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我也不想告诉你们，做好事反正自己做了自己开心就是了。
”一番朴实的话语，道出了一位老共产党员的高尚情怀。
据不完全统计，退休xx年来，她已累计捐款约6万多元，捐献衣物320多件。
当大家都称赞她时，她用最朴实的语言道出了自己的心声：
“我和老伴能够过上好日子，坐在家里也能拿钱，全是党的功劳。
看到灾区人民受苦受难，我只有捐点钱表示一下自己的心意，也是回报党回报社会吧！
”
《道德经》曰：
上善若水。
水善利万物而不争。
xxx老人高尚的善行就像水的品性一样，泽被万物而不争名利。
只求用自己的善心善行来回报社会，回报党。
上善若水，静水流深，水自无言，江河不尽，悠悠也传情，涓涓也在心……
篇二：
心存善念必有善行善念善行天必佑之
阳光心态如果一个人能够平平安安、快快乐乐的度过此生，实在是荣幸之极！
其实，要想尽量摆脱痛苦和烦恼，让自己每一天都活得开心自在、了无遗憾，也并不是非常难。
记住，有以下几件事是要远离的、不能做的，而且尽可能的通过你影响你的亲朋好友，也要杜绝的。
1、不孝顺父母。
父母给我们生命，并把我们扶养长大，恩生如山，佛经上说你报答几亿劫都还不了父母的大恩，对父母不孝者天地难容。
如果连父母都不孝的人，对谁还能亲善呢？
谁与你交往会放心呢？
！
2、贪淫好色。
贪淫好色之人，心中存邪，缺乏浩然正气，生活、工作、事业会顺利吗？
这种人，既伤别人，又伤自己，既伤生理又伤心理。
必众叛亲离，所求违愿。
3、爱贪便宜，非常吝啬，很少做善事。
心中贪吝，贫穷常不离左右。
不做善事，没有福德资粮，坐吃山空。
这种人没有博爱救苦之心，没有人缘，也必定缺少他人帮助，又怎能成就事业？
纵然一时快活，可终究会财去财空。
4、经常杀生。
每一个生命的存在，都有他特定的因缘，都是生物的链接。
经常杀生的人，心中缺少善念，又怎能得到事业、生活上的机遇？
从现代科学的角度来说，你是在破坏自然，其不知自然会报复于你：
猎食果子狸，引来非碘；
嗜好吃青蛙感染裂头蚴；
大量捕杀麻雀导致农作物害虫泛滥……
5、不尊敬师长，自高自大。
既然作为你的老师、你的领导，肯定有比你优秀的地方。
如果你毫不谦虚，总是认为他们这里讲的不好、做的不好或者领导无方，那你肯定是会毫无作为，因为你心浮气躁，没有王者风范！
孔子曰“三人行，必有我师”，不虚心者，又怎能若谷？
6、偷盗。
偷盗的概念非常广泛，只要是不属于自己的东西而占为己有，哪怕是拿单位里的一张纸、一支笔都属于盗，虽然我们有时是光明正大的心理，也很坦然的。
但是这种行为，会导致集习难改，而且你一定会在某个时候发生同样的损失。
还有一部分人专门从事偷盗，但即使“发家致富”了，最后终究还是落个锒铛入狱的恶果。
7、常说假话。
人与人之间的和谐、友好相处，贵在相互真诚，忌讳虚情假意。
不论是六亲眷属、朋友上司，只要你平时言语诚恳，真心善待，一定会赢得他人的信任。
经常编造一些子无虚有的故事，或者养成了“说谎心不慌”、对任何人都能随口说假话的习惯性“条件反射”，有时往往会因一句随意的谎言而付出极其惨重的代价。
合天地之道，神鬼佑之！
如果上述几项与你毫不沾边，恭喜你！
你必是有福尊贵之人，即使你现在有什么困难，也一定会柳暗花明，拨云见日。
如果你有几项和上面类似，奉劝你虔诚悔悟，为时未晚。
如果你翻然悔悟，一心改过，不管你现在如何，你的未来肯定也会有极大的转变，人生的前途是光明的。
关于善行的演讲稿范文
《三国志、蜀书，先生传》中有一句话传诵千古，世人皆知。
“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，刘备用这句话来教育其子，进德修业。
同样，这句话被我们奉为处世为人的箴言。
