业务提成管理办法Word文件下载.docx
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个人新开发客户（3个月内）0.5%个人新开发客户（3个月内）0.5%
个人新开发工程单（价高于4折非投标）1%个人新开发工程单（价高于4折
非投标）1%
除个人单外其它经销额0.25%个人另外跟单额0.25%
注：
经销经理之提成年度一次性发放，跟单员提成按月发放。
三、经销费用标准规定：
1、每月总销售费用按每月总销售额的0.8%提取，超出部分由开支人自行承担。
2、此销售费用包含：
①.开发市场的长途车费（汽车、火车硬卧凭票在总销售费
用内报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销）②.住宿费、餐费（经
理的标准250元/天包干，跟单员150元/天包干）③.经销经理手机话费300元/
月④.招待费（招待标准按30元/人计）等等。
业务员提成金额较大，好多企业对业务员提成都比较困惑，业务员想多提成，但
又不想多交税，但这样就给企业会计提出新的问题，怎么做才能满足业务务员的
要求，又能对最大的维护企业利益？
现在的做法（我见过的）有这样几种，说出
来和大家探讨。
1、提成全部发成工资。
这种是最差的做法，两方面的利益都没有兼顾到。
2、挂在了应收帐款上，业务员通常会与购货方搞好关系，在购货方付款时就把
自己应得的提成拿走了（怕单位不守信用），单位实际收到的是扣掉了提成后的
货款。
但这样一来，应收帐款明细科目会越来越多，余额也会越来越大，造成后
遗证。
业务员的利益是得到了，但企业却没有得到成本的扣除。
3、企业对业务员的提成，要求业务员拿合法票据报销，差额发工资，这样一来，
业务员与企业利益都能照顾到，但业务员对此会很有意见，不利于守住和调动业
务员的积极性。
不知大家还有没有更好的解决此问题的办法，说出来分享呀！
原因我司与业务员是松散管理.我这是在劳动力市场开具劳务发票,只需交开票金
额的5%手续费.不要支付个税.你权衡一下是以工资形式发放承担的个税多,还是
以劳务费形式承担的手续费多吧?
业务部管理条例
业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条例，具体
如下：
一、本条例仅适用于本公司专职业务人员。
二、试用期业务员管理条例：
1、新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1张身份证复印件、
1张毕业证复印件、1张个人简介、2张1寸照片及叁佰元（￥300.00元）培训押
金。
2、新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。
每个业务员需通过基本培
训后方可正式上岗。
3、业务员缴纳的培训押金将在新业务员转正半年后归还。
新业务员工作不满半
年离职者不归还培训押金。
4、为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取无底薪、无定额，
但有差旅补贴及提成的工资发放制度，鼓励新业务员大胆拓展业务范围。
即业务
员自己办通勤票，每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的
单子报销通勤票的三分之一。
如当月业务员不外出拓展业务则通勤票自己负责。
5、新业务员无业务定额，业务提成为业务总额的10%（业务提成在业务款收进，
项目开始产生账面利润后按比例兑现。
）
6、新业务员试用期一般为1个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业
务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理决定业务员转正时
间。
新业务员试用1个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。
（对责任
心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。
三、合同期业务员管理条例：
1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。
2、底薪计算方法：
业务员工龄一年以内底薪为500元；
工龄二年底薪为800元；
工龄三年底薪为1000元；
三年升为业务经理，除基本工资＋提成外另赠公司5%
股份。
3、岗位津贴计算方法：
业务经理岗位津贴为400元；
4、业务提成计算方法：
印刷提成为5%；
网站提成为20％
5、业务员每月业务额定额为5000元。
完成定额可得底薪。
