专技人员公需科目培训初考试答案.docx
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专技人员公需科目培训初考试答案
1、管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。
（）本题得2分正确
错误
参考答案：
正确
2、人格魅力就是通过人格的外显而对周围构成的吸引力和辐射力。
（）本题得2分正确
错误
参考答案：
正确
3、法国是欧洲最早建立职称（学衔）制度的国家。
（）本题得2分正确
错误
参考答案：
正确
4、情绪因为个性化和随机性太强，使管理者难以监控和调节，所以情感管理将不可避免的成为管理者日常的一项最重要的任务。
（）本题得2分
正确
错误
参考答案：
正确
5、《专技人才规划》不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。
（）本题得2分正确
错误
参考答案：
错误
6、要想从技术骨干到优秀管理者不仅仅是职务转变这么简单，还需要管理胜任力的全面提升。
（）本题得2分正确
错误
参考答案：
正确
7、为一名转岗的管理者，除了要努力构建团队、加强部门间合作以外，还要养成在团队内集思广益的习惯。
（）本题得2分正确
错误
参考答案：
正确
8、具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。
（）本题得2分正确
错误
参考答案：
正确
9、调解委员会的办事机构一般设在企业工会。
（）本题得2分正确
错误
参考答案：
正确
10、成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。
（）本题得2分正确
错误
参考答案：
正确
11、目前，涉及专业技术人员的国家考试有三种：
基本资格考试、专业技术资格和职业资格。
（）本题得2分正确
错误
参考答案：
正确
12、同一科目试卷答案文字表述、主要错点高度不一致，或者错同数量达到一定比例的（即雷同试卷）；（）本题得2分正确
错误
参考答案：
错误
13、“螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。
（）本题得2分正确
错误
参考答案：
正确
14、侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。
（）本题得0分正确
错误
参考答案：
错误
15、技术和管理这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。
（）本题得2分正确
错误
参考答案：
正确
16、中层管理者，我们通常称为中层干部。
他们是一个组织中各个部门的负责人，如公司中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。
（）
本题得2分正确
错误
参考答案：
正确
17、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
（）本题得0分正确
错误
参考答案：
正确
18、由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。
（）本题得0分
正确
错误
参考答案：
正确
19、良心作为一种心理机制，专业技术人员要正确界定良心的边界。
本题得2分正确
错误
参考答案：
正确
20、岗位的确定必须由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定。
（）本题得2分正确
错误
参考答案：
正确
二、单选题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）
1、岗位设置的概念是（）本题得0分A、岗位是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为
B、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任
C、岗位指担任该岗位必须做什么或不做什么
D、岗位是组织机构为实现目标而进行组织分工的结果
参考答案：
B、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任
2、不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题：
（）本题得2分A、高层次人才政策的趋同
B、高层次人才政策的政策过程存在的问题
C、年纪普通比较大
D、人才科学与现实体制及思想的冲突对政策的影响
参考答案：
C、年纪普通比较大
3、不视为侵犯专利权的行为，以下不包括（）本题得0分A、永久过境
B、先用权人的实施
C、专利权用尽
D、为科学研究而使用
参考答案：
A、永久过境
4、在一个（）的环境里工作，无论是工作积极性，还是工作效率都会有很大的提高。
本题得2分A、气氛火爆
B、气氛严谨
C、气氛融洽
参考答案：
C、气氛融洽
5、道德方面最起码的基本规范以及行为主体最低的道德要求是（）。
本题得2分A、道德准则
B、道德意识
C、道德观念
D、道德底线
参考答案：
D、道德底线
6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（），劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
本题得2分
A、据实际情况而定
B、无效
C、有效
D、需法院裁定
参考答案：
C、有效
7、岗位设置的指导思想中政策导向是指（）本题得0分A、一线、二线、三线均势发展
B、要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜
C、吸引掌握技术诀窍、身怀绝技的专业技术人才
D、事业单位设置的岗位数量一定要符合上级人事部门专业技术岗位最高等级和结构比例的宏观管理办法
参考答案：
