大学自我评定总结Word文档格式.docx

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可以说从一个初出茅庐的腼腆小生，到如今能独当一面的冷静少年，自己感到大学给我的经验是相当多而且相当宝贵的，对我将来的就业有着很重要的帮助。

除了学院的工作外，自己也曾是一名志愿者队队长，为别人提供无偿服务的同时，也让自己得到快乐，让自己能够增加阅历，而这也是一段别人无法换取的财富。

在四年的工作中，自己学会了控制，协商，调节，合作等，这些是让自己能够很好融入社会的要素，有了基础，才有立足的能力，自己至今也在为这个目标而不断努力着。

工作学习的出色，可以说离不开自己思想觉悟上的提升，自己成为了一名党员之后，时刻提醒自己要认真对待每一件事。

同时四年间也系统地学习了马列主义，毛泽东思想，三个代表重要思想，学会用先进的理论武装自己的头脑，树立了正确的世界观、人生观、价值观。

在日常的学习生活中，做到一名党员的先锋模范作用，也为大家纰漏补缺，帮助大家共度难关。

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自我工作评价报告

姓名&

部门&

职位&

自我评价&

体会与改进&

自评结果优秀良好合格基本合格有差距不合格&

备&

注&

备注栏可填写对部门工作的意见和建议。

老子说过知人者智，自知者明；

　孙子则有知己知彼，百战不殆的名言传世

　争取成功和完美人生的第一步，就是熟悉自己。

我们只有了解自己的优点和优点、短处和不足，再结合对社会及职业的熟悉，才能进行公道的职业生涯抉择。

所以说，熟悉你自己，出色人生才会开始！

　一般意义上的自我包括生理自我、心理自我和社会自我三种类型，使用的方法是自我认知、自我评价和自我控制。

内容如下表：

　自我认知

　自我评价

　自我控制

　生理自我

　对自己身体、外貌、衣着、风度、家属、所有物等的熟悉

　英俊、漂亮、有吸引力、迷人、自我悦纳

　追求身体的外表、物质欲看的满足，维持家庭的利益等

　社会自我

　对自己的名看、地位、角色、性别、义务、责任、气力的熟悉。

　自尊、自信、自爱、自豪、自卑、自怜、自恋

　追求名誉地位，与他人竞争，争取得到他人的好感等

　心理自我

　对自己的智力、性格、气质、爱好、能力、记忆、思维等特点的熟悉

　有能力、聪明、优雅、敏感、迟钝、感情丰富、细腻

　追求信仰，留意行为符合社会规范，要求聪明与能力的发展

　职业自我是美国职业心理学家唐纳德&

middot;

