ppt演讲面试.docx

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ppt演讲面试

ppt演讲面试

　　篇一：

面试沟通技术PPT

　　面试沟通技术在面试进程中，你和面试官做的情形是相似的，面试官做的是：

“问”“听”“察”“析”

　　“判”，你做的是：

“听”“答”“察”“问”“析”“判”，听的是面试官的问题，回答的是答案，

　　察的是面试官的表情，问的是以后企业的情形，析的是面试官的心理，判的是面试进程的结

　　果。

听是面试沟通技术的基础，只有听清楚了问题，听清楚对方话中的含义，对方问题后面

　　的问题，才能得出较好的答案。

回答下列问题必然要展现自己的逻辑思维，不要一味侃侃而谈，

　　沟通的进程中要紧密关注面试官的表情神态，分析对方心理，随时判定面试进程，把面试往

　　好的方向引导，即便出了问题也要想尽方法起死回生。

听的时候要注意：

　　一、用眼睛倾听对方，话不是用语言表达出来的，是手语和语调协同作用的，更在意的是

　　说话的方式，而不是内容。

　　二、听内容，在交流中说话仅占7%，但这些话是传递信息的核心。

　　3、除听内容，还要听说话的缘故。

　　4、带着情感听，在说话时，注意情感流露，能不时地做出反映。

　　五、注意非语言交流，人们在听之前最先看到的是手语，80%的语言不是用言语表达出来

　　的。

　　六、客观地倾听，只是早判定，带着开放的思想倾听，没必要同意他人的观念及观点，但必

　　须尊重他人的说话的权利。

　　7、注意情感上的成见，每一个人会都由于成见或过去的经历不同，产生不一样的观点，如

　　果不能减少成见，那就操纵住成见。

　　八、耐心倾听，站在他人的角度了解他/她的情感。

面试前把能够想到的必然要沟通的话题和信息预备好，而且做一个适当的外延。

这要求

　　你超级了解面试流程，当面试进行到某个时期，必然有时期性的沟通主题，了解了面试的流

　　程和主题后，就能够够制定沟通策略，策略的重心是既不鹊巢鸠占，又不麻木应付。

那个度该

　　如何把握？

咱们将在面试流程中详细介绍。

一次面试大体上是45分钟到1个小不时刻，其中一半时刻的面试沟通问题是固定的，四

　　分之一时刻的沟通问题是在能够预备范围内的，只有四分之一时刻的沟通问题是无法预备，

　　需要你自由发挥的。

我成功的体会是全力备战那一半固定的，尽力预备好那四分之一能够准

　　备的，就已经比他人的成功概率大了太多，剩下的四分之一就靠临场发挥了。

所谓弱国无外交，平等沟通是有效沟通的基础，平等沟通是成立在平等的条件之上，不

　　要自己甘居弱势群体。

面试的时候，面试官所有的问题总结起来只有一个问题：

咱们什么缘故要招聘你？

（why

　　shouldihireyou？

）你也永久只有一个答案：

我确实是你要找的人！

（iamjusttheonewhom

　　youarelookingfor！

）篇二：

面试沟通技术回答共2条

　　一、风度面试测评的指标体系中，一样包括对参试者风度评判的内容。

在面试中，阻碍风度的指

　　标要紧有三个：

语言表达、动作举止和衣饰仪表。

美国学者曾提出过一个公式：

一个信息表

　　达的总成效=7%的语言+38%的声音+55%的脸部表情。

从中咱们能够看出，在面试中，除答题的

　　内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的阻碍也不可小视。

因为，良好的气

　　质风度能够凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得

　　胜人一筹的成绩。

　　在面试中，很多考生因为风度欠佳而阻碍了成绩。

要紧表现为：

　　一、在面试中语言表达的成效欠佳，声音低沉沙哑，吐字不清，发音哆嗦，口头禅过量，

　　语速节拍把握不妥。

　　二、面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不妥，过度谦

　　恭，哈腰躬背，两手下意识地揉搓，颔首哈腰；回答下列问题时辅助性的手势较零碎，频度太高，

　　让人感觉滑稽好笑；坐姿不正，显现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。

　　三、仪表过于随意，给人留下不够庄重的感觉。

那么，如安在面试中恰如其分地展现自己的风度，给考官留下最正确印象呢？

　　一、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动。

一要准确。

要把握答题的思维

　　技术，遣辞造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。

切忌故弄玄虚、脆而不坚和生造

　　词语。

二要精练。

简练洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。

　　力戒废话套话、口头禅和重复累赘之语。

三要平易。

面试答题应尽可能通俗易懂，多用口语化

　　的语言和明快的短句，多用自己的语言。

四要生动。

要把握语言技术，不能用呆板的念稿子

　　似的语调来回答下列问题，那样只会降低吸引力。

应吐字清楚，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有

　　情感。

要注意语调，说话时应把握语法重音和逻辑重音，依照语义、语法及思想情感表达的

　　需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等转变。

　　二、在行为举止上，要尽可能做到神情自假设，优雅大方。

由于面试的时刻有限，精湛的体

　　态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。

相反，若是体态语言笨

　　拙，由于晕轮效应的作用，要想在有限的时刻内通过出色的答题来弥补和扭转不良印象，难

　　度可想而知。

那么，如何运用好体态语言呢？

一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。

适时

　　的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦

　　的的情绪体验和踊跃的心境。

二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。

坐立行走时

　　要挺直脊梁。

坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。

手的摆放要自然，在发言时

　　能够适本地添加一些辅助的手势，以吸引他人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足

　　蹈，给人作风漂浮的错觉。

三是有声语言和动作语言应适时互补。

