公安跟班学习心得体会0Word格式.docx

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而且能够将这种服务理念落实到具体的工作中。

学习所在的天津保税区、天津空港经济区是中国经济增长第三极——天津滨海新区的重要经济功能区，以建设科技新区、生态新区、人文新区为目标，区管委会提出的理念是：

“项目第一、环境第一、服务第一”。

体现在我们公安工作上就突出了“服务第一”的理念。

不管是平时跟所里的领导或者民警交流，还是平时跟他们去巡逻、出警，总能体现出为辖区企业、工厂务工人员服务的影子。

他们常说，给辖区企业提供良好的治安环境，企业就能放心的搞生产、提高效益，企业效益好了，管委会的税收收入增长了，跟着他们的工资收入就提高了，有保障了（因为在保税区的公务员的工资组成里有一部分是和当

地经济挂钩的）。

同时为企业员工服务也是很明显的，时常在晚上10点甚至11点还能看到为企业员工办理暂住证的情况。

二、治安管理突出“防”字，构建完善的治安防控体系，贯彻执行严格的治安巡逻制度。

在航空路派出所工作一个月中，最突出的感受就是治安巡逻做的好，巡逻制度贯彻落实到位，期间跟随当班民警巡逻20余次。

天津市公安局有一套完整的治安防控体系，而且一直坚持、贯彻执行，体现最明显的就是每天雷打不动的16个小时巡逻工作制（这还是各个基层所适度减了量的，必定警力有限...，按照天津市局的要求是24小时不间断巡逻），每天巡逻分4班经行，第一班：

早8点30-11点30，第二班：

下午14时-17时，第三班：

晚19时00分-23时00分，第四班：

凌晨01时-05时，每班出去两辆巡逻车，每两巡逻车配两名民警一名辅警，巡逻民警必须带齐警用装备包括枪支（每支枪配5发实弹）。

在每个时间段的巡逻班次里，市局都要通过对讲机进行实时点名，而且通常点名都是直接点到各个巡逻车辆的。

如果在巡逻期间有报警，离报警地点最近的一辆巡逻车进行处警，另一辆巡逻车继续巡逻。

若警情复杂可以请求所里其它民警处警协助处理，时时保证有一辆巡逻车在辖区进行巡逻。

在巡逻过程中遇到可疑车辆、可疑人员，巡逻民警都会上前进行仔细询问、盘查，遇有需要救助的人员也会及时耐心予以救助。

在每天夜间的巡逻过程中都会对各个企业的门卫进行监督检查，及时发现脱岗、睡觉的保安，做到安全防范不留死角。

三、规范执法程度高。

跟随派出所民警一同出警、处置警情，在对待嫌疑人受害人的态度、方式中，在办理案件的每一个环节中不无体现出派出所民警的规范执法的态度和规范执法的行为，真正能够体现出孟建柱部长提出的“文明、理性、平和、规范”的执法理念。

这方面感触特别深，因为只有首先做到理性、平和，不先入为主，才能真正做到规范执法、公

平执法。

希望自身以后要加强这方面的锻炼。

四、规范内部单位管理，创新流动人口管理模式，切实服务好辖区企业及外来务工人员。

航空路派出所位于空港加工区一期南部，辖区内有大型企业78家，外来务工人口1万2千余人，无本地常住居民。

派出所内部分内勤组、治安组、内保组，内保组主要负责辖区各企业治安保卫工作及流动人口管理，内保民警协助企业开展内部的安全防范工作，同时还协助企业保卫部门对门卫保安进行管理。

派出所的人口管理以暂住人口为主。

辖区内有一处可以容纳2万余务工人员居住的“青年公寓”，各企业的员工绝大部分都居住在青年公寓里。

所以，只要管理好青年公寓，就能管好这1万2千余人的暂住人口。

内保民警会及时和个企业行政、保卫负责人沟通，企业及时会将进入企业工作的外地务工人员情况传递至内保民警，同时企业职工要入住青年公寓，就必须得先在派出所办理暂住证，否则不能入住，这样就保证了派出所能够及时掌握进入辖区的外来人口。

