三、煤矿特种作业人员和班组长（共人）：
1.目前专业学历、执业（职业）资格准入摸底情况
⑴学历准入情况
中专以上学历人，其中：
大专以上学历人，中专以上学历人数比例达到%，大专以上学历人数比例达到%。
⑵执业（职业）资格准入情况
专业技术职称方面，中级工人，占比%。
2.专业学历、执业（职业）资格准入目标
⑴学历准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，中专以上学历达到100%，大专以上学历达到10%以上。
要达到2015年标准，还需提升中专学历人以上，大专学历人以上；到2015年底在达标的基础上还需进一步提升大专以上学历人。
⑵执业（职业）资格准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，中级技能必须100%实现准入，高级技能达到%以上。
根据目前提升情况，要达到2015年标准，还需申报中级技能人以上，高级技能人以上；到2015年底在达标的基础上还需进一步提升高级工人。
四、煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）共人：
1.目前专业学历、执业（职业）资格准入摸底情况
⑴学历准入情况
中专以上学历人数人，中专以上学历人数比例达到%。
⑵执业（职业）资格准入情况
职业资格方面，中级工人，初级工人。
2.专业学历、执业（职业）资格准入目标
⑴学历准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，煤矿特有工种专业学历100%实现准入；初级工达到100%。
根据目前提升情况，要达到2015年标准，还需提升中专学历人数人。
⑵执业（职业）资格准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，；初级工达到100%，中级工达到40%以上，高级工达到15%以上，技师达到2%以上，高级技师达到0.27%以上。
根据目前提升情况，要达到2015年标准，还需申报初级工以上人以上，中级工人，高级工人以上，技师人以上，高级技师人以上；到2015年底在达标的基础上还需进一步提升高级工人，技师人，高级技师人。
五、地面人员共293人
其中，本科（非煤）人、大专（非煤）人、中专人，中级工人，到2015年底还需提升中专学历人，中级工人。
六、变招工生招生
“十二五”期间，集团公司所属煤矿要努力实现变招工为招生，逐步扩大招用煤炭技工学校（技师学院）、煤炭企业职工大学（职业技术学院）、其它煤炭院校毕业生的比例，从2013年到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例要分别达到55%、75％、100％。
到“十二五”末，所属煤矿真正实现变招工为招生，新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口。
附件二
（2）：
山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限公司
“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案
一、“六长”和副总工程师（共11人）：
1.目前专业学历、执业（职业）资格准入摸底情况
⑴学历准入情况
“六长”和副总工程师本科学历11人（其中，6人已毕业，3人待发证，2人在读），研究生学历0人，本科学历准入比例已达到100%。
⑵执业（职业）资格准入情况
“六长”和副总工程师专业技术职称方面，现有中级工程师10人，另有1人已申报中级工程师，中级工程师占比例为91%。
2.专业学历、执业（职业）资格准入目标
⑴学历准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，本科以上学历要达到50%以上，研究生学历达到7%以上。
目前，“六长”和副总工程师本科学历基本达到2015年准入条件，需提升研究生学历2人，同时在达标的基础上进一步提升研究生学历2人。
⑵执业（职业）资格准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，中级工程师100%实现准入，高级工程师以上达到20%以上。
要达到2015年标准，还需高级工程师3人以上；到2015年底在达标的基础上还需进一步提升高级工程师6人。
其中，矿总工程师（技术矿长）必须具备煤炭专业高级工程师专业技术职称。
二、其他安全生产管理人员（现有共85人，达标人数不少于100人）：
1.目前专业学历、执业（职业）资格准入摸底情况
⑴学历准入情况
大专以上学历49人，其中本科学历8；按照100人标准计算，现大专人数比例达到49%，本科学历人数比例达到8%。
⑵执业（职业）资格准入情况
专业技术职称方面，现有初级工程师25人，中级工程师5人；按照100人标准计算，现初级工程师占比25%，中级工程师占比5%。
2.专业学历、执业（职业）资格准入目标
⑴学历准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，大专以上学历达到50%以上，本科以上学历达到20%以上。
根据目前准入情况，到2015年底还需提升大专人数1人以上，本科学历人数12人以上；到2015年底在达标的基础上还需进一步提升大专学历50人，本科学历30人。
根据晋煤规发【2012】502号第三十三条的规定，煤矿规模达到120万吨/年以上的，煤矿管理、技术人员不少于100人，此方案中到2015年底还需提升的人数和在达标的基础上还需进一步提升的人数是按照文件规定的达标人数标准进行的。
⑵执业（职业）资格准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，初级工程师100%实现准入，中级工程师达到30%以上。
要达到2015年标准，还需初级工程师75人以上，中级工程师25人以上；到2015年在达标的基础上还需进一步提升中级工程师25人。
三、煤矿特种作业人员和班组长（共242人）：
1.目前专业学历、执业（职业）资格准入摸底情况
⑴学历准入情况
中专学历189人（54人已毕业，39人待发证、96人在读），大专25人（8人已毕业、13人在读），中专以上学历人数比例达到80%，大专以上学历人数比例达到10%。
⑵执业（职业）资格准入情况
专业技术职称方面，中级工189人，占比80%。
2.专业学历、执业（职业）资格准入目标
⑴学历准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，中专以上学历达到100%，大专以上学历达到10%以上。
要2015年达到标准，还需提升中专学历53人以上，大专学历人数达标，但到2015年底在达标的基础上还需进一步提升大专以上25人。
⑵执业（职业）资格准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，中级技能必须100%实现准入，高级技能达到30%以上。
根据目前提升情况，要达到2015年标准，还需申报中级技能53人以上，高级技能73人以上；到2015年底在达标的基础上还需进一步提升高级工24人。
四、煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）共373人：
1.目前专业学历、执业（职业）资格准入摸底情况
⑴学历准入情况
中专学历人数297人（其中，12人已毕业，18人待发证，267人在读），中专以上学历人数比例达到79%。
⑵执业（职业）资格准入情况
职业资格方面，中级工297人。
2.专业学历、执业（职业）资格准入目标
⑴学历准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，煤矿特有工种专业学历100%实现准入；初级工达到100%。
根据目前提升情况，要达到2015年标准，还需提升中专学历人数75人。
⑵执业（职业）资格准入目标
按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，；初级工达到100%，中级工达到40%以上，高级工达到15%以上，技师达到2%以上，高级技师达到0.27%以上。
。
根据目前提升情况，要达到2015年标准，还需申报初级工76人以上，中级工76人以上，高级工55人以上，技师8人以上，高级技师2人以上；到2015年底在达标的基础上还需进一步提升高级工36人，技师8人，高级技师2人。
五、地面人员共180人
现有中专28人，大专33人，本科10人，中级工28人。
到2015年底还需提升中专以上学历12人，中级工12人。
六、变招工生招生
“十二五”期间，集团公司所属煤矿要努力实现变招工为招生，逐步扩大招用煤炭技工学校（技师学院）、煤炭企业职工大学（职业技术学院）、其它煤炭院校毕业生的比例，从2013年到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例要分别达到55%、75％、100％。
到“十二五”末，所属煤矿真正实现变招工为招生，新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口。
附件二（3）：
山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司
“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案
一、“六长”和副总工程师（共13人）：
1.目前专业学历、执业（职业）资格准入摸底情况
⑴学历准入情况
“六长”和副总工程师本科学历13人（其中，6人已毕业，7人在读），研究生学历0人，本科学历准入比例已达到100%。
⑵执业（职业）资格准入情况
“六长”和副总工程师专业技术职称方
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