超出定额部分的业务
额，业务员按本条例第三条第4点方法进行提成。
无法完成定额的，按完成定额
的比例发放工资。
当月无一笔业务落实，当月无底薪。
（业务额以签约为准）
6、当月业务总额达到1万元以上或连续三个月业务总额累计达到3万元以上，
则次月可享受业务主管待遇；
当月业务总额达到2万元以上或连续三个月业务总
额累计达到5万元以上，且业务总额为业务部第一者。
则次月可享受业务经理待
遇；
业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务
经理资格。
（业务额以签约为准）
7、业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决业务员工作过程中遇到
的问题。
由于领导和管理整个业务部，将影响个人的业务量。
四、本着少花钱能办事的原则，对业务所需的香烟由业务员个人负责。
对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准。
报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准
后给予报销。
当月发生的业务费用当月必须结清。
五、为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神。
公司每月评出一名金牌业务员。
公司除在月会上表彰金牌业务员、请金牌业务员
给其它业务员讲业务心得外，金牌业务员可直接享受升一级待遇。
（即：
如业务
员当时为业务主管，被评为金牌业务员后，次月可业务经理待遇。
金牌业务员不
受本条例第三条第6点限制）。
当年累计三个月被评为金牌业务员的业务员，年
终公司还将另外发以奖金做鼓励。
六、金牌业务员必须具备以下三条要求：
1、敬业爱岗，对本职工作有强烈的责任心。
2、自身业务能力强，并能热心帮助其它业务员提高业务能力。
3、认真遵守公司制定的各项制度，维护公司形象。
兼职业务员管理条例
1、公司对兼职业务员采取无底薪、无定额、无差旅补贴、高提成的管理制度。
2、业务提成计算方法：
印刷20％，网站30％
第二种提成方案
业务员提成办法
为了提高业务员的工作积极性，扩大销售额，特制定本办法。
一、提成比例
按照级别不同，业务员提成的比例不同，提成比例按照累进制递
进。
业务员按照20%的比例提成，业务经理按照25%的比例提成。
公司根据市场的发展以及年度的经营计划，结合业务员的上年度
工作情况，给每个业务员指定销售任务。
在任务范围内，按照规定的
比例提成，超出任务部分额外再提5%作为奖励。
为了更好的激励业务员拓展业务，保持销售队伍的稳定性，发放
提成时公司扣留提成的30%作为风险金，当业务员完成全年任务时，
将风险金的70%发放给业务员。
超过任务部分的提成，在发放时公司扣留提成的10%作为业务人
员稳定基金。
业务员工作满一年，在年末一次性发放当年的剩余的风
险金以及业务人员稳定基金。
业务员工作满半年，不满一年的，只发
放剩余的风险金，业务人员稳定基金将不再发放。
工作不满半年的，
剩余的风险金以及业务人员稳定基金不发放。
如果业务人员未能完成当年的销售任务，公司扣留的风险金原则
上将不发放，公司根据业务员工作态度、工作成绩、市场事情酌情按
比例发放。
二、提成的发放
销售货物后，业务员协助财务部催收货款，公司收到货款后即结
算该合同的利润，在一周内发放提成。
货款超过3个月未收到的，该项应收款项即进行坏帐准备处理。
进入坏帐准备处理的货款，如果由于公司的原因造成的货不对
版，货物质量问题，或者交货延迟造成的对方拒付部分或者全部款项，
相关人员提交情况报告，交总经理审核，最后确定责任，并按公司的
奖惩规定进行处罚。
如果由于对方的原因不能支付货款的，业务员提交情况报告，交
总经理审核，按实际情况确定处罚办法。
进入坏帐准备处理的货款，经过协调后又收到货款，按照责任的
划分，相关人员承担公司垫付资金的利息。
利率采用银行同期贷款利
率，进入坏帐准备之日到收到货款之日为实际天数，计算公式为：
利息=利率X实际天数
三、销售利润的计算
销售利润=销售收入—销售成本—运输费用—其他费用
销售收入为销售不含税价，即发票金额/1.04。
目前公司为小规模
纳税人，所以不含税价等于含税价除以1.04，公司申请一般纳税人资
格后，不含税价等于含税价除以1.17。
销售成本指货物购进的成本价格，即发票金额。
由于公司为小规
模纳税人，进项税额不能进行抵扣，所以销售成本为含税价格，公司
申请一般纳税人资格后，销售成本为不含税价格，即含税价格除以
1.17。
运输费用指的是该货物销售中产生的各类运输费用。
其他费用指的是该货物销售中产生的邮寄费、保险费、给客户的