面试时回答下列问题的内容再好，假设表情刻板，冷假设

　　冰霜，也会使语言表达逊色，让人感觉乏味，阻碍到面试的成绩。

固然，也要避免体态语的

　　乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，避免体态动作太碎、太多，给人留下

　　不够庄重的印象。

　　四、在衣饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净。

外表在专门大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、和谐的原那么，注意适

　　合干部工作的职业特点和面试考场环境。

要符合自己的气质，并能弥补性格的缺点；依照人

　　的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和；要通过适合的衣饰打

　　扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者那么应相反；另外，还

　　要符合性别和年龄特点。

　　要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，平常就要从以下三个方面进行训练。

　　第一，强化心理素养。

一是重视实践锻炼。

平常应该踊跃争取参加辩论、演讲和即席发言的

　　机遇，在实践中提高自己。

二是要擅长自我调剂心理。

学会自我鼓舞、疏导和暗示，以减轻

　　心理压力。

三是预备充分，增强信心。

如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演考官，

　　并充分考虑到各类可能显现的情形，以求在面试时维持最正确形象。

四是要提早适应面试的应

　　试环境，及早熟悉应试的现场，以提高心理的适应度。

第二，重视点滴积存。

台上几分钟，台下十年功。

面试中，应试者要想最大限度地展现

　　出自己的风度和魅力，平常就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活的点滴的地方入

　　手，培育自己的风度。

要注意通过自我凝视来改良自身的外在形象，擅长自我否定，成心识

　　地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良适应，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞

　　等，绝不能把平常的一些不行的行为带到面试考场去。

第三，注意知识的积存。

在注意学习、提高素养的同时，也要注意搜集、学习和琢磨有

　　关增强风度修养方面的资料，以这方面的成功人士作为范例和表率来借鉴和仿效，并常常自

　　我对照，从而弥补自身气质形象上存在的不足和缺点。

通过自已知识素养的提高，将自己的

　　风度气质推动到理想的境遇。

　　[编辑本段]二、着装面试中，失败者的穿着常常不合时宜。

男士西装笔直，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身

　　牛仔;女士那么可能身着短裙，t恤飘飘洒洒，脚下是一双最少5cm的高跟鞋。

或许，他们以为

　　自己如此靓丽不俗，却不明白，这一身穿着无异于在公共场面自我曝光——说明自已“不入

　　流”并鄙弃注重与周围环境和谐一致的人——而这恰正是面试官希望看到的人。

一名面试官评论某位应聘小姐说：

x小姐的着装，让咱们很难同意她。

她漂亮活泼，衣

　　着独特，我以为她应该做演员或模特儿，而不适合在咱们这儿整理文件。

而这位小姐，她之

　　因此如此穿着，可能只是选择的错误，她以为如此能表现她自己，却忘了从面试官的角度考

　　虑穿着。

　　一样而言，面试官评判面试者的服装的标准是：

和谐中显示着人的气质与风度的档次;

　　稳重中表达着人的可信任的程度;独特中言说着人的个性。

只是，你也没必要太过拘泥。

或，你曾听说，在面试这种正式场合，男士必然要西装领

　　带穿得笔直，头发要一丝不乱，最好领带夹、西装手帕也要预备齐全;而女士那么必然要穿着端

　　庄合体，露出女性曲线，毫不拖泥带水，以给面试官留下精明强干、态度认真、工作勤奋的

　　印象。

但如果是你从不穿西装，一身如此正儿八经的服装拘谨住了你，该如何办？

衣饰的最高

　　境遇是自然和谐，若是你的穿着第一与你自己的个性、体味不和谐了，你又怎么去期望它与

　　面试的气氛相一致？

　　面试的着装是要郑重一点，但也没必要为此而改变你日常中一贯的形象。

比如，若是你从

　　来不穿西装，大可没必要为了面试而开辟自己的一个新记录。

要学会从过去的你的无数形象中

　　选择和面试相匹配的地址。

要相信自己的审美能力和身旁的众多参谋的审美能力。

色彩是服装的重要的语言符号，无心中，面试官就会被你的衣饰的色彩语言所感动。

红

　　色热情、踊跃，它显示着你的壮大的个性张力，它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。

面

　　试官适应了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易感动他，令他振奋，印象深刻。

但太浓郁的

　　红色会令人有排斥的情绪。

黄色代表着丰硕的想象力和自我知足的偏向，黄色言说着你的自省能力、试探、分析及

　　沉默往往超越你的行动力。

寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官同意。

绿色象征着平稳与和谐。

绿色在表达着你的和谐与理性，它在告知面试官你办事干练可

　　靠。

这是面试官一样都可同意的色彩。

蓝色宁静。

蓝色说明着你稳重而保守，蓝色亦在提示面试官三思而后行。

因此，面试时

　　尽可能不要着蓝色衣饰。

　　粉红色随随意便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。

冷色调是男士面试时的最正确选择，它们给面试官留下的，是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴

　　实、平复和负责。

　　虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的阻碍。

留下完

　　美的第一印象未必会被录取，但假设给人留下坏印象，极可能因此而名落孙山。

因此，随着面

　　试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。

以下别离介绍一下注意事项。

　　男性在应试时那么应注意以下几点：

　　1。

注意头发修整，若是稍嫌太长，应修剪一下。

　　2。

幸免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

　　3。

正式面试时，以长裤并熨烫笔直为宜。