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生活着，快乐着
工作着，享受着篇四：
公司员工福利计划书
员工福利计划
员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。
而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划。
所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。
目前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。
它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。
最著名的是hp方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国实施的比较少。
员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。
它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。
人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。
对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。
对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。
员工福利计划，一般可以包括以下几类：
1、法定计划：
指国家立法强制实施的社会保障制度。
包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
2、自主计划：
包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。
3、股权、期权计划。
4、其他：
包括培训、休假、集体活动、运动等。
通常员工福利计划主要由以下部分组成：
国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金（补充养老金计划）及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。
员工福利管理制度
第一条社会保险办理规定
1.目的
为加强员工福利，增进其生活保障，提高工作效率，特制定本规定。
2.参保类型
公司依照国家和地方有关劳动保护的规定为员工办理五险。
3.参保人员范围
凡与公司签订正式劳动合同并工作满一年的员工均属于投保范围（工伤保险除外）。
4.缴费基数
按包头市每年公布的市平均工资的缴费比例缴纳。
5.办理时间
5.1工伤保险：
当月15日前（含15日）入职符合办理条件人员，次月办理；
当月15日后入职员工第三个月办理。
5.2其他：
每月15日办理新增业务。
6.办理规定
6.1员工必须提供真实有效的身份证，如使用假身份证或者假冒、借用他人身份参加保险的，一经查出，由本人自行承担全部责任。
6.2离职人员于当月离职，于次月办理停保手续。
6.3包头市社会和保障部门规定当月办理次月业务。
注：
符合办理条件者与当月1-10日前将本人身份证复印件1份，红底彩色照片3张交于行政部。
7.职责
人事部专员负责每月办理投保及停保手续。
第二条其他福利
1.工作餐
公司食堂按每位员工每月300元伙食费标准定做工作餐（包括早餐、中餐、晚餐），公司承担240元/月伙食费，员工自行承担60元/月伙食费。
2.交通
2.1公司为每日程公交车上班的正式员工统一办理月票，标准为80元。
开车上班的员工给予报销80元交通补贴（使用出租车票或月票票根报销）。
2.2员工在工作日因工作需要加班超过晚上8:
00，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费。
2.3公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销探亲单程车费。
采用实报实销方式：
【乘坐长途汽车、火车（硬座/硬卧）】有效期间内车票。
每年春节假期后一个月内报销，逾期不补。
3.电话费
序号
职务
话费补贴
1
总经理
300
11
业务员
200
100
12
租赁主管
300
2
it
50
13
租赁行政
50
3
总经办经理
14
租赁评估师
4
行政助理
100
21
实习业务员
5
财务主管
16
维修主管
6
会计
17
维修行政兼库管
7
出纳
18
高级技工
8
销售主管
20
中级技工
80
9
销售行政
19
技工
30
15
小车司机
10
销售评估师
22
特种司机
50/50
4.年休假
在公司工作年满一年的员工，可享受有薪年假。
4.1第一次有薪假可享受7天，以后逐年增加1天，最多可享受10天。
4.2年休假不得跨年累计，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相应延长至次年6月。