提成以及为该项销售而产生的招待费、差旅费等直接费用。
四、各种费用的承担
（一）业务员个人承担的费用
1、招待费
招待费指的是招待客户产生的费用，该项开支由公司进行
总量控制，业务员需要招待客户的，需事先申请，未经批准的
费用不予报销。
经过审批的招待费，公司予以报销，记入业务
员个人帐号。
2、差旅费
差旅费指的是业务员为了业务需要，前往外地开展业务而
产生的费用，该项开支也由公司进行总量控制，需事先申请，
未经批准的费用不予报销。
经过审批的差旅费，公司予以报销，
记入业务员个人帐号。
办事处人员前望公司开会而产生的差旅费不记入个人帐
号。
（二）公司承担的费用
1、交通费
交通费指业务员外出联系业务产生的车费，该项开支实行
每月定额报销，业务员的报销标准是每月100元，业务经理的
报销标准是每月150元。
当业务人员完成当年的任务后，超出
报销标准的交通费公司给予垫付，超出部分记入业务员个人帐
户。
2、电话费
电话费指的是业务员联系业务而产生的通讯费用，包括业
务员个人的手机费用以及办公固定电话费用。
业务员的手机费
包括本地话费以及漫游话费，该项开支实行每月定额报销，业
务员的标准是每月100，业务经理的报销标准是150元。
当业
务人员完成当年的任务后，超出报销标准的电话费公司给予垫
付，超出部分记入业务员个人帐户。
办公固定电话只能用作办公用途，原则上不能拨打私人电
话，固定电话的费用由公司承担。
（三）公司、个人共同承担的费用
该项费用费用主要指的是业务员与公司经理共同招待客户而
产生的招待费，由公司承担50%，个人承担50%，个人承担部分
记入业务员个人帐户。
公司为了支持业务员的工作，与业务员一起前往外地而产生
的差旅费，共同开支部分，由公司承担50%，个人承担50%，个
人承担部分记入业务员个人帐户。
五、提成公式
业务员：
实际发放提成=（销售利润X20%—个人帐户余额）X（1—30%）
超额任务部分提成=（销售利润X25%—个人帐户余额）X（1—10%）
业务经理：
实际发放提成=（销售利润X25%—个人帐户余额）X（1—30%）
超额任务部分提成=（销售利润X30%—个人帐户余额）X（1—10%）
六、几点说明
1、业务员需提供的材料：
采购合同、销售合同、收款证明。
2、产生损失时，暂停发放提成，待公司给出处理意见后，恢
复提成的发放。
3、业务员有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放
的提成不予发放。
4、剩余风险金以及稳定基金在每年春节后发放，工作满半年
未满一年的业务员，按满一年计算，工作不满半年的业务
员，剩余风险金及稳定基金的发放同下一个年度的风险金
及稳定基金一同发放。
5、业务员工作未满一年就离职的，风险金及稳定基金不予发
放，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前
仍未收到货款的，不发放提成。
6、业务员工作满一年，但未到年底就离职的，风险金以及稳
定基金在离职后三个月后发放，业务员在此期间，必须没
有从事损害公司利益活动。
业务员在离职之日仍可获得的
提成，若在15天内收到货款，提成仍然有效，超过15天
的，不予发放提成。
第三种销售提成方案
业务提成标准
总则:
※正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积
极性、创造性的重要手段。
※根据国家及桂林市的有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水
平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素
综合核定。
※建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪
薪酬系列
工时制
适用范围
业务人员
标准工时
市场、销售、客服、
制图设计及技术支持、行政、人事、财务、办
行政文员设计
公文案人员
管理高层
不定时制
高级业务经理、公司主管
酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高公司业
务水平，提高运营效率。
三类薪酬
一、公司业务人员工资:
公司业务人员工资为：
底薪+提成+当月绩效考核+季度奖金+年终奖金
1业务员级别及底薪提成（暂定）
业务提成A（单笔业
业务提成B（特殊业务类
能力级别
底薪/元
务金额）
型）
1800（高级津
高级业务经理
2%
1%
贴）
1000（中级津
高级业务员
资深业务员
700（初级津贴）
3%
初级业务员
400
备注：
其他项目提成另计！
2业务员当月绩效考核工资（此考核标准参照奖惩制度实行）
当月绩效考核/
