习题班第二章劳动合同法律制度.doc

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2011年助理会计师《经济法基础》——历年真题、练习题精讲精练

第二章劳动合同法律制度

本章考情分析

本章是2010年教材完全新增的一章，2010年本章的考试分值为13分（单选题2题2分、多选题1题2分、判断题1题1分、不定项选择题4题8分）。

2011年教材对本章内容基本未进行调整。

在2011年的考试中，本章分值估计在20分左右，考生应重点关注不定项选择题。

策略：

准确理解的基础上，通过多看加强准确记忆。

第一节劳动合同法律制度概述

【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系的，适用《劳动合同法》的有（　）。

A.外商投资企业　　B.会计师事务所　C.政政府机关　D.出租车公司

第二节劳动合同的订立

【考点1】劳动合同订立的主体（★）

【例题1·判断题】劳动者需年满14周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

（）

【例题2·判断题】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

（）

【考点2】劳动合同订立的形式（★★★）

【例题1·单选题】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（）。

A、用工之日起B、劳动合同订立之日起

C、试用期满之日起D、自用工之日起1个月后

【例题2·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，不正确的是（）。

A、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日－4月10日

B、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日－4月10日

C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿

D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿

【例题3·多选题】张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是（）。

A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿

B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿

C、视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D、视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

【例题4·多选题】根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。

A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

D、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

【例题5·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（）（2010年）

【例题6·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资

B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资

C．视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D．视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

【例题7·多选题】2010年2月，下列人员中可以向所在单位提出订立无固定期限劳动合同的有（　）。

A.张先生于1996年1月到甲公司工作，1999年1月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.王先生于1999年进入乙公司工作，年满51岁的王先生与乙公司签订劳动合同

C.李先生于2004年2月进入丙公司技术开发部，丙公司每三年签订一次劳动合同，2010年2月再次签订劳动合同

D.赵先生原为H公司的资深业务员，于2009年2月被丁公司聘请担任市场开发部经理，约定：

先签订一年期合同，如果赵先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同　　

小结：

劳动合同的订立

情形

处理方法

1个月内

经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

（1）书面通知劳动者终止劳动关系

（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

（3）无需向劳动者支付经济补偿

超过1个月

不满1年

用人单位与劳动者签订书面劳动合同的

用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的

（1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

（2）用人单位向劳动者支付经济补偿

满1年

用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的

（1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资

（2）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

【考点3】劳动合同的效力（★★）

【例题1·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。

A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

B、对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

【例题2·判断题】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。

【例题3·判断题】劳动合同部分无效，整个合同也必然有效。

（）

第三节劳动合同的主要内容

【考点1】工作时间和休息休假（★★）

【例题1·判断题】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

（）

【例题2·判断题】除发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的和生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的外，延长工作时间要遵守国家关于上班时间的限制性规定。

（）

【例题3·单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。

张某可以享受带薪年休假的天数为（）。

A、5B、10C、15D、20

【例题4·单选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列各项中，当事人不能享受2009年的年休假的是（）。

A、张某在2009年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资

B、累计工作年限为8年的孙某，在2009年请病假累计为45天

C、累计工作年限为18年的孙某，在2009年请病假累计为85天

D、累计工作年限为28年的孙某，在2009年请病假累计为125天

【例题5·单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

（2010年）

A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假

C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假

【例题6·多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。

下列情形不享受当年年休假的有（　）。

　　A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的　

【考点2】工劳动报酬（P45）（★）

【例题1·分析题】夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。

她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。

请问夏某10月份可以获得多少加班工资？

如果公司不支付，夏某可以得到什么救济？

【例题2·单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。

工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。

该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）。

A.500　　　B.220　　C.200　　　　　　D.110

【考点3】试用期（P46－47）（★★★）

【例题1·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。

A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期

【例题2·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。

A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

D、用人单位与劳动者续订劳动合同的

【例题3·多选题】2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。

根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。

A、试用期不得超过2个月B、试用期的工资不得低于960元

C、试用期的工资不得低于1000元D、试用期不包含在劳动合同期限内

【例题4·多选题】根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

A、劳动者被依法追究刑事责任的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者不能胜任工作的

D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

【例题5•多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（　）。

A.服务期　　B.劳动报酬　　C.社会保险　　D.试用期

【例题6•多选题】作为劳动合同必备条款之一的社会保险包括（）和生育保险。

A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险

【考点4】服务期（P48－49）（★★）

【例题1·多选题】根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不