如因工作原因确实不能安排年休假的，可由本部门行政代为申请与年休假相等的加班工资，经部门主管同意后，报总经理审批。
4.3年休假应一次性享受，因工作原因不能一次性休完者，经部门负责人审批同意后，可分次享受，但每次不得少于1天。
4.4公司有权根据公司经营状况统一安排年休假。
4.5员工本年度连续请假超过15天不足30天的，年休假减半；
连续请假超过30天或累计请假超过45天的，取消年休假。
4.6员工年休假执行时间为每年12月1日-每年3月31日，每年12月1日前工作年满一年的员工均可享受。
年休请假程序为：
员工申请-部门主管审批-部门行政报送人力资源部-总经理审批。
5.法定假日
根据国家规定，每年"
清明"
、"
五一"
端午"
中秋"
十一"
元旦"
春节"
员工可享受有薪假日。
元旦一天；
清明一天；
五一一天；
端午一天；
中秋一天；
国庆三天；
春节三天。
6.婚假
6.1符合法定结婚年龄且在23岁以上的女性正式员工和在25岁以上的男性正式员工，均有权享受三天带薪婚假。
6.2新婚贺礼，对服务满一年以上的未婚职员，在服务期间领取结婚证者，公司将给予300元贺礼。
7.产假篇五：
2014年度员工福利活动方案
大汉王朝餐饮管理有限公司
年
度
员
工
福
利
活
动
方
案
人力资源部汇编
二〇一四年五月
2014年度员工福利活动方案
目的：
为提高公司凝聚力、向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。
因此企业组织多样化地企业文化活动，提高节假日福利待遇，使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏，从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。
每月活动方案：
一月份：
辞旧迎新喜洋洋
【方案1.1】元旦节
1、节日主题：
辞旧迎新
2、日期：
2014年1月1日
3、假期安排：
员工享法定节假日1天，运营部门根据营业需要安排休息人员，未休息者享受节
补40元。
【方案1.2】腊八节
1、节日主题：
腊八粥
2、日期：
2014年1月8日
3、节日安排：
晚餐员工餐为员工提供腊八粥
【方案1.3】春节
1、活动主题：
高高兴兴过大年、快快乐乐度春节
2、活动人员：
公司全体员工
3、活动时间：
根据当月营业情况而定
4、活动地点：
各分店宴会厅
5、
（1）活动内容：
联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰
活动流程：
略
（2）假期安排：
大年三十全体员工放假一天，初一、初二加班者营业部门给予节补40元/天，年后可适当调休
（3）上班补贴：
自大年初一上班至正月十六，未迟到、旷工、请假者，公司对其奖励100元/人。
（4）年终红包：
日期腊月二十八（1.28）
金额：
根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发
（5）员工加餐：
日期大年初一、初二、初三
员工食堂为员工加菜
（6）新年礼包派发：
日期腊月二十六（1.26）
物品：
苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋
（7）费用预算：
年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准，费用按各分店实际情况进行划分。
年会其他所需费用由各分店自行预算负责。
二月份：
正月里来是新春
【方案2.1】元宵节
派元宵
2014年2月14日
员工食堂加菜，并派元宵，组织猜谜语活动
【方案2.2】生日联欢
员工生日庆祝会
2、活动目的：
为员工送祝福，加强公司如家的归属感
3、活动日期：
当月下旬
4、参加对象：
1月和2月生日的员工及分店店长
5、活动方案：
详见《员工生日活动方案》
6、活动预算：
50元/人，以实际人数计算
三月份：
三月乐寻春
【方案3.1】三八妇女节
1、日期：
2012年3月8日
2、礼品派发对象：
公司所有女性员工
3、礼物：
洗漱用品、卫生纸等（50元/人）
4、费用预算：
以当年女性员工总人数计算
【方案3.2】巧手竞技
手工竞技塞
3月中旬
3、活动目的：
在三八节的背景下，开展以女性为主题的比赛活动，增强团队凝聚力，倡导女性尊
重
4、活动日期：
根据各店营业情况
5、参赛对象：
各店推选优秀选手参加
6、竞技项目：
针线、十字绣组、杯花折叠、口布叠花大赛
7、活动流程：
各分店每个项目推选一组人参赛，分男、女组
8、奖品设置：
纪念奖、一、二、三等奖（以组为单位）
9、费用预算：
3000元以内
四月份:
春日暖洋洋
【方案4.1】清明节
清明节
2、日期：
2014年4月5日
2、假日安排：
员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案4.2】生日联欢
为员工送祝福，加强公司如家的归属感
当月中下旬
当月生日的员工及分店店长
详见《员工生日活动方案》
6、费用预算：
50元/人，以实际人数计算
【方案4.3】风筝游
1、活动主题：
放风筝或风筝制作比赛
