机械类简历Word格式.docx
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75kg
人才测评:
未通过测评
我的特长:
求职意向
人才类型:
普通求职
应聘职位:
机械工程师:
机械工程师,其它类:
,其它类:
工作年限:
7职 称:
初级
求职类型:
全职可到职日期:
一个月
月薪要求:
35005000希望工作地区:
广州,湖南,深圳
工作经历
佛山南海**机床有限公司 起止年月:
XX0801~XX1201
公司性质:
股份制企业 所属行业:
机械/机电/设备/重工
担任职位:
机械工程师
工作描述:
主要从事非标设备的设计及生产的现场服务,如工装夹具的设计,卷板机,钢板纵剪开卷生产线,整平横切生产线
离职原因:
湖南***有限公司 起止年月:
XX1101~XX0701
私营企业 所属行业:
技术员支部副书记工会副主席
主要负责公司的新设备的开发设计,旧设备的维护及改造,如高精度滚刀磨的维修,加工应急零件维修设备等,同时还要对设备进行定期的检修
教育背景
毕业院校:
湖南工业职业技术学院
最高学历:
大专 获得学位:
毕业日期:
XX0601
专业一:
机电一体化专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
XX0901XX0601湖南工业职业技术学院机电一体化毕业证
XX1001XX0101机电驾校汽车驾驶C1驾驶证
XX0601XX0701人力中心全国初级技术员职称培训助理工程师职称
语言能力
外语:
英语 良好粤语水平:
其它外语能力:
国语水平:
良好
工作能力及其他专长
毕业出来就在湖南***有限公司任技术员一职务,主要从事非标机械设计,设备维护维修,生产管理,设备改造,标准件采购等工作.如新设备的开发设计,旧设备的维护及改造,像高精度滚刀磨的维修,使用CA6140加工应急零件维修设备等,同时还要对设备进行定期的检修,熟悉车,铣,钻,磨等设备,熟练掌握各种常见量具刃具的使用方法;
同时在公司担任党支部副书记,工会副主席等职务,负责支部跟工会的工作,如开展支部活动,参加上级有关部门的研讨会议,制定有关文件等了解ISO9000质量体系,曾为内审员英语听说读写良好,掌握汽车驾驶技能07年任职力丰机床集团,任职于技术中心,主要从事冶金非标设备的设计及生产的现场服务,如钢卷开卷生产线,分条线等个人维熟练掌握AUTOCAD,SOLIDWORKS,INVENTORXX等设计软件,各办公软件及机器操作熟,熟练使用TeamDesigner,电脑操作熟练,熟悉非标设计流程,能根据客户要求设计产品。
对Solidworks操作尤其要表述一下,目前为了公司的标准化需要,用SW来建立公司的设计库平台,其中包括2D及3D模版定制,标准件库制作,外购件库建立,公司产品通用件标准化库制作,以及将来的产品设计库的定制。
同时还作为公司的SW技术培训师,解决同事们在工作中遇到的各种问题,共同提高,同时把相关问题集中起来解决。
本人熟练模型建立,工程图输出及转化,利用其本身的Simiulation优化设计功能来优化零件设计,达到精准设计的要求。
同时对TOOLBOX有一定的研究,能够根据公司要求来定制标准件库。
对ERP,SAP系统有一定的了解,同时对各种软件BOM数据导入导出操作纯熟
个人自我评价
本人性格外向随和,善于交流,具有良好的亲和能力,工作积极主动,希望能够从事机械设计,技术,销售类的工作,同时个人也想突破,想尝试不同的工作。
七年的工作让我充分明白,每个人的发展需要一个良好的平台,所以如果贵公司平台不够,无法承受本人试用期不低于4500/月(注:
机械工程师一职);
包住宿之条件(有交通住房补助除外)者请勿致电本人!
三十而立,本人已近而立之年,成家立业之大任于肩,迫于生计不得不提如此要求,希望得到公贵公司的理解!
谢谢你的浏览!
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拓展阅读:
四脚助攻你的简历敲开HR大门
简历,基本要求就是简而有力,但要做到这一点并不容易,有人用力过猛,有人力有不逮,还有人有力不会使。
因此,在写简历时,不乏一些求职者下笔千言却离题万里。
当然,求职者们也会对HR的心态作一些揣摩,近期前程无忧论坛()做了个题为“如果你是HR,你最不看重简历哪部分内容”的小调查,位列第一的是“兴趣爱好”、位列第二的是“自我评价”,“政治面貌”和“邮箱信息”并列第三。
其实,既然简历中这些内容都是必填信息,那就有它们存在的道理,每一项都是HR考量你是否适合本企业本岗位的因素,比如国企或者有政府性质的下属单位,就会对“政治面貌”有要求。
因此,简历中的每一项,都值得大家认真对待。
为了防止之前说到的“离题万里”的情况发生,我们对简历中一些令求职者困惑、令HR疑惑的部分做个梳理。
——被误会能力不够怎么办
HR疑惑:
为什么工作一年还没有转正,是不是能力有问题
求职者辩解:
要转正需要拍马屁和上司搞好关系,哪有那么容易的事情
无忧专家支招:
不如把主观上的猜测转变成客观上的限制。
比如,公司制度上限制了只能有一名内勤编制,虽然个人在工作上很努力但却一直没有希望。
这样的说法就能避免产生被认为“工作能力低下”的误会。
——工作成绩无法用数字表述怎么办
所谓的经验,看上去像是照抄招聘广告上的,体现不出特别的能力。
基础岗位的工作就是很琐碎,没有数字可以说,总不能编吧!