派出所针对务工人员的工作时间特殊性，将办理暂住证的时间延长至晚上23时，方便了务工人员。

同时免费办理暂住证，提高了外来人口办理暂住证得积极性，多措并举，很清楚的掌握了外来人口的信息、动态。

五、队伍管理严格、民警专业化程度高，整体素质强。

航空路派出所成立于20XX年，所内有民警22人，所领导3人。

警车管理是非常严格的，坚决贯彻公安部的警车管理规定。

因为值班巡逻民警都要佩带枪支，所以，枪械的交接管理也有一套严格完整的程序，每天都坚决贯彻执行。

每天早晨8时30分，下午13时40分，都要进行点名，早晨点名时所领导及值班领导会对前一天的警情事务经行点评，分配布置当日工作任务，传达、通知上级会议精神，这样信息传递到位，工作效率也高。

所内有16名30岁以下年轻民警，均为近几年公安大学或刑警学院本科毕业生，所以整个民警队伍年轻富有朝气，同时专业化水平都很高，队伍整体素质非常强。

六、待遇、保障好，民警敬业程度高。

保税分局领导特别重视民警的待遇保障问题，同时更倾斜于一线基层民警。

在警务装备、办公设施上特别优待，尤其近几年的信息、科技强警方面特别好，每位民警配发一部手持式移动警务通（智能手机），可以随时随地查询各类信息。

对于加班费、节日补助等都会及时发放，绝不让民警白受罪、瞎吃苦。

保税区公务员的工资和本区财政收入挂钩，所以民警待遇的确不错。

因为待遇好，所以民警们的敬业程度就高，每天上班都非常主动的各自忙着手头的工作，很少有迟到、早退现象，忙的时候连续几天加班都毫无怨言。

一个月的学习时间是非常短暂的，结束的时候才感觉到时间已悄悄溜走。

和航空路派出所民警相处的一个月中，被他们的热情好客、高度敬业精神、强烈的责任心以及平和的心态所深深打动，每一位民警身上都有着非常优秀的品质，需要让我学习的东西太多，但时间有限，我只有在以后的工作中更加的努力，取长补短，让自己变的优秀，为我们泾源的公安工作锦上添花。

20XX年12月1日

篇二：

法制科跟班学习心得

（1）

法制员学习小结

——港区分局王优美

为期三天的法制科跟班学习很快就结束了，这三天，我主要通过翻阅13年四季度各个分局的案卷，对比各案卷的评查结果，对岗位职责、办案程序、法制核审等方面有了进一步的认识。

一、对岗位职责认识加深作为一名法制员，首先要要具备与法制员岗位相适应的理论知识、思维方式、工作技能等素质。

具体表现为熟练掌握有关规范法制员制度的法律法规，严格依法行使职权，是做好法制员的前提条件。

法制员涉及的职责一般有案件的合法性审查、一般程序的审核和组织听证、行政复议和行政诉讼的应对，法制宣传教育和行政指导等多项内容，必须要做到心中有数，明白自己的岗位职责，结合具体工作，将自身的工作全面有效的贯彻落实，及时推广先进的工作经验，法制员之间也要注重相互交流，加强沟通，形成资源和信息的共享，从而进一步提高办案质量，确保案件“无复议、无诉讼”，防止执法风险的出现。

一名好的法制员不仅要掌握足够的法律知识，弄懂吃透各类法律条文，而且要成为搞好本单位执法工作的顶梁柱，一定要树立起大局意识，充分发挥主观能动性，提高自身的业务水平，对于上级组织的培训要积极参加，认真对待，不断提高和增强自身的荣誉感、责任感和使命感。

二、对办案程序梳理纠错

我是今年才担任法制员，而去年从事的是经检工作，之前的办案流程、方式往往是依葫芦画瓢，照着往年类似案件的案卷处理，慢慢深化，形成固定模式，追求的无错案，却从来没有认真审视过自己所办案件的流程是否正确、案卷材料是否充实等问题。

通过这次比对法制科给出的案件评查结果（包括自己去年四季度办的几个案子），我才发现自己在案件中的漏洞，缺乏很多必要的证据材料。

对法定程序不够全面了解。

譬如，我去年的所有举报案件都缺乏对举报人的行政处理告知记录；

对于投诉案件未将相关的投诉材料以及调解协议列入案卷中，仅在终结报告中以文字形式说明，却没有相应的证据佐证等等。

通过此次跟班学习，详细对比核审结果以及查看其它六个分局各种不同类型的案件，我总结了四点常见错误，一是证据不充分，取证不完整。

突出表现在把当事人的陈述或询问笔录

作为唯一的处罚证据，没有其它相关证据予以支持。

二是涉案证据不能相互映证，没有形成完整的证据链条。

突出表现在现场检查笔录、询问笔录与收集的证据材料有一定的差异或不符。

三是办案程序有偏差。

办案中有重实体轻程序的倾向，往往比较注重案件的定性处理及罚没款的收取，而对法定程序不够重视，在立案、调查取证、采取强制措施、告知、听证、结案等方面存在一些漏洞和不规范的问题。