舒伯（donaldsuper）职业发展理论中的核心概念，也是职业生涯规划课程所要讨论的自我概念。

舒伯以为，职业自我概念是一个人整体自我概念的一个重要组成部分，是整体自我概念在职业选择和职业发展上的反映。

指个人对自己的职业爱好、能力、价值观及人格特征等方面的熟悉，在青春期前形成，然后逐步明朗，并于成人期由自我概念转化为职业生涯概念。

　整体自我

　职业发展

　职业选择

　第一节职业能力能够做什么

　阅读资料：

　乌鸦学老鹰

　　　鹰从高岩上飞下来，以非常优美的姿势俯冲而下，把一只羊羔抓走了。

一只乌鸦看见了，非常羡慕，心想：

要是我也能这样往抓一只羊，就不用天天吃腐烂的食品了，那该多好呀。

于是乌鸦凭借着对鹰的记忆，反复练习俯冲的姿势，也希看像鹰一样往抓一只羊。

　　　一天，它觉得练习的差未几了，呼拉拉的从山崖上俯冲而下，猛扑到一只公羊身上，狠命地想把他带走，然而他的脚爪却被羊毛缠住了，拔也拔不出来。

尽管他不断地使劲怕打翅膀，但仍然飞不起来。

牧羊人看到后，跑过往将他一把捉住，剪往了他翅膀上的羽毛。

傍晚，他带着乌鸦回家，交给了他的孩子们。

孩子们问是什么鸟，牧羊人回答说：

这确确实实是一只乌鸦，可是自己却要充当老鹰。

　分析：

乌鸦的错误在于它并不具备老鹰的能力，却简单地以为自己只要用老鹰的姿势就可以抓到羊。

这种脱离自己的实际能力水平而贪求不可企及的目标的做法，必然导致失败的命运。

　能力是顺利完成某种活动所必须的，并直接影响活动效率的个性心理特征。

能力的强弱决定了人们活动效率的高低。

任何一种职业都要求从业者必须具备相应的能力，所以能力是职业适应性的首要的和基本的制约因素。

我国职业教育奠基者黄炎培先生曾指出：

一个人职业和才能相当和不相当，相差很大。

用经济的眼光看起来：

要是相当，不晓得增加多少效能；

要是不相当，不晓得埋没多少人才。

就个人论起来：

相当，不晓得有多少快乐；

不相当，不晓得有多少怨苦。

　一、一般职业能力和特殊职业能力

（一）一般职业能力

　一般职业能力又称普通能力，是人们从事不同职业活动所必须的共有能力，适用于广泛的活动范围，符合多种活动的要求，并保证人们比较轻易和有效地把握知识。

一般能力和熟悉活动紧密地联系在一起，观察能力、留意能力、记忆能力、思维能力、想象能力、操纵能力都是一般能力，一般能力的综合体就是通常说的智力。

　心理学中用智商（iq）来衡量人的智力的高低，通常把人们的智力分为如下层次（见表4-1）：

　表4-1智力分类

　智商

　类别

　140以上

　120140

　110120

　90110

　8090

　7080

　5070

　2550

　25以下

　天才（genius）

　上智（very，superior）

　聪颖（superior）

　中材（averageintelligence）

　迟钝（dull）

　近愚（borderlinecase）

　低能（moron）

　无能（imbecile）

　白痴（idiot）

　智力的个别差异在一般人口中所占的比例呈常态曲线分布，即两头小，中间大。

推孟指出，智商为100分左右的人约占全部测试者的46%；

130分以上的人少于3%；

70分以下的也少于3%。

　智力是人在学习、工作、生活中必须具备的、广泛使用的能力，不同的职业对人的智力水平都有一定的要求。

某些职业需要从业者具有较高的智商，如律师、工程师、大学教师等，研究表明，他们的智商一般在130左右，而在科学、文化领域取得杰出成就的科学家，智商往往在140以上；