丰富员工的娱乐生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，
体现公司对广大员工关爱
结合当月各店营业情况自行安排
4、活动对象：
分店安排在春节期间表现优秀的员工参加
5、活动地点：
解放广场
6、活动方案：
a放风筝比赛：
公司提供风筝，以放得最高、最好的为胜利
b风筝制作比赛：
员工自行准备所需材料，统一制作，结合放飞情况评分
7、奖品设置：
纪念奖、优秀奖
8、费用预算：
以参加比赛为30人计算，费用控制在3000以内
五月份：
春暖又花开
【方案5.1】劳动最光荣
劳动节
2014年5月1日
员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天
【方案5.2】技能比拼
各岗位技能比赛
2、比赛目的：
加强员工业务技能、提供同岗不同店员工之间的工作交流、学习
3、比赛时间：
根据各店营业情况而定
4、比赛地点：
大厅
5、参加对象：
各店内部推选服务员、传菜、收银、厨师等岗位参赛代表各2-3人
6、比赛项目：
实际操作比赛。
人生就像一部书，每个人都在书写着自己的故事，书写着生命中曾承载的苦辣酸甜和正在经历的风霜雪雨。
不管这部书的情节精彩也好，简约也罢，我们都必须字斟句酌，用心构思。
只有这样，认真写好人生的每一个章节，才能把握生命的主旋律。
人生也像一条河，有谁不是在风里行舟，雨中穿梭。
昨天还在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。
尽管如此，我们也不应气馁，更不敢稍有停歇。
只有这样，才能穿越人生的风浪，踏平生命的坎坷，从而抵达理想的彼岸，收获人生累累硕果。
人生还像一盘棋，我们每个人俨如上帝手中的一枚棋子，贫富贵贱难预料，生老病死不由己。
楚河汉界今犹在，谁见君王卷土来？
是啊！
人生苦短，岁月蹉跎。
在不老的时光里，我们每个人充其量不过是一个匆匆的过客。
当你走过半生，蓦然首，你会发觉：
转眼间，我们便告别了葱茏的年华，跨过了中年的门槛，走进了枫红菊艳的时节。
有道是，流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。
岁月如梭，不经意间便穿越半生沧桑。
回首往事，多少情怀已经更改，多少青春早已不再，多少梦想恍如云烟，多少足迹已湮入尘埃。
实乃，人生得失如萍散，雪落花开辞红颜。
三毛说：
"
我来不及认真地年轻，待明白过来时，只能选择认真地老去。
昨天已经落幕，明天无法彩排，唯有今天才是人生的最好舞台。
轻捻指尖流年，细数过往云烟。
曾经的莽撞少年，总以为伸手就能够着天，凡理都要辩出个曲和直，凡事都要弄出个里和面。
人过中年，我们才恍然顿悟：
不和别人比，好好活自己，这才是后半场人生棋盘最好的布局。
好好活自己，就要力求"
身心两安逸"
.老了不可怕，就怕放不下。
人过中年，身体机能不断下降，就像一部半新不旧的机器，各个零部件都已濒临保养期，如果不及时加以检修，等到停止工作那一天，悔之晚矣。
凡事不攀比，保命是正理，浮云随风去，任尔东与西。
身体健康是前提，心情快乐才安逸。
服老不并非消及，而是保护自己。
山有山的伟岸，水有水的柔情，每个人的生活模式千差万别，就像世界上没有一模一样的两片叶子，你有你的脉络，我有我的纹理。
寸有所长，尺有所短，每个人都不是完美无缺的个体，你有你的色彩，我有我的艳丽；
你羡慕别人的同时，别人也许正在羡慕你。
就像卞之琳所说的那样，你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。
明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。
我们每个人何尝不是一道独一无二的风景线，只是缺乏一双欣赏的眼光而已。
退而求其次"
.后半生，我们没有多余的精力去开拓一个未知的领域。
所谓的"
大不了从头再来"
那只不过是年轻人的豪言壮语。
人生后半场，上帝给予我们的时间和精力是有限的，适时地放手才是最好的选择。
退而求其次，看似是一种"
无奈"
却也是一种豁达的智慧。
它并非真正意义上的"
退化"
而是为生命"
留白"
为自己留下一点周旋的余地。
老子曾言，"
虚而不屈动而愈出，多言数穷不如守中。
事多必乱，言多必失，只有保留一定的"
空"
才能其用无穷。
正所谓，月满则亏，水满则溢。
有时退一步海阔天空，进一步山重水复。
留白，也是一种取舍，只有"
丢卒保车"
才能满盘皆活。
古人说：
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
可见，"
求索"
原本就分"
上"
下"
.当你的"
上策"
无法策马扬鞭时，你必须要退避三舍求"
下策"
谋定而后动，知止而有得。
叶公好龙，玩假把式；
夜郎自大，唯我独尊，只能是自讨苦吃。
好好活自己，就要力求营造一个"
小天地"
.人生需自渡，这个世界上从来就没有救世主。
自己的人生，黯淡与精彩完全由自己去书写，去掌舵，去布局。
红尘如梦，亦真亦幻；
人生如戏，亦悲亦喜。
当曲终人散时，不过是乐者自乐，歌者自歌；
伤者自伤，痛者自痛。
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