能力级别全勤统计/元违规处罚/元
元
200
100
3业务员季度奖金（暂定）
奖金等级
季度业绩总和
奖金/元
1
300（万元）
8000
2
250（万元）
5000
3
200（万元）
4000
4
150（万元）
3000
5
100（万元）
2000
4业务员年终奖金（暂定）
一年当中业务能力突出，各项绩效考核优秀的业务员公司会给予年终优秀员
工表彰，并给予年终奖金。
年终奖根据当年公司业务成绩为依据
5业务员等级晋级依据：
1：
新进公司业务员为初级业务员，初级业务员有两个月试用期，试用期间
额定销售金额，在提前完成额定销售金额的前提下，递交晋升申请到公司人事部，
在考核其业务水平之后正式晋升为资深业务员，工资待遇由业务员待遇提升至资
深业务员待遇，如未能完成公司额定销售业务金额的业务员，公司酌情延长试用
期，或给予辞退处理。
2：
公司会为晋升为资深业务员的员工制定季度额定销售金额，如连续两个
季度完成或超额完成公司制定的销售计划的资深业务员，可递交晋升申请到公司
人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为高级业务员，工资待遇由资深业务员
待遇提升至高级业务员待遇享有初级岗位津贴，如未能连续完成两个季度销售计
划，不能提出晋升申请，如连续三个季度都未能完成销售计划的资深业务员，或
对季度、年底考核不合格的业务员，公司有权对其进行岗位、职务和薪资的调整，
也有权降级处理。
3：
在公司工作满一年或一年以上的高级业务员，公司会主动对其进行晋升
审核，业务能力强、业绩突出者、能维护好大批自身客户的高级业务员，公司会
晋升为高级业务经理。
薪金待遇提升至高级业务经理待遇，表现突出者公司会另
给予额外奖励。
4：
高级业务经理享受管理职务津贴
二、行政文案设计人员工资
办公室人员工资为：
基本工资+岗位津贴+浮动薪酬
1:
办公行政基本工资标准（4级5档）
等级/档级
1档
2档
3档
4档
5档
1级
2级
2200
2400
2600
3级
1200
1300
1400
1500
1600
4级
600
700
800
900
1000
岗位津贴标准：
（部分职务绩效考核不达标从岗位津贴内扣除）
岗位工资类
岗位等级
别
初级
中级
高级
核心级
50
150
技术人员
80
职能管理
300
后勤保障
浮动薪酬部分
浮动薪酬部分是员工在岗位上工作表现出的工作能力、工作态度、产生
的工作业绩以及为实现某一工作目标所作出的贡献公司对其认可程度
（即：
绩效考核结果）为依据，所获得的劳动报酬
浮动薪酬部分主要包括：
绩效工资、加班工资、提成奖金等
1）绩效工资
绩效工资是通过定期对员工的综合考核量化而浮动发放的薪酬部分。
岗位操作业绩考核员工完成岗位任务的实际效果
为完成岗位任务，覆盖整个岗位工作范畴的综合性能
岗位管理能力力水平。
包括：
学习能力；
统筹策划能力；
解决问题
能力；
沟通协调能力
为完成岗位纯业务工作所具备和在实际操作中反映
岗位业务能力出的纯业务能力水平。
专业能力；
专业问题解
决能力；
专业沟通能力。
2）加班工资
加班工资实在公司规定的各岗位正常上班时间内无法完成的定额工作
以外的任务而对多出其岗位标准工时的额外工时的工资支付
加班工时分为计划内加班工时和计划外加班工时。
所有计划内加班工时
的《加班申请单》填报必须提前申请；
计划外加班工时的《加班申请单》
填报必须在加班之次日由部门主管审核后呈报经理核批。
3）提成奖金
业务人员提成参考上面业务提成方式，其他岗位提成由公司临时出台
岗位提成标准
三、特殊条件工资计发说明：
非因工普通伤病等原因需要治疗或休养，可以请病假，但销假必须
持有有效的证明材料。
公司给予每年7提案有薪病假。
员工的亲属或朋友死亡可以申请丧假，但丧假不给予工资。
员工在本公司工作满一年可享受带薪年假，具体为：
工作满1年不
满3年的，年休假5天，满3年不满5年的，年休假7天，满5年的年休假为14天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四种业务提成方案
销售提成方案
为扩大产品销售，提高销售人员的积极性，公司特拟订如下销售提成方案。
一、销售人员对外必须树立公司形象，维护公司利益，代表公司与客户进行商务
洽谈，并完善公司与各客户间的销售合同，销售合同必须经公司领导签字盖章后
方可生效。
销售人员必须保持与客户相关人员的良好关系接触，了解客户新的动态及发展方
向，及时向公司反馈信息以便公司制定相应的销售策略，同时保证及时按合同收
回货款；
销售人员必须与了解本公司产品的状态，生产情况及售后服务工作，并
随时与财务部门核对各客户的应收款，保持帐目正确、清晰，便于及时催收货款。
二、初级
升级会员 