而今天，一个“扶不扶”却时常会占据我们媒体的大小版面，老人摔倒了，我们扶，本是举手之劳亦是善的举动。
不要因为个别善良反被邪恶吞噬的情况，而让善举显得尤为难得、尤其可敬。
这是我们整个社会、民族的莫大悲哀、是我们整个社会的道德缺失。
人会摔倒，但道德不能摔倒，讹诈，永远不会让善良退缩，让正义蒙尘。
因此，让我们大声地呼喊：
“善，就是勇敢和良知。
”不！
善，不止于此。
善是什么？
善不是花色，一眼灼人；
却如梅花，暗香浮动。
善不是风雨，油然而来，沛然而去，却是高天，底色常青。
正是这样的暗香浮动，底色常青，善为人心增添了温暖，为生活增添了色彩，为世界增添了仁爱！
三十年前，我们的目标是小康社会，三十年后的今天，我们追求的是幸福社会。
小康社会，我们更多的是物质层面的追求，而幸福社会却对精神生活提出了更高的要求。
但是，在对物质狂热的追求中，我们不能失去人性中最质朴的美--那就是善。
在对幸福的渴求中，它是不可或缺的基石，善，就是铸就幸福的基石。
不！
“日行一善”，真真切切的贴合了整个时代的追求。
这不是作秀，也不是那么神秘而飘渺，它是我们由思想到行动的呼吸。
同善良的人接触，往往智慧得到开启，情操变得高尚，灵魂变得纯洁，胸怀更加宽阔。
善行，也不是那么遥不可及。
古代有一个叫葛繁的人，他每天要求自己至少做一件好事，有人请教他如何“日行一善”，他说：
“比如这里有条板凳倒了，碍人走路，就把它扶正放好，就是一善。
”一件微不足道的小事也许可以改变人的一生，任何无私的充满友善的举动，都有可能给人带来不可预想的喜悦。
善，是良知的涌动，是人性的爆发。
20世纪末的一个晚上湖南卫视播出了感天动地的一期节目，青海省有一个沙漠地区特别缺水据介绍每人每天只有靠驻军从很远的地方运来3斤定额的水量。
3斤水，不光饮用、淘米、洗菜最后还要喂牲口。
牲口缺水可不行啊！
终于有一天，一头一向被人们认为憨厚、忠诚的老牛渴极了，挣脱缰绳，强行闯入沙漠中一条运水车必经的公路。
老牛以惊世骇俗的识别力，等了半天，等来了运水的军车。
老牛迅速顶上去，运水的战士以前也碰到过牲口拦路索水这样的情形，但那些动物不像老牛这样倔强。
部队有规定，运水车在中途不能出现“跑冒滴漏”，更不能随便给水。
这些规定，看似无情，实则迫不得已，这每一滴水都是一个人的“口粮”啊。
沙漠中，人和牛就这样耗着，持续了好半天，最后甚至造成了堵车。
后面的司机开始骂了起来，有些性急的司机用汽油点火试图驱走老牛。
可老牛没有动，泰山一样，不放松。
直到牛的主人寻来。
牛主人愧疚极了，操起长鞭狠狠打在老牛身上，老牛被打得浑身青筋直冒，可还是没有动，最后顺着鞭痕沥出的血迹染红了鞭子，染红了牛身，染红了黄沙，染红了夕阳。
老牛的凄惨哞叫，和着沙漠中阴冷的酷风，显得那么悲壮。
一旁的运水战士哭了，被堵车的司机也哭了。
最后，运水的战士说：
“就让我违反一次队规吧，我愿接受处分。
”他拿出自己随身的水盆从水车上放了3斤左右的水放在老牛面前。
老牛没有喝面前以死抗争得到的水，面对夕阳，仰天长啸，似乎在呼唤。
晚霞中不远的沙堆背后跑来一头小牛受伤的老牛看着小牛贪婪地喝完水，伸出舌头，舔舔爱子的眼睛，孩子也舔了舔母亲的眼睛，沉寂中的人们看到了母子眼中的泪水。
天边燃起最后一丝余辉，母子俩没等主人吆喝，在人们的一片静寂无语中，踏上了回家的路。
当我看到这让人揪心的一幕时，我想起了劳作的苦难的母亲，我和电视机前的许多观众一样，流下了滚滚热泪。
。
每当我看到这篇故事时，我都想放声痛哭！
我为万物皆有的灵性而感动；
我为六道众生皆有的苦难而哭泣；
我为天下所有劳作苦难的父母而哭泣。
在此我诚挚地恳请您，在听完我的故事之后，一定要善待身边的每一个大大小小的生命！
因为他们每一个都有灵性，每一个都有自己的父母、子女、家庭，每一个都和我们一样渴望快乐、幸福，我们怎能再去伤害他们呢？
播种善良，才能收获希望。
