内部劳动保障规章制度10篇Word文档格式.docx

内部劳动保障规章制度10篇Word文档格式.docx

《内部劳动保障规章制度10篇Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《内部劳动保障规章制度10篇Word文档格式.docx（32页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十五条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利

第十六条职工基本工资不低于当地最低工资标准。

基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

第十七条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第十八条企业以货币形式按月足额支付职工工资；

依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后____日内一次性付清职工工资。

第十九条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

第五节社会保险

第二十条企业用工当月为职工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守则

第二十一条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十二条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

（2）严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制；

（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；

（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；

（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第二节奖励与惩戒

第二十三条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。

奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

第二十四条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：

（1）对于管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；

（4）其他应当给予奖励的。

第二十五条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为。

警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。

同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。

第二十六条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）无正当理由经常迟到或早退的；

（3）擅离职守或串岗的

（4）消极怠工，上班干私活的；

（5）擅带外人到生产车间逗留的；

（6）其他程度相当的情形。

第二十七条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：

（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；

（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；

（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

（4）连续旷工时间超过____日，或者一年以内累计旷工时间超过____日的；

（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失的；

（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失的；

（8）二次以上警告视做严重违反纪律；

（9）其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。

第四章附则

第二十八条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。

第二十九条本制度自____年____月____日生效。

北京市东城区雅歌音乐艺术培训中心

____年____月____日

内部劳动保障规章制度

（二）

第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；

对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第十四条企业原则上实行每天工作____小时、每周工作____小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。

第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。

第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。

具体工资标准以劳动合同约定的为准。

第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；

第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。

第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。

第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

（6）擅带外人到生产车间逗留的；

（7）携带危险物品入厂的；

（8）违反企业规定携带物品进出厂区的；

第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：

（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失____元以上的；

（6）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失____元以上的；

（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失____元以上的；

第三十条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。

第三十一条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。

本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。

第三十二条本制度自年月日生效。

（单位公章）

年月日

内部劳动保障规章制度（三）

一、总则

1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。

2.本规章制度适用于公司全体员工。

公司员工的管理，除遵照国家和北京市有关法规外，都应依据本制度办理。

3.为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行奖惩制度。

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

____公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。

二、聘用、培训及劳动合同管理

____公司对聘（雇）用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。

2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

____公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。

4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。

合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。

____公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____至____月；

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；

在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。

三、工作时间及休息休假

1.考虑服务行业的特殊性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。

____公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间；

公司安排

员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行；

休息日安排员工加班，公司安排员工补休而不支付加班工资。

3.国家法定节假日。

根据工作需要进行安排，如需加班，待遇按国家及公司有关规定执行。

4.病假。

员工在非工作时间因病，须持有医院证明，并在班前通知所在部门主管负责人，否则按旷工处理；

员工在工作时间生病，应立即通知所在部门主管负责人，有其主管负责人安排休息或到医院就诊。

5.事假。

员工请事假时，须提交书面申请，并于事前办理请假手续。

____天以内（含____天）事假经直属主管同意后，由直属负责人批准；

____天以上（含____天）须由直属上级书面批准后上报董事长审批；

分店主管请假由分店负责人批准；

分店负责人请假由相关领导批准；

如遇紧急事宜来不及办理请假手续的，可先电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则按旷工处理。

____年假、计划生育假、婚丧假等休息休假按国家有关规定执行。

7.工伤假。

员工在工作中或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤者，可享受工伤假，否则按病假处理。

四、薪酬及福利

1.员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。

____公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等。

____公司经营正常的情况下，为鼓励员工长期服务，员工的基本工资每年将进行相应的调整。

____公司停工、停产在一个工资支付周期内（____个月内）的，公司发给员工基本工资；

停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的____%。

5.员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。

6.新入职员工自报到日起次月发给，离职人员自离职之日停薪，按日计算于次月一次结清。

____公司依照国家和北京市有关规定为员工缴纳各项社会保险，各项保险的具体实施办法及相关待遇按有关规定执行。

8.因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章

制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

五、考勤管理

1.员工上班必须提前____分钟到岗刷指纹签到，未刷指纹签到做缺勤处理。

2.员工应按时上班，按时下班，员工无故迟到，迟到在____分钟以内罚款____元，超过____分钟按旷工半日处罚；

员工早退____分钟以内罚款____元，早退超过____分钟按旷工半日处罚。

旷工半日扣发半日工资。

（迟到或早退，以是否到达或离开工作地点准，员工中途在岗位上未经批准离开____分钟，视为早退，离开____小时以上，视为旷工）

3.员工病假须出具医院的诊断证明，病假按实际天数____0.5扣除日工资；

病假时间超过半个月，则按北京市相关规定，为其发放当月基本生活费。

事假按实际天数扣除相应日工资。

4.员工未请假或请假未被批准而擅自缺勤视为旷工。

旷工一日扣发三日工资，且该员工不再享受当月提成、奖金及其它福利待遇，公司只为其发放当月基本工资。

5.所有假条应当天交部门考勤人员登记留档，未按时办理者处罚____元。

6.考勤统计期限为每月____日至当月月底。

7.员工必须遵守公司考勤管理制度和辞职等有关制度。

六、工作纪律

1.为维护正常的生产秩序和工作秩序，企业对违规违纪、表现较差的员工实行奖惩制度。

2.员工须自觉遵守公司的打卡机及考勤制度，按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及旷工。

3.员工辞职应经所在部门批准，并办理工作移交手续。

4.员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；

（2）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵，尽职尽责做好本职工作；

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持环境卫生清洁；

（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；

（8）关心维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为；

（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

附则：

1.本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。

____公司向每位员工发放本手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。

本制度自二o一二年____月____日生效。

____年____月

内部劳动保障规章制度（四）

第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章公司劳动用工制度

第一节员工招用与培训教育

第五条员工应聘公司职位时，应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第八条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条公司招用员工于七天考察期后签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十条公司对新录用的员工实行试用期制度，按照公司规定签订一至三年期固定期限劳动合同的员工试用期为0—____个月。

第十一条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；

第十二条劳动合同的履行、解除、终止严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第十三条公司原则上实行标准工时工作制，部分特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十四条公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。

属于加班的应按公司规定流程填写加班申请表并审批。

第十五条员工基本工资不低于当地最低工资标准。

第十六条公司以货币形式按月足额支付员工工资；

依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同并按公司规定办理完离职手续后一次性付清员工工资。

第十七条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工进行处理，并可按规定幅度从员工工资中扣除。

第十八条公司用工当月为员工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。

第三章员工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与员工守则

第十九条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（2）准时参加早例会接受点名；

（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，并按本公司考勤相关制度履行审批手续；

（5）员工辞职应当经公司批准，并