人才招聘系统Word格式.docx

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数据库概念设计、逻辑设计第一周周四、周五

四、主要参考资料

1•李春葆等，C#程序设计教程，清华大学出版社，2010年

2•姜桂洪，SQLServer2005数据库应用与开发，清华大学出版社，2010年

指导教师（签名）：

教研室主任（签名）：

课程设计成绩评定表

出勤

情况

出勤天数

缺勤天数

成

出勤情况及设计过程表现（20分）

绩

课设答辩（20分）

评

设计成果（60分）

疋

总成绩（100分）

提问

（答辩）

问题

综

合评疋

指导教师签名：

年月日

1•初步调查2

1.1收集相关信息2

1.2分析信息得出结论2

2.系统可行性分析2

2.1技术可行性分析2

2.2经济可行性分析2

2.3社会意义可行性分析2

3.详细调查3

3.1详细调查方法3

3.2管理业务调查3

3.2.1功能结构调查3

3.2.2业务流程调查4

3.3数据流程调查5

3.4数据字典：

3.4.1数据流8

3.4.2逻辑处理18

3.4.3数据存储20

3.4.4外部实体21

4.数据库设计21

4.1概念模型设计21

4.2逻辑结构设计22

4.3物理结构设计23

5.代码设计与窗体31

6.总结60

1.初步调查

1.1收集相关信息

人才的招聘是公司认识管理中的重要环节，涉及到公司工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：

第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，公司在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；

第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。

网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。

通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。

网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。

1.2分析信息得出结论

本系统开发的核心内容就是实现招聘时公司和人才的交互选择，这个交互可

以理解为公司本身的信息，公司的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面。

通过这一系统更方便的实现人才招聘，不仅仅局限于只是在招聘会上的招聘与投放简历，不局限于时间与空间的限制。

利用网上的人才招聘不仅可以降低招聘成本，而且可以大范围的招聘一些隐藏人才。

这是这一系统的又一大优点。

所以经过讨论，可以进行人才招聘的系统分析与设计。

2.系统可行性分析

2.1技术可行性分析

在IT行业中从业的工作人员一般都要求掌握计算机技术，具有一定的软硬件基础，会使用各种管理软件，熟悉IT产品。

此系统简单易操作，在系统使用过程中有个人与公司，个人水平只是要求能达到计算机基础的能力，公司同样拥

有简单的技术。

2.2经济可行性分析

因为通过网络传递人才招聘信息可以不受距离的限制，因此可以减少许多的人力和物力，方便管理，由此可以减少不必要的开支，提高了经济效益，而且公司与个人完全不需要投资，只需要有上网设备即可以发布信息，所以从经济上完全是可行的。

2.3社会意义可行性分析

由于网络的发展，网上招聘已经很普遍了，网上招聘和求职不仅方便了公司与个人，公司扩大了宣传的范围，招聘到更合适的人才，人才也可以有更大的空间去发展，减少了人才的浪费，为社会发展带来积极意义，加快社会的发展。

完全符合社会发展的要求，符合社会意义可行性。

3.详细调查

3.1详细调查方法

（1）发调查表

即通过设计制作调查表，向被调查者发放调查表进行调查的方式。

根据被调查者的特点选择用选择题还是问答题，要向被调查者阐明调查的目的及关系，采用匿名或自愿署名等方式。

（2）上网调查

在网上搜集人才招聘的相关信息，通过网络了解各职业的需求，各职业之间的联系，建立必要的文档，以便于进行流程图的设计与数据库的开发。

3.2管理业务调查

3.2.1功能结构调查

对于个人求职来说，需要记录个人信息，实施会员登陆，登录之后要可实现职位的搜索和个人简历的填写与投递，对于感兴趣的职位进行收藏，退出登录。

对于公司来说，需要记录公司信息，实施会员登录，在网站中发布公司职位信息，以便于人才的招聘，登陆后可以实现人才的搜索，人才的招聘。

图1功能结构图

322业务流程调查

首先是个人会员的注册，不符合的信息返回个人，符合的注册会员，注册完成后登录，完成详细资料的填写，填写完成后保存资料，可以浏览公司职位信息，对感兴趣的公司职位进行收藏，对喜欢的职位可以进行简历的投递。

交给管理员处理。

公司可以注册公司会员，在系统中记录发布公司职位信息，同时可以浏览人才信息，对感兴趣的可以进行收藏，以便于以后的联系，同时也可以发出面试邀请。

同时管理员要对个人会员与企业会员信息进行整理，起到中间桥梁的作用。

图2业务流程图

3.3数据流程调查

331顶层数据流程图

个人求职经过业务处理后将简历投递给招聘公司，同时记录公司信息，公司通过业务处理后将招聘信息传递给个人，招聘人才。

信

息

丿匕、

136个人信息

个人信息存档

图3顶层数据流程图

3.3.2第一层数据流程图

业务处理过程又可以扩展为检索求职招聘处理和个人以及公司具体信息的填写。

图4第一层数据流程图

333第二层数据流程图

个人有两方面操作：

一是登陆系统后进行个人信息的注册，将注册信息写入个人注册信息存档，二是进行注册后要进行个人信息的发布，并将发布的信息写入个人简历存档。

图5个人操作数据流程

公司有两方面操作：

一是登陆系统后进行公司信息的注册，将注册信息写入公司注册信息存档，二是进行注册后要进行公司信息和公司招聘信息的发布，并

将发布的信息写入公司职位信息存档

图6公司操作数据流程

管理员要对接收到的两方面的信息进行标准的核查，并写入个人与公司的存

D23个人信息

D25个人信息

检索求职

—■!