B、要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜
8、劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的（）的总和。
本题得2分A、体力和脑力
B、脑力
C、体力
D、时间
参考答案：
A、体力和脑力
9、对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。
用人单位（
）承担支付经济补偿金的义务。
本题得2分A、自己决定是否
B、无须
C、应当
D、法院裁定是否
参考答案：
C、应当
10、计划、组织、领导和（）是每个管理工作者必须开展的工作本题得0分A、管理
B、控制
C、学习
参考答案：
B、控制
11、知识产权属于私权，法律对私权的保护程序需要权利人或利害关系人（）方能启动。
本题得2分A、发觉后坐等
B、投诉
C、找侵权人抗议
D、不用做任何事
参考答案：
B、投诉
12、关于中国企业缺乏企业信誉和缺少职业经理人的原因，表述错误的是：
（）。
本题得2分A、没有建立市场制度与客户价值为行动准则
B、没有建立独立性，而独立性是现代职业经理人从事专业行为的必须前提
C、很多的企业家在管理中强调经理人的责任是对上层领导忠诚
D、我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险，也会遵循商业规则与捍卫商业道德
参考答案：
D、我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险，也会遵循商业规则与捍卫商业道德
13、岗位结构比例分为两类，一是岗位（）的结构比例，二是岗位等级的结构比例。
本题得0分A、性质
B、类别
C、差距
参考答案：
B、类别
14、专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、（）。
本题得2分A、合同管理
B、财务管理
C、技能管理
D、契约管理
参考答案：
A、合同管理
15、常见的经典组织结构形式有：
（）、事业部制、矩阵制和委员会。
本题得2分A、直线职能制
B、双线职能制
C、曲线职能制
参考答案：
A、直线职能制
16、《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则的规定，构成公约最基本的、也是最重要的内容，以下不包括（
）本题得0分A、国民待遇原则
B、优先权原则
C、手动保护原则
D、独立保护原则
参考答案：
C、手动保护原则
17、1987年上海肝病盛行，造成治疗该病的板蓝根冲剂脱销。
同仁堂接到上海求药的信息后，坚持不在药品脱销时涨价，赚昧心钱，而是秉承“养生济世”“义利并举，以义为先”的宗旨，赶制冲剂并火速运往上海。
这事例体现了坚持把公众利益、社会利益摆在第一位的（
）的职业道德基本要求。
本题得2分A、服务群众，奉献社会
B、照章办事，公正廉洁
C、科学精神与人文精神
D、不断进取，精业为上
参考答案：
A、服务群众，奉献社会
18、电影类作品的著作权由（）享有和行使。
本题得2分A、制片人
B、全体剧组成员
C、主要演员
D、导演
参考答案：
A、制片人
19、其主要任务是使专业技术人员结合本职工作不断学习新理论、新技术、新方法、新技能、新信息、新知识，（）结构，提高创新能力和专业技术水平。
本题得2分A、学习知识
B、改善知识
C、新渠道
D、改进知识
参考答案：
B、改善知识
20、高级（含正、副高级）评委会委员所应具备的条件从事本专业工作一般多少年以上（含就读研究生时间），担任过高级专业技术职务，符合本专业相应级别高级专业技术资格条件（
）本题得0分A、12
B、15
C、14
D、13
参考答案：
B、15
三、多选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
1、合作开发各方当事人的主要义务是（）：
本题得2分A、合作各方当事人应协作配合完成研究工作；
B、合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作；
C、合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资；
D、保守技术情报和资料的秘密.
参考答案：
A、合作各方当事人应协作配合完成研究工作；,B、合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作；,
C、合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资；,D、保守技术情报和资料的秘密.
2、《专技人才规划》是推动我国专业技术人才队伍建设的战略规划，是一个（）的发展规划本题得0分A、体现针对性、具有操作性
B、注重科学性
C、具备体现引导性
D、突出战略性、富于前瞻性
参考答案：
A、体现针对性、具有操作性,B、注重科学性,D、突出战略性、富于前瞻性
3、著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利包含（）。
本题得2分A、修改权
B、署名权
C、发表权
D、保护作品完整权
参考答案：
A、修改权,B、署名权,C、发表权,D、保护作品完整权
4、职务的设置取决于什么（）本题得0分A、组织结构
B、组织目标
C、企业文化
D、管理者的个人愿望
参考答案：
A、组织结构,B、组织目标
5、《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
本题得2分
A、用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的.
B、用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
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