四是办案文书不规范。

一是行政处罚告知书的内容不完整，主要表现在告知当事人行政处罚的事实、理由及依据不全，五何要素（何人、何时、何地、何种违法行为、何种危害后果）表述不清；

处罚决定书和案件调查终结报告过于简单。

表现在对当事人的基本情况、违法事实表述不完整，对违法所得交待不清，处罚决定书中未载明认定违法事实的证据。

三、对法制核审理解深化

法制员的一项重要任务就是根据核审权限，对分局的行政处罚案件进行初步核审，这几天看了各分局法制员以及法制科对案件提出的核审结果，我对该项工作有了进一步认识，核审的目的是确保各项行政处罚行为合法、有效，因此，作为法制员，首要任务是加强自身对法律对案件的认识，积极参与案件的调查取证等过程，对案件有个全面的认识，将发现的错误及时向办案人员提出，修正案卷的完整性。

具体总结如下：

1、摸清基本情况。

如公民个人行政违法案件，当事人的基本情况应包括：

当事人的姓名、性别、年龄、职业、电话、住址、身份证号等。

因为当事人的基本情况是确定案件处罚主体资格的关键。

2、证据是否（:

公安跟班学习心得体会）确凿。

证据包括：

现场检查笔录、询问笔录、办案人员收集的书证、物证、证人证言（调查笔录或视听资料）、当事人陈述材料和鉴定结论等。

它是案件定性处罚的主要依据。

因而核审时，要理顺它们之间的证据链，是否相互佐证。

3、定性是否准确。

这是案件处罚的关键。

法制员必须弄清楚案件当事人的违法行为属哪个法律法规调整的法律范畴，准确地运用法律法规，对当事人的违法行为进行准确定性。

4、适用法条是否准确具体。

办理案件，除了找准“法律法规”之外，还要看法律法规“条”、“款”、“项”的引用是否准确无误。

通过跟班学习我意识到，一个基层单位执法质量水平的高低很大程度上取决于本单位的法制员，所以在以后的工作中，我将从训练基本功开始进行历练，努力提高职业道德修养，学习法律、行政基础理论知识，听从领导及上级组织安排安排，认真做好本职工作。

篇三：

组织部跟班学习心得体会

根据县委组织部大学生村官“能力提升计划”安排，xxxx年3、4月份，我被安排到县委组织部组织组跟班学习、参与“三问三解”活动、党员志愿者服务队学雷锋活动以及党建等县委中心工作。

两个月的跟班学习即将结束，县委组织部各位领导和同事们言传身教，在他们的帮助与指导下，我细心观察、仔细记录、用心总结，理论水平、工作能力等方面都有了很多的收获，现将两个月跟班学习的几点体会和收获汇报如下：

几点体会：

1、有条不紊的工作氛围。

初到组织部的时候，我以为组织部就是接收上级的文件，下达上级的命令。

等到我真正融入组织部的生活工作中之后，我才发现并不是我想象的那么简单。

部里的每一个人都有明确的工作范围和繁重的工作任务。

虽然工作任务重，时间紧，但是，他们都能够游刃有余的完成自己的工作任务。

每一天都过得充实紧张有序。

2、精益求精的工作要求。

从领导到干部，在面对每一件事情的时候，他们都有高标准、严要求。

一次活动会议的安排、一份文件的起草，一份目标任务书的制定、一片信息撰写，每个细节都是他们关注的地方，都是他们提升的空间。

3、众志成城的工作态度。

当一份新的工作任务下达的时候，一个新的问题出现的时候，他们团结一致，积极有效的应对，将问题解决在萌芽状态。

那种众志成城、紧张有序的工作精神让我倍受鼓舞。

3月28日，由组织部与县非公企业党工委联合举办的非公企业支部书记培训会圆满结束。

为了筹备此次培训，部里的每位工作人员都积极参与，加班加点的准备、核对资料，领导也和大家一起，深夜加班。

此次培训最终取得显著地成效。