►

管理员

丿

1P4

公司信息存档

D24公司信息

检索招聘

D26公司信息

图7管理员操作数据流程

个人与公司之间是通过职位的检索和人才的检索，简历的投递和招聘信息的下达联系起来的，个人通过检索企业信息和简历的投递实现个人对工作的查询和工作请求，企业通过检索人才信息和招聘信息的发出来实现人才的检索和人才的招聘。

D31个

人信息

F4.2个人简历存档

图8求职与招聘操作数据流程

3.4.1数据流

（1）数据流编号：

数据流名称：

求职信息

数据来源：

个人

数据流去向：

业务处理模块

简述：

人才的求职信息条件

数据流组成：

公司职位+职位薪水+公司地址+工作时间

数据流量：

10份/时

高峰流量：

20份/时（上午9：

00-11:

00,下午2:

00-5:

00）

（2）数据流编号：

招聘信息

公司用户发布的聘用信息

招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限

20份/时（上午9:

00-11:

00）

（3）数据流编号：

求职简历

招聘公司

经过处理后符合公司条件的简历

简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间

（4）数据流编号：

公司的招聘信息

（5）数据流编号：

公司信息

公司用户基本信息和招聘信息

公司会员编号+密码+公司名称+所属行业+公司性质+公司注册资金+公司规模+公司所属地区+公司成立日期+公司简介+通讯地址+邮政编码+联系人+联系电话+传真+电子邮箱+营业执照号+信息发布时间+招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限

（6）数据流编号：

个人信息

经过处理后的个人信息进行存档

会员编号+会员名称+由E箱+密码+简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间

（7）数据流编号：

求职条件

检索求职模块

个人会员求职所需要填充的求职条件信息

公司职位+职位薪水+公司地址+工作时间

（8）数据流编号：

处理个人信息模块

填写的个人的会员信息和自己的简历信息

（9）数据流编号：

符合的信息

查询公司后符合条件的信息

2份/时

5份/时（上午9：

（10）数据流编号：

D10

经过管理后的个人信息存档

（11）数据流编号：

D11

处理公司信息模块

经过处理后的公司的信息和公司注册信息

（12）数据流编号：

D12

查询后符合公司招聘条件的信息

（13）数据流编号：

D13

公司

处理公司信息

用于申请注册信息的公司信息和招聘信息

（14）数据流编号：

D14

招聘条件

检索招聘模块

公司的招聘条件

（15）数据流编号：

D15

个人信息注册

用于注册的个人会员的信息

会员编号+会员名称+邮箱+密码+简历编号

（16）数据流编号：

D16

个人信息发布

用于发布的详细个人信息即个人简历

简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间

（17）数据流编号：

D17

注册信息

个人信息注册存档

经过审核后写入存档的注册信息

（18）数据流编号：

D18

个人简历

个人简历信息存档

经过个人简历信息发布后写入存档的个人简历信息

（19）数据流编号：

D19

公司信息注册

用于注册公司会员的信息

会员编号+会员名称+邮箱+密码+招聘信息编号数据流量：

（20）数据流编号：

D20

公司信息发布

公司的信息和招聘信息

公司名称+所属行业+公司性质+公司注册资金+公司规模+公司所属地区+公司成立日期+公司简介+通讯地址+邮政编码+联系人+联系电话+传真+电子邮箱+营业执照号+信息发布时间+招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限

（21）数据流编号：

D21

公司注册信息存档

符合标准的要写入存档的信息

会员编号+会员名称+邮箱+密码+招聘信息编号

（22）数据流编号：

D22

职位信息

公司职位信息存档

符合标准的公司职位信息和招聘信息

（23）数据流编号：

D23

用于检索的详细个人信息即个人简历

简历编号+姓名+性别+年龄+出生年月+身份证号+民族+婚姻状况+家庭住址+联系方式+学历+毕业院校+政治面貌+工作经验+特长+自我展现+发布时间

（24）数据流编号：

D24

公司编号+密码+公司名称+所属行业+公司性质+公司注册资金+公司规模+公司所属地区+公司成立日期+公司简介+通讯地址+邮政编码+联系人+联系电话+传真+电子邮箱+营业执照号+信息发布时间+招聘信息编号+职位类型+具体职位+岗位描述+工作地区+工作地点+招聘人数+年龄要求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+性别要求+计算机能力要求+薪金水平+有效期限

（25）数据流编号：

D25

将检索的符合标准的信息写入存档

（26）数据流编号：

D26

（27）数据流编号：

D27

检索条件信息

职位检索

公司职位+职位薪水+公司地址+工作时间数据流量：

（28）数据流编号：

D28

招聘信息数据来源：

人才招聘数据流去向：

招聘成功后公司提供的招聘信息

（29）

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