对于个人，善是所有优秀品质的根本，因为善而勇敢，因为善而坚强，因为善而辉煌。
对于社会，善是所有文明的基础，因为善而幸福，因为善而和谐，因为善而进步。
对于国家，善是所有伟大的根源，因为善而繁荣、因为善而昌盛、因为善而复兴。
最后，我呼吁----让我们多一些宽容，多一些善良，多一些付出。
就会让我们的社会、我们的祖国更加友善、更加文明、更加富强、更加强盛。
善行演讲稿
关于主席团竞聘演讲稿
亲爱的同学们：
大家晚上好！
我是来自C08营销班的xxx，过去的两年里，我从一名东科学生会办公室干事成长为办公室主任，范文之演讲稿:
主席团竞聘演讲稿。
其中的酸甜苦辣相信都将是我最美好的记忆。
怀着对东科学生会的不舍与情意，促使我站在了这个演讲台上，。
希望能让我再一次获得服务于东科学生会的机会。
今晚我演讲的题目是《我骄傲，我是东科人》。
东科学生会自20xx年成立至今，经历了七年的风风雨雨。
20xx年东海科技学院实行学生委托管理模式，直至20xx年东海科技学院才正式独立运行。
与此同时，东科学生会面临着种种机遇与挑战。
我们东科学生会“一种文化，两个品牌”的宏伟规划就是在这样一个环境下诞生并不断完善的。
“一种文化，两个品牌”即营造东海科技学院学生会团队文化，打造东海科技学院学生会团队品牌，打响东海科技学院学生活动品牌。
在此，我将着重阐述自己对团队文化的认识。
想问在座的各位同学，你们认为什么是团队呢？
相信大家对“团队”这词都有独特见解。
这边我就运用下我们中华文明的博大精深，来分析“团队”一词，“团队”有“口”“才”的人和一群“耳”听的“人”组成的组织。
由此可见，只讲不听和只听不讲都不能成就一个优秀的团队组织。
那么什么才是一个团队的灵魂呢？
是团队的领导者？
是团队的名气?
还是团队的成绩？
从微软、松下、沃尔玛这些知名企业的身上不难发现一个共同点，那就是企业浓厚的团队文化。
团队文化是团队在发展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准则。
高效团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会强烈地支配着团队成员的思想和行为。
“一种文化”致力于团队文化的建设，最主要的是着力于内部建设，大至学生会这个大团队的文化建设，小至各个部门的团队文化建设，更细可以延伸至个人的整体素质建设。
东科学生会的团队文化主要由以下三点构成：
1.制度文化建设：
以制度树立精神氛围；
以制度提升管理效率；
以制度养成良好习惯。
学生会以自律部为带头部门，不断完善和发展各项规章制度，如活动管理制度、例会制度、值班制度、考核制度等，并将这一系列制度落实成书面形式，即《东海科学技术学院学生会公约》。
这一公约的制定使我们学生会真正做到有约可依，违约必究，充分保证了学生会工作的有序进行。
同时，各部门也相应完成部门制度，真正实行“感情管人，制度管事”。
2.传承文化建设：
想我泱泱大国，中华上下五千年历史，是文明的进步，文化的沉淀。
在中国传统文化之中，处处闪烁着团队建设的思想，例如“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，再如“三个臭皮匠顶个诸葛亮”等等，这充分说明了中国历来都是重视团队力量的。
中国文化向来追求和谐的人际关系，主张“以和为贵”的思想，这就为建设开放、和谐的团队，为创造团队成员之间坦诚相待，互相信任，互相依赖的优秀团队文化提供了很好的文化土壤。
东科学生会也是在我们学院发展历史和特色上，逐渐形成了东科学生会“公平、和谐、奋进、创新”的团队文化。
我们以热爱东科学生会为前提去建立公平，用公平去保障和谐，用和谐去促使奋进，用奋进去激发创新。
3.创新文化建设：