首先要用关键词说话,关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。
另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。
例如,一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”,虽然在这项工作经历中,候选人并无特别显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;
如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能就会对候选人另眼相看了。
——小公司经验没有说服力怎么办
小公司的经验到底有多少含金量
公司就是小公司,整天就这么点事,真的很平常。
公司小,但并不代表工作内容没有价值。
想想公司与哪些大客户合作过大公司不可能与能力差的合作,被大公司“赏识”也是一种能力。
借用大公司合作的经历,可以为自己的经验添加含金量。
例如:
“我在XX矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”这样写可以提高HR浏览并筛选出这份简历的机会。
——工作内容太不起眼HR会看吗
总是照搬照抄招聘内容,你的实力到底如何
实话实说也有错难道要我夸大其词吗
按招聘要求那是经历,并不代表经验。
经验代表着自己总结出的心得体会。
比如做过广告公司的标语撰写,直白地写体现不出在此投入的心力,换个说法——“策划过多少个广告文案,其中某个文案几易其稿,连续工作了多少小时,最终受到了客户的好评!
”这样不就显得亮眼多了
——可不可以不要只写“吃苦耐劳”、“团结友爱”、“乐于合作”
每天看上百封简历,自我评价却都是大同小异。
这一栏真的是鸡肋,既不能自卖自夸,又不能过于谦虚。
无忧论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们,招聘时近4成的HR还是会必看简历中的“自我评价”的。
所以,如果你马马虎虎地填写这部分内容,则意味着可能会丧失掉一些工作机会。
HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是:
求职者对自己、对应聘职位的了解,还有和招聘岗位的匹配程度。
自我评价是个人特点的概括描述,求职者在这一部分要向企业突出展示个人的综合素质与特点,主要包括:
个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
兴趣爱好
——看书、旅游、听音乐,那不是兴趣爱好!
每个人都说看书、旅游、运动,这最多就是日常,而不是爱好!
找工作就找工作,干嘛一定要我填写爱好。
简历上要不要写兴趣爱好写了HR会不会看,会不会参考前程无忧论坛此前就“简历上是否应该写兴趣爱好”这个话题针对HR友们进行过调查,结果有95%的受访者表示会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件。
那到底该怎么写才能吸引HR的眼球如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样,你在罗列兴趣爱好时,如果能佐以实绩就更好了。
空谈兴趣不算数,只能算消遣,你写在简历上的兴趣最好是自己为之做出过成绩的。
爱看书——不妨把你喜欢的作家、刊物写出来;
爱运动——你每周花在运动上的时间有多少或者你跑过几个马拉松;
爱旅游——你走过哪些地方,有怎样的收获。
另外还要谨记一条原则:
过于偏门的兴趣爱好,不写为宜。
个人信息
——简历照片拒绝随性!
穿着T恤,头发杂乱,一脸的无精打采,把这样的照片放在简历上,完全看不出你对我们公司的重视,既然如此,我何必选择你OUT!
精心“修饰”被说是“照骗”,放上最真实的自己,难道还不能显示我的诚意吗HR,你到底想怎样
求职者应该重视简历上的这张“门面”,有时候照片比简历本身更有用。
不是要你“照骗”,但是大方得体的衣着、精神饱满的状态,必定会为求职者的简历增色不少。
HR每天阅简历无数,赏心悦目的照片会catch到他们的视线,如果简历内容本身不出彩,何不在照片上下点功夫
——邮箱命名不可小觑!
用火星文、奇葩名字命名邮箱,你是在考验我还是折磨我这样随便的邮箱名字,实在幼稚。
OUT!
不是要让简历吸引人吗,用这样的名字命名邮箱不是更能吸引HR而且,一个邮箱而已,便于联系才是关键。
HR,是你太计较!
邮箱命名的问题可大可小。
曾经,简历用某些不够专业化的邮箱名称在一些企业看来就是自寻死路。
近些年这样的刻板印象已经淡化,但邮箱问题依旧不容忽视。
有时,过分“出彩”就是出错!
在不了解HR的情况下,用一串乱码、一堆看不懂的文字吸引ta,和作死没什么区别。