一般的治理职员和行政职员的智商，一般在110以上；

智商低于90的人，只能从事一些简单的工作。

（二）特殊职业能力

　要顺利完成某项工作，除了要具有一定的一般能力外，还要具有该项工作所要求的特殊能力。

特殊能力指从事某项专门活动所必须具备的能力，它只在相关职业领域内发生作用。

同样的道理，求职者只有具备相应的特殊能力，才能从事相关工作。

如从事数学研究需要具有计算能力、空间想象能力和逻辑思维能力，做画家需要具有较强的颜色辨识能力等。

　每个人只能根据自己的能力所及来确定自己的职业方向和领域，才可能胜任工作，也才可能取得职业的成功。

好高骛远、不求实际的做法，其结果只能是适得其反。

　表4-2特殊能力类型及相应职业

　能力类型

　概念与特点

　相应职业

　语言表达能力

　对词的理解和使用能力，对词、句子、段落、篇章的理解能力，以及善于清楚而正确地表达自己的观点和向别人先容信息的能力，它包括语言文字的理解能力和口头表达能力

　教师、营业员、服务员、***等

　算术能力

　迅速而正确地运算能力

　会计、出纳、统计、建筑师、产业药剂师等

　空间判定能力

　能看懂几何图形、识别物体在空间运动中的联系、解决几何题目的能力

　与图纸、工程、建筑等打交道的工作，牙科医生，内外科医生等职业，裁缝、电工、木工、无线电修理工、机床工等

　形态知觉能力

　对物体或图像的有关细节的知觉能力，如对于图形的阴暗、线的宽度和长度做出视觉的区别和比较，能看出其细微的差异

　生物学家、建筑师、丈量员、制图员、农业技术员、动植物技术员、医生、兽医、药剂师、画家、无线电修理工等

　事务能力

　对文字或表格式材料细节的知觉能力，发现错字或正确地校对数字的能力等

　设计、经济、记账、出纳、办公室、打字等工作

　动作协调能力

　迅速正确和协调地做出精确的动作和运动反应能力

　驾驶员、飞行员、牙科医生、外科医生、雕刻家、运动员、舞蹈家等

　手指灵巧度

　手指迅速正确***地操纵小物体的能力

　纺织工、打字员、裁缝、外科医生、五官医生、***、雕刻家、画家等

　手腕灵活度

　手灵巧而迅速地活动的能力

　体育运动员、舞蹈家、画家、兽医等

　（选自：

谌新民编著：

《职业生涯规划》，广东经济出版社，XX.6，p.74-75）

　二、专业知识技能、自我治理技能和可迁移技能

　辛迪&

梵和理查德&

鲍尔斯（sidneyfineandrichardbolles）将技能分为三种类型：

专业知识技能、自我治理技能、可迁移技能（或称通用技能，transferableskills）。

（一）专业知识技能

　专业知识技能是指那些需要通过教育或者培训才能获得的特别的知识或能力，比如机械师需要把握发动机的工作原理，会计师要知道本钱核算的知识。

专业指导技能涉及你学习的科目，一般用名词来表示。

比如：

在张三能够生动地讲解职业生涯规划理论这句话中，职业生涯规划理论就是专业知识技能。

　专业知识技能无法迁移，需要经过有意识的、专门的培训才能把握。

但是专业知识技能并非只能通过正式的专业教育才能获得，通过课外培训、专业会议、讲座或研讨会、自学、就职单位上岗培训等都可以学到。

因此假如你想从事本专业之外的工作而又不能够重新读一个专业的话，要知道仍然有很多途径可以帮助你获得相关的专业知识技能。

（二）自我治理技能

　自我治理技能经常被看作个性品质，用来描述或说明人具有的某些特征，一般以形容词或副词的形式出现。

如认真地、有创造力地、生动地、负责任地、主动地、敬业地等等。

　自我治理技能的获得需要练习，可以从非工作领域转换到工作领域，它们有助于倾销自己，是成功所需要的品质。

事实上，人们被解雇更多的时候是由于缺乏自我治理技能而不是由于缺乏专业能力。

　（三）可迁移技能

　可迁移技能就是通用技能。

这种技能的特征是它可以从生活中的方方面面、特别是工作之外得到发展，却可以被迁移运用到工作之中。

比如很小的时候，你就能够说服父母亲延迟你就寝的时间；

你在大学时能够为所在学生社团召募资金，金额打破了历史记录。

这就说明了你具有说服的技能，并且这种技能是可迁移的，能够在工作中广泛使用，对你而言是一笔财富。

　可迁移技能主要有以下三种：

　1.你如何处理数据？

　例如：

比较、复制、计算、汇编、分析、调整和综合数据等。

　2.你如何与人打交道？

指示、执行、服务、说服、治理、教导、商讨、督导、组织、协调、劝慰等。

　3.你如何与物件打交道？

处理、喂养、照管、操纵、驾驶、操纵、控制、建立、装配等。

　在职业规划中，当需要勾画出个人核心技能的时候，可迁移技能是需要被优先和具体叙述的，由于它是你最能持续运用和最能够依靠的技能。

　随堂测试：

　撰写成就故事

　请写下生活中令你有成就感的具体事件然后对其进行分析，看看你在其中使用了哪些技能（尤其是可迁移技能）。

这些成就事件可以是工作或学习上的，也可以是课外活动或家庭生活中发生的，比如同学聚会、一次美好而难忘的旅游，等等。

它们不必是惊天动地的大事，只要符合以下两条标准，就可以被视为成就：

一是你喜欢做这件事时体验到的感受；

二是你为完成它所带来的结果感到自豪。

假如你还获得了他人的认可和表扬那就更好了，不过这并不重要。

　在撰写成就故事时，每一个故事都应当包含以下要素：

　1.你想达到的目标，即需要完成的事情。

　2.你面临的障碍、限制或困难。

　3.你的具体行动步骤，即你是如何克服障碍、达成目标的。

　4.对结果的描述，即你取得了什么成就。

最好能够量化评估（用某种方法衡量或以数据说明）。

　假如有条件的话，请和两三个同伴一起逐一进行分析讨论，在其中你都使用了一些什么样的技能。

　三、能力与职业选择

　首先，大学生要清楚自己的能力状况，要了解自身存在哪些能力上风，还有哪些不足。

过高估计自己的能力，就业期看值就会偏高，导致择业受挫；

而过低估计自己的能力，则会出现就业错位、大材小用的现象。

　其次，能力类型要与所选职业相吻合。

人的能力发展方向存在着差异，而职业根据工作的性质、内容、环境划分为不同的类型，每一种类型对人的能力要求不同，所以在职业安排时应留意能力类型和职业类型的相匹配，选择最能发挥上风能力的职业。

比如，从思维类型来看，有的人擅长于形象思维，这类型人比较适合于从事文学艺术方面的工作，如写作、音乐、绘画、雕塑等；

有的人擅长于抽象思维，这类型人比较适合于从事哲学、数学、物理等理论性、逻辑思辨性较强的工作；

有的人擅长于具体动作思维，这类型人适合于从事动作技能性质的工作，如体操、机械修理等。

　再次，，假如大学生能力与职业要求的相应能力不一致，也不是完全不可以从事该职业，这就需要大学生创造条件，在职业实践中坚持不懈地进步职业能力。