文化的创新需要有奠基，在学习前辈留下的学生会文化的同时联系实际，总结和思考哪些精华该传承，哪些不适合实际情况的需要创新改进，使不适应的变成适应，实在无法改变的应当适时抛弃，寻找适合的“道路”来更好地完成各项工作。
针对东科学生会团队文化的特性，在此请允许我谈谈自己的拙见。
我个人认为一种优秀的团队文化，是能深化至每个成员精神中，坚定不变的信念。
例如世界名企，微软的文化核心是人；
松下公司的经营者们，每当新入公司的员工进行培训时，都说这样一句话：
“松下公司是制造人才的地方，也同时制造产品，但在制造产品之前先培育人才。
”由此可见，那些能立足于世界百强企业之林的企业，都是很注重文化的建设和企业文化的渲染。
而这其中，对“人”的认识尤为重要。
一个组织组成的基础就是人，如何发挥每个成员最大的价值，这就是一门学问了。
华盛顿合作规律曾说过：
一个人敷衍了事，两个人互相推脱，三个人则永无成事之日。
这与我们传统的民间故事“三个和尚”有异曲同工之处。
与人的合作不是人力的简单相加，而要复杂和微妙得多。
在人与人的合作中，假定每一个人的能力都为1,那么10个人的合
合作结果有时比10大得多，有时甚至比1还要小。
因为人不是静止的物，而更像方向不同的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。
因而团队文化就显得极其重要。
优秀的团队文化是一种“强力胶”般的凝聚力，人人都能以团队利益为出发点，使每个成员对组织有一种归属感、依赖感与幸福感。
记得我大一刚进学生会办公室做干事时，学长学姐就对我描述办公室就是一个家。
当时并没有真正的感触，直到与办公室各位同仁共同工作了一学期，我真真正正地爱上了办公室，爱上了学生会。
在部门里，学长学姐充当着许多角色，有时像家长般教导你待人处事的道理，有时像朋友般关心你的课业生活；
而共同工作的同伴们则是最亲近的兄弟姐妹。
在这么充满着浓浓人情味的地方，又怎能不让人喜爱呢？
相信在座的许多人都有和我相同的感触，因为东科学生会让我们感受到了背井离乡的温暖，因为东科学生会让我们结交更多的朋友，也因为东科学生会提供锻炼自我和展示自我的舞台。
无论是各个部门的“小家庭”还是整个东科学生会这个“大家庭”，都在以学生为中心，从学生出发，建设团队，树立文化。
那么东科学生会团队文化的精髓在哪呢？
我认为就是一个“情”字。
学生会的前辈们将浓厚的“东科情”传递给我们，再由我们继承并传递给新的东科人，这就是一种文化的传承。
对于学生会干部而言，通过在学生会工作的这段时间、这个过程已经给予了他们处事、论事、办事的基本模式，合作意识、大局观念以及分析问题的能力。
在这一系列的过程中，东科学生会的团队文化已经潜移默化地进行了传承。
在干部选拔之后，还需要着重对学生干部的思想水平、学习生活、业务能力、心理素质、创新能力等方面都要进行全方位培养。
将东科学生会团队文化发展得更充实、扎实。
对于学生会干事而言，感受团队文化最直接的渠道是部门沟通。
因此各部门自身建设就显得十分重要。
如果每个干事能把自己所在部门当做“家庭”来看待，对自己的部门有归属感、依赖感和幸福感，那么这个部门的文化传承就是成功的。
团队文化建立的同时还需要注重团队文化的传播与推广。
这里可以引用下促销策略，可以采取“推动”和“拉引”两种总策略。
“推动”策略，主要是将东科学生会团队文化的理念向学生会干部积极推动，再由学生会干部向部门干事积极推动，最后由学生会干事推广给整个东科学生。
“拉引”策略，则是以最终整个东科学生为主要推动对象，首先设法引起学院学生的兴趣，由最终的学生向学生会干事了解我们东科学生会文化，再由干事感受学生会部门氛围，学生会干部最终将团队文化的理念贯彻。
两种策略一并进行，相信能使更多的东科人了解我们东科学生会团